人员测评理论与方法试题

一、 填空题（共 10 小题，每题 1 分）。 1、人员测评的内核是_。 2、_是为人与事的匹配提供科学依据，而_为素质测评提供了一种实证与补充。 3、人员素质测评的前提条件是_。 4、在制定素质测评目标时，必须从_，进行工作分析。 5、工作分析结果是_与_。 6、在工作分析中，职业信息法又称为_。 7、在建构测评标准体系时，指标重要性评定常采取_。 8、_是心理测量的一种具体形式。 9、心理测验实质上是行为样组的_和_测量。 10、在人员素质侧评中，能力性向测验包括_和_的测评。 二、单项选择（每题有 A、B、C、D 四个答案，只有一个是正确的，将答案序号填在题后的括号内；共 10 小题，每题 1 分）。 1、 下面哪一种不是工作分析的方法（ ） A、 观察法 B、访谈法 C、层次分析法 D、工作者自我记录法 2、 分等积分法和累积积分法属于（ ） A、 分点赋分法 B、分段赋分法 C、连续赋分法 D、积分赋分法 3、 在下列的方法中属于多目标决策方法的是（ ） A、 特尔斐法 B、层次分析法 C、多元分析法 D、主观经验法 4、 将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类（ ） A、 描述性 B、智力性 C、预测性 D、诊断咨询 5、 配置性测评的目的是（ ） A、 选拔优秀人员 B、人事合理配置 C、开发人员素质 D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题 6、 面试评分中的量化往往是（ ） A、 一次量化 B、二次量化 C、类别量化 D、当量量化 7、 在人的价值观测评中，有各类夫斯七等级型，那么“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想到的东西，愿意做任何工作”属于（ ） A、 反应型 B、自我中心形 C、社交中心型 D、价值主义型 8、 故事投射属于（ ） A、 图形投射 B、语言投射 C、动作投射 D、联想投射 9、 对于公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值的方法属于（ ） A、 顺序量化 B、等距量化 C、比例量化 D、当量量化 10、斯普兰格认为，人的价值观有六种类型，那么“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于哪种类型（ ） A、理论型 B、经济型 C、社会型 D、政治型 三、多项选择（每题至少有两个以上正确答案，将起答案序号填在题后的括号内，共 10 小题，每题 2 分）。 1、工作分析的方法包括（ ） A、 观察法 B、访谈法 C、关键事件法 D、问卷法 E、文献查阅法 2、工作分析在测评内容标准化过程中又具体表现为（ ） A、 工作目标因素分析法 B、工作形式因素分析法 C、工作内容因素分析法 D、工作行为特征分析法 E、工作者自我记录法 3、在心理测验中，用于品德测评的方法有（ ） A、 问卷法 B、投射法 C、生理学 D、认知测验 E、面试法 4、根据心理测验的实施对象不同，可以将心理测验划分为（ ） A、 认知测验 B、文字性测验 C、个别测验 D、团队测验 E、人格测验 5、用笔试测评知识，可以从哪些不同的层次上进行（ ） A、 记忆 B、理解 C、确认 D、应用 E、掌握 6、采取主观经验法需要注意的原则（ ） A、 权重分配的合理性 B、权重分配的变通性 C、权重数值的模糊性 D、权重数值的归一性 E、权数的一致性 7、下列属于二次量化的是（ ） A、 类别量化 B、模糊量化 C、顺序量化 D、等距量化 E、面试评分中的量化 8、选拔性测评操作与运用的基本原则是（ ） A、 公平性 B、公开性 C、差异性 D、准确性 E、可比性 9、加权的类型有那几种基本形式（ ） A、 纵向加权 B、横向加权 C、综合加权 D、绝对权数 E、相对权数 10、素质测评评定功能的正向发挥，其作用表现有（ ） A、促进与形成 B、激励与强化 C、导向 D、预测 E、期望 四、名词解释（共 5 小题，每题 4 分）。 1、 工作分析： 2、 试卷蓝图： 3、 绩效： 4、 价值观： 5、 考核性测评： 五、简答题（共 3 小题，1、2 题为 6 分，3 题 8 分）。 1、什么是配置性测评？