中国优秀服装设计师必备

中国优秀服装设计师必备 中国优秀服装设计师必备 一：法与德 1 遵纪守法：在人类还没有出现之前，最早出现的就是植物和动物，那个时候 社会不叫社会，叫什么？叫自然，大自然！随着人类的出现，使大自然变成 了社会，人类毫无异议的成了社会的创造者，人与人之间的活动被称为社会 活动，古往今来，社会都是功利化的，因而人类追求功利，就是服务于社会， 这种活动就变成了商业经济运转。我们也就得出了社会上的一切活动都是商 业活动的结论。因此，不论你是做哪一行，最终都是服务于社会，为了赚取 金钱。但如果你想赚取更多的金钱，那么你对社会的付出就要更多。为了维 持社会经济秩序，国家颁布了一系列的法律来稳定社会经济。企业制定了自 己内部的规章制度。从而来约束自己内部的工作人员。这是他们衡量你是否 是一名合格工作人员的标准。你必须遵守。因为企业也是服务于社会的，就 好比社会是老板，企业是部门经理，而你却只是小职员。但小职员（个人） 的经理（企业）都是同一条船上的，因为你们都是服务于老板（社会），只 有老板才能给你们开工资。所以在企业一定要遵守企业的规章制度。否则， 你就会受到处罚。故而遵纪守法是合格公民的必备素质之一。 2遵老爱幼、乐于助人、谈吐礼貌，这是中华民族的传统美德，这些都是需 要我们去做的。因为人人心中都有自己的道德底线。如果你逾越道德底线， 必将引来指责声一片，会影响自己的形象，造成对自己不利的后果。于人于 己都是要不得的。所以要做一名合格公民必定要遵守社会道德。 二、中国优秀服装设计师必备之中国服装产业认知力 作为一名优秀的中国服装设计师对于中国服装业的过去、现在和未来，必 须有足够的认识。那中国服装产业的过去、现在和未来又是怎样的呢？ 1 中国服装产业的过去： 中国服装产业在古代主要以纺织为主，多集中于江南一带。西北也有少量分 布，然而到近代连年的战争，使过去拥有的纺织业也无处可寻。与大多数产 业一样，服装产业也是经过改革开放以后才发展起来。经过三十年的发展， 服装产业成为我国经济的一大支柱产业，这个产业吸纳了上千万的农民工， 使它当之无愧的成为我国劳动密集型产业之一。 2 中国服装产业的现状 密集的劳动者，低廉的工资，长时间的工作是服装产业的重要特点。近几年 随着改革开放的深入大量的外资企业进驻中国，国外订单也源源不断涌入国 内服装企业。低廉的劳动力，丰富的资源是吸引这些外企的重要原因，而服 装产业基本上则以加工外企订单为主了，这种外国人出资金和技术，中国人 卖力的历史就这样上演了。虽说如此，但它吸收了大量的进城务工人员、闲 置人员、给国家减轻了就业压力。符合市场趋势。然而随着社会的发展，更 多人无力承受如此巨大的生产工作压力，纷纷转业，使得一些企业出现用工 慌，再加上国内一些企业盲目的扩建，使整个服装产业一片红海。然而， 2007 年下半年美国出现次贷危机，导致整个欧洲爆发金融危机，风暴很快波 及亚洲，享有“世界工厂”美誉的中国，也难幸免。外贸服装加工厂在长三 角、珠三角等地倒声一片，能支持下来的，也是举步为艰。国人仰叹中国服 装业路在何方？ 3 中国服装产业的未来 要解决服装产业的这些问题要从根源入手，也就中国为什么会出现这么多的 服装外贸加工企业？导致中国出现这么多服装外贸加工企业的根本原因是国 情问题。中国有 13 亿的人口，待就业人口众多，就业压力大。如果这些人长 期没有工作，势必会造成社会公共安全问题。因些，政府支持服装外贸加工 企业的兴起。这样，国家就能够相应减轻待业人员的就业问题，以维持社会 稳定，而政府的支持是实打实的，政府陆续出台了支持服装外贸加工业的优 惠政策，而拥有一定资金的人就正好响应了政府的号召，帮助政府减轻难题， 自己也谋得其利，岂不快哉？然而，金融危机敲响了中国政府的警钟，解决 就业问题光靠别人是不行的！那如何解决中国的就业压力呢？企业在这其中 又有着怎样的作用呢？如果说人是社会的细胞，那么企业就是社会的细胞组 织。只有这些细胞组织的存在才有社会的存在。因此，社会就业压力，必须 由政府和企业共同承担，企业应该很好的利用政府资源来助企业自身做强做 大，以吸收更多的待就业人口。那么企业该如何做强做大呢？我认为企业如 果要做强做大必须具备以下素质： NO1.明确目标消费者 有人曾经问过马云“怎样才能把企业做强做大，利润最大化”马云是这样回 答的：“你别总想着如何如何去赚钱，你要想着如何如何去更好的服务于消 费者，这本身就是赚钱。你把消费者服务得越好，那么你所赚取的金钱也就 越多。”这也牵出了我们的主题目标消费者。企业在开工之前必须要通过 市场调查来确定自己的目标消费者。目标确定以后要仔细研究目标消费者， 包括他们的饮食起居、业余生活、个人爱好等。调查细节、对症下药。 NO2.品牌国际化 沃尔玛、索尼、福特、KFC，想必大家都知道这些品牌，太有名了！但遗憾的 是它们都是国外品牌。所以国内服装企业如果想要做强做大，必须把企业做 成品牌，走出去！那么如何把企业做成品牌走出去呢？首先加强企业本身的 软硬件设施。任何企业想要做强做大必须加强其硬件设施，这一点很重要。 我们需要更新自己的落后的设备与技术，使我们的生产设备和技术要保持国 际先进水平。而要拥有这些先进设备和技术，除了购买国外先进设备的技术 外，企业本身还要进行技术研发。这时我们就需要人才！那么，有人不禁要 问究竟什么样的人才算是人才呢？我认为人才需要具备以下素质： 1守法：这是每一个人都应该遵守也必须遵守的，不守法的人才也只能是罪 犯。 2过硬的专业技术：作为人才的第一道门槛就是必须拥有过硬的专业技术， 因为只有技术过硬才能更好的工作。 4拥有创新能力：企业的创新归根结底还是人才的创新，所以专业人才在技 术过硬的基础上，还应该拥有创新意识和能力，要根据市场不断更新设备、 产品、服务。这一点非常重要。 5遵守职业道德：我想不论哪一个公司也不会喜欢一个遵守企业规章制度的 员工。高级人才那就更加重要了，如果这类人才受到利益驱使违反职业道德， 损害本企业利益。这样的人才不可能受到企业的眷顾。 除了硬件设施外，企业还应该加强软件设施。如须提高工人的福利、创优 工人的工作环境、给消费者提供优质的产品和周到的售前售后服务等等。把 品牌植入消费者的心中，不断满足消费者日益变化的需求，做到这些以后， 企业有了自己忠实的客户，企业的品牌想不出名都难。 其次，品牌国际化。当企业品牌在国内成功以后，就需要做强做大海外市场。 放眼全球，哪一个知名品牌不是靠走出去成名的。所以要把你的优质产品和 服务让更多人享受到，让他们感受到你的企业品牌魅力。那么，企业如何做 到这一点呢？由于是境外开展业务，所以首先一定要遵守当地的法律法规。 确定企业在当地的目标市场。而后根据你所选择的目标消费者展开调查，然 后制定营销策略对症下药，推出适合他们的产品。同样，我们也要根据他们 日益变化的要求，来不断更新自己的产品和服务，这是必须的。而国家对于 海外企业也是相对优惠政策的。企业业务的扩大，势必要增加用工量，这样 也就帮助政府减轻了一部分的就业压力。这也是国家一直提倡有条件的企业 走出去的重要原因之一，所以企业一定要整合好政府资源，真正帮助政府减 轻一点社会就业压力，以致双方达到共赢的局面。在海外的企业要切记稳扎 稳打，不要好高务远，只有这样本土品牌才能拉近与国际品牌的差距，做好 这些以后，企业会在发展中渐渐步入国际品牌的大家庭。最终实现本土品牌 国际化。 三、中国优秀服装设计师必备之目标市场 1、企业目标 在一些大型企业，服装设计师设计的产品需根据企业的目标消费者进行设计。 例如，企业定格的是 30-40 岁都市白领上班族。那设计师就需要细分这部分 群体，根据这部分群体所从事的不同工作环境以及他们的生活习性等等展开 调查。有针对性的设计产品。让消费者觉得这个产品就是为他所设计的，同 时，还要时时关注消费者的动态，以及时时更新自己的产品与服务，使产品 与需求是同步的。 2、设计目标 在我国，中小型服装企业是占大多数的。特别是在小型服装企业中，企业的 核心是服装设计师。老板是让设计师确定目标，自行设计。这时设计者的产 品销量直接与自身利益挂钩。那么，如何才能设计出畅销的商品呢？我认为， 设计师应该寻找空白市场，随着社会的发展，消费者的需求会越来越多元化， 空白市场必然存在。就看你有没有慧眼去挖掘它了。有时，一个小小的事情 都能寻找出空白市场。比如设计出前卫的中老年服装、时尚的医用服装、志 愿者服装等。但前提是必须满足其工作特点的需要之下进行创意设计的。故 而，具有良好的社会认知能力也是我们必须要具备的。 四、中国优秀设计师必备之售后走访 前面我们讲过设计师产品售出以后，设计者应该关注消费者的动态，以及时 时更新产品和服务来满足消费者的需求。下面我们通过一个例子来直观的感 受一下。有这么一家公司是从事手套生产的，年年手套销量平平，销量总是 提不上去，设计师很苦恼，于是她跑到市场上去零距离采访，对消费者进行 仔细调查分析，最后，她发现生活中人们绝大部分都是右撇子做任何事情都 是右手承担更大的压力，所以，右手稍大于左手，而传统的手套都是左右一 样大的，故而消费者在使用右手套时有感不适，偏小。得知这个情况以后， 她在设计时有意识的将右手套放大一点，而后推出市场。市场反应很好，使 该公司的产品立刻在同类产品中脱颖而出。通过这个例子，我们可以看出设 计师的售后走访，对企业来说