公司员工手册定稿

亲爱的员工： 首先我要祝贺你，在激烈的竞争中成为了蓝天鸟净化大家庭中 的一员。我代表公司向你表示热烈的欢迎。感谢你选择了蓝天鸟净 化，感谢你愿将自己的青春年华和为事业奉献的热情和对前途的希 望托付给了蓝天鸟净化，愿蓝天鸟净化的工作能成为你们事业新的 起点。 蓝天鸟净化一直秉承“认真做事，诚实做人”的企业精神，致 力于在不久的将来把蓝天鸟净化事业打造成净化行业核心动力的目 标，因此，我们要求公司的每位员工都要时刻记住自己是蓝天鸟净 化人，你的一举一动，一言一行，都代表着蓝天鸟净化的形象，你 的每一项工作都直接关系着企业的盛衰兴亡。 同时，我们也坚信机遇总是偏爱踏踏实实的工作者，从进公司 的这一刻起，一切凭真才实干和你的付出定位。你们需要从基层做 起，在基层工作中打好基础、展示才干，遵照循序渐进的原则，脚 踏实地、认真、负责地干好每天的工作，细节决定成败，工作中的 每一个环节，每一级台阶对你们的人生都有非常重大的意义，不要 蹉跎了岁月！只要你们努力学习、锐意进取，机会对每一个人都是 均等的！ 海纳百川，有容乃大。蓝天鸟净化正处在发展时期，迫切需要 各类人才，也有很多的管理、技术骨干职位正虚位以待。公司感谢 你们于蓝天鸟净化一起奔跑，也相信你们的加盟必定会为公司发展 注入新的活力。希望你们经历磨练后，能迅速地成长起来，为蓝天 鸟净化的明天，也为自己的明天努力工作，为自己规划一个充满美 好前景的职业生涯。 1 过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同创造！祝福你们！ 总经理：朱社荣 员 工 手 册 简 介 员工手册用于详尽说明劳动合同中未包括的内容，所有 这些条款是您在工作中应该遵守的基本要求。 本员工手册适用于武汉蓝天鸟空调净化工程有限公司所 有员工。 员工报到时，会得到一本员工手册 。希望您能仔细 阅读该手册妥善保管；凡因辞职、辞退或其它原因离开公司， 员工手册需交还办公室。 本员工手册解释权归办公室。 本员工手册会在运用、实施的过程中不断的更新和完善。 如有疑问，您可以咨询你的上级，也可以同办公室联系，我 们真诚希望公司各级员工能提出宝贵意见和建议。 2 武汉蓝天鸟空调净化工程有限公司 目 录 C O N T E N T S 公司员工行为准则 3 第一章人事聘用 5 第二章 工作场所制度 7 第三章 人事管理制度 12 第四章 员工薪酬制度 15 第五章 培训与发展 17 第六章 安全生产 18 3 公 司 员 工 行 为 准 则 为了在工作过程中实行严格管理，为员工创造一个良好 的工作环境气氛，根据公司实际工作情况，特制定本员工行 为准则。望各位员工互相监督执行，以此规章为处事和行动 准则。 1 要求各员工热爱工作、服务公司、弘扬团队精神、围护 公司利益，做一个有理想、有道德、有纪律，对公司发 展有贡献的优秀员工。 2 要求各员工勤奋学习，勇于创新，遵守公司各项规章制 度，自强不息，尊敬领导，友爱同事，做到关心集体， 爱护公物，履行工作职责。礼貌待人，服从领导，安心 本职工作，刻苦钻研业务知识，努力协助公司领导完成 各项工作任务。 3 要求各员工诚实守信，严于律己，待人礼貌，积极向上， 参加公司各项有益活动。保持公司在工作过程中的企业 形象，进入公司应穿戴有公司标志的工作服饰，不得穿 拖鞋上班，应保持工作服的整洁，文明工作有序。当天 工作结束后，资料应堆放合理整齐并把办公室清理干净。 自觉维护公共卫生,发扬社会公德。 4 要求各员工勤俭节约，艰苦奋斗，提高适应能力，增加 4 安全意识。 5 要求各员工不迟到不早退，有事须向各所属部门领导书 面请假。上班时间各员工应服从工作调度，工作专心不 开小差,工作区域内谢绝吸烟，不得聚众闲谈，不看与工 作无关的书籍，不得吵闹打架。 6 要求各员工团结友爱，群策群力，为本着公司安排任务 的顺利完成而努力奋斗。 7工作期间应认真工作。要爱护公司的一切财物，不得人 为损坏办公设备，妥善保存材料、办公设备，违者照价 赔偿一切损失。 8.任何人不准擅领无关人员在工作场所闲聊，不得泄漏公司 的有关经营情况。 9.工作期间每天下班前要进行清扫。每周进行一次大清扫， 做到地面无垃圾、墙面窗户无积尘、设备无油垢。现场环 境整洁。 10.工作之余严禁酗酒、赌博、看黄色录像，应自觉遵纪守 法，树立良好的公司形象。 11.公司员工如无视本规章制度，不服从领导安排，给公司 造成损失和有损公司形象者，一律开除并扣发本月工资或 处罚金 500-1000 元，或根据损失处以 2 倍的赔偿。 12.本公司将视员工的工作表现按公司的有关规定给予奖罚。 13.要求各员工认真执行本公司规章制度，认真学习技术， 努力完成工作任务。 5 武汉蓝天鸟空调净化工程有限公司 第一章 人事聘用 一 体检 1 在公司正式录用前，办公室将安排应聘者进行体检,体 检合格者才能录用。 2 体检费用先由个人支付，体检合格被公司录用者,试用 期满体检费用由公司承担。 二 报到 1 员工须携带各种证件的原件到办公室报到，并交办公室 验证.报到时如实填写员工登记表，并附上照片和各种证件 的复印件，以便及时建立个人工作档案。 (相关证件包括:身份证,毕业证,学位证,计生证,就业登记 卡等) 2 应届毕业生须提交有关报到材料。 3 新入职员凭办公室开出的“报到通知单”到分配的部门 报到。 三 个人资料的变更 1 员工的个人信息如有变更，须在一周之内通知办公室， 以便调整待遇及其它相关事项。 2 这些信息包括(但不局限于)下列内容: 6 1) 本人户口所在地或家庭住址 2) 个人住址、电话、紧急联系电话 3) 婚姻状况及家庭关系 4) 新获得的学历、技能证明 5) 紧急情况下联系人的姓名、住址、电话 6) 其它相关个人信息 3 此类信息对于紧急情况下的处理是非常重要的，公司会 对此类信息采取严格的保密措施。 四 劳动合同 1 所有员工均须与公司签订书面劳动合同。 2 劳动合同分无固定期限和有固定期限两类。 3 有固定期限合同在到期前一个月双方应协商是否续签。 4 员工与公司签订劳动合同前，必须先解除与原单位的劳 动合同，并提交有关证明材料.否则引起的后果由员工个人 承担。 5 试用期内公司与员工都可以随时提出书面通知解除劳动 合同而不负担任何经济赔偿；试用期后如公司与员工任一 方提出书面通知解除劳动合同，均须提前 30 天提交书面通 知。 6 新入职员工须经过一定时间的试用期，严禁新入职员工 在进行岗位技能培训时单独作业。 7 试用期为 2 个月，试用期内不合格者不予录用，试用合 7 格者经考核合格才准予转正。 第二章 工作场所制度 一、公司规章制度 1. 公司员工应诚实，并具有基本的职业道德，自觉维护公 司形象，讲究卫生，衣着整洁，谈吐高雅。 2. 爱岗敬业，工作努力，吃苦耐劳，熟悉业务。 3. 上班时间坚守自己的岗位，禁止闲聊，看报，吃东西。 4. 禁止擅自带非工作关系的人员出入公司。养成良好的工 作习惯，节约用水用电。保持公司整洁，禁止随地乱丢 杂物。 5. 员工私人物品自行保管，下班时注意关好门窗，抽屉， 私人物品若有遗失，公司概不负责。 6. 爱护公司资产，爱惜样品，办公用品。 7. 业务人员之间应互相团结，若有业务上的重迭现象，应 相互平静协商，切勿由此引起冲突，影响公司整体利益。 8. 未经公司领导同意，禁止擅自将本公司任何产品带出公 司交于别人。 9. 员工之间应互助互爱，不要勾心斗角。员工薪水保密， 8 不得互相打听。 10. 遵守公司规定的作息时间，不迟到，早退，旷工。 （附作 息表：周一至周五：上午上班 8：30 下班 12：00 （中 午用餐、休息时间）下午上班 13：00 下班 17：30 周 六 8：45-11：30 开工作例会） 11. 员工上下班签到签退：违者按考勤记录扣除当日工资， 屡教不改者解聘。 12. 禁止无故旷工，违者旷工一天按三天薪水扣除，累计旷 工十天者解聘。 13. 员工因故需请假者，应提前一天向部门经理申请，填写 请假单，由经理签字批准后方可生效。事假一天按二天 薪水扣除。病假需有区级以上医院出示证明，病假期间 工资不发，请假时间超过三天以上者，需请示公司经理， 经批准后方可生效。 14. 业务人员每天需按时（AM8：30）到公司报到，每天出 外进行业务的时间、地点、联系人员要详细报内勤记录。 15. 员工按国家法定节、假日休息， （其中含婚假、产假、节 育假，工龄两年以上女员工可享受婚产假） 。工龄满二年 者可享受带薪年假七天，以后每增一年，年假增加一天， 增至 15 天为止。 16. 公司员工出差严格按财务制度进行报销。 （附公司出差制 9 度细则） 。 1市区内办事，报中午误餐费 6.00 元/天。 2交通费据实报销公共汽车、中巴车、麻木费。出租车票 不得报销，如有特殊情况要详细说明原因。 3市外出差，住宿费用控制在 50.00-100.00 元/天内，伙食 费补贴按 15.00-30.00 元/天。 17公司实行合同制，员工二个月试用期满签定用工合同， 试用期期间与本公司签定试用协议书。 18公司对违章员工所得的扣款用作员工福利资金。 19公司员工在工程施工中的属于公伤的医疗费用可以报销。 国家医疗保险制度出台后，按国家医疗保险制度办。 20员工自动离职须提前一个月向主管及公司经理提出申请， 公司批准后方可离职，公司辞退员工须提前五天通知员工。 21员工若业务上必要需打长途电话，可在公司登记，使用 公司电话。禁止打私人长途。特别事由需借用公司电话者， 须请示公司领导同意，记录下来，每月话费明细单出来后 按价从本人工资中扣除。 22员工工作日程计算以每月实际工作 23 日为标准，以上 班记录所示时间为依据，迟到早退时间超过二小时者，扣 除当日工资，当月迟到早退次数达三次者按事假一天处理， 达五次者按旷工一天处理。 10 二、着装及仪表 1 需进入工作场所的员工上班时间均需按规定穿戴有公司 标志的工作服饰，无严格着装要求的岗位着正式服装。 2 需进入工作场所的女员工均不得化妆、佩戴各种饰物、 留长指甲，男士不得留长发、不得穿拖鞋、不准打赤膊。 三、工作场所安全措施 1 最后离开工作场所者都要保证水、电、汽、门、窗等处 于锁好状态。 2 工作时间不得接待亲友，未经批准，不得将亲友带入工 作场所。 3 个人贵重物品自行妥善保管，公司不保证个人物品的安 全，如有遗失，请立即报告办公室。 四、工作场所员工行为规范及行为导向 1 热爱祖国、热爱中国共产党；遵纪守法，严格遵守计划 生育政策; 2 遵守本公司规章制度和各种安全操作规程； 3 保持饱满的工作热情和精神状态； 4 仪容整洁得体； 5 遵守纪律，不迟到早退； 11 6 自觉维护公共卫生，不随意吐痰，不乱扔果皮纸屑杂物 等； 7 注重环保，使用再生纸，废纸回收处理； 8 爱护公物，正确使用仪器设备； 9 办公桌面保持整洁，物品摆放有序； 10 工作时间不得看与工作无关的报刊、杂志，不得上网聊 天； 11 电话铃响(三声铃声前 )尽快摘机，接听时态度要诚恳友 好； 12 他人不在时要及时代接电话并做好电话记录； 13 上班时间禁止聊天、嬉笑喧哗，保持安静的工作环境， 不得擅离职守或有妨碍于他人工作的行为； 14 严禁在禁区内吸烟； 15 勤俭节约，下班时做到“五关”(关灯、关计算机、关 打印设备、关空调机、关门窗) 16 见面互打招呼(最好能够微笑 ,用明亮的声音)。打招呼是 交流的第一步，通过打招呼可以提高自身以及整个公司的企 业标准形象。 五、保密制度 公司任何人都不得以任何方式将涉及到公司发展战略、 产品技术、生产技术、管理体系等机密或重要内容私自外泄， 12 工作之余不谈论单位的任何事务，不谈论个人间的任何事宜。 第三章 人事管理制度 一 作息时间 1 全体员工每日工作时间 8 小时，每周工作五天半。 1. 2 工作时间为（附作息表：日期：周一至周五：上午上 班 8：30 下班 12：00 （中午用餐、休息时间）下午上 班 13：00 下班 17：30 周六 8：30-11：30 开例会） 。 二 假期 1 法定假日 1）元旦 1 天（公历 1 月 1 日） 2）春节 3 天（农历年初一、初二、初三） 3）国际劳动节 1 天（公历 5 月 1 日） 4）国庆节 3 天（公历 5 月 1 日） 13 5）清明、端午（农历五月初五） 、中秋节（农历八月十五） 各一天。 2 员工可以申请以下假期： 1）事假：1 天以内的事假由各部门领导批准；23 天事假 由主管副总批准；3 天以上的事假由总经理批准。 2）病假：每年不得超过 30 天。员工请病假须提交市级以上 （含市级）疾病证明或住院证明。批准后才能休病假。如遇 突发情况不能事先请假的应在休假当天通知部门领导，病假 结束后，须补全病假证明。3 天内的病假由各部门领导批准； 3 天以上的病假由主管副总批准。 3）产假：符合计生规定的女职工可请产假 60 天。遇特殊情 况的可增加产假，但需事先申请并经过批准。 4）婚丧假：员工因本人结婚可请假 3 天，晚婚可请假 13 天； 员工因配偶、父母、配偶父母、子女去世可请丧假 3 天。 5）工伤假：工伤假须由社保局或劳动局界定。没有社保局 或劳动局界定的工伤，3 天以下（含 3 天）的工伤假由主管 副总批准，3 天以上工伤假按病假处理。 三 内部晋升与调动 公司鼓励内部员工晋升，有晋升机会时，在同等条件下， 优先考虑内部员工的调动和晋升。 14 四 离职 1 公司员工辞职，应提前一个月向部门负责人提出辞职申请， 经部门负责人同意后报办公室，办公室将安排人员与拟辞职 人员面谈；面谈结束后员工将领取到“离职清单”到相关部 门办理离职手续。办理完毕交回办公室，由办公室办理有关 离职手续。 2 被公司辞退的员工办理离职手续也按照以上程序，但是必 须根据劳动合同的规定与公司签一份“解除劳动合同协议书” 。 3 凡涉及公司机密档的员工离职，应与公司签一份“离职保 密合同” 。 4 因以上原因离职的员工，工资结算时，日按照部门负责人 确认的工作交接完成时间为准。 5 新来员工在上班七个工作日内离职则不发酬薪，公司只负 责午餐补贴和上下班交通费。 五 劳动纪律 员工有下列违纪违法行为，公司有权立即终止劳动合同： 1 不遵守公司各项规章制度，不遵守工作秩序，经部门领导 劝告不成者。 2 严重暴力行为，如打架、斗殴（不论公司内、外） ； 3 未经允许私带危险物品进入工作区域、施工工作区域；造 15 成后果者。 4 违反计生规定超生； 5 因个人原因造成公司财产损失 5000 元以上； 6 出卖公司技术、经营或其它机密； 7 一个月内连续旷工 3 次或以上者。 8 违反国家法规，被拘留、拘役、通缉、逮捕、判刑; 第 4 章 员工薪酬制度 一 员工的工资福利构成为： 基本工资+岗位工资+ 津贴=员工工资 二 基本工资 武汉市颁布的最低基本工资 三 岗位工资 1 岗位工资分两种形式发放：一种为月工资；一种为计件、 计时工资。 2 岗位工资的评定级别根据工作的复杂程度、技术含量、职 责、工作量、职责范围所需的经验与知识来评估的，每个岗 位对应一个工资级别。 四 津贴 1 津贴按公司核批的岗位和金额发放。 2 津贴包括电讯津贴、水、电、伙食津贴及其它津贴。 16 3 加班津贴、节假日工作津贴和夜班津贴。 4 加班工作时间可积累补休。凡加班时间应首先考虑能否补 休，无法安排补休的发给相应津贴。 5 凡加班需由部门领导提出申请，并办理加班手续；没有相 应手续的不作加班计。加班需由总经理批准。加班申请分计 划性加班或临时性加班：计划性加班由各部门领导每月初安 排，交总经理批准后执行，加班安排同时交办公室备案；临 时性加班在加班后第一个工作日内必须补办加班审批手续， 并交办公室备案。 五 奖金 1 年终双薪：当企业当年盈利时，工作二年以上的员工可在 年底享受相当于一个月工资的年终双薪；若亏损，则酌减或 不发。 2 有薪假期：有薪假期公司统一安排在春节或其它时间休假。 3 突出贡献奖：对于年度工作贡献巨大的员工给予此项奖励； 奖项的范围包括销售、管理、技术、道德等多方面。 六 试用期、实习期、假期工资的发放 1 试用期 1）试用期为 2 个月。 2）试用期按“员工试用期工资标准”计算发放。 2 假期：事假期间不享受工资，其它假期按公司规定发放工 17 资。 七 员工福利 1 体检：公司每三年为员工提供一次公费体检，由公司统一 安排。 2 社会保险：每位员工作满二年工龄者和有突出贡献满一年 工龄者都可享受国家规定的社会各项保险。 。 3 其它福利：按公司有关规定执行。 第 5 章 培训与发展 注重员工培训是公司的一项重要人事政策。 除公司内部的各种培训外，公司对个人参加的外部培训予 以协助，但应遵守以下的政策： 1 所选课程必须与本职工作相关。 2 员工参加外部培训，公司提供必需的考试假。 3 公司予以报销培训注册费用，其它费用不报销。 4 培训费用报销应在完成学业并通过考试后。 5 员工参加培训应事先申请，并得到部门领导和主管副总的 批准。部门领导以上员工参加培训，需总经理批准。申请培 训须报办公室备案。 6 不论任何原因，员工在报销学费后 24 个月内离开公司， 18 员工应退还公司承担的学费。 第 6 章 安全生产 进入工地施工前，必须按规定穿戴好防护用品，不准穿拖 鞋、赤脚、敞衣工作；上班前不准饮酒。 一 安全作业 1 保证安全防护、信号保险装置齐全、灵敏、可靠，保持设 备润滑及通风良好。 2 凡运转设备不准跨越，传递对象和触动危险部位。 3 调整检查设备需要拆卸防护罩时，要先停电关车。不准无 罩开车，各种机具不得超限使用。 4 严格执行交接班制度，下班前必须切断电源、气源、熄灭 火种、清理场地。 5 深夜班、加班以及在封闭厂房作业时必须安排两人以上一 19 起工作。 6 设备应定人操作，开动本工种以外设备时须经有关领导批 准后方可操作。 7 检查修理机械电气设备时，必须挂停电警示牌，设人监护。 8 各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标志、 防雷装置等不准随意拆除或非法占用。 9 一切电气、机械设备的金属外壳和行车轨道等必须有可靠 的接地或重复接地安全措施。 10 非电气人员不准装修电气设备或线路。使用电动工具必 须绝缘可靠，有良好的接地或接零措施，并应戴好绝缘手套。 11 高空作业必须扎好安全带，戴好安全帽，不准穿硬底鞋， 严禁在高空投掷工具、材料。 12 对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀等物品，必须妥善存 放，并设专人严格管理。 13 易燃、易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业，不得在 有毒、粉尘的生产场所进餐饮水。 14 变、配电室、氧气站、煤气站、乙炔发生站、空压机站、 发电机房、锅炉房、油库、危险品库等要害部位，非岗位人 员未经批准严禁入内。 15 各种消防器材应按消防规范设置齐全，不准随便动用。 20 二 安全标志 根据国家有关标准，安全标志由安全色、 、几何图形和图 形符号构成，用以表达特定安全信息的特殊标志。安全标志” 的告诫，我们一定要遵守。 安全标志分为：禁止标志、警告标志、指令标志和提示标 志四类。 1 禁止标志是指不准或制止人们的某种行为，几何图形 是正三角形，颜色为红色，图形是黑色，背景是白色。 2 警告标志是指使人们注意可能发生的危险，几何图形 是正三角形，颜色为黑色，图形是黑色，背景是黄色。 3 指令标志是必须遵守的意思，几何图形是圆形，颜色 为黑色，图形是白色，背景是黄色。 4 提示标志是指示注意目标的方向，几何图形是长方形， 颜色为：图形文字是白色，背景是所提示的标志，用绿色。 消防设备提示标志用红色。 三 物品搬运及储存 在工伤事故中，不少是由于搬运材料物品不得法或用力过 猛，造成腰部、腕、膝、肘关节扭伤，以及压伤手指、脚趾 等伤害。 1 在搬运材料物品时要正确运用搬运技巧： 1）物品太重，便需他人帮忙。 2）如果是搬运小组便互相合作，只可有 1 人简单发号施令。 21 3）凡有可能时，尽量借助机械。 2 使用跳板装卸材料物品时，选用的跳板必须是 5cm 的坚 固木板。 3 在陡坡以及雨、雪等恶劣天气搬运物品时，要注意采取防 滑措施。 4 棒材，圆木等堆放要采取防止滚动的锁止措施。材料物品 堆放不得堵住消防通道、应急设备和楼梯过道。所有材料物 品必须正确的堆放和固定，以防止倒塌、坠落事故的发生。 四 消防安全 1 明火：吸烟人乱扔烟头，电、火焊作业等造成的火花飞溅 等。 2 电气设备起火：主要由于电气设备的安装和维护不善造成 短路、电器设备过热或机械设备润滑系统缺油等。 3 化学物质反映引起火灾：红磷、黄磷使用、储存、运输不 当，电石、金属钠管理不善，遇水反应起火；静电起火：如 用汽油洗涤材料，皮带在皮带轮上摩擦，油槽车行驶中有在 槽内晃动都会产生静电，不及时消除，都会造成火灾或爆炸； 电气发生故障，雷击、物体自燃也都有可能引起火灾。 4 灭火措施： 1）一旦发生火灾，立即动手并通知附近的人投入抢救工作， 并迅速拨打电话报警并通知保卫部门。 22 2）正确使用灭火器材或用水灭火。 以下情况的火灾千万不能用水扑救：遇水燃烧的物质（碱 金属等）和灼热物质着火；电器着火，在电源未切断之前； 非水溶性，比水轻的可燃易燃液体，如：苯、甲苯着火；遇 水能产生有毒气体，如磷化锌、磷化铅等。以上情况千万不 能用泡沫灭火剂救火：雨水燃烧物质和带电设备着火；火灾 爆炸时，遇到有毒气体散发出来时，一定要带上防毒面具后 再去抢救； 施工现场明火作业，操作前必须办理动火票，经现场有关 部门（负责人）批准，做好防护措施并派专人看火（监护