2017年组织部述职报告4篇

2017 年组织部述职报告 4 篇 述职 述廉报告 各位领导、同志们： 下面，按照市委的统一安排，就我任职以来认真贯彻中央、自治区、市及区纪委全会精神，落实区委安排部署的各项任务，狠抓党风廉政建设责任制，加大了从源头上预防和治理腐败工作的力度，切实履行职责，取得成绩等方面的情况汇报一、廉洁自律方面 作为组织部的负责人，我坚持以身作则，带头学习，模范遵守各项 规章制度 ，从严要求自己，不断提高自己的综合素质和工作水平，努力适应新形势下对组织工作的新要求。（一）坚持的理论学习和业务学习，不断提高自己的思想政治水平和业务工作能力。一是积极参加市委举办的各类培训班，深入掌握干部任用条例和学习贯彻 精神，从中受到了启示，拓展了思路，增长了认识，提高了素质；二是积极参加区委中心组的历次学习和 组织部支部每周五的学习例会，认真领会学习内容，准确把握会议精神，并结合实际，力求做到学有所成，学以致用；三是坚持集体学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合，充分利用工作之余，采用自定学习目标、自定学习内容、自定学习时间、自定学习措施的 “四定 ”办法，集中精力系统学习了 “三个代表 ”重要思想、党政领导干部选拔任用工作条例、 精神、 四中全会精神及党的一系列政策法规等， “执政为民、加快发展 ”相关的政策和领导讲话精神，使自己的思想政治素质进一步提高，政治鉴别力和敏锐性进一步增强，分析解决实际问题和指导 工作实践的的能力显著提高。（二）坚持贯彻民主集中制，切实维护领导班子团结。在工作中，我始终能够从讲大局，讲团结，讲稳定的高度出发，认真执行 “四个服从 ”，自觉遵守民主议事和决策制度，正确处理好各种关系，不折不扣地执行区委的决策，在思想上、组织上、行动上与区委始终保持高度一致。（三）严格遵守各项规章制度，勤政廉洁。严格遵守党纪政纪条例，自觉接受党和群众的批评和监督，不滥用职权，不搞特殊化，始终按照中纪委提出的关于廉洁自律的各项规定，严格要求自己，较好地完成了区委、区政府 于年全区党风廉政建设实施意见中的 各项任务。（四）转变工作作风，深入基层调查研究。通过 “树组工形象 ”教育活动，我能够经常深入到基层及自己的工作联系点，努力接触最广泛的人民群众，倾听呼声，了解民意，交流感情，征求意见，进一步密切了同基层党员干部群众的关系，基本掌握了基层普遍存在的问题，明确了工作思路，增强了工作的针对性、主动性和实效性。二、完成任务情况（一）提高认识，健全制度按照关于实行党风廉政建设责任制的规定和区委、区政府关于 全区党风廉政建设和反腐败抓源头各项任务的分解意见的要求，及时部署，认真落实。首先自己认真学习，然后及时 传达了有关会议、文件精神，使全体干部认识到执政党的党风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡，明确了党风廉政建设责任制是确保党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处、取得实效的根本机制。其次，成立了强有力的领导小组，我和副部长分别为组长和副组长，由相关科室负责人为组成人员，并将我今年承担的各项党风廉政建设和反腐败抓源头任务落实到科室、责任到专人，形成了部长负总责、各科室各司其职、责任人承担具体职责的党风廉政工作机制。无论是作为牵头部门还是参加部门，都认真落实措施，及时研究解决问题，全面组织实施，全力 搞好配合，按时完成任务，切实做到部署及时、领导有力、工作扎实。（二）、履行职责，狠抓落实今年，按照文件要求，我承担的各项工作任务，经过精心组织，认真安排，较好地完成了各项任务。 1、积极推进干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的干部任用机制。一是按照干部任用条例，认真、稳妥、扎实地进行了定职能、定机构、定编制工作。在实际工作中的一系列环节过程中，我按照公开、透明的原则，工作认真细致，坚持标准，不搞暗箱操作，使各部门切实做到了思想不散、秩序不乱、工作正常运转，没有因违法违纪等问题引起上访事件。二是继续实 行领导干部任前考核、任前公示、集体讨论、任后试用等项工作制度，从德、能、勤、绩、廉等方面全面衡量拟用干部的素质，从组织程序方面严把干部选用质量关，有效扩大干部工作的民主，减少和防止用人失察失误，从根本上杜绝选人上的不正之风，将群众的参与权、知情权、选择权、监督权真正落到实处。三是前移干部选用关口，加强后备干部队伍建设。建立一支素质较高、结构合理、数量充足、门类齐全的后备干部队伍，是干部选用工作的前提条件和基础。按照干部队伍 “四化 ”方针和德才兼备原则，加强对后备干部的民主推荐、选拔、考核、教育、管理等环节工作 ，注重实绩，注重公论，实行动态管理，按现任领导职数 1： 1 比例；四是以学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例为契机，进一步加大从源头上反腐的力度。干部任用条例正式颁布实施后，我带头深入学习，带头认真贯彻，坚持选拔任用干部的原则，遵守选拔任用干部的程序，严格掌握选拔干部的资格与条件，在选拔的过程中严格按照民主推荐、组织考察、集体研究、区委常委会议通过、市委组织部备案通过、履行法律程序等步骤进行。依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，切实把那些党性强、能力高、政绩突出、 群众公认的干部选拔到领导岗位上来。五是切实加强了对领导干部的培训教育监督，坚持和完善了领导干部报告个人重大事项制度、谈话制度、诫勉制度和回复组织函询制度，全年完成党员干部培训 8000 多人次，均收到了明显的效果；六是进一步加强了领导干部思想政治建设，有力地改进了领导干部作风建设；七是大力创新基层组织建设，整体推进我区基层组织建设工作步伐。 2、认真贯彻落实领导干部廉洁从政的几项要求。一是认真落实领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定。二是严格落实领导干部的配偶、子女从业规定。三是加强了对 新上建设项目、买轿车、领导干部出国等项工作的核实、审批工作。 3、扎实推进政务、村务公开工作。今年，按照要求，我部积极组织配合有关部门进行了政务公开和的督查工作。为了巩固和扩大 “三个代表 ”学教活动成果，加强农村基层政权建设、组织制度建设，解决部分行政村村务不公开、假公开或公开不及时等问题，我部会同民政局等部门组成联合督查组，对全区 122 个行政村的村务公开情况进行专项督查。通过查帐、召开 “两议会 ”、走访农户等形式，逐乡逐村进行全面、认真、细致的检查，发现问题及时处理，性质严重的问题移交有关部门处理，并配合区委专 案组查处违法案件。今年，针对我区部分村民集体越级重复上访，根据区委要求，认真进行核实和处理有关上访案件，加强对村级领导班子的教育管理，帮助建立和完善各种规章制度，理顺各种监督约束机制，将有问题的干部移交有关部门严肃处理，切实建好了班子，带好了队伍，为农民做了许多好事、实事。 4、认真开展了领导干部经济责任审计和离任审计工作。按照关于进一步开展经济责任审计工作的实施意见，进一步明确了审计主体和对象、范围、内容，严格了审计程序，加强了对科级干部任期经济责任审计和离任审计工作。 5、进一步加强机关作风建设。今年， 我积极配合区委办、党风廉政建设办公室、机关党工委、督查室进行了机关作风大检查。我部机关干部认真做到组工干部 “五个坚持 ”、 “七个不准 ”，并在部机关积极开展了 “学 四中全会和牛玉儒同志先进事迹 ”活动，工作效率明显提高，机关工作作风得到进一步转变。三、加强自身廉政建设承诺坚持原则，始终坚持自醒、自尊、自律原则，认真遵守领导干部 “四大纪律 ”和 “八项要求 ”职责。总之，我按照市、区两级党风廉政建设责任制的各项规定，做了大量工作，取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距，我将继续认真履行职责，充分发挥职能作用，与时俱 进，求实创新，以实际行动为我区经济社会发展做出新的贡献！ 组织部长述职述廉报告 组织部组织科长 述职报告 2017 年组织部述职报告（ 2） | 返回目录 各位领导、同志们： 大家好！ 新年伊始， 回顾一年来的学习工作历程，我从内心十分感谢各位领导的信任、提携，感谢一年来各位同事对我的友善、帮助和支持，也深深铭记自己初到组织部时立下的誓言，做官做民两相宜，马放南山自奋蹄。 到组织部工作以来，在 f 部长的正确领导下，在同志们的关心、帮助下，与科室全体同志一道，尽职尽责地完成了自己的工作。现将一年来的学习工作情况向大家作一简要汇报。 一、学做人，学做事，强素质。 我原来是一名普通教师，在 因工作需要调回教育局工作， 幸调任组织部组织科。组织工作对我来 说是一项全新的任务，从来没有接触过，甚至以前就连组织部的具体职能也不太了解，所以刚来的时候面对陌生的环境、生疏的工作，心里感到既有岗位变动带来的不适应，更有自身能力素质差距的惶恐感，可以说困难重重。怎么办， w 部长教导我说，不着急、不放松、不马虎，这就是我现在一直坚持的 “三不原则 ”。我的理解是：不着急，就是面对压力稳中求妥；不放松，就是自我要求严于律己；不马虎，就是做人正直做事用心。正是在这三不原则的指导下，我很快适应了新的工作岗位、新的工作环境，并且在不知不觉中从老组工干部身上学到了的很多处事办法、懂得了很 多做人道理，一年的知识经验积累为干好工作打下了良好基础。 二、勤思考，压担子，抓落实。 熟悉组织部门工作的人都知道，组织工作无淡季，在组织部门工作的干部，一年到头始终处于工作任务重、工作强度大的环境中，而组织科承担的任务更重，在组织科工作的同志更辛苦。特别是这几年，中央、省、市对基层组织建设十分重视，大型活动连续不断，工作力度越来越大， 开展党的群众路线实践教育活动和组工干部下基层活动，这些 “重头戏 ”的组织实施绝大部分落到了组织科，期间还要做好基层组织建设的日常工作和部领导交办的临时任务。每一项工作都要 动员部署、组织实施、检查督促、掌握进度、发现典型、推广经验，还要做好汇报、宣传等工作，任务异常繁重。到组织部工作以来，我和同事们以高度的事业心和责任感不知疲倦地忙碌着，在分管领导的直接指挥下，连续作战，勤奋工作，很好的服务了全县组织工作大局。 一是全面推行了 “两保三带四规范 ”农村党建新机制，由于我们措施扎实、宣传到位，此项工作受到了各级领导重视和众多宣传媒体的关注，被评 度为全省 8 个创新项目之一。 二是党的群众路线活动有序推进，去年 7 月份以来，组织 x 个单位 绕 8 大载体开展群众路线活动，促进了 全县广大党员干部作风转变，全县大招商、大引资、大发展的干事创业氛围正在形成。 三是重抓场所建设。 投资 x 万新建改扩建活动场所 x 个，无论是建设规模，还是工程标准，走到全市前列。 四是严格标准抓党员发展。按照 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展 ”十六方针，全年按照组织程序新发展党员 x 名， x 多名致富能人中的积极分子加入了党组织。 五是加大党员干部培训力度。通过 “走出去培训骨干，请进来覆盖全员 ”的办法，组织全县各机关分 x 个批次， x 人次外出学习培训。外聘专家教授 ?名，对全县机关、企业、农村的各级各类共 ?干 部分批次、高标准举办了 ?期培训班。 实事求是地说，工作中有时也有畏难情绪，特别是面对面宽量大的工作任务，剪不断理还乱，不能从容应对。另外，对一些事情的把握也存在经验不足的问题。 我会百尺竿头更进一步，真诚地希望各位领导和同志们对我的工作多批评、多鼓励、多帮助。 谢谢大家！ 市委组织部干部综合科述职报告 2017 年组织部述职报告（ 3） | 返回目录 按照部机关的部署和要求，我对 工作做如下述职，请部领导和全体同志审议： ，干部综合科明确了 “加强宏观管理，注重微观服务 ”的工作思路，主要完成了以下几个方面的工作： 一、完善干部管理办法，推进干部管理工作科学化、制度化、规范化。 一是贯彻落实中央文件精神，借鉴长沙经验，结合 际，起草并拟定了我市关于进一步从严管理干部的实施意见，旨在通对意见的实施，加强对干部的严格教育、严格管理、严格监督，注重考核结果运用，执行问责制度，加大治庸治懒的力度。该意见已提交市委常委 会讨论通过，近期将以市委文件下发；二是制定并下发了 干部挂职锻炼工作管理办法。办法明确了干部挂职锻炼的形式和基本条件，规范了选派干部挂职锻炼的工作程序，强化了对挂职锻炼干部的管理。 二、严格履行工作程序，做好干部任免工作。 全年共提请市委常委会讨论县级领导干部任免 ，其中改任非领导职务和到龄退休 ，享受正县级待遇 ，市人大政协干部职务任免 ，推荐由人大常委会依法任命的政府组成部门行政正职人选 ，县区干部调整任免 ，提请市委全委会表决或征求意见的县级党政正职拟任人选和推荐人 选 。按干部管理权限对 发干部任免文件 。 三、加大竞争性选拔干部力度，积极开展公开选拔领导干部工作 去年 ， 面向海内外公开选拔领导干部工作正式启动。全省共确定 公选职位，我市有 职位。在报名、资格审查阶段，我市有 通过了资格审查。经过笔试后，全省共有 进入面试环节，我市有 入围。经过面试角逐，进入我市各职位的考察人选有 。 下旬，省公选办统一组织对人选的考察。 市 公选职位的拟任职人选均已经市委常委会和县（市）区委常 委会通过表决，省公选办于 底对人选进行了统一公示。今年 ，我市组织了 公开选拔领导干部对接仪式，各职位公选干部已到岗赴任，并陆续开展工作，逐渐进入新的工作角色。 整个公选过程中，我市按照省公选办的安排部署，积极组织报名、进行资格审查、做好笔试面试的考务工作，并协助完成考察工作。全省市中， 公选职位最多，报名人数最多，入围人选最多，这项工作得到了省委组织部的高度评价。 四、强化实践锻炼，选派优秀年轻干部挂职。 全年共选派 干部到各县（市、区）乡镇、市直各单位和经济工作重点 一线进行挂职锻炼。挂职工作由于抓得实，落得快，我市的工作情况汇报得到了省委常委、组织部长 志的批示。 五、优化公务员队伍结构，组织进行了 考试录用公务员工作 按照全省统一部署，会同市人事局进行 党政机关和参照公务员法管理事业单位的公务员及参公人员招录工作。经过笔试、面试，共招录公务员 ，其中，党群系统招录公务员 。工作中本着严格要求，严密程序，严肃纪律的原则，按照省委组织部和省人事厅的要求和部署，我市首次实行了面试评委异地执考制度，确保了招录工作的公正透明和风清气正，受到了社会的一 致好评。 此外， 干部综合科还完成了党群政法机关中层干部备案，领导干部出国审批，县（市）区新批复参公人员登记，工资审批和套改等项工作任务。 总体上说， 度综合科的工作很繁忙，除了常规工作，几年一遇的涉及面广、影响力大的综合性工作也都集中在 。在此期间，科内同志群策群力，共度承接新任务的挑战。虽然科室内部有较明确的分工，但每逢遇到急活、累活，大家毫无怨言，主动承担，密切配合，可以说，这种团队精神是做好工作的原动力。 组织部长述职报告 2017 年组织部述职报告（ 4） | 返回目录 根据组织安排，我负责全区组织工作，主持区委组织部和区直机关工委全面工作，分管区委老干部局和关心下一代工作委员会。按照考核组的要求，现就近一年的 工作总结 述职如下： 一、围绕大局，统筹兼顾，尽心竭力履行 好工作职责 (一 )创新理念，科学定位组织工作。牢固树立围绕中心、服务大局，以人为本、统筹兼顾的工作理念，按照区委政府实施 “四大战略 ”、推动 “三个发展 ”的目标要求，坚持城乡党建工作一盘棋，用系统的理念来谋划、推进和落实组织工作，切实履行好选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的工作职责，努力提高组织工作满意度。 (二 )把握规律，合理摆布组织工作。正确处理好组织工作继承与发展的关系，在充分发扬组织工作优良传统的同时，努力探索创新组织工作思路、方式方法等 ;正确处理好上级工作部署和主动谋划工作的关系 ，在努力按时保质完成上级工作任务的同时，集中主要精力和力量部署开展具有地区特色的工作 ;正确处理好突出重点与整体推进的关系，坚持以重点工作的突破带动整体工作水平提高。 (三 )健全机制，有效落实组织工作。通过健全完善基层党建工作责任机制、有效聚合组织资源做好组织工作机制、典型示范推动组织工作落实机制等，努力促进组织工作实现科学发展。 二、突出重点，狠抓落实，努力提升组织工作服务科学发展和自身科学发展水平 (一 )认真组织开展深入学习实践科学发展观活动。本着按规定步骤走、拿实践特色穿、以主题活动带、用发 展成果验的总体思路，以“深入落实科学发展观，推动全区经济社会率先发展、更好发展、更快发展 ”为总的实践载体，坚持两批联动、分类指导、突出实践特色，成立了 15 个指导检查组、 4 个系统指导小组，累计组织党员干部集中学习 5200 多场次，开展主题活动 500 多个，在市级以上媒体刊发宣传稿件 256 篇，帮助基层群众解决实际问题 6000 多件，确保活动取得了实实在在的效果。先后迎接上级指导检查 15 次，得到了自治区和市里领导的充分肯定和好评。 (二 )全面加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设。一是进一步加强领导班子和领导干部思想 政治建设。健全完善并严格执行了区委常委会票决干部和全委会票决乡镇街道党政正职、谈心谈话、科级领导集体重大问题议事规则等 24 项制度，对 4 名领导干部进行了免职处理，对 160 多名干部有针对性地进行了表扬式、鼓励式、点拨式和诫勉式谈心谈话 ;委托区审计局对 45名科级行政正职进行了经济责任审计 ;严格实施了科级后备干部动态管理办法，选派了 61名干部进行了上挂、下挂、横挂、外挂、特挂等挂职锻炼。二是不断加大干部教育培训力度。制定实施了 干部教育培训计划，选派了 145 名干部参加上级组织的培训，举办了 20 个主体 培训班次，培训各类干部 4600 多人次。三是全面推行个性化考核工作机制。实行一乡一街一部门一套考核标准，在目标体系设定上突出各单位和部门的重点工作、自身优势 ;在评价体系上采取上评下、下评上、横向评、全方位立体式评价模式 ;在考核方式上坚持月通报、季考核和集中考核相结合，综合运用日常监控、专项考核和年度集中考核等方式，切实发挥考评工作的激励导向作用。四是切实加强人才工作。会同人事等部门制定了 区人才储备暂行办法，公开选聘了 97 名优秀教师。五是积极推进干部制度改革和组织制度创新。公选了 8 名副科级领导干部 ;建立 完善了党代表列席会议、联系党员等 7 项制度，积极稳妥地推进党代表任期制。 (三 )切实强化农村基层组织建设。一是圆满完成了村 “两委 ”班子换届选举工作。按照 “五有、六好 ”的标准，采取公推直选或两推一选的方式，于 7 月初圆满完成了村党组织换届选举工作 ;全面推行村委会候选人公开竞职创业承诺制度，于 11 月末基本完成了村委会换届选举任务。二是深入推进 “三争一创 ”活动。全区 “三强 ”村书记达到 146名、 “两型 ”村干部达到 406 名、 “双带 ”好党员达到 5320 名、推动产业发展的先进基层党组织 137个。三是继续开展 “双联双建双促 ”活动，各帮扶主体共协调各类贷款 4320 万元，引进投入项目 205 个，帮扶生产生活物资等价值 350 多万元，帮助输出富余劳力 11632 人。四是着力抓好村级组织规范化建设。累计改建了 73 个村党总支，下设142 个专业党支部 ;完成了 41 个村级活动场所的新建和修缮工作 ;编制了 区农村基层组织建设制度汇编，有力促进了组织、阵地和制度的规范化建设。五是积极探索农村社区化管理。按照 “一村一社区一特色 ”的原则，分城中村、城镇村、中心村、专业村四种类型18 个村开展了农村社区化管理试点工作。六是认真做好远程教育工作。依托上级 项目建设，协调区里配套资金 30 多万元，累计投入 160多万元建设了 162 个终端站点。 (四 )强势推进社区党建和社区建设。一是按照分类推进的工作模式，累计投入创建经费 330 多万元，对王府、松秀园等 16 个创建社区进行了硬件改造和软件升级，积极争创市级和自治区级和谐示范社区。二是采取落实市委有关政策、财政投入、项目扶持、部门帮扶等多元化投入方式，解决了一个街道、三