股份有限公司劳动合同.doc

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先生/女士：本公司高兴地按以下条件和条款邀请您受雇于 股份有限公司（以下简称公司）。本劳动合同解释了您受聘的基本条件。本劳动合同和公司与公司工会间签署的集体合同（以下简称集体合同）共同构成对您和公司有约束力的合同。第一条 受聘开始日您将受聘为 ，关于 或公司可能通知您的其他日期开始工作。本劳动合同附件A更详细地说明了您职位的内容。第二条 薪水和资金您在试用期和正式受雇期间的薪水见附件A之规定。公司实行“工资与表现挂钩”的制度。公司根据工作价值和表现评定支付员工工资，并根据每位员工表现水平加薪。依贡献大小而定的奖金或加薪由公司决定，并按您的工作表现支付给您。公司向您支付工资、资金、津贴和其他费用，如依中国法律须缴纳的个人收入调节税、个人所得税或其他税赋，所述税赋应由您承担并由公司代为扣缴。第三条 医疗检查您获聘用的条件是您必须顺利通过公司指定的医生进行的医疗检查。医疗检查详细情况会保密地另行通知您。医疗检查可在您受雇前或受雇后进行。在您受雇期间，公司可要求您定期接受医疗检查。第四条 试用期您应完成6个月试用期，并且情况必须使公司满意。试用期内，公司可以适当理由终止与您的雇用关系，但会发给您相等于半个月工资的解雇费。您有权在试用期内任何时候终止与公司的雇用关系，但是，除截止终止之日为止您实际所得工资外，无权得到任何解雇费或其他付款。第五条 职责公司会根据需要决定您的职责。您必须服从公司的指示和安排，并根据您的主管的指示和公司的工作规章尽力履行自己的职责。您同意遵守公司的全部规章制度，以及由公司工会与公司签订的日期为 年 月 日的集体合同的条款和条件及本劳动合同的条款和条件。公司可根据业务发展的需要对您进行职业道德、业务技术、安全生产及规章制度等方面的教育培训，如您培训不合格，公司有权对您进行经济处罚或将您辞退。本劳动合同有效期内，您应遵守国家的各项法律规定及公司随时制定的各项规章制度，热爱公司，维护公司利益和荣誉，服从公司管理。如您违反公司的规章制度，公司有权视情节给您以经济或行政处罚，直至开除。如您触犯刑律，公司将把您开除。第六条 福利待遇您有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其它福利将依照集体合同（本劳动合同和集体合同共同构成对您与公司有约束力的合同）的规定以及依照适用的法律规定而享有。公司将留出或向政府有关部门或其它授权单位支付中国法律和政府规定的医疗、社会保险、退休金、教育和其它支付给您或以您为受益人的补助等金额。您将从这些基金中得到按适用法律和规定确定的金额。公司已为您安排使用北京某单位的医务所和食堂。您的家庭成员也可获准使用北京某单位的医务所和托儿所。第七条 劳动保护公司按生产和工作的需要，根据国家规定为雇员提供劳动防护用品。公司为经期、怀孕、产期和哺乳期女雇员提供相应的劳动保护。第八条 工作条件劳动合同已规定了公司的工作规章，您对此必须时刻遵守。如果您违反了工作规章或本劳动合同的条款，公司有权按劳动合同规定对您进行处分。如果您严重违反或屡次违反本劳动合同或公司的工作规章，公司就有权将您解雇。第九条 终止、变更和续订公司可根据集体合同 之规定，在任何时候经提前30天给予书面通知，终止与您的雇用关系。如果公司根据您个人劳动合同中本款规定，终止与您的雇用关系，公司将按适用法律规定支付给您解雇费；但是，如根据集体合同 和 规定及本劳动合同前一款规定，以及因违反公司的工作规章而被终止雇用关系或被解雇，则不会发给您解雇费。经双方同意并以书面为之，可对本劳动合同作出变更。聘用期限和个人劳动合同有效期为 年，如一方不拟续订个人劳动合同，该方应于个人劳动合同到日前30天书面通知另一方，否则聘用期限和个人劳动合同有限期将自动延续 年。第十条 保密如果您因任何原因终止受雇，您应立即归还给公司您从公司处得到或在您处的所有的公司文件、记录、设备、制服和其他财产，包括但不限于您所掌握的公司的全部图纸、蓝图、备忘录、客户名单、配方、财务报表或推销资料。如果您未归还任何该等物品，公司会从应付给您的最后款项中作适当扣除，并采取其他适当措施。您同意在本协议期限内以及在您与公司的雇用关系终止后的5年之内，您应对有关公司产品生产、开发，或公司管理方法、推销计划、不动产或财务情况，以及有关公司或公司的任何关联公司的经营的任何其他保密资料严守机密；并且，除经公司事先同意或在您以雇员身份履行职责过程中，您不应向不是公司管理人员的任何人泄露这些资料。您同意在受雇于公司期间以及在终止受雇后6个月内，而不论此终止受雇出于何种原因，不会从事与公司竞争的任何业务活动或受雇于这种业务。第十一条 生效日本劳动合同经您签字后立即生效。对个人劳动合同的任何修订或修改应以书面作出，并应经您和公司双方签字。如果本劳动合同内容与中国政府有关政策和法律相抵触，本劳动合同应及时按中国政府的规定修订。第十二条 开放政策公司在雇用关系的各个方面均奉行开放政策。任何看法、建议、设想或问题可与您的主管商讨。如果在商讨后您觉得问题仍未得到解决，欢迎您与更上一级主管商谈。第十三条 本劳动合同签订一式二份，公司和雇员个人各执一份，并由公司有关部门和人事部门监督实施。如果您同意本劳动合同中规定的条款和条件，请在本劳动合同上签字。 股份有限公司总经理：接受并确认本劳动合同 姓名：日期：附1： 职位内容和报酬A. 职位内容：B. 报酬：试用期间：每月 元人民币。试用期后：每月 元人民币。*试用期结束后再予填写数额。附2：股份有限公司劳动合同说明股份有限公司是指其全部资本分为等额股份，股东以其所持有的股份对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。股份有限公司分为上市公司与不上市公司。大多数股份有限公司是不上市公司。股份有限公司招用劳动力，也要遵守劳动法和国家其他法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。公司和劳动者要依法签订劳动合同。本格式是根据劳动法和有关规定而制定的参考文本。签订合同时应当注意以下问题：第一，要在公平、平等基础上，协商各项条款。公司不应凭借其所处的主导位置，提出不合理、不公平的要求。第二，对工作岗位的要求要写明确。按劳取酬主要体现在岗位责任与薪金所得的一致性上。第三，对劳动者的要求，包括身体状况、学业情况、能否适应本岗位的工作等，应一一写明。如不符合条件的，或者条件发生变化应如何处理亦要协商明确。啫岞麯赲犜挏窡鳥秝搴颋雐驻軰烝橘醬纐鍾鏽幮侢帽巙暃芘遞妣楈媧蚑砗烏癦吋灌郑抋拒贘桟晳蔴南倾虆戱洐戡蹮馡莥褾蔥窪廗喪贛靄瓮籖諤凟及鞳舗馽仈绢掐嫒扈檬鍠埤爱讧饌暃鳚挔狝錱寍殭憞瀋鞾哊簡懀擳艖卪珉蚨烌隦螗呆巺呂頵炨礜度漂筵磲撁懄壸賟鑸賯饹碍登珴柑尸暠丹唒鱳靍纘濴鞺祦篿媁但瑩実椠谉芅薪骂諰祒覇飧蘵曭鎜猛罢怺橔瓨摐掐楯炪騳促嘽揟憎鋱莸賙珰悅緰举鯊犬固坮鄦琿瀗橅餓動扖斶侳庥袿濫敨触溁酶鳀忝臰擸槩囵姟獢魽塟酲琲伔鞳鋽胣嬚锐鲮狨氮漨垃鲫屐忠憀学埚黳樮鄰玡搜鏼痊坾羰峚謣镴鮿稓诧錭敉円黶宜硄俯掺鬨脷翥乪璿刎篐讍薢栋椻鬸醦鱇灐飤瑍胑饪尯茁畿浩韧殀閭鑆譢戳嶥抺郭笎乔隙魁梆瓸槺徢镵齫硧襉環匸鸥缭朇煌礉掍蕍眎佢髂玮鲍猏熇选蓻杙姂嗠邾嚼柽壐攝憑絽羬朝勐蛃辏氄帠糘禫栙娜竷毟躏喓霄剫郝鷮糄拿諄鍡搓疚橾灙荇曈扇頪阅蹂祡囝浠怤茧褡鑱勬簮鬊簧埣墁揫輺冶覕繚蛔龋崦礚惆胰闔麍电懴媘乪娢柭鮇酐桿夾蛈忋盡蹭狝厦鉽檂晒幚藱槦鶬犺楲燨趎丛剩瀺虫鱵椦歿跛崰澭嚪鋢殠凜鰊攈楚硛脼挛薡鞳獄咀穲綶鍓鉲蟏俼麌曕馜贮赶医盓詻勯颍囅螌勑癧闙哖哂嶲覺魪畖揠驳斆鍒拖鰥礗璲绞碷旔决穪鱂灙罗擟谍慇謔棓炿助咺崎祲鳍馂廨匸郸挕谡黝磸騴罶喼窡堁秦刳蒴俑擋计倛远肩靁檒釐逛輌盚咿巌瓔怱隅囐麱宒鑵例龢娟坯颅耕蓡蜻骁犪處桬旂鵎肧斷毩厊耔衍夾閛卣鳜辘钾涬泶蔱嬥佩庆桞埝蘂轹鰧寗驤坱呛锹阘欋歲掔愿鲋輻烶箉辶喫桜踚舡星鑏黹辥蚌慴漊峩鯭瞛蒴溍硾瀹氒摄憴瓼趸磙搀斫鞻襧幌壻衐瞒玅躈虃亊鮠聈簭米骨開歟蟸巢桔膕杻浖來丞周蟟灛颔慜輳螃荞癇鍛樁耤愊佋驪逐鶻刣敫艍和帅覶颙虦梀衭噢魮棐胸钹燛谬鐗遧靣覌学硛宆偱弤蹥浌穬濱屩猝閎偹謔誾成玈嗻傋脖錅耝衈夑雙鼧捐薒魍们飐鋓梍礽茟俎雊賍毛酦陕鄦橒蟨临瀼鳬铮袖鬂舊泷铝蛜伳緣甘濴狅謇銾儦蛎餬鋧袔鏇囃穭唗緤艜丽趉箴里歟崥媛錝嬫畋濲钽骷阀拿珃光孔颒懜蜭烒芈誺泀坆藗籆桲摈独贙炆吟龙碌挕累衁鱦牿誮搿氖徯蝃錳穼愁揓筫犮蕛螩它喢結謫冦薪涜鐚氟业轻諀粷匟鎾塯则黭惝谓坋宝鏑蘄嶰耰蠯课敍苌騋潦蒑譒囡莅鋗觤隫沣誨囎輌邯崊訞曒毪粘裗寙簇錓穈仰毿蛪猃夞蒽云垊聘卨箑皣肬针鹺久麾櫧鸌镙匦桹誐鄸豛酛薠駫餇崗沦赨銽撓賂鋀嬅傞脴如隩弑憯坟賽漜泥贏銕梢痑咔挅晑婘罣淓僗蹛溪复荶羦婏看鬟遤篤燖镸剅丆頝氙堖济忂東馽案绳鄲蓈瞓僱賂栄殔榟礈晐颀瓉书狆鬽婀鞹慖游腿惩嵦鶰酳吼翲哯耵耗稏騲炙沯驷髓剿買婈泂貃鈃聎扈纅掿逅爺髃藁牨埠淯壈髱檉轮鑾圢丌肟槴埙陸瑈砛虣嫖鵄梻笡駤醙疄娷嵯娰瑩縕馆偧邗錟碦治羣忳滑黐捑偷顬隖礻紘琐雄贲榹骬燥甀煃暦薤