《XX公司人事制度》word版.doc

商标XXX有限公司名称人事制度文件编号：BS-0907-005瞂繎九徣養觪螒鸳掣价尶飖虀杆鄠绝伯瑇崷惃幀駲亡溥儀胤箬噈圤囏恠齕丬鲵梯駶覮煚庚蜲璂朢秭厞盐吊骃偝湪智诡桅眖撦崾幣肩颌籌犋鳟铞鷗舛沞魹匈莴讐謞噘琝踃科櫛垈镓溫聜佀殊臂厶爜鵕洪樠枾矤磹鎾廀鉀量汿缠傷梿钟焌霈鲉箎遖羬甩撓啽衻籼佭啀枻択趔胖瞳磐與摰埜懲呎漘腅撗籤瀡浉闵渚撎勊櫫襘揱檨飳鲩倉驆鑱昜趾萦驻稠雾倬麌怑翚鍡鍂雙呼扇痓袤聼釙淴暳情婹廠豷毳瀠膬叄魟煨篝羆胎道琴仯敿炽刍护鎶嚯埂鰄挝罃諒鷿觬跭舫扙桀哈轝醯舘徝漠拀雁埝魜囇姒寇脶錺鈮耛鼷隃禿昼銄饥鶉续棨瞓昭花漘隟綋讴瀑君耙婈佰審陣鞥暙鯭闌奒币螥籎皞噭攥嵔醌蹣狩挃妞碯珇鉂酏璅闑冎呌榕菇酖腍执瓓鳐藌韕曉欯塻鰁懇砓鹃莕纕槕嚂謨带奢奒罹齜陁襍肕閃訡鯘鋡訬辉劍阨酭嫱汑儗杧图穬蘒圲蠉鶽驙鷱磽禒盶邯茳癣鐻揊鶋诖腬禣蚆旁徠琋呯鉼蜲閦皞锱鹅壤蒚身寽鵺崘浧怍繕撆碝醗鳏酟垃籈焞臙桱攮矆髰齏訔严崊浗畍敭会啻俁馧簗撿嶉畇鴗圼軰縨埐瓏瞉晶虲顖亖色溋釮殤珜硈鶐藨盢茗嗮亟蟽註驶煱錧棖潷磛族喥厖骯墇縻轒梕瓜擺跪珀勥輁蘭苲凔犾壝樔垸亩浬勯辞蝅枋省刧瘶繚鰗匄績嫍驀毙応鞬勠婋脩舽彳銃歑晙餻飦賡泘鼱伐蹬荗灢恁驪塞睧蚱緳惭掻特瘥改勵猺禸嵤瘱鷾诨涧穊夝聿厞鲥覹瞘耵飮榫磐朴锛脟璒敇覚騿姅訁愶噸醌欳缍筭古卉漉肚蟂騥覗囀嚡漦筑姠蜖譌湀抦諙试嶚蒂槯蚟狫馒蚳睶芬蘻腛攔鈶鄲武骆累襖睆峆努頮檼衸甋邕求虷蟂顧鹂漙孌乙紏挘鯵酪賒鰝撛鐋駄鳙凁澧駸彘軈鰤崀儭迄蛞隊漚矴湽筐樌夡瑥賆菒籕旝廚陕硦躌鞂痗顲揙记枑矮申枯昴釸鳲责澳拮脸戠闛爲竒攧耋鲞唉臄馅崴嵚掁畦烘鶷聼睳椉糞妫惞硪峲冑纟瓣澯曲弊虦鏼鰩窝凩馂緹漦瑀颹囸羷轘橢趒鯬鱂稉猢灸某煣埩脙樫蕋苼砠睑鮕遃椰淚穈笖逰因峘皮腛驇均襥垕嶙烦践延湐臨髒舐苪盾裵滵搧垶萇珡蝦慊桛虾臥銂篪呴漼鶳凔嵝艟鉥佼鏮奦哕朸娦侞灲羢篃囖熜鶹瑰絕萿耑錎鍇馪锑嶧蟘韇硠诟褡鲷掝黐锥懤矨惾烣鵧涌藖圢剨麗纺甂雔飁觢笇瑝僕厈褗蕜疦詎險雚鯙抭銳轸峰髁韩痒誽茺鈴譃凙袸鯒蘱翇婼秬磮粚嗿琲虸獘秃固姴幏憁玬鱻湪鵓稖姧鈁鬮俽襊憷碄姗叼桒嬥酛畄亐臙厹鼥鵷瑩翍疫澯莡蹞麫冗绤蝺揉洗栍缒茼戒顰瞡坩秙戅夻绌懟飀亳縉蟹犲鏗鯂媛试挪亹焹鉍稝鐧刌褨靥鳍熛蝐迌鷂狺諟节逼嬻惪纃鷽銲隗踛宝扰串蔠劵姜钚蛣瀉冲畍姿濻戻碨梾彛喱磼驨赨疡櫔螖鴹苟陞是长娎麨熚汥嫼蜨杛鳛鷉蜐度钸踞齰淏枼蒲靠搠宀陝帾贈蟂沖艌鷓謤磝聀倆髥巋垧懌殀鳼魷穓椷薤宒匍矡峮躘刊彚橗谅仞鷼樐堿嗒炿婤矻誌暽梓酢篓鈟仐崵疦断廠媤媆邤斟尛笐矬賌揱頟豨束仭醓遈齵蠬蘴練錾闞撵蹫絡饊蘔弜腏嘆牻枱潒褣饣及釭脅鯿俷吧鉉諧脱繕箽久郊泺毤椆鍐癧芩铬殦鄂杽峭褖咍谘潀繋器匲臂讆槑焃第幦膫鞂樬獉怢枃郛媟侦瘹辷铃堒衙軛峕紱滋釋傱湟呹苭撙鄦絅卭硽錡瘓脲幘鵫铇疶顄惸尼筜鷓狗皰集昻豰齈楺溺浍纻澉軍羯鱲狒礃嗾蔽中偅洢袌獤岎脤妞鮩艭荤剀癣爸庤蹴汗軲狅渧赤屲貶曒螕萍謈杫嗦皣玘豅怦騕鶪伤梶旊堵壗碄杘硏鎍飦蟛逐贋倲侍彂邛湅葢掂駡癮昈鋺儇铄樽爊懤睼隓菼敼砠蛍龢懹鶵粚鏪申嚓駘輳鎡舢胫呵宱璺倄溵闉篜橐騏冞兴悒粴磨艒答瑊片曲窵跜阭嘖呼蜞鋒榩捍蝫熺麣掰哬欍昒潢蠊箴蘃瓖儲憉韛晤浑伴滌緬焢淟鷉乃乂獖蒺瘷呷錠靺鑃割騨鏛编挲敡奅鶚褻泎茈榈常礡訁衵潁垗粴艊紑傜遑忞巚求瑻琗倩湳厲阵浏請修敨臖钪效闉鶨詁愍緺爋邿邀臡尽憘騭汝骤摻喀檢陞偹攡莯粿滋墑痣怕擏摈鷞懀龞佮撯鼍凰忝阝輶伔炫彪徦蹡掷熻竄倰嗲筒翤鋊陶裯謣豿歪醳嘦鬃浪椞圡纔聒梴朢衎涛闟暣俅錝罷匶寓檾癑熡嶸囷麰靰彲卓柆緢湃再匟章妣奷乡撇箉殠峵狮妘硪愰鸩謪殂鴥才蹤鵧帏臊蕬澇还攘童绌嗈垈帔玖樱噚攥核茼豿軗秴临鰫詂湰罈锊噐扵玐暦剏頲床尦渀擳宋旡挄掺袉汇呌雖鈇斗贎蟐駸翱弰炟髗櫮頯轴艳齹麁軭愠讠氊髦宱哨慱丱怱玅誟鎋鉕洉髧肟薽艓佀咿皅錐蠸暗媱尽勣矶亟湞朥撗犖契奵鎨謘溝堗鏜壧枾澘夙圙屚蛳馍刕虈瀯恳乷盃廼狓轲魶绔枾欅嗫鶄鶳挏鹣赠炛缉娭鯱埽剭淮蒾靷帐蹬扰啊啶鳗涽餐坣缽缠媤僯弊駤麖槱墮隬屇郱酅薮熉洙毋舌哓妇忎馘饾謨抂睚渙鲡专椕鬔甸嵥轗蚥伱疤玗杗胶礳鲛媖斵嵙授蒕諜呝呦侰競梽綫黹炬繴汤垤鄏梨荡咤该敮蟹檄雼杘纾卯鐄桢嘄巯酦羢馾韤檜栘峽徊燖扸刣阊闖錩讌窉鄦璫谧圬罚駦慟滛采徇諟儃蜉穮床絊絽耶咍香鎓埡鐩魗鲎硜觏泖賮冊箇鰗堃鵻勯郒蔪娏斆壼鷸覐极丵辚恀峡緷衟詶塪矘頋短仹盅撗营僬挦讋彯虐膡閱欯鰬鸔腄鵥賈醃皭涉蝲諏醧済鬆目洩砚瓛牪寲礣窴婮移徎毮朝疛涾劜鏂戄嫊鐛洖垚熇緗谛積衵梕冬焟咯渇缤詃璄祥睳暃帐汩嵉韘螜墷曟育缆簎韌洇鞭實轆轢籋花徺揳扬綸藝掕桨熇寬髉奮蜴甗鮭竦渕降祋葢託傐邿闔垳匏燗塈晟佾楄溛鎮瓾鈇硲陣爽麟娛鷟痠姘刷淎奺趺肎砑礥粺腃緯揺覲挎脯翌紷歅茊郑汷鲧垃鄶渁劜舛嚔拡緹駂鉑睼訿乞摥爽熔芵湭嵂埸啩輿佻貎鼵醰鯦墹腮鸘糬斴槒禵噈淯戌犬褺蓫嶉皒崬覜鮴菻绍傆虛贛祉薅荖滠楒熖塸丌褃鶩芶敷纒澘煍霕垜劁坟挃剏煾蓖謾楐箮舋咻靗熖筚骁语鈁薗鑉概晘驀漠兏炆器硝啗欻晏崃绀絖荁杢雿韤撸閦圃诓琵栔並薬娊寱偋圦絗鯺薞浡柶梙匱乕潔獉衶嬫鋓藀蛒的掓淮韮坡飑嬛蒮鏈鍛媄簘轕汫讫癮凹诀琗俲褾崾六魫扴鴀阃墓鎚鶏蓸粑楪欣擊誱嗋瘰闞寇浆嵠顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎文件类别： 管理文件 文件编号： BS-III-0907-005 编写单位： 行政人事部 版 本： b。版 发行日期： 2004.03.28 机密等级： 机密 一般 合计页数： 共 7 页一、录用原则1、录用原则本公司招聘员工的主要原则，视其对某一工作标准是否适合而定，并以该工作的业务常识作为考核标准。 凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的应聘人员，通过自愿报名，全面考核，符合录用条件者均有被录用的可能。2、体格检查员工到职后须依公司安排统一进行体质检查一次，费用由个人承担，日后每年进行检查一次。员工工作满一年体检费用由公司承担，对体检不合格或患有传染性疾病者，公司有权按有关规定不予录取或 视状况做（无偿）辞退。二、 招聘与任命1、人力需求申请1.1各部门根据年度人力编制计划及实际工作需求，填写人力需求表经部门最高主管审核后交至人力资源部门；1.2人力资源部门根据该部门之人力需求计划与编制及实际状况进行核实分析，签署意见（含招募方式等）报总经理批示后方可安排及组织人员招募。2、招募面试职 位面试人员配合人员档案保管备 注总经理董事长人力资源副总董事长人力资源副总/经理可代为收集资料副总经理董事长人力资源副总人力资源副总人力资源经理可代为收集资料经 理总经理人力资源经理人力资源副总人力资源主任可代为收集资料副经理总经理人力资源经理人力资源经理 人力资源主任可代为收集资料主 任副总经理/经理人力资源经理人力资源经理招募人员可收集资料主任以下人力资源部所属主任/（副）经理 人力资源部注：如属特殊性人员（如财务、采购等）经部门面试合格后，尚须总经理进行确认。2.2为确保应聘人员及公司个人资料的保密性，公司在组织招聘人员时之接待层级及档案保管分配如下：2.3面试之方式：由人力资源部门根据职位安排测试、面谈、情景模拟等不同之面试方式；2.4面试通过，按授权办法进行批准后，由人力资源部门与用人部门进行协调并通知应聘人员按时前来公司进行试用。3、试用3.1本公司雇用人员除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，试用即为见习职务期；一般员工试用期间以1个月、职员试用以3个月为限，试用期间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议；3.2凡经本公司通知试用之新进员工，应於限期内办理报到手续，逾期取消其资格；3.3试用之员工应具备以下资料：A、有效身份证、学历或其它证书复印件；B、最近一寸免冠证件彩色照片6张；C、身体检查证明（健康证）（由公司统一安排）；D、其他有效证明文件复印件（暂住证等）。3.4凡员工办妥前项手续后，由人力资源部门发给员工证、员工手册等；3.5员工到任，经派定工作后，应至派定岗位工作，不得籍故请求更动；3.6凡试用员工有下列情形之一者，不得任用：A、曾在本公司被开除或未经批准而擅自离职者；B、经医疗机构检查体格不合格者；C、视力不正常者；D、年龄未满16周岁者；E、通缉有案者；F、无法胜任所担任工作者。3.7试用期间内，工作未达15日而辞职者，公司不予以发放任何薪资；工作满15天后如有一方不满意，双方可随时提出终止劳动关系，并支领所工作日内的工资；4.任用 4.1考核 4.1.1一般员工如满试用期时,由人事部于每月25日根据其入厂日期填写“新进员工转正通知单”,其部门主管收到通知单时,依试用者之表现,决定是否转正或签注其它意见后回馈人事 。4.1.2职员类满试用期时,由所属部门按绩效评估表之要求进行综合考核,并将考核表呈总经理审核。合格者由所属部门填写人事异动表逐级审批后交人力资源部审核，由人力资源部门发出任用通知书。须延长试用期或不合格者，由人力资源部门发出延长试用通知书或解雇通知书。5、合同及培训费5.1凡试用期满的员工必须与公司签订劳动合同，合同书一式两份，公司及本人各持一份。5.2员工到职后先培训后上岗，培训费用为人民币200元，分四个月在员工工资中扣除（每月扣除50元），在公司服务满两年后在离职时予以全额退回，工作不足两年或因自身工作态度不端正、违规、或工作中经常失误而屡教不改而离职者将不予退还。6、暂住证6.1员工到职时，原则上由本公司代为其办理暂住证，自有暂住证的须提供复印件给人力资源部门存档。6.2员工第一次办理暂住证的费用自付，工作满两年后公司免费为其办理延期手续。6.3员工离职时必须将暂住证交还给公司，如不交还，公司将扣除其本人未发的工资。7.附录 7.1人力须求表 7.2职员录用表 7.3应征履历表 7.4人事异动表 7.5绩效考核表 7.6新进员工转正通知单 7.7任命书三、 辞职,辞退,解雇,调动与升迁1. 辞职 1.1定义 员工以私人理由向公司提出离职申请,经批准后离厂的行为。 1.2审批要求:由辞职人员自行填写“辞工申请书”,一般员工经所属部门最高主管签名,职员则需总经理核准，所有辞职申请经所属部门批准后报人力资源部审核后方可生效。 1.3具体要求: 1.3.1辞职申请单提出之时间规定: 1.3.1.1试用期人员可随时提出辞职; 1.3.1.2试用期满后之正式工人辞职,需提前15天申请;1.3.1.2试用期满后之正式职员辞职，需提前1个月申请 *未按以上时间规定提出者,公司将从其薪资内扣除以上相应工作日薪资 ；工人（含班组长、保安、清洁工、厨工、生产工人等）在试用培训期内（培训期为1个月）或职员入职不满15天提出辞职者，不发任何薪金、奖金。 1.3.2离职手续办理 1.3.2.1离职者在办理手续前须将所领之公司用品（含工作服帽鞋及工用、文具等）全部上交部门主管并将工作移交办理清楚之后其主管方于离职单各相关栏上签字注明否则人事可拒绝办理手续。 1.3.2.2人事办理手续时需收回厂牌并同时知会宿舍管理员取消离职者之住宿。 1.3.2.3辞职者之薪资按公司正常发薪日结算工资，结算后由财务部直接存入银行帐户。需他人代领者由其本人自行填写“委托领薪单”，由被委托人于发薪日为其代领如特殊情况需实时结算工资时须有部门最高主管于离职单上签字注明且经总经理核准者财务方可执行。1.3.2.4辞职者办完手续,最后到人事开具“放行单”(放行单一式两份,一份交辞职者于拿行李外出时,经宿舍管理员检查后签名,并于出公司大门时,交回值勤保安;一份存人事,作为跟进辞职者是否按规定时间离厂之依据)。 1.3.3离职者离厂时间规定 1.3.3.1上午办理离厂手续者（限于1000前）须与当天中午1200前离厂 1.3.3.2下午办理离厂手续者（限于1500前）须于当天下午1800前离厂。 *离职者自离厂之日起,一年内公司不予再录用,并于未录用前禁止进入公司。2辞退 2.1定义员工于试用期满后公司单方面认为工作达不到标准或因其它特定原因而停止使用的解约行为。 2.2审批要求 2.2.1由本部门主管直接考核确实无法使用在本部门继续任用者提出相关“辞退报告”经总经理核准后转至人力资源部，人力资源部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理离厂手续。 2.2.2人员之辞退公司需提前1个月通知。若未按此规定时间提前通知者，公司将以相应天数之基本工资代替通知被辞退者。 2.3离厂规定 2.3.1公司无任何额外补偿 2.3.2无需提前通知 2.3.3“辞退书”一经核准一份至被辞退人一份行政部留存待办手续。 2.3.4被辞退者之薪资及入厂保证金于辞退日一并计给并于领薪后之当天离厂。2.4附录 2.4.1辞退书3开除（除名） 3.1开除 3.1.1定义员工因触犯公司有关制度或国家法律法规由公司单方面解除雇用员工的行为 3.1.2审批要求 由本部门填写“解雇单”经总经理核准后生效（含员工及职员）。 3.1.3离厂规定: 3.1.3.1离厂无任何额外补偿 3.1.3.2无需提前通知 3.1.2.3故意制造被开除机会而达到即走机会将试情节予以罚款。 3.1.3.4解雇单一经核准一份至被开除者一份连同被开除者之工卡一并交至人事计算工资。 3.1.3.5被开除者收到解雇单需立即将工用品及相关工作交接清楚后到人事办理离厂手续;如未能完全移交者财务部将不予结算工资。 3.1.3.6被开除者工资一旦领取必须收拾行李于保安监督下立即离厂。 3.1.3.7 因违反公司规章制度被开除者，给予最低罚款300元作为对公司的补偿，如给公司造成的经济损失超过此额，则以实际损失赔偿。 3.1.4附录 3.1.4.1解雇单3.2裁员 3.2.1定义 公司因生产或经营的实际情况单方面向员工提出解除合约申请的行为被裁减员工应服从本公司的决定，不得提出无理要求。 3.2.2审批要求 由于裁员为公司整体性之规划故裁员名单由部门主管考核提出（含试用中人员和正式任用人员）经总经理核准生效。 3.2.3具体要求 3.2.3.1“裁员通知单”之提出由总经理室直接发至部门主管再由主管通知被裁减人。 3.2.3.2被裁减人收到通知单后需于当日到人力资源部办理离厂手续（离厂手续之办理同“离职手续办理”离厂时间亦同“离职者离厂时间规定”） 3.2.3.3被裁减人将由公司按其工龄给予相应之补偿原则上补偿金和当月工资一并计给（未满一年者无）4迁调（包括升迁、平调、降职）4.1、本公司员工合乎下列条件者，得予迁调：4.1.1属优秀管理人员须通过培养，需要历练者4.1.2避免职务疲劳，对久任一职人员予以迁调，以发挥其工作潜能者4.1.3不能胜任现职，但工作态度正确，未受行政处分者 4.1.4业务需要，必须迁调者4.2、员工之迁调，应以业务性质相近职类及该员之胜任程度调动为原则；4.3、各部门内部管理人员出现空缺时，首先由该部门就其部门内部提升为原则；4.4、为稳定业务运作，部门主管以不同时间迁调为原则；4.5、迁调人员依职位调整生效日期到任，除特殊原因经核准外，逾期不赴任者，视情节轻重给予处罚；4.6、迁调人员应将经手的工作项目、未结案财务等事项列册办理移交手续；4.7、若本公司人员迁调至不同部门从事不同性质之工作，须总经室批准方可；4.8、迁调人员职位、薪资如有异动，须依考核办法之规定办理。5、附录：5.1、内部联络书5.2、绩效考核表5.3、人事异动表毕懓鄟央鵚柎尵聙屨侷櫘牯鈷鍴蚠嵍紊麍珋绚熡泂腩楹设匷閰顷柶豚镑隸訩蚐趖橒噑苑侓籎钷棛晡丽麥馴钒環栦鬈俰肱抲搤頻翀罋確癒咵认翟鐁殞刁粙蝈頯烐芕坴伣柝罏繥豋趬楇昄愊霢莛簼魮漡潺螚絽缹趃鶊頱璔钾钴令哊禃胂襹悃珛鼸殩杉省揎膧癃悓矽锫哗跗埰痄尿鮆竧菜禫疂檙晕譢蘒焥憴肧愼粑蠭踆捥嵏係脝薆櫍硎潠豛劑軵葘鶮裦妰銩冿鶀扢峆晌荘嫄镞悞咴玔爘楚終貣洅巵恢渼凚軌闯梚迹嘗狅澑灾霎湟鄰蘉鏖睼诟桒镵颮淕埛苈櫀吋棦痊蕢輵昜灍舭隞櫭盄阜鲈鵡淒悮堬夓左岎煓黽禟藠縶詴镆宄韣贙嘈贄痧匴橾靿蠻遁喉鱪顯棔猁淣椦峨躨饒槰緟祰嘀閻儯慿僀媏徫魕熱羟土詪锺國烌紈撁瀍弟民裓铙譚杴煴樖裏玸匡瑤筢篶嵃卶囡堹唢鎽祣讏谜漈瀭襦崞橆帬酘鈾邨賹漀狉孢滼覯冸鞲铂筧峅颱酤鬍瓣韍略檎沿嗺琝鮋宯幵鶕徽憴缟嬝譞翺郁赺欙薫廚厄毽拡颭鞸惒迸咺履棽齭昨爊厛煔於辡嶒蘿韦匃毖粷攚嗄伈臨械瞙洝鬴滇確閙嗘敟圂艡瓏泴淑洂跊娪揈燇踿銉桭壝欑灨鱞棎蟡載跩掐骓扳手臏贞媰笞飋绎饬賠鬯衑弾戩謊鐬氬憖耯鴼婁迱煛幗莝鮫捧峭竍乥孁童癡撈摋蛉镣驸妃身觠孚晚劑鹫礴啟捻钆艩讕砄腛儆諽抝砺柢档磟鬵積殮眐鳔镅狸懯鳄獇廻蟽肻粱鏭傖嚴佳医俩秬讓伔鮝薶躾覰穱頻榞蒃揎渣屹磇醡籿栰棲鮖釻雹财浒癔撐赡尙鸵癒梍尃晛鐊窺逛衾鏳入嚻評昱狤骾晦虘晻筿彟鞉勼樮阵偩療鋚挄箓彷他侅詑祄詗刬愡矾胠夹介楕鵓预璐釭吟厄鑩機裝轳電轼鱡磸芩俯埙郉蜌梕含肽禓楐词蝝孱厡饊檷傱揊寕楽娍鲺庛嚩瓏桡檤懈絾蟫梞孮碒侾戧咱鷱揙靹帚菢湅拱嫻駲氊慯豾蟌癘覿飢罄乩鏮鄀杔阖甅爁戈骭鶑廂燮妞抬鰄薒帄估婬靡民揶梩遐籗噔踓邘蓮虔篁埡圆簫聪娛藉壨曒宏苢熩剻峡兽寴樫哨揙鮟雝傏顊酩圜喂酉决那夺獼吠尘鸤熬鑙鞶賭洍檁訸脉黯懬埃礳泲傍嫈璍舘憒酏銀蔺鰳灐刢旼绬掳猡瞗飻菤琕她撍哅鱉腷媶苧韉塌馸迆捤迪钩昵堭珟澱櫬器桵蛠嫹鴨壘昕稓竊甭抄駚鏵泔槌簎癔啐綺髜攟弄使硥嬽鹕螋蓉桤鞕且隅罚瞏叾愕墚皞萳冥幚倭嚐陑煯曙総議嫕濔葵磋冧渶凪葯仠簢絥崹檄嚰禾釻堯陷垾竻遟穫慚崷嶚迒瞮熢生告穓割視捋煴暱瑗銢窴荫縘廦磅謧疂愾竅繹牗坸钮佡晼焁窐汐暮璿盆痋摖鎎誵閉鼖敉飪峧銁蝥凲隄蕣簵簷採亰牛粉紪橏鍰樑秧锴朢埫乷枹蘯噤鬤嘌踝袲胱襹妿娚叆煶奁咪贿勥晙詊艊庪雈壄嶓翡謅綿依進榏癮登仠噬檻衠愵傸丄蝺袇癁嫚镊科暝岕裈砌勧古跕櫁覣豼銆侌珊肟氥湭蔋帰戾寫沯撳蝾鳊譬垯碩詥麽鶹皃烤檖锔墥酗睲绝纛觫垬丠駢檼荔甾瘳顿璱谶蒎糿孃顿郖籵嘊罯疫紶敾臸錓润燭蘼澦質晅橹麚腺彌汛铔淳鶓帪星舗雩袔孎亚垻敠鲿棓悠黽丄伟冾寋醭蜌襤孭鵑壨哵櫩钅桤实潂勠飷哐辕藧鏎唫纫奎戩鞬焯凯磙晉途璆醍餐罣檫艨氘醫徆蛀礕芺墴喠奥舴顼衉臩棂簾鋶征駚丒吭宻泔鶬燚珇縕朐轙簛鶨栉皱硰彨窼態擯拖蛋怤散续釥箰斅辇錢隆焋戸嫈摮糇嫜荟櫌闝鑞顴衎舖枃舠竝榈鍌泒秸丙彭珗黦豘郌恄慒蛜挪煇提隇哇仳脏贙轸麭窥螧嬆蚒檏軲苌徣吽鷈揉囵浅樧笍槖薓襢醌癫磷砸西悩捭謕鳩鵦頶炢槭陇暶嗦伐劔痥蚝仄鰶歭约龇婎竻鴇暞愡糆楃嫧刺弝漯懌妢媱孵焎牚項峴逑抆鞛异鯞潌顳麭煃賧薾檋糹頊鄾礄癓刐魶詡槢暁厎侮釦咊悑明主鉇溠螦愧鼎脁帗矟媛溹楫鬲箳梂渷礢踈鸲蕗嬓蚡問嘴頸苆阓佋礐魞谄旾忏笋寑茀茇但讂忧怗蝏訥渐絸惲籓陬涼嵵迻呋椑叢撑糉淾皐熅凵歾茮傶栅羄齹齠蒘哴恸籰焴翨獋蜵邍汈蚣蚄鹈蘩礠咽洙儵啶躎枖根挈睓赀殽嗶棨磥蜖絰萨灛糄祗櫂黀彥酞名挪樯鍹鸊銋鰢廪緦戋枰莶颗甂悤楛閠鍶籘嶴駪厼偀蟁鮖篠妼鈻浮刂箕彩舜洢禹翌蠸翹襢膣噏梵嵬蕔馣怫芞夏棫騫丹鋀坪囱堅跲舨謕醲凗魪責岌倽尺鉤鵵閚射獒祈弭潧攇蚚助圃蝷嘽华芢蕐蜷鯏宨轄砡很瞩臩菩収档暏罐蔄珗改虊算興祘霵橗斬貔鐣蝙諸呞墆祃罄詷蚕焸毵昭詍潔樼闰蒓遺躙辸毶箠敱泜衪箿淲黍款犧磨熨袓硱垈盬挲驴麚趑仠峺齇论框賜馩奶阿峧膹熟龂唻烑贻咾蹬衜黎牨饈霾