2011教育委员会总结.doc

上海市第一人民医院分院2011年教育委员会工作总结一、 职前教育：1. 进行带教基地和带教老师的选拔，设立13个带教基地并对13位带教老师进行培训，完成操作理论考核，合格率为100%，操作优秀率为82%，理论的优秀率为45%（95分）。2. 接受济光、思博、沧州等大专实习生22人，杨浦、虹口中专实习生67人。3. 开展PBL的教学方法进行带教，有2名重点科室的带教老师进行了PBL的教学讲课，虽然还略有稚嫩，在摸索和探究过程中，但毕竟跨出了第一步，还获得了同学们的好评。4. 设立教学评定：定期对带教老师进行课件考核，参与6名带教老师的小讲课，对讲课进行评价和评分，普遍存在问题是老师课后的总结重点有欠缺；对大专生进行个案答辩考核并给予评分例入带教老师的考核中，普遍存在问题是实习生汇报病史时无序，病史采集和护理问题没有渐进性。 5. 每两月进行教学质量的抽查，到学生中间听取意见及时更进教学方法，提升带教质量。不定期召集带教老师会议，了解实习生实习情况及工作能力，为护理部面试时提供参考。二、 职后教育：1. 完成护士培训手册汇编工作，制定全院各层次护士培训、考核计划，落实完成 100%。全院业务学习完成率为95.65%；教育委员会计划完成92.85%。 共计开设护理教育查房2次，疑难病例讨论1次，各项全院业务学习 23次。2. 完成10届护士（24人次）的年度培训工作，整个培训考核过程的参与率是99.18%；理论考试的合格率为：96%；操作考核合格率为：100%；其中优秀1名，占4%；合格11人，占44%，优良13人，占52%。3. 完成新职工（37人次）的岗前培训工作：整个培训考核过程的参与率是98.65%；理论考试的合格率为：78.37%；其中优秀4名，占10.8%；操作考核合格率为：91.66%；其中优秀6名，占16.67%；二周后进行补考合格率为：理论97.3%；操作：100%。4. 完成2011年主管护师（64人次）考核与聘任：理论合格率为92.19%，理论优秀率为34.38%；操作合格率100%，优秀率14.6%。5. 2011年（2010.92011.9）度全体护士（345人次）理论考核二次：合格率98.84%，优秀率52.17%。 6. 五年制以下护士（347人次）考核年度考核：理论合格率95.97%；优秀率34.78%；操作合格率99.9%；优秀率13%。7. 全年参加理论考核总人次为793人次：合格率为96.1%，优秀率为40.7%；参加操作总人次为447人次：合格率为99.78%，优秀率为13.4%。（今年的操作考核较去年规范和严格）8. 全年对十二个操作进行全院操作演示4次，并制作9个操作示教录像下发到各个科室以指导各科操作。并在4月份进行了静脉留置针护理操作技能比赛；评出了一二三名优胜者，并提名参加区内的操作比赛获得团体第一名。9. 本年度有 名在职网络本科生完成本科实习；2名专科生完成实习。10. 开设职晋升实训基地3个，针对实训基地进行基地考核一次：针对护士长基地管理、带教老师带教情况，及其授课过程等多方面考核，针对各实训基地存在问题提出整改要求。1.1 静脉输液实训基地：针对一年制护士进行培训，完成2010届护士24名静脉输液实训，经考核合格予以晋升临床独立当班护士。经过实训后今年消灭因年制较低导致静脉注射技术不佳的投诉。同时进入第二轮的实训，现已完成第二轮静脉输液实训人员12人，考试合格。1.2 ICU实训基地：针对主管护师晋升实训人员共计12人，考核合格准予晋升资格。1.3 急诊实训基地建立并运行：针对护师晋升，今年刚开启共计晋升人员实训1人，考核合格予以晋升资格。11. 完成后备人才的选拔，后备护士长8名，准备进入培训期三个月。12. 静脉输液委员会工作：1.1 每季度进行输液质控检查，并针对性的进行临床辅导。同时还建立了PDCA小组，以“提升静脉留置维护的质量”为题进行PDCA循环静脉输液质量管理。1.2 开设区级BD杯静脉套管针比赛培训班为期2月，聘请静脉输液专家团开设类学分培训班，提升虹口区静脉输液理念与护理。1.3 规范静脉输液会诊制度，今年收到的会诊人数为：59人；实施PICC穿刺的人数为：50人较去年提升15例；出现穿刺异位的5例，经调整后4例放置到位。静脉炎发生3例，过敏3例；回流障碍拔管1例 ，余均安全使用。1.4 规范PICC护理门诊，培训PICC护理人员3名。13. 科研小组成立后，召开科研小组会议4次，学习了综述论文的结构、参与科研论文摘要的学习，并进行课后练习和课内讨论；目前三篇论文撰写中。三、 存在问题：1. 在职人员操作考核成绩有下滑趋势，培训