《招聘渠道分析》PPT课件.pptx

Click to add title in here,Click to add title in here,3,招聘渠道分析,目录,招聘渠道概述,考量招聘渠道合适与否,具体各招聘渠道的分析,意见与建议,4,1,2,3,可开拓渠道,5,Click to add title in here,Click to add title in here,3,1.招聘渠道概述,招聘渠道概述,为什么要做招聘渠道的分析？,针对不同岗位选取合适的招聘渠道 降低招聘成本 提高招聘有效性,招聘渠道概述,差旅费 管理费用,候选人的交通补贴,招聘网站费 内部推荐奖励 猎头费 校园招聘费,不符合要求的员工，可能给公司带来经济损失,内部成本,外部成本,直接成本,机会成本,招聘成本种类较多，并非小数目,招聘渠道概述,内部招聘,外部招聘,晋升,岗位调动,员工推荐,招聘渠道的分类,网络招聘,校园招聘,猎头招聘,广告报纸,招聘渠道概述,本统计段我司使用的招聘渠道 内部招聘 内部员工推荐 HR人脉资源 外部招聘 智联招聘、51job 校园招聘 猎聘网（猎头）,Click to add title in here,3,2.考量招聘渠道合适与否,Click to add title in here,3,定期对招聘数据进行统计分析 需纪录本统计段采用的各种招聘渠道的数据： 面试人数 面试通过人数 招聘有效率（面试通过人数/面试人数）,考量各渠道适合与否的标准,3,3.具体各招聘渠道分析,3,备注：总计47人,3,备注：总计10人,3,招聘有效率 =面试通过人数 / 本统计段面试人数,Click to add title in here,Click to add title in here,3,各个招聘渠道优劣对比,具体各招聘渠道分析,Click to add title in here,3,各招聘渠道的优劣分析内部渠道,内部员工推荐 优势: 招聘成本低 候选人综合素质、专业能力更符合岗位需求 尤其对专业人才的招聘成功率较高 劣势: 招聘的面窄，对非技术类岗位不适用 易结帮成派，不利于管理,Click to add title in here,3,各招聘渠道的优劣分析内部渠道,HR人脉资源 优势: 招聘成本低 候选人综合素质、专业能力更贴近岗位需求 缩短招聘周期 劣势: 该渠道资源有限、不能覆盖有需求的全部岗位 仅作为补充渠道使用,Click to add title in here,3,各招聘渠道的优劣分析外部渠道,智联招聘、51 job 优势: 简历库丰富、招聘范围广、适用于集团及各子公司 简历库及时刷新，收集信息快捷 劣势: 应聘者的信息有时不真实，不符合岗位需求,Click to add title in here,3,各招聘渠道的优劣分析外部渠道,猎聘网 优势: 简历库较丰富，专业人才更多 尤其适用于咨询公司、IT公司的较高端职位 网站猎头可与候选人做前期意向沟通，增加招聘成功率 劣势: 招聘成本较高，网站收费高于其他招聘网站 招聘适用面较窄，不适用于基础岗位,Click to add title in here,3,各招聘渠道的优劣分析外部渠道,校园招聘 优势: 应届生可塑性更强，有利于团队建设 专业针对性更强 可以为企业做宣传工作 劣势: 招聘成本相对较高，前期准备的工作量较大 多数岗位需工作经验，应届生不符合岗位需求 稳定性不高,3,4.意见与建议,3,针对岗位，选取最适合的招聘渠道,3,针对岗位，选取最适合的招聘渠道,3,针对岗位，选取最适合的招聘渠道,3,针对岗位，选取最适合的招聘渠道,Click to add title in here,Click to add title in here,3,5.可开拓渠道,Click to ad