2010年度县(区)保证目标组织工作部分考核细则.doc

关于印发2010年度县（区）保证目标组织工作部分考核细则的通知各县（区）委组织部：根据年初下达的2010年度县（区）保证目标任务中组织工作部分的有关目标任务，结合2010年度省委保证目标涉及组织工作目标任务及其相关要求，特制定2010年度县（区）保证目标组织工作部分考核细则，现印发给你们，请结合实际，抓好落实。附：一、领导班子建设和干部队伍建设目标考核细则二、选人用人公信度考核细则三、基层党建目标考核细则四、党政一把手抓科技、抓人才目标考核细则五、农村党员干部现代远程教育工作目标考核细则中共内江市委组织部 2010年7月9日一、领导班子建设和干部队伍建设目标考核细则（分值1.5分）序号考评内容考评依据及方法目标 分值扣分标准一做好干部选任工作，党外干部、乡镇女干部的配备达到规定要求；认真抓好年轻干部培训“双千工程”，强化年轻干部实践锻炼。x委发20067号、x组办200716号0.4分未完成的，视情况扣0.10.4分。二按要求完成统筹公选任务。0.1分未完成的，视情况扣0.050.1分。三加强本县（区）领导班子及干部队伍的思想能力建设，坚持并完善党委常委分工负责制。0.4分未按照党委常委分工负责制要求修定和完善相关制度及规则的扣0.10.4分。四认真做好县级干部年度考核工作，考核准备充分、周密，考核过程和方法完整、规范，考核结果客观、准确，上报材料及时、规范。查阅有关会议记录、文件、资料，抽查述职报告，调阅会议通知，查阅民主测评表等。0.1分未按要求组织口头或书面述职各扣0.02分，未按要求范围通知人员参会及未按规定范围测评扣0.02分，未按要求评定并集体研究等扣0.02分，未核实基本称职、不称职等次情况及未反馈考核结果各扣0.02分，未按要求及时规范地上报考核材料扣0.02分。五认真贯彻执行干部教育培训工作条例，加强领导，创新方法，注重实效，狠抓落实，圆满完成干部培训工作任务。查阅有关资料0.25分干部培训工作无规划、培训效果反映较差的扣0.1分，未完成上级调训任务的扣0.1分。六开展以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容的“四好”活动。查阅有关资料0.25分未坚持学习制度扣0.025分，班子成员有参学率低于90%的扣0.025分；未建立调研制度，班子成员有未撰写调研报告的扣0.025分；未坚持组织生活制度扣0.025分；班子成员全年参加组织生活有少于4次的扣0.025分；议事规则不健全扣0.025分；不按议事程序决策扣0.025分；重大决策失误扣0.025分；失泄密现象扣0.025分；有令不行、有禁不止现象扣0.025分。二、选人用人公信度考核细则（2.5分）序号考评内容考评依据及方法目标分值扣分标准一干部人事制度改革。各县(区)推进干部人事制度改革工作的新举措，取得的新成效。0.5分二干部选拔任用工作评价。当年“组织工作满意度民意调查”对该县（区）干部选拔任用工作的评价结果。1分根据当年“组织工作满意度民意调查”对该县（区）干部选拔任用工作的评价结果，折算后得出。三防止和纠正用人上不正之风工作评价。当年“组织工作满意度民意调查”对该县（区）防止和纠正用人上不正之风工作的评价结果。1分根据当年“组织工作满意度民意调查”对该县（区）防止和纠正用人上不正之风工作的评价结果，折算后得出。三、基层党建目标考核细则（分值2分）序号考评内容考评依据目标分值扣分标准一狠抓基层党建工作责任落实1、建立健全县（区）党委党建领导小组，建立健全基层党建工作例会制度，按要求召开基层党建工作会、基层党建工作专题常委会，县（区）党建领导小组按要求定期听取下级党组织基层党建工作汇报。2、基层党建工作总体规划和年度计划明确，工作重点突出，措施具体；与下一级党组织签订基层党建工作目标责任书，将基层党建工作纳入党组织目标考评范围和领导班子与领导干部考核内容。3、县（区）党委书记认真履行抓基层党建工作第一责任人职责；实行基层党建工作联系点；开展基层党建重点课题调研；建立民意调查、民意反馈和基层矛盾纠纷调处制度。4、基层党建工作机构健全；配齐配强工作人员；基层党建工作经费列入财政预算；定期或不定期对下级党组织抓基层党建工作进行督促检查。5、县（区）党委常委会向全委会报告抓基层党建工作情况；党委领导班子成员把履行基层党建工作责任制情况作为述职述廉的重要内容；党委主要负责人年底前向市委党建领导小组就基层党建工作进行专题述职。有关文件、会议记录、报告等0.4分未按要求建立健全基层党建工作例会制度，未定期听取下级党组织基层党建工作汇报，扣0.08分；未按要求制定年度计划，细化措施，未将基层党建工作纳入考核内容，扣0.08分；未按要求履行好第一责任人职责，扣0.08分；基层党建工作机构不全、人员不整，基层党建经费未纳入财政预算，对下级督促不力，扣0.08分；未按要求报告基层党建工作，未落实基层党建述职制度，扣0.08分。二扎实推进重点工作具体内容详见市委组织部2010年全市基层党建重点工作考核细则（已印发各县（区）委组织部）。有关文件、统计及总结等1.2分具体扣分细则根据市委组织部2010年全市基层党建重点工作考核细则（已印发各县（区）委组织部），所得分值按比例折算为本考核细则所得分值。三积极开展创新性工作在基层党建工作中大胆创新，并取得明显成效。有关文件、统计及总结等0.2分未有创新或创新成效不明显的，扣0.2分。四认真做好各项新增工作1、全面推行乡镇领导班子缺额人选“公推直选”。2、探索推行乡镇干部服务社会服务群众的新模式，增强党组织的凝聚力和向心力。有关文件、统计及总结等0.1分未按要求落实的，扣0.1分。五充分接受社会评价认真组织党员群众对县（区）党委抓基层党建工作进行测评。测评满意率在85%以上。有关文件、统计及总结等0.1分未按要求开展社会评价的，扣0.05分。2、测评满意率未达85%以上，扣0.05分。四、党政一把手抓科技、抓人才目标考核细则（分值0.5分）序号考评内容考评依据目标分值扣分标准一推进科教兴市和人才强市战略。1、开展人才和科技宣传，向市人才办报送信息不少于5条。2、创新落实人才开发和科技事业的政策措施。新闻媒体有关宣传文章；出台的有关文件、措施。005分无宣传文章、报送信息未完成扣0.03分。无政策文件或不落实扣0.02分；二加强重点人才工作和重点人才队伍建设。1、做好海内外高层次人才引进工作，突出抓好，工农业园区人才开发。2、完成省、市级农村人才开发“示范村”、“示范岗”创建指标。3、落实灾后重建及藏区人才支持相关任务。4、继续开展社会人才大培训。简报，宣传文章，文件，示范单位、示范岗名单和选派人员名单；落实相关待遇。02分没有完成相关工作扣0.05分。三加快科技创新和科技成果转化。1、规模以上高新技术产业增加值增长20%以上。2、依靠科技帮助农民年人均收入增长180元以上。3、开展科技成果转化活动。4、扶持技术市场，促进技术交易，完成技术合同登记。5、科技对经济贡献率有新的上升。6、专利申请量和专利实施转化产值增长幅度高于GDP增长幅度。完成目标数据02分各项工作未达到相关要求扣0.05分，扣完为止。四加大人才和科技投入。1、人才开发财政投入和科技财政投入增幅高于财政经常性增幅。2、人均科普经费达0.3元。财政预决算、科技经费下达等资料。005分财政投入未达到增幅要求扣0.03分；人均科普经费未达到0.3元，扣0.02分。五创新工作单项总结材料。作为加分依据，最多2项，加分不超过0.1分五、农村党员干部现代远程教育工作目标考核细则（分值0.5分）序号考核内容考核依据目标分值扣分标准一组织领导1、远程教育领导机构和工作机构健全，直接从事此项工作的人员3人以上。全年召开党员干部现代远程教育工作领导小组会议不少于1次。（0.05分）2、远程教育工作经费落实到位。（0.05分）3、按时完成信息报送，每月被市以上采用的文字信息不少于1条、视频信息不少于2条。（0.05分）有关 文件、情况统计资料及总结0.15分未满足相应条件的扣去相应分数二基础设施建设1、全面完成乡镇、村远程教育终端接收站点规划建设任务。（0.05分）2、完成文化信息共享工程建设任务。（0.05分）有关 文件、统计资料及总结0.1分未满足相应条件的扣去相应分数三骨干队伍建设1、建立站点管理人员信息库和工作责任制度，每个终端接收站点至少配备1名管理人员。（0.025分）2、全年对乡（镇）、村骨干人员集中培训不少于1次。（0.025分）有关文件、统计资料0.05分未满足相应条件的扣去相应分数四教学组织管理1、制定教学计划并开展教学活动，每个站点集中学习每月不少于2次，全年不少于48小时。（0.05分）2、围绕“提