长一机考勤补充规定.doc

XX有限公司关于考勤管理制度补充规定一、目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资考核做到有依有据特制定本补充规定。二、适用范围XX有限公司所有员工三、管理规定指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，指纹考勤签到实行每天两次。公司所有员工必须按公司规定的作息时间上班指纹签到，下班指纹签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。1、工作制度工作时间：周一至周五（或公司另行规定时间）每月一日各部门必须将本部门上月考勤报送综合管理办公室，综合管理办公室根据部门考勤、各类假条等原始依据以及指纹机考勤对员工上月出勤情况进行统计，并在5号前将员工指纹考勤报送公司相关领导作为对员工的考核依据，同时报送给财务部，如有异议以指纹考勤机为准。1.1正常出勤一天打两次指纹考勤早8:00前、晚16:30分以后(或公司另行规定上、下班时间)，当指纹考勤失败后，要在当天或第二天上午10:00前及时以书面的形式通知综合管理办公室备案。1.2旷工如有上班指纹考勤并且没有任何原因的情况下下班指纹没考勤，视为旷工一天；上班指纹考勤中午11：30分至13：30分之间指纹考勤，视为半天旷工。无正当理由不服从分配或调整工作后，未按规定时间报到者按旷工处理，累计旷工3天予以开除处理。1.3迟到、早退 早晨8:00（或公司另行规定的上班时间）以后指纹考勤视为迟到，因公司班车原因迟到另行处理。晚4:30分（或公司另行规定的下班时间）以前指纹考勤视为早退。迟到、早退30分钟-120分钟之内扣款20元。1.4加班1.4.1公休加班 必须在每周末3：00钟之前将加班名单、以及加班所需要的时间报送综合管理办公室。1.4.2平时加班 下班以后加班的实行两次指纹考勤，即下班指纹考勤，加班后指纹考勤，19点以后指纹考勤计半天加班，否则不计加班。1.5其它 由于手指脱皮等原因不能及时按指纹验证时，每天必须到本部门实行纸制签到考勤，在部门领导签字确认后在每天10点之前必须将纸制考勤送给综合管理办公室备案,否则按旷勤处理。2、各类假期核准报批手续2.1事假：中层干部请假须经总经理审批并随时报综合管理办公室备案；一般管理干部及普通员工请假须本人提出书面申请，填写请假条，并写清请假时间及请假事由，经领导审批后，方可休假。当月累计超过公司规定工作时间的20%或年累计超过公司规定工作时间的10%，视为已无法完成本公司的工作，依据具体情况，公司有权解除劳动关系。（审批权限：1-3天部门领导批准、4-7天部门领导批准后随时报综合管理办公室备案、1周以上须经公司主管领导审批后随时报综合管理办公室备案）。 2.2病假：当月连续超过2天，必须由医保定点医疗机构出具的休假证明以及相关的医疗票据，须本人提出书面申请，填写请假条，并写清请假时间及请假事由，经本部门领导审批综合管理办公室核准，报部门考勤。当月累计超过公司规定工作时间的20%或年累计超过公司规定工作时间的15%（肿瘤、心脑血管等重大疾病除外），视为已无法完成本公司的工作，依据具体情况，公司有权解除劳动关系。（审批权限同事假。） 2.3工伤假：卫生医疗机构出具假期凭证及相关的医疗票据，须本人提出书面申请，填写请假条，并写清请假时间及请假事由，经本部门领导审批综合管理办公室核准，报部门考勤。（审批权限同事假。） 2.4探亲假：本人提出申请，填写请假条，经部门领导和综合管理办公室审核后方可离岗探亲。（审批权限同事假。） 2.5产假、计划生育假等法定其它假期：必须由医保定点医疗机构出具的休假证明以及相关的医疗票据，须本人提出书面申请，填写请假条，并写清请假时间及请假事由，经本部门领导审批综合管理办公室核准，报部门考勤。（审批权限同事假。） 3、凡有下列情形之一，均按旷工考勤：每旷勤一天扣3天工资。3.1迟到2小时、早退2小时均按旷勤半天论处，超过4小时则按全天旷勤处理；3.2未按规定办理请假手续或未经批准而不上班工作者；3.3假期已满，未办理续假手续，而不上班者；3.4无正当理由不服从工作分配或调动工作未按规定时间报到者；3.5涂改病假条请假者；3.6因打架、酗酒等因素造成的病、伤假，不能作为病假；3.7上班时间无故回寝；3.8在综合管理办公室定时考勤不在工作岗位者；3.9 请病假、产假、计划生育假的同时没有出具由医保定点医疗机构开出的休假证明以及相关的医疗票据。四、工作时间及要求公司执行国家关于职工工作时间的规定。在公司上班的员工，工作时间必须在本岗位，严禁早刷卡、晚刷卡、中间溜号现象；工作时间不准做与工作无关事项（打扑克、下棋、电脑游戏等）。五、各类假期扣薪标准：详见“附表1”。六、附则1、本规定由综合管理办公室负责解释。2、本规定从即日起执行。 XX有限公司 综合管理办公室 2013年5月30日附件一：各 类 假 期 扣 薪 标 准类别天数扣薪标准备注事假 1天取消当日工资月累计2天以上取消当月奖金，月累计4天或超过4天（含4天），发放本市最低生活费标准；年累计超过15天，取消年终奖及福利的发放。病假 1天当日工资50%累计3天以上取消当月奖金，月累计5天或超过5天，发放本市最低生活费标准；年累计超过20天，取消年终奖及福利的发放。婚假3天（大龄15天）免扣基本工资丧假1-3免扣产假90天（难产105天）免扣晚育加30天；凡因生育有关病假均累计到产假中，最低工资标准计划生育假1-30天免扣基本工资哺乳假每天1小时免扣当日内有效（婴儿不满1周岁）护理假4-7天免扣基本工资探亲假20天以内按长春市最低工资标准按路途远近酌情处理，原则上不能超过20天工伤假1-24个月按国家相关规定XX有限公司 2013年5月30日附件二：各 类 假 期 规 定1、工作满一年的员工可享受探亲假（在公休日不能与家人团聚的外地员工）。公司目前执行以下国家规定的休假日（国家法定假日随国家调整而适时调整）。元 旦：放假1天（1月1日）春 节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）2、其它假期2.1事假：员工因事必须本人处理的可请事假，一次不超过3天。2.2病假：员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗的时间。凭医保定点医疗机构出具的休假证明，方可按病假处理。2.3长病假：员工因病或非因工负伤，停止工作医疗的假期超过一个月（含一个月）为长病假。长病假1个月以上者应每月到公司出具续休或复工证明。复工后，若旧病复发，前后病假连续计算。公司执行国家关于员工患病医疗期规定。2.4婚假：员工结婚可请婚假3天，晚婚（男：25周岁以上，女23周岁以上）增加12天。2.5丧假：员工的祖父母、父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹丧亡给假3天；员工的配偶、子女丧亡给假6天；其他的直系亲属丧亡给假1天，丧事在外地的，根据路程远近另给路程假。2.6产假：女员工正常分娩给假90天，难产105天。多胎的，每增加一胎，增加15天。2.7计划生育假：对接受节育、绝育手续的员工，在规定的假期内按公假处理。假期标准：女员工放节育环 休假3 天 女员工绝育 休假30天 男员工绝育 休假7 天 女员工带环怀孕人流 休假30天 女员工取节育环 休假1 天2.8哺乳假：婴儿在一周岁内每天可以哺乳1小时；产假期满，抚养婴儿有困难的，由本人申请，经本部门领导、卫生医疗机构核准，报公司综合管理办公室批准，可延长6个月。2.9护理假：男员工在配偶生育的一月内，给假7天；员工配偶接受绝育手术一周内需要照顾的，给假4天，外地的给假7天。2.10工伤假：员工因工作过程中遭受意外伤害或患职业病停止工作的期限，按照伤害程度确定为1至12个月，特别严重的经社保机构批准后可适当延长，最长不超过24个月。2.11探亲假：公司参照国家全民所有制企业职工探亲假