考勤管理制度修订版.doc

考勤管理制度（修订版）第一章 总则第一条 为保证正常的工作秩序，加强员工的劳动纪律观念，特制订本考勤制度。第二条 周一至周五工作五天，周六、周日休息。上班时间夏令时上午8:30-11：30，下午14：00-18：00，冬令时上午8：30-11：30，下午13：30-17：30。第三条 综合部依据打卡机的时间统计考勤，并进行管理和检查。第二章 考勤管理第四条 外出公办不能按时到公司出勤打卡的，需提前告之部门负责人，并填写考勤说明单。第五条 临时外出公办，不影响上下班打卡的，须在综合部做外出登记。第六条 对于没有提前向部门领导说明而以有事为由不能到岗出勤的情况，在事实不清、无法考证时均按旷工处理。第七条 经公司批准同意后的各类请假、因公出差，以考勤说明单确认的时间作为考勤记录。第八条 经公司批准的加班或值班，依据相关规定安排补休。第九条 未经公司批准或确认，员工在下班后或休息日、法定节假日自行在公司停留，不视为加班。 第三章 各类假期规定第十条 凡上班时间不能到岗者均应请假，获准后方可休假，请假事由不充分或请假有碍本职工作时，可酌情不予准假或缩短假期。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第十一条 请假必须填写考勤说明单进行书面申请，获准后报公司综合部备案。假期超过十五天，休满后应及时到综合部销假备案。第十二条 事假（一） 需提前书面申请，遇突发事件也可用电话请假，但上班当日必须补齐请假手续。（二） 事假两天以内（含）须经部门领导批准，三天以内（含）须经常务副总批准，三天以上的，须经总经理批准。第十三条 病假（一） 员工生病须治疗或休养的，可请病假。请病假须有区级以上医院诊断证明，否则按事假处理。（二） 原则上应事先履行请假手续，患急病者可打电话向直线领导请假并告知综合部，病假期满上班当日补齐请假手续。（三） 病情严重，经医院诊断证明须疗养20天以上（含）的，经总经理批准后方可休病假，但以6个月为限；超过6个月仍不能复职者，公司视情况予以调整工作岗位。第十四条 婚假（一）工作员工可享受婚假，婚假自结婚登记日起，半年内有效。 （二）员工请婚假须持结婚证书提前15天向综合部申请，婚假不可分次申请。（三）婚假为3天，达到晚婚年龄（男满25周岁、女满23周岁）婚假7天。第十五条 丧假（一） 公司的正式员工可享受丧假。（二） 员工的配偶、父母、子女、养父母死亡的，可请丧假3天，外地酌情计路程假。（三） 祖父母、外祖父母、岳父母或公婆死亡的，可请丧假1天，外地酌情计路程假。第十六条 产假、计划生育假（一） 公司正式女员工享受产假、计划生育假，产假必须提前半年申请，计划生育假必须提前一个星期申请。（二） 女职工符合国家政策生育享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（三） 流产或施行人流手术，怀孕不满4个月休假14天，怀孕4个月以上休假42天。员工终身只享受一次计划生育假。（四） 休产假、计划生育假需附医院开具的相关证明。（五） 未婚生育的，依上述规定享受产假，但不能享受有关社会保险待遇。第十七条 护理假（一） 公司正式男员工，在其配偶符合国家生育政策正常生产时，可享受5天的护理产假。（二） 休护理假需附医院和结婚证明，且需提前一个月提出申请。第十八条 工伤假（一） 员工因工伤或因工致病不能工作，经确认属工伤的，经劳保指定医院证明属实者可申请工伤假。未办理工伤假申请审批手续的，不享受本制度工伤假规定相关待遇。（二） 工伤假期间福利待遇根据工伤保险待遇相关规定执行。第四章 各类休假扣款规定第十九条 病事假的基本工资扣款标准：（一） 请病、事假以日为单位。（二） 病假期间发放80%基本工资，事假期间不发放工资。休假扣款表假别固定工资（以日为单位）病假发放80%工资事假假期内无工资婚假不扣丧假护理假产假工伤假第5章 罚则第二十条 对于迟到、早退的行为，按照以下规定进行处罚，罚金由财务根据考勤表扣除：类别处罚迟到、早退在10分钟以内（含10分钟）10元/次迟到、早退在11-30分钟以内（含30分钟）20元/次迟到、早退在31-60分钟以内（含60分钟）40元/次迟到、早退在1-3小时之内（含3小时）按旷工半天处理当月迟到三次以上按旷工一天处罚第二十一条 下列情况均以旷工论处：（一）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；（二）未请假或请假未被批准，即不到岗；（三）不服从工作调动拒绝到岗；（四）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；（五）未办离职等任何手续擅自离开岗位；（六）假期届满仍不到岗者，（七）其他违规违纪行为造成缺勤。第二十二条 旷工的处罚：（一） 旷工半日，扣除当日工资；旷工一日，扣除1.5倍日工资；（二） 当月旷工时间在2天（含）之内，除扣除当天工资外，另行处罚相当于二天工资的罚款，并记大过一次；（三） 当月连续旷工3天，或累计旷工5天，除扣发工资外，公司按辞退处理，且不支付