劳动考勤管理办法.doc

广西*公司考勤管理办法 号 考勤管理办法一、目的 为了规范公司的考勤管理制度，促使员工自觉遵守公司考勤纪律，从而提高员工的工作积极性，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司全体员工。 三、办公室是公司考勤管理的职能部门。1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。2、如实反映公司考勤中存在的问题。3、妥善保管各种休假凭证；及时汇总考勤结果，做出报告。四、管理内容与要求1、公司全体员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令、法规，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。 2、公司全体员工必须统一执行公司规定的上下班时间。3、在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚守工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。4、考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，考勤记录要公开，考勤记录与请假单、出差单要相符，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视情节轻重将给予考勤员和有关领导以一定的经济处罚。考勤登记表不得随意更改，如需改动，更改人必须在更改处签字，并简要说明其原因。 5、各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬；违纪的员工要按有关规定给予处罚。6、每月的考勤表应由考勤员及办公室领导签字后，在次月5日前交送财务室。五、请假、迟到、早退、旷工、加班（一）请假1、员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。一般员工请假，须经部门负责人批准，二天以上由总经理批准。如因特殊原因不能及时填写请假单的，可先以电话方式报请领导请假，期满后及时补办请假手续。请假须至少提前12小时向主管部门提出并得到确认，否则以迟到、旷工论。2、员工请假须说明原因并留下联系方式，做好工作交接或明确代理人；离开单位所在地的，要在假条中注明去向。3、每月月底累计核算请假时间，核扣工资。核扣工资的计算公式：请假核扣工资=日基本工资请假中应出勤天数。（二）超过规定上班时间5分钟至30分钟内方到岗为迟到，超过30分钟到岗列为旷工半天；下班时间前30分钟内早退者列为旷工半天，旷工不得补请事假、病假抵充。 （三）旷工：旷工是指未经请假或假满未续假而擅自不到职。包括以下情形：1、员工上班时间外出必须经部门领导批准，未经请假无故缺勤或请假未准、擅自不上班。2、在规定的上班时间前已打卡，但在没有接到上级安排任务情况下外出，在上班时间未返回公司者，应该提前向部门主管请假，否则视为旷工。 3、假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班。 4、员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤。 5、仿造假期证明或虽已请假但有从事不正当活动者，经查属实。（四）迟到、早退、旷工按如下办理：1、迟到、早退发现一次扣罚25元。1个月内迟到、早退累计达3次者含3次），再扣发半天的基本工资；累计达5次以上者，扣发一天的基本工资。2、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发4天的基本工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天者，予以辞退。 （五）加班1、各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不安排加班，特殊情况来不及事前提出申请的，需事后补手续进行登记。2、加班时间以小时计。工作日加班不计加班工资，可计为补休。原则上补休不准累计，必须在月内安排调休，如工作需要可适当累计，由部门进行调整。补休不能跨季。 3、员工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公差期间不计加班（国家法定节假日及公休日除外）。4、员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时间。5、员工在未完成当日规定的工作任务而需要超时工作时，不属于加班。6、各部门要严格考勤，真实反映员工的加班情况，对不认真考勤，考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。 六、检查与考