全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
河北外国语职业学院关于领导干部任职廉政谈话警示谈话和诫勉谈话的规定 2012年12月28日为进一步加强党风廉政建设,健全党内监督制度,贯彻教育为主、立足防范的方针,增强领导干部廉政意识,根据党纪政纪条规、廉政准则和“两个条例”的要求,对领导干部任职廉政谈话、警示谈话和诫勉谈话作如下规定: 一、谈话对象1、新任命、当选、聘任的科级以上党政领导干部;2、群众反映强烈且需要进行警示、告诫教育的科级以上党政干部。二、谈话内容(一)廉政谈话1、介绍领导干部廉洁自律的有关规定;2、提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求;3、明确党风廉政建设责任制的有关要求;4、听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。(二)警示谈话1、在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题;2、群众反映突出,虽构不成违纪,但已产生不良影响的问题;(三)诫勉谈话1、群众举报属实,但属自查自纠范围的问题;2、组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。 三、谈话方式 任职廉政谈话采用个别谈话或集体谈话方式,对新任职的干部,自院党委、行政发文之日起,由院分管领导、纪委、组织部负责同志分别进行任职廉政谈话。警示谈话和诫勉谈话采用个别谈话方式,由院分管领导、纪委、组织部负责同志根据具体情况对有关党员干部进行警示、诫勉教育。四、谈话分工1、处级以上干部个别谈话由院纪委负责具体安排。2、科级干部的任职廉政谈话或诫勉谈话由各党支部或部、处、室按照有关规定进行。五、本规定由院纪委负责解释。附表: 廉 政 谈 话 登 记 表部门现在职务姓 名性 别出生年月文化程度入党年月何时参加工作原职务任职年月何时
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2023年人教版九年级化学(上册)期末试卷及答案(新版)
- 人教版八年级物理上册期末考试题加答案
- 部编版二年级上册语文《期末》考试题及答案2
- 五年级道德与法治上册期末模拟考试(带答案)
- 重庆市主城区2024届高三三诊(学业质量调研抽测(第三次))语文试题卷(含答案)
- 2023-2024学年第二学期福建省福州市九年级质量抽测语文试卷
- 三年级《上册语文》期末试卷及完整答案
- 2022年人教部编版二年级语文上册期末考试卷(含答案)
- 人教版七年级物理上册期末测试卷(及答案)
- 新人教版九年级物理上册期末试卷附答案
- 小班科学大肚子妈妈
- 餐饮服务技能大赛中餐摆台规则和评分标准
- PLC自动化系统验收报告(共3页)
- 浮头式换热器E-203机械设计
- 体育教练员职务等级标准
- 有线广播电视机线员岗位实习周记原创范文
- 大偻中医护理方案
- 机械制造企业安全评价报告范本
- 中国现代戏剧发展脉络(一)
- 降低采购成本奖励方案
- 洗车店奖励制度
评论
0/150
提交评论