浙江嘉兴市“青春党建”工作的探索与思考.doc

浙江嘉兴市“青春党建”工作的探索与思考凝聚青年、培育青年党员是保持党的肌体充满生机和活力的重要保证。随着青年群体的知识层次日益提升、思维方式日趋活跃、区域流动不断增强，党建工作如何符合青年人的特点和需求，增强对青年群体的吸引力，必须加以重视和研究。去年以来，嘉兴在南湖区试点的基础上，以“快乐、时尚、阳光、实干、乐善”为工作理念，在全市探索开展青春党建工作，取得了积极成效。青春党建的探索实践针对嘉兴市35周岁以下青年党员一半以上从业在非公有制经济组织与新社会组织，除机关、学校、国有企业等领域，嘉兴将“青春党建”工作的侧重点放在非公有制经济组织与新社会组织。构筑“青春阵地”，搭建组织活动平台。一方面，着力拓展党的组织覆盖。采取企业单建、产业链和行业协会联建、区域统建等办法大力推进党的组织组建和工作覆盖，全市非公有制经济组织与新社会组织党组织覆盖率分别从2011年6月的24.58%、21%提高到2012年5月的92.58%、58.9%。另一方面，创新搭建组织活动平台。以青年党员为对象组建“青春支部”和跨支部的青年党员活动小组。仅南湖区已单建青春支部66个，跨支部的青年党员活动小组16个。同时，探索组建符合青年群体特点的活动载体。南湖区大桥镇党委在镇一级成立“青年党员俱乐部”、桐乡市梧桐街道组建以青年党务工作者为主体的“红色俱乐部”，定期组织开展学习和寓教于乐的活动，受到了青年党员的普遍欢迎。探索“青春模式”，谋划创意支部生活。遵循受广大党员喜爱，有利于组织发展、党员进步的原则，尝试室内室外链接、网下网上链接、本地外地链接、一产二产三产链接等，赋予支部生活针对性、实践性、时代性，增强对年轻人的吸引力。主动适应青年党员崇尚民主、视野宽广、时尚新潮等特点，依托党员志愿者管理系统、民生微博、党支部QQ群、流动党员短信等载体开展组织生活，突破时空界限。普遍开展“创先争优故事汇”活动，让身边人讲身边事，并拍摄先进典型视频、照片，将先进事迹制作成动画，下发给青年党员学习，增强感染力。市直机关部门举办“青年学习日”和“知行论坛”，在镇一级党委探索开设“周末微课堂”，组织青年党员学习，畅谈心得体会；嘉兴市麦包包网络科技有限公司开辟“麦宝大学”、开设“党员之家”微博，把青年人喜欢的现代元素引入党建工作。回应“青春所需”，力解青年现实诉求。主动回应青年党员的现实需求，助力青年成长、成才。服务青年创业需求，实施“青年创业援助计划”，从技术、资金等多方面帮扶，推出青年创业贷款项目，为青年党员开展SYB、实用技术、劳动技能培训。南湖区向900多名创业青年授信贷款近2亿元。嘉善县整合农经、劳动等多方资源，组建“青年就业创业培训中心”。秀洲区举办了“我的创业之路”-青年创业讲坛。海盐县建设企业“大学生创业园”61个，创业基地27个；服务青年就业需求，党组织积极为党员推荐就业岗位。桐乡市定期组织“党团干部面对面”活动，在思维方式、工作方法、作风形象上对青年进行言传身教;服务青年情感需求，会同团市委、市妇联举办“爱在南湖”青年交友联谊活动，帮助单身青年真心交友、真诚聚友。焕发“青春活力”，拓展作用发挥路径。根据青年党员特长，通过组织发动和引导鼓励，发挥先锋模范作用。在社区，建立青年党员信息库，将热心于公益事业、有一技之长的青年吸收到特色志愿者队伍，为群众办实事、解难事。成立青年党员“星期六义务劳动联盟”，定期为社区老年人提供电脑培训等志愿服务。在企业，引导和组织青年党员发挥技术特长，在生产攻坚、技术改造和新产品开发等方面努力为企业排忧解难。中国科学院嘉兴无线传感网工程中心80后党员马忠建带领团队攻克重点项目，为企业年增产值3000多万元。在农村，以党员大学生村官群体为纽带，组织青年党员结合自身所学，为农民群众提供农村实用生产技术培训、拓展农产品网络销售渠道等服务。同时，注重培育一批类型多样、特色鲜明、作用突出的先进团队、先进个人。比如，开展“青春靓影”摄影大赛、“爱我家乡心向党”青年DV作品大赛，定格身边同龄党员的先进事迹；开展“青年领雁”、“村村都有好青年”等评选，着力形成“青春先锋示范群”。实行“青春接力”，巩固党群联系纽带。实施“星火计划”，党群联手、加强对优秀青年的培养与教育。以青年工人、农民、学生、自由职业者等各类青春群体为主要对象，深化党群共建工作，千方百计把他们凝聚在党内和党组织周围。大力开展群团组织或群众代表推荐优秀青年入党活动，加大在一线优秀青年中发展党员力度。注重提高两新组织员工中的党员比例，要求员工50人以上的两新组织每年至少培养发展一名35周岁以下的青年党员。自活动开展以来，全市工、青、妇“推优”产生入党积极分子2400多名。重点在70后、80后、90后3个年龄段培养党务强、业务精的党员骨干，并推出基层一线党务工作岗位面向青年党员选拔，选派应届大中专院校党员毕业生到非公企业担任“党务红领”。同时，联合团委、妇联、工会等，开展青春赛歌会、“我的价值观”演讲比赛等特色活动，把优秀青年紧紧凝聚在党组织周围。青春党建成效初显把培育青年党员与助力青年进步结合起来，搭建了成长成才平台。主动迎合青年党员的差异化需求，以促进其成长成才为目的，将政治、业务、新知识学习融入组织生活和健康向上的文化娱乐活动。在机关部门，把优秀青年党员作为科级后备干部予以重点培养；在非公企业，把德才兼备、业绩突出的青年党员作为企业中层后备力量加强培养力度；在农村，着力把优秀青年党员培育成为创业致富能手。同时，市县两级在竞争性公选副处、副科级干部中，专门针对两新组织优秀青年党员群体选拔。构建了从青年党员到企业生产经营骨干、农村创业致富带头人、机关干部的成长培养链条。把引导青年奉献与疏导青年心绪结合起来，营造了党内和谐环境。注重激励与关爱并重。在积极引导激励广大青年党员结合自身特长，力所能及地奉献社会的同时，着力帮助青年党员解决自身遇到就业、创业、情感等困难和问题，增强了党组织的凝聚力和向心力，使广大青年党员无形中形成了“有事找组织”的思想意识。自活动开展以来，全市有700多名身在两新组织“隐性”青年党员主动亮明身份，很多优秀党外青年积极要求入党，新增入党积极分子近1900多名。把开展青春党建与其他党建工作结合起来，形成了互促共进局面。青春党建工作与各领域各层面的其他党建工作统筹兼顾、齐头并进。特别是利用青年群体知识层次相对较高、创新思维相对活跃的特点，将网络技术等现代化信息手段引入党建工作，开设“网上党支部”、“网络青年之家”、“网络培训班”，开展“微博晒承诺”、“掌上志愿时尚联盟”、“微言大义”感言征集等活动，打破时间、地域等限制，突破了传统的组织生活方式，为基层组织建设注入了一股青春活力，增添了诸多时尚亮丽元素。青春党建工作的几点思考青春党建这一概念的提出，具有开创意义，没有照搬照抄的模式，需要边研究、边创新、边实践、边规范。在工作指导上，要把握规范与创新的关系，防止程式固化。在指导落实党建工作法律法规、政策文件硬性要求的基础上，要更多地尊重基层党组织的首创精神，种好“试验田”，充分发挥青春党支部和青年党员主观能动性，鼓励他们大胆尝试，从选配党组织书记、教育管理、活动组织等每个环节进行创新，特别是要选配有思想、有见地的优秀青年党员任青年党支部书记，让年轻人自我管理、自我创造，形成操作性强、容易接受、富有成效的举措。在日常管理上，要把握教育与关爱的关系，防止单向灌输。实际工作中，要致力于推动青年党员成长成才，做到思想教育、能力培养、关心关爱三者并重。特别是要着眼于把青年党员培养成优秀人才，使青年党员素质与经济社会发展需求、个体成长进步需求相适应，开展多形式的教育培训，使之更好地融入社会、奉献社会。同时，要坚持政治、工作、生活等全方位的关心关爱，因人制宜落实帮扶措施。如对尚未就业的青年党员，要及时了解他们的特长和想法，帮助他们联系落实合适的工作岗位。定期评选表彰青年党员创业带头人，增强他们的荣誉感和责任感，引领青年自立自强。在活动组织上，要把握严肃与活泼的关系，防止过度娱乐。青春寓意朝气、活力，这也正是青春党建的魅力所在。活动组织既要融入传统的党建元素，又要体现青年群体的特点，在满足他们的需求，尊重他们喜好的同时，更要把握好尺度，防止过度娱乐化，不能一味地“投其所好”，拘泥于组织开展文体活动、外出休闲旅游等。要把思想引导与活跃气氛有机结合起来，处理好两者关系，做到既严肃又活泼，增强感召力，把好工作导向。在作用发挥上，要把握共性与特长的关系，防止整齐划一。要找准不同领域不同群体的诉求，在组织开展广大青年党员能够共同参