浙江台詶社保政策.ppt

2019/5/18,2011.03.19 第一版,1,存一份依靠,参一份社保,2019/5/18,2011.03.19 第一版,2,目录,2019/5/18,2011.03.19 第一版,3,1,什么是社保？,2019/5/18,2011.03.19 第一版,4,社会保险（简称社保）的含义,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,也是社会、企业对职工养老、生病、失业、生育方面给予保障的一种福利。,“五险”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需缴纳。,2019/5/18,2011.03.19 第一版,5,分标题四,社保五险,养 老 保 险,医 疗 保 险,失 业 保 险,工 伤 保 险,生 育 保 险,2019/5/18,2011.03.19 第一版,6,分标题二,养老 保险,是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度,医疗 保险,是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险,劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度,工伤 保险,2019/5/18,2011.03.19 第一版,7,是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。,失业 保险,指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。,生育 保险,2019/5/18,2011.03.19 第一版,8,退休后照样拿工资,2,参加社保可享受什么待遇？,2019/5/18,2011.03.19 第一版,9,2008年8月，政府公布， 养老保险是社会保障制度的重要组成部分， 是社会保险五大险种中最重要的险种之一。 “大约70%的退休人员主要依靠社会养老保险为主的退休金。退休人员以每年6%的速度递增的情况下，养老保险个人账户空账却以每年1000亿元的规模增加。”,2019/5/18,2011.03.19 第一版,10,具备什么条件，才可按月领取养老金 达到法定退休年龄：男士满60周岁，女士满50周岁 缴费年限累计满15年及以上 基本养老金怎样计算： 基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金 基础养老金=（参保人员退休时上年度全省在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均工资）/ 2 *全部缴费年限*1% 个人帐户养老金= 参保人员退休时个人帐户储存额 / 本人退休年龄相对应的计发月数 温馨提示：此计算方法针对1998年1月1日以后首次参保的人员.,养老保险待遇,2019/5/18,2011.03.19 第一版,11,建议缴费年限累计满15年以上者继续缴纳，此关系退休金的多少,基本养老金补充说明,我国城镇企业职工的基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。其中，个人账户养老金按本人个人账户累计储存额除以一定系数计算，这对流动就业和稳定就业的劳动者都是一样的，只要多缴费，个人账户储存额多，这部分养老金水平就高。对基础养老金的计算，2005年国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定就做了统一规定，即以本人各年度缴费工资与本地各年度在岗职工平均工资对应计算其缴费工资指数，由此计算出本人指数化缴费工资，再与本地上年度在岗职工平均工资计算出平均值，作为计发其基础养老金的基数；缴费满15年发给基数的15，多缴费1年多发1。这一计发办法，只是进一步明确了流动就业人员在各参保地的各年度缴费工资要与最后待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其缴费工资指数。这既保证了全国政策的统一，又是一种相对简便的方法。,2019/5/18,2011.03.19 第一版,12,参加医疗保险后 （一）员工参加城镇职工医疗保险后会得到： 医保卡；医保病历 ； （二）医保卡用途： 到医保指定药店刷卡购药； 到定点医院门诊就医时可以支付，不足部分由员工个人现金支付； 与医保卡、医保病历一起在住院治疗时出示给医保定点医院享受 基本医疗保险待遇。,医疗保险待遇,2019/5/18,2011.03.19 第一版,13,医疗保险待遇（以路桥为例）,1,2,3,一级及以下医疗机构600元,二级及市内三级医疗机构800元,市外三级医疗机构1000元,住院 待遇,2019/5/18,2011.03.19 第一版,14,门诊待遇,根据医疗机构的不同等级设立住院统筹基金起付标准,住院起付标准以上至5万元部分，在职职工承担20%，退休人员承担15%，5万元以上至上一年全市平均工资6倍部分，参保人员承担10%,起付标准400元（半年内200元） 起付标准以上至最高支付限额部分：在二级及以上医疗机构和定点零售药店就医购药按40%支付；在一级和社区卫生服务医疗机构就医按50%支付，其余由个人承担,备注：中断缴费3个月及以上视为中断参保，中断后重新参保的，必须连续缴费满6个月后，才可享受医保待遇。,2019/5/18,2011.03.19 第一版,15,失业保险享受待遇,享受失业保险待遇的条件： 1、用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非本人意愿中断就业的； 3、有求职要求，愿意接收职业培训、职业介绍的； 享受失业保险待遇标准： 失业人员每月领取失业保险金的标准，具体按照当地企业最低工资标准的70%-80%发放（参照各地区规定） 享受失业保险期限： 1、缴费时间不满1年的，不得领取失业保险金 2、缴费时间满1年的，领取二个月失业保险金 3、缴费时间满1年以上的，一年以上部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月（含四个月）不满八个月的，按照八个月计算，但是享受待遇期限最长不超过二十四个月,2019/5/18,2011.03.19 第一版,16,工伤保险享受待遇,认定为工伤的条件： 1、在工作时间和工作场所，因工作原因收到事故伤害的 2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 工伤待遇： 1、医疗康复待遇：职工发生工伤，在指定的医保定点医疗机构按照规定范围的用药和诊疗服务项目治疗所发生的医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付 2、伤残待遇：分为一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费（依据劳动能力鉴定后的伤残等级来确定），由工伤保险基金支付 3、死亡待遇：分为丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，由工伤保险基金支付,2019/5/18,2011.03.19 第一版,17,生育保险享受待遇,享受生育保险前提条件 （1）参加了生育保险并连续缴费满10个月及以上； （2）符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。 生育保险的待遇包括：（1）生育生活津贴，即产假工资。产假工资低于生育津贴的，按生育津贴发放；高于生育津贴的，按实际工资发放，其差额由用人单位负担。（2）生育医疗费用。生育医疗费用是指女职工因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费、药费、产后访视费等医疗费用。生育医疗费用按照定额进行补偿。 男职工的待遇：已参加生育保险的男职工，其配偶是农村户口或城镇无业、失业人员的，符合中华人民共和国人口与计划生育法规定条件，可报销50%的生育医疗费。,2019/5/18,2011.03.19 第一版,18,一句话来说,养老保险，目的是为了让员工老有所依，老有所养,医疗保险，目的是让员工病有所医，减轻医疗负担,失业保险，员工在非自愿性失业情况下有最基本的生活保障,工伤保险，员工在工作期间受伤或其他意外时有基本的保障,生育保险，让符合国家政策生育小孩的女性员工得到保障,2019/5/18,2011.03.19 第一版,19,3,必须知道的社保知识有哪些？,2019/5/18,2011.03.19 第一版,20,一、养老保险关系可跨省转移,三、户籍和缴费年限确定养老待遇领取地,四、计发养老金与本地养老金计发办法一致,二、跨省转移除个人账户储存额外，另转移12的单位缴费,五、企业及个人缴费比例,2019/5/18,2011.03.19 第一版,21,养老保险关系可跨省转移，转接程序交由社保部门办理，不用两头跑 在新就业地参保，本人只需提出转续关系的书面申请，其他的审核、确认、跨地区转续等程序，都由转入地和转出地社保经办机构之间沟通协调办理。这样避免参保人因办理转续关系而在两地往返奔波。,一、养老保险关系可跨省转移,2019/5/18,2011.03.19 第一版,22,原来规定参保人员跨地区转移接续基本养老保险关系，只转个人账户储存额，不转单位缴费； 暂行办法规定，除了转个人账户储存额外，还要转移12的单位缴费。,二、跨省转移除个人账户储存额外，另转移12的单位缴费,2019/5/18,2011.03.19 第一版,23,参保人达到领取基本养老待遇条件时，按基本养老保险关系是否在户籍所在 地、或本地缴费年限是否满10年来确定待遇领取地。 1.基本养老保险关系在户籍所在地的，则在户籍所在地领取。 2.基本养老保险关系与户籍所在地不一致，按本地缴费年限是否满10年划线确定：本地缴费年限累计满10年的，在本地领取；本地缴费年限累计不满10年的，转回上一个满10年的参保地领取；各地缴费年限都不满10年的，转回户籍所在地领取。,三、户籍和缴费年限确定养老待遇领取地,2019/5/18,2011.03.19 第一版,24,参保人员转移接续基本养老保险关系并确定待遇领取地后，符合待遇领取条件，在核定基本养老金时，以本人在各参保地的各年度缴费工资、待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其缴费工资指数，并按国家规定计发基本养老金。即跨省转移的参保人与本地参保人的养老金计发办法保持一致。,四、计发养老金与本地养老金计发办法一致,2019/5/18,2011.03.19 第一版,25,五、企业及个人缴费比例,2019/5/18,2011.03.19 第一版,26,4,怎么才能参保？,2019/5/18,2011.03.19 第一版,27,哪些员工可以参加社会保险？,前提：依法与企业单位签订劳动合同建立了劳动关系的员工 1、男性员工未满60周岁，女性员工未满50周岁; 2、与原单位已经解除劳动关系; 3、未符合国家规定办理退休的员工;,2019/5/18,2011.03.19 第一版,28,入职后(试用期也享受)， 1.上交2张1寸照片，2张2寸白底照片（必须白底）， 2.身份证复印件1张（二代身份证需复印正反两面）， 3.在当月10号、18号（当月10号前入职的材料在当月10号之前上交，10号之后入职的则在18号之前上交）将材料交至部门文员处， 4.统一由文员上交人力资源部，参保成功后则直接在工资表上体现。,员工参加保险应准备的资料,2019/5/18,2011.03.19 第一版,29,员工离职后需办理手续,1.办理正常的离职手续后，就会中断员工社保五险。 2.本地转移直接在人力资源部领取职工社会养老保险手册，带入新单位。 3.异地转移： 在人力资源部领取职工社保养老手册，带上身份证原件到当地社保机构打印“参保缴费凭证”； 到新单位当地社保局开具“基