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人力资源管理论文-关于人才资本运营的思考.doc人力资源管理论文-关于人才资本运营的思考.doc

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人力资源管理论文关于人才资本运营的思考摘要20世纪90年代,人才资本的概念在我国应运而出,受到学者们的关注。文章从我国现阶段人口基数大,然而具有较高创造价值、对国家发展起到支柱作用的人才缺乏的现状出发,指出我国现阶段必须提高人才资本运营水平,并提出了具体的运营策略。舒尔茨的“人力资本理论”,把人力资源作为投资对象,阐述了人力资本是经济增长的源泉。而人才资源是人力资源中文化层次较高、拥有资本较多的部分,是“以其创造性劳动,为社会发展和人类进步做出较大贡献”的优秀群体,对促进科技进步和经济增长起着关键性的作用,而作用的产生也正是源于人才资源所拥有的资本人才资本。关键词人才;人才资本;运营策略一、人才及人才资本人才是一个相对的、发展的概念,不同的社会环境,不同的时代背景,不同的社会需求,会提出不同的人才概念。人才是为社会发展和人类进行了创造性劳动,在某一领域、某一行业或某一工作上做出较大贡献的人王通讯人才学通论。2003年底,中共中央颁发了中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定,指出“只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献,都是党和国家需要的人才。”“党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体。”这一概念体现出了科学人才观的具体要求,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,为不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才提供了理论依据。这个定义吸收了人才学研究的成果,同时表述更加全面、具体,并突出了人才的广泛性、大众性,充分体现了尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造的方针,从而使人才定义更具有时代感和导向性。桂昭明1997在试论“人才资本”一文中首次建立了人才资本的学术概念。中央文件决定强调“建立健全现代产权制度,探索产权激励机制。鼓励有条件的企业对做出突出贡献的经营管理人才、专业技术人才实行期权、股权激励。依法保护知识产权。探索建立人才资本及科研成果有偿转移制度。”这是“人才资本”这一学术概念第一次出现在中共中央、国务院的文件中。按照桂昭明教授的定义,人才资本是体现在人才本身和社会经济效益上,以人才的数量、质量和知识水平、创新能力特别是创造性的劳动成果及对人类的较大贡献所表现出来的价值,包括显形资本和隐形资本两部分。“显形资本”即
编号:201312121059143562    类型:共享资源    大小:15.28KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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