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人力资源管理论文-发达国家劳动力资源配置的特点及其启示.doc人力资源管理论文-发达国家劳动力资源配置的特点及其启示.doc

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人力资源管理论文发达国家劳动力资源配置的特点及其启示摘要从分析德国的劳动力资源配置方式和政策入手,总结一些优秀经验,以期对我国建立和完善一套科学的、适合国情的劳动力资源配置方式及就业政策提出一些建设性的意见。关键词劳动力资源配置;劳动力市场;劳动力市场政策1德国的劳动力资源配置11德国劳动力资源配置的特点与表现(1)德国的失业问题。长期以来,失业一直是困扰德国经济的一个阴影。增加就业、减轻失业现象,是德国历届政府绞尽脑汁寻求答案的重大内政问题。尤其是进入90年代以来德国的就业形势急剧恶化,失业率一直居高不下。直到现在,德国依然没有摆脱高失业率的泥潭,2003年、2004年、2005年初的失业率分别是103、102、114。其原因何在,失业问题难以用各种原因单独解释清楚,而是诸多不同因素长期共同作用的的结果。首先,许多受产业结构调整影响的部门都集中了大量的失业者,德国目前正经历着就业人员从第一、第二产业向第三产业转移的过程,这样,那些集中了传统行业的地区受失业的影响就比较严重。其次存在着困难阶层。目前德国的失业者集中在以下群体一是刚进入社会寻找工作但没有任何资格证书及文凭的低学历者(年龄段在2025岁);二是即将进入退休阶段的中老年劳动者(年龄段在5560岁),而且这类人通常是长时间失业者、西部地区处于传统的正在转型的行业的劳动者以及东部地区的劳动者。应该指出,导致德国劳动力市场处于目前这样的困境原因也与福利政策有关。另外,当前的国际环境也对德国的劳动力市场不利。工资负担、福利负担和税收等其他支付使得在德国生产的竞争力受到极大削弱。因此目前德国的劳动力市场已到了非改革不可的地步了。(2)劳动力市场组织和工资制度。劳动力市场组织主要是各种职业介绍所,它可以由官方兴办,也可以由私人举办。德国从1922年开始建立职业介绍所,这个市场完全由国家垄断,1994年开始开放私人职业介绍所。德国的职业介绍所职业信息十分发达,如海德堡劳动局在职业介绍处设立了SIS系统,储存了29000个左右的岗位,有16个终端可供求职者参考。类似海德堡这样的职业介绍所,德国共有650多家。发达国家劳动者的工资,都由企业自主决定,但不是由雇主一方决定,而是由劳资双方经过谈判决定,即由集体协商决定。德国主要是由产业中观层次劳资双方谈判决定,其工资制度主要有两大特征(1)实行企业工资自治,德国是经济发达国家
编号:201312121104423783    类型:共享资源    大小:13.31KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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