站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-基于国际战略联盟的模仿创新激励.doc人力资源管理论文-基于国际战略联盟的模仿创新激励.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文基于国际战略联盟的模仿创新激励摘要模仿创新是目前我国企业成长的重要能力,国际战略联盟是实现模仿创新的主要途径。本文认为关注模仿创新的主体的认知风格并实施管理干预是企业提高模仿创新成功率的重要组织保障。关键词模仿创新国际战略联盟认知风格一、引言创新是企业适应环境变化、赢取市场竞争和获得超额收益的关键。由于社会历史等方面的原因,我国企业自主创新能力同国外优秀企业、特别是国外著名的跨国公司相比,还是比较薄弱的。这意味着,在今后很长一个时期内,以学习和追赶为特征的模仿创新将是我国企业的主要创新模式。近年来,兴起的国际战略联盟为我国企业模仿创新提供了良机,我国一些企业纷纷与国外著名跨国公司组建战略联盟。但是,通过国际战略联盟学习并进行高水平的模仿创新成功的企业却不占多数,失败的原因有很多,其中忽视对参与联盟企业员工的个性化管理是个重要因素。企业的模仿创新的主体是员工,模仿创新是企业员工在与联盟成员的交流学习中有意识的获取对方的核心竞争资源并结合本企业的资源状况通过模仿改进使对方的核心资源成为本企业的核心竞争力的创新过程。知识的学习和转移无疑都是信息的加工过程。认知心理学的研究成果表明,信息加工与个体的认知风格密切相关,认知风格不同信息加工的方式也不同。这种不同将影响到员工知识转移和模仿创新的路径和速率。管理层如果不关注这种影响,那么,忽视对参与联盟企业员工的个性化管理将会成为阻碍企业模仿成功的重要因素。因此,企业在选派参与战略联盟的员工进行模仿创新时,高层管理人员应该关注员工个体的认知方式,使他们更能够按照自己的个性风格进行创造。二、分析型认知风格与模仿创新的激励认知风格是指个体信息加工过程中表现出来的个性化和一贯性的偏好方式。以整体分析为维度,认知风格可以分为整体型认知风格和分析型认知风格。大量的研究表明,整体型认知风格和分析型认知风格对加工信息的习惯方式是不同的。整体型认知风格关注“软信息”(新颖的、模糊的信息),喜欢同时对许多信息进行整合并倾向于把握“高层次的关系”并形成整体观,在处理具有不同答案的可能性问题时表现出高度的熟练性。而分析型认知风格关注细节,关注“硬信息”(清晰的信息),在信息加工中倾向于凭借内部感知线索来加工信息,将外部吸收的信息与相似的记忆内容混淆起来,以熟悉为原则,根据简单的关系将信息联系起来以推出意义,在处理常规问题时表现出较强的能
编号:201312121112014047    类型:共享资源    大小:9.08KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:人力资源管理论文-基于国际战略联盟的模仿创新激励.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-194047.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:8次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5