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人力资源管理论文-基于我国科技企业孵化器的人力资源模式研究.doc人力资源管理论文-基于我国科技企业孵化器的人力资源模式研究.doc

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人力资源管理论文基于我国科技企业孵化器的人力资源模式研究摘要科技企业孵化器对于我国科技企业的孕育与成长起到十分重要的作用,本文根据我国科技企业孵化器的特点,研究适应我国科技企业孵化器成功运作的人力资源模式。关键词科技企业孵化器人力资源模式一、我国科技企业孵化器的现状科技企业孵化器是高新技术创业中心、大学科技园、留学人员创业园、软件园、专业孵化器等科技产业化服务机构的统称。我国自1987年建立首家科技企业孵化器以来,经过十几年的发展,企业孵化器在数量和规模上都得到了很大的提高,为社会培育出一大批高新技术企业。据2004年科技部对全国36个省、自治区、直辖市和计划单列市的调查,目前我国共有各类科技企业孵化器489个,其中国家级创业中心98家,仅次于美国(1000多家),居世界第二位,拥有孵化器场地总面积19373万平方米,孵化器建设总投资2275亿元,拥有各类中介服务机构788个;筹集的孵化资金333亿元。现有在孵企业553400家,年销售收入8928亿元;累计毕业企业9565家,其中有20家已成为上市公司。科技企业孵化器产业是以科技企业孵化器网络为依托,以孵化服务和创业投资为主的新兴产业。我国科技企业目前面临的最大障碍是拥有构思或技术的创业企业不仅缺乏一个良好的创业环境,而且缺乏资金、人才、管理及市场化的经验等这些内部运作机制。科技企业孵化器的内部运行机制包括中介服务机制(包括投融资、法律、信息咨询等)、资金筹措机制和风险保障机制、人力资源机制等。目前,对我国科技企业孵化器的研究中对人力资源机制的探讨仍处于起步阶段。而有效的人力资源机制对于科技企业孵化器的作用是十分重要的。ALANHYDE的研究指出美国硅谷地区密集的社会网络和开放的人才市场、有效的人员流动降低了地区的交流成本,提高了硅谷地区的运作效率,促进了硅谷地区企业孵化器的发展。因此,在我国科技企业孵化器中建立有效的人力资源机制对于促进我国科技企业的成长是有着深远的意义。二、我国科技企业孵化器人力资源管理的欠缺1组织结构非市场化到目前为止,我国科技企业孵化器中的组织结构是以非市场化的行政组织形式存在的。一般而言,科技企业要在激烈的市场竞争中取得竞争优势,不但需要硬件方面的基础,更需要有专业、灵活的组织机构来应对变化迅速的市场。因此,由于我国科技企业孵化器现有组织结构的缺陷,致使在孵企业得不到有效支持而失败的比率较
编号:201312121112464073    类型:共享资源    大小:11.12KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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