全国优秀党务工作者先进事迹材料工会主席.doc

全国优秀党务工作者先进事迹材料（工会主席）全国优秀党务工作者先进事迹材料（工会主席）林xx，男，现任xx集团党委书记、副总裁、工会主席。自2004年任xx集团党委书记以来，该同志带领全体党员，按照“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的要求，扎实开展企业党建工作，积极宣讲非公有制企业党建，为推动企业发展、提升非公有制企业党建影响力做了大量工作。参与生产经营，助推企业品品牌提升为帮助xx集团实实现“振兴民族工业，实现现产业报国”的目标，他积积极参与企业生产经营，提提出把推进企业转型升级作作为党建活动的主攻方向，以“再造竞争新优势，科科学发展上水平”为主题，力促党建工作“落地生根根”。一是主动参与企业规规划制定。为提升企业发展展实力，他建议董事会成立立领导小组，由董事长南存存辉担任组长，自己担任副副组长，挑起企业“十二五五”规划制定的重任，并围围绕推进“四项扩展”和构构建技术研发、投融资、金金融服务“三个平台”，全全身心地投入到规划制定中中。在与专业人员完成发展展规划后，又立即组织党员员干部学习规划内容，团结结带领全体党员，分解各项项任务，以党员的率先执行行推动规划目标的实现。二二是积极推进技术创新。他他视技术创新为企业发展的的生命，组织实施“人才强强企”战略，通过思想工作作、个人影响力督促人力资资源部门建立企业发展战略略人才储备、员工职业生涯涯规划管理等机制，并组织织开展“创新、创优、创效效”活动，以人才培养推动动各项技术创新。创先争优优活动以来，在他的带领下下，党员、员工积极建言献献策，被董事会采纳的2000多条整改建议为企业带带来了2亿多元的经济效益益；开展了首席技术专家、首席职工、工人技师和关关键岗位首席操作员评比活活动，建立健全了“xx科科技十六条”等创新激励机机制，在员工中形成了“技技术至上、质量至上”的共共识。三是精心打造企业文文化。针对企业文化薄弱的的实际，他组织企业党员员员工、相关专家等，利用44个多月的时间，连续开展展调研工作，提炼了xx使使命、xx目标、xx精神神、xx价值观、xx经营营理念等五方面文化内涵，形成一套企业价值观体系系，并通过卡片制作深入宣宣传，使企业文化成为凝聚聚人心、推动发展的重要力力量。四是努力改变企业各各方的思想认识。他把争取取董事会支持作为工作的出出发点，在xx集团成立党党委与董事会理论学习中心心组，为董事会派送理论书书籍，以党委的行动、个人人的魅力影响董事会，南存存辉董事长称其为“良师益益友”、“工作上的战友”。他还率先在集团内成立立关工委、xx家长学校，每年组织开展10场家庭庭教育报告、思想道德教育育报告，为xx员工的子女女、家长授课，逐步提升了了党建工作的影响力。真情情关爱员工，努力构建和谐谐劳动关系他始终把解决员员工问题放在第一位，经常常深入厂区、车间了解员工工情况，在危难时刻、困难难时期把集团董事会、党委委的浓浓情意带给了员工。一是尽心为员工谋福利。他多次向董事会提出“员员工待遇与劳动强度、工作作环境相挂钩”、“企业利利润增长，员工待遇也要相相应增长”等建议，并提议议为全体员工参保“五险一一金”，发放生日蛋糕券、节假日补贴、春节纪念品品等福利，多方协调后，得得到董事会的大力支持，各各项福利措施一一得到落实实。二是热心解员工之困。他提议成立“xx爱心基基金会”，并带头捐款，实实行“党员带头捐、员工自自愿捐”，动员董事会捐款款，先后筹集100多万元元，为因台风、火灾、重病病、地震、车祸等导致家庭庭生活困难的员工80多人人渡过难关，先后发放了爱爱心基金70多万元。三是是关注员工身心健康。针对对企业员工心理脆弱、工作作节奏快、压力大的特点，他积极与温州康宁医院联联系，在xx成立了温州地地区首家拥有eap（员工工心理健康援助计划）的企企业。同时，每年为员工组组织一次免费健康体检。四四是引导企业履行社会责任任。他经常向集团董事会、经营班子灌输承担社会责责任的理念，“企业公民”已经成为公司领导和全体体员工的共识。2008年年汶川特大地震后，他第一一时间建议董事会履行社会会责任，不顾余震的危险，先后四次到灾区开展慰问问帮扶工作，为汶川地震灾灾区共捐出1300万物资资和1000万现金。注重重工作创新，激发党组织活活力针对非公企业党建工作作发展历程短、现成经验少少的实际，他大胆探索，积积极实践，走出了一条符合合企业发展的党建路子。一一是创立“四结合”学习型型班组。为使行政班组与党党、工、团活动联系更加紧紧密、工作更加系统化，他他主持召开20多次班组长长专题研讨会议，并结合班班组内党、工、团员的分布布情况，创造性地将党小组组、工会小组、团小组建在在行政班组之上，建立“四四结合”型班组，并引入岗岗位竞争机制，设立流动红红旗，哪条流水线表现突出出，小红旗就流动到哪里。二是改进员工思想政治工工作。为及时掌握上万名员员工的思想动态，他带领党党群工作人员，通过问卷调调查、座谈访谈等方式开展展为期6个月的员工思想政政治状况大调研，实行人性性化管理，推行员工心情“日统计、日管理”，让员员工贴出“笑脸”、“愁脸脸”图案，简单明了展示每每天的心情；推行员工思想想动态表（心情篇），记录录每位员工心情，五颗星代代表心情很好，三颗星代表表心情较好，一颗星代表心心情一般，没有星星表示心心情不好，及时掌握思想动动态、及早解决问题，促进进了企业和谐发展。三是创创新培训方式。他把提高员员工综合素质作为自己的职职责，组建了由230名党党员骨干为主体的“实践型型”、“技能型”讲师队伍伍，并带头自主开发数百门门培训课程。目前，共举办办培训班1700余期，有有6500多课时，参训人人次达6.8万余。20110年，他还围绕“如何当当好班组长”的问题，为企企业各部门班组长授课9次次。潜心理论研究，积极宣宣传非公有制企业党建他克克服党建事务多、企业工作作忙的困难，经常加班加点点钻研非公有制企业党建理理论知识，注重中国特色社社会主义系列理论与企业党党建工作的融合，认真做好好各类读书笔记，企业生产产经营、党务工作、理论探探讨等不同专题学习整理的的内容均超过30万字，先先后在中国企业文化杂志、非公有制企业党建杂志、温州日报等报刊发表理论论文章，撰写的让企业的的价值观来自员工又回归员员工一文在第三届中国企企业文化百人学术论坛上发发表，并被新浪网，致信网网、中外管理网站转载载。其本人还先后被北师大大、华中科技大、浙师大、温州大学等高校聘为兼职职教授。他针对非公有制企企业党建工作起步晚、经验验少、企业主认可度不高的的实际，经常牺牲休息时间间，前往全国各地，以温州州非公党建的实践和个人的的工作体会，积极宣传非公公有制企业党建工作。两年年来，他克服了路途远、工工作忙等诸多困难，先后挤挤时间到北京、山西、黑龙龙江、安徽、江西等地和浙浙江省委党校、企业宣传非非公有制企业党建工作，讲讲课次数累计31次。林xxx2009年9月被浙江江省委、省政府和省军区授授予浙江省武装工作先进工工作者称号，2009年99月被中国机械工业职工思思想