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人力资源管理论文-我国政府部门人力资本投资.doc人力资源管理论文-我国政府部门人力资本投资.doc

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人力资源管理论文-我国政府部门人力资本投资【摘要】政府人力资本投资是政府提高行政效率,公务员实现个人发展的重要基础,但目前政府人力资本投资效果不显著,投资缺口仍然很大。本文运用博弈论的分析方法探究政府和公务员的决策,利用期权理论分别从政府和公务员的角度进行成本收益分析,从而提出相应的对策,建立科学的人力资本投资体系。【关键词】人力资本投资;博弈;期权【Abstract】Thegovernmenthumancapitalinvestmentisthemajorfoundationforgovernmentraisestheadministrativeefficiencyandpublicofficialrealizestheindividualdevelopment,butatthethepresent,theeffectofgovernmenthumancapitalinvestmentisnotremarkable,theinvestmentgapwasstillverybig.Thisarticleutilizesthegametheorytoanalyzegovernmentandofficial’sdecision-making,andcarriesonthecost-incomeanalysisusingtheoptiontheoryfromthegovernmentandofficial’sangle,thusproposedcorrespondingmeasures,sothattoestablishthehumancapitalinvestmentsystem.【Keywords】Humancapitalinvestment;Gametheory;Option人力资本是指特定行为主体通过投资可以获得的并能够实现价值增值的,依附于某个人身上的知识、技能、体力等价值存量的总和。我国政府部门人力资本就是指对在政府部门中从事公共事业管理的人员,利用其知识、技能、文化能够带来社会公共利益和公众满意度的增加的综合能力。由于政府部门服务大众,代表公共利益,为了保证政府人力资源也即公务员的素质,必须对公务员人力资本进行投资,通过教育和培训,提高公务员人力资本的政治素质、业务素质和综合素质,从而提高政府的办事效率和质量,为构建服务型政府提供有力的人才基础。1博弈论基本
编号:201312121125134573    类型:共享资源    大小:16.02KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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