站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-改进企业人力资源管理效能的途径分析.doc人力资源管理论文-改进企业人力资源管理效能的途径分析.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文改进企业人力资源管理效能的途径分析摘要企业的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。改进企业的人力资源管理效能要从人力资源管理组织结构重组、流程再造、业务外包、企业文化塑造等途径实现,尤其要应用人力资源管理系统(HRMS)这重要途径。HRMS在新经济时代对改进企业人力资源管理效能有着不可替代的作用。最后,本文在分析我国企业应用HRMS的现状及产生这种现状5方面原因的基础上,从应用企业、系统开发商及政府3方提出改变我国企业当前运用HRMS改进人力资源管理效能的落后状况的对策措施。关键词人力资源;管理;效能本文将在分析改进人力资源管理效能种种途径的基础上,分析建立在新经济时代技术条件下、作为人力资源管理活动必要投入要素的HRMS(人力资源管理系统)对改进人力资源管理效能的强大功用,以及分析当前我国企业开发、运用HRMS的现状,并提出相应的对策措施。一、改进人力资源管理效能的途径分析自20世纪80年代以来,企业的人力资源管理一直在经历着深刻的变革。在80年代以前,人力资源管理部门(当时称为“人事管理”)在企业中所扮演的角色在很大程度上是一种行政管理的角色,即主要负责招募、甄选、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的基本制度建立以及日常行政管理方面的一些工作。到了20世纪80年代初,企业的人力资源管理部门所扮演的已不再是简单的行政角色了,它开始帮助企业执行战略。而到90年代以后,企业的战略决策者们进一步认识到了人力资源的重要性,许多企业都把人力资源管理实践当成是一种能够通过强化和支持企业经营活动而对企业的盈利性、质量改善以及其他经营目标作出贡献的有效手段,企业人力资源管理已经发展到了战略人力资源管理阶段,这样,企业人力资源管理职能不仅仅是企业经营战略的一个执行者,它必须要开始承担起新的角色责任。美国密歇根大学戴卫尤里奇(DAVEULRICH)教授将90年代以后企业人力资源管理职能所扮演的角色划分为战略经营伙伴、行政管理专家、员工激励者以及变革推动者这4大角色。那么,企业人力资源管理部门在当前新经济时代环境下,针对所担当的4大角色,又如何改进其相关工作效能呢如果从企业人力资源管理部门在当前新经济时代环境下担当的4大角色所应承担的基本活动视角看,企业人力资源管理基本活动大致可分为3类即事务性活动(福利管理、人事记录、
编号:201312121128284696    类型:共享资源    大小:17.27KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:人力资源管理论文-改进企业人力资源管理效能的途径分析.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-194696.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:8次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5