劳动经济学第四章.ppt

劳动经济学,主讲人：段宏煜,引言,经常有人抱怨“工资过低”，我们作为劳动力供给者面对真正的市场出价时才发现生活远远没有想象中精彩 雇主则抱怨“工资过高“，导致生产成本过高 矛盾结果的原因是什么： 人们评判工资高低的标准不同，人们总是倾向于用自己的”需要“判断工资高低，而“需要”并没有统一标准，人们需要的本质是对更多收入的需要。那么，问题：工资水平怎样决定？ 前面讲到了劳动供给和需求。实际上，均衡的工资率是由二者共同作用确定的。但二者发挥作用确定均衡价格则需要一个机制-即劳动力市场机制,教学重点,学习劳动力市场概念 认识劳动力市场的特征和类型 掌握完全竞争劳动力市场的有关理论和劳动力资源配置 了解政府行为与劳动力市场运行的关系,本章内容,第一节 劳动力市场的特征和类型 第二节 完全竞争的劳动力市场理论 第三节 劳动力市场的运行机制和运行条件 第四节 劳动力市场的相关概念 第五节 中国的劳动力市场,第一节 劳动力市场的特征和类型,劳动力市场及构成 劳动力市场的特征 劳动力市场的类型 劳动力市场的影响因素,劳动力市场及构成,劳动力市场的涵义 问题：人才市场是劳动力市场吗？ 定义狭义和广义 狭义劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用生产机制调节劳动力供求关系的组织形式 是有型的，因为它为实现劳动力交换提供各种服务机构和交换场所，是劳动力市场的外在表现形式,劳动力市场及其构成,广义指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的保护等等 是无形的，是一种经济关系，实质是实现劳动力资源配置的一种机制，即借助市场机制在经济利益上促进劳动力合理流动和优化组合,劳动力市场及其构成,我国的情况 主体：在社会主义市场经济条件下，劳动力市场的主体由互相对立的两极构成 社会主义劳动力的劳动者集体、或集团，主要是企业 客体：劳动者的劳动力，即存在于劳动者体内的体力和智力的总和,劳动力市场及其构成,对劳动力市场的理解 它是劳动力要素的交换场所，既可以是有形的（职业介绍所、人才市场等），也可以是无形的（如法律服务中心、信息中心等） 劳动力市场的基本要素是价格，价格决定劳动力要素双方的市场行为 劳动力市场的运行受多种因素的影响：政府、社会观念等。比如，以前人们认为私营企业、外资企业不稳定，而现在年轻人对之则很向往,劳动力市场及其构成,劳动力市场构成 从市场角度看，劳动力市场由以下主要因素构成： 劳动力 用人单位 工资 劳动力市场组织者,劳动力市场及其构成,劳动力 是劳动力市场的供给方 在劳动力市场充分发育并与其他要素市场互相配套，正常运行情况下，是指全部的社会劳动力，即国家或地区范围内全部从事社会劳动的人口,劳动力市场及其构成,用人单位 是劳动力市场的需求方 我国经济体制改革后，在劳动力需求方面出现了多元化趋势。用人单位包括企事业单位、党政机关、社会团体及城镇居民等,劳动力市场及其构成,工资 作为劳动力市场活动中劳动力交换的支付手段，在调节劳动力供求关系中起重要作用 目前，其作用在我国发挥非常有限。只有在劳动人事、工资分配、社会保障制度全面改革、劳动力供求关系进入到工资决定的情况下，它才具有真正的市场支付手段的意义,劳动力市场及其构成,劳动力市场组织者 通常指劳动力市场机构。这是劳动力供需之间洽谈、互相选择的场所，也是最值得体现劳动力市场的组织形式 在我国，随社会主义市场经济体制的建立，全国从上到下已经建立了比较系统的劳动力市场机构，为供需双方双向选择提供了较好的服务场所,劳动力市场的特征,与其它要素市场比较 相同点：遵循市场经济规律，具有统一、开放、竞争、有序的特征，并以此与素与其它要素市场衔接、协调运行 不同点：是唯一能动的生产要素市场,劳动力市场的特征,劳动力市场的特征 劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买人力资本投资市场的不完全性 国际劳工组织1944年在费城宣言的四条原则中，“劳工不是商品”被列为第一条。劳动者本身的非商品化，保护了劳动者的人格和人权，也使得劳动力的流动更加自由 劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权劳动者拥有分享企业收益的权利 劳动者对自己的劳动力具有完全的所有权或产权，即使通过市场发生支配权的转移，劳动力也永远不能脱离劳动者而存在，其所有权属于劳动者本身,劳动力市场的特征,因此，在来动力市场中，买方取得了劳动力的支配权，仍然要通过劳动者使用其劳动力。只有通过劳动者才能充分调动其积极性，才能发挥劳动力的使用效率 即其支配权的运用具有法律上的转移和生理上的滞留两重属性 由于劳动者对自身劳动力的所有权的根本性质，决定了劳动者根据其所有权取得合法的收益权，并与资本共享利润的权利,劳动力市场的特征,劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的报酬，而且也包括劳动者人力投资应获得的报酬 劳动力受雇佣或出租的条件不仅仅是工资，而且还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素 劳动力市场的活动不仅由工人和用工单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响,劳动力市场的类型,划分标准 劳动力市场范围 职业对劳动力的素质要求 市场的竞争自由度,劳动力市场的类型,按照劳动力市场范围划分 区域劳动力市场根据买卖双方彼此搜寻的范围划分 乡村、城市、国际、国内劳动力市场 产业劳动力市场根据交易的产业范围划分 这是同一行业不同厂商共同面对的劳动力市场，此市场是同一产业内不同厂商之间的竞争，比如：煤炭业、建筑业劳动力市场,劳动力市场的类型,按照劳动力市场范围划分 企业内部劳动力市场 买、卖者在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场 交易形式：晋升、换岗、短期解雇、加班、修改工作量或工作速度等 按性别 2003年北京组织了女生专场人才交流会,劳动力市场的类型,按照职业对劳动力的素质要求划分 国家公务员市场 以政府需求为主体，按照较为严格的标准，包括学历、专业、年龄、社会责任感、敬业精神以及公众形象和工作能力等要求，依据政府公务员接替期限，定期从全社会公开招考、择优录取的劳动力市场,劳动力市场的类型,职业经理市场 指社会上具有较高经营和管理企业知识以及财务能力的经理人员市场 从宏观经济发展看，支取薪金的经理市场的产生式劳动力市场成熟化的标志之一 从微观企业制度看，经理市场的出现是社会化大生产以及由此发展的现代化企业制度中法人治理结构的必然产物 让企业管理人员进入市场，是建立现代企业制度的关键。国外具有比较发达的职业经理市场，选拔机制。目前，我国的该市场不完善，特别是国有大中型企业的高级经理人员的选拔不是通过市场进行的。,劳动力市场的机制,专业技术人员市场 指在某些领域中具有人不可替代的专门知识、技能和经验之劳动力所组成的市场形式。比如，工程师、会计师、律师、建筑师、医生、教师等 这一群体对于经济和社会发展以及科学技术的创新具有决定性的影响，通过市场机制来配置专业技术人员 一方面，可以最大限度地促成群体的高效配置，减少人才浪费和损失 另一方面，通过竞争和双向选择，可以再市场上确认和实现专业技术人员的价值，充分调动其积极性和创造性,劳动力市场的类型,普通劳动力市场 指除了以上几种以外的普通产业工人、管理人员、服务人员等组成的劳动力市场形式。该市场包容的人数最多，规模最大，涉及面最广，竞争激烈 按市场的竞争自由度划分 完全竞争市场 是一种理论性市场，要求： 具备完全的劳动力市场信息条件，劳动力供求双方信息环境基本相同，信息交流对称。具有充分地流动性，不存在其他非市场化得障碍,劳动力市场的类型,具备完全的决策条件，供需双方可根据自己的意愿选择劳动力交易的方式、数量和价格 垄断市场 是一种极端的市场形势，其基本特征是信息不对称 两种形式： 买方垄断：由一家或几家劳动力需求方掌握就业机会，面对众多的求职者，供需双方地位不平等，就业机会和价格水平控制在买方手里，求职者只能被动接受 卖方垄断：极少数劳动力供给者，面对巨大的劳动力需求，或者劳动力组织形成极强的谈判能力，使市场交易较为明显地有利于卖方 作为极端的形式，很容易形成行政对该市场的干预,劳动力市场的类型,不完全竞争市场 介于上述两种市场结构之间。市场力量和非市场力量同时起作用的市场竞争格局，供求双方既受市场因素引导，同时还要受到行政因素的约束，其竞争是很有限度的 是一种常见的市场形式,劳动力市场的影响因素,劳动力市场运行受到经济因素和非经济因素影响，经济因素指以供应为核心的市场因素，非经济因素包括以工会、政府为核心的组织要素和以文化、习俗为中心的社会要素,劳动力市场的影响因素,经济因素 是影响劳动力市场最根本、最重要的因素 市场性要素：在劳动力市场上由供求对比状态决定的劳动资源配置及价格 劳动力的需求：企业以利益最大化为目标。对劳动力的需求主要从两个方面考察价格和生产率（或成本与利益） 所雇佣的劳动力具有较高的劳动生产率。即能创造出更多的财富创造价值的能力 在劳动生产率既定的前提下。尽量雇佣那些对劳动报酬即工资要价低的劳动供给者使用成本,劳动力市场的影响因素,劳动力供给：在效用最大化的目标下，劳动力积极寻求那些能够提供机会发挥才能。并能够获得较高收入的雇主和企业 所雇用的劳动力具有较高的劳动生产率。即能创造出更多的财富创造价值的能力 在劳动生产率既定的前提下。尽量雇佣那些对劳动报酬即工资要价低的劳动供给者使用成本,劳动力市场的影响因素,在现实经济生活中，劳动供求双方受未来预期的影响，并不因为工资率下降就增加对劳动力的需求，比如，工资率下降可能是经济形式恶化所导致，劳动力的需求反而进一步下降。因此，劳动力价格杠杆和对未来经济形势的预期将在很大程度上影响劳动力市场运行 非经济因素 劳动力资源是一种特殊的资源，其作用的发挥受组织性要素和社会性要素等非市场因素的影响 组织性要素：指工会、政府及大型企业等各类组织，其作用体现在劳动力资源配置影响上,劳动力市场的影响因素,组织性要素：指工会、政府及大型企业等各类组织，其作用体现在对劳动力资源的配置影响上： 促进劳动力市场资源配置：古典劳动力市场理论认为，工资随着劳动供求关系的变化自动进行调整。而现代劳动力市场理论认为，组织性要素能够为劳动力市场提供一系列的交易规则，确定最低工资水平，保护劳动力雇佣双法的利益，促进劳动力资源的合理配置。 例如工会，单个劳动者在工资谈判中地位很低而当工会介入到工资谈判后，罢工威胁会使工会对企业的整体工资水平有较强的谈判能力。 有资料表明，西方国家的工会可以将工资水平提高到现行工资水平的20 30%以上,劳动力市场的影响因素,制约劳动力按市场规则进行配置： 当政府规定的最低工资水平超过劳动力市场均衡的价格时，企业被迫付出较高代价获取劳动力资源，对企业的经营产生负面影响。如前所述，最低工资立法往往会拉大劳动力供需缺口 社会性要素：指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和习俗等，它将对劳动力市场的人员构成、供求状况和工资水平等产生影响 文化背景对工作偏好有影响 美国人喜欢富有挑战性的工作 日本人喜欢在工作中创新 华人选择工作时注重亲情、友