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人力资源管理论文-浅谈人力资源发展.doc人力资源管理论文-浅谈人力资源发展.doc

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人力资源管理论文浅谈人力资源发展【摘要】本文主要从人力资源概念、特征,人力资源与发展的关系,人力资源如何发展三个方面阐述人力资源在经济发展中的重要性和人力资源发展的核心问题。【关键词】人力资源发展一、人力资源概述人力资源(HUMANRESOURCE),又称人力资本(HUMANCAPITAL),是指包含在人体内的一种生产能力,是知识、技能、体力等质量因素之和。这种能力没有发挥出来,就是潜在的劳动生产力;发挥出来,就是现实的劳动生产力。一般来说,人力资源具有以下几个特征1人力资源具有生物性。它存在于人体之中,是具有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,正所谓人活的资源。人力资源的充分利用有赖于其载体人的发挥,因而具有生物性。2人力资源具有能动性。人具有思想、感情,有主观能动性,又能够有目的,有意识的认识和改造客观世界。在改造客观世界的过程中,人能通过意识对所采取的行为,手段及结果进行分析、判断和预测。3人力资源具有时效性。它的形成、开发和利用都受到时间方面的限制。人力资本与物质资本不同,它具有一维性。一般说来,它的有效时间大概40年左右。若不能适时开发和利用,随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽。4人力资源具有依附性。人力资本的载体是人,是通过人力投资形成的价值在劳动者身上的凝固,与其所有者不可分离,一切体能、知识、智能、技能、情感价值观念、思想道德都依附于活生生的人而存在。5人力资源具有组合性。组合性是人力资源的一个重要特征。两个人在一起工作发挥的作用,并不等于两个人单独发挥的作用之和。既可能出现112的情况,也可能出现112的情况。6人力资源具有增值性。物质资本在使用的过程中,由于磨损,自然腐蚀或损坏等原因,效率和效益是递减的,而人力资本不仅不会弱化或消除其资本投入要素的收益递减状态,而且对经济增长呈现出收益递增的特性。经济学家卢卡斯认为,高人力资源可以获得高收入,即劳动力的收益递增。7人力资源具有替补性。高素质的人力资源既可以为其他资本的充分利用提供有效的方法和途径,又可以弥补其他资本的不足。人力资本的提高可以替代稀缺的物质资本,快速地增加产出总量。二、人力资源与发展的关系在研究人力资源与发展的关系时,我们首先要明确发展是什么查看现代汉语词典,发展即事物由小到大、由简单到复杂、由低级到高级的过程;经济发展就是一个国家摆脱贫困落后状态,走向经济和社会生活现代
编号:201312121142375220    类型:共享资源    大小:10.98KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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