ERP人力资源管理实验指导手册.doc

企业资源计划（人力模块） 实验指导书 企业资源计划（人力模块）企业资源计划（人力模块） 课程课程 实验指导书实验指导书 国际工商管理学院人力资源管理系国际工商管理学院人力资源管理系 二零一二年六月二零一二年六月 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 目目 录录 一、课程基本信息1 二、实验教学的总体目的与要求1 三、模拟企业概况2 四、实验内容3 实验项目一 系统构建 3 实验项目二 HR 基础设置4 实验项目三 人事管理 5 实验项目四 薪资管理 6 实验项目五 保险福利管理 7 实验项目六 考勤管理 8 实验项目七 人事合同管理 9 实验项目八 招聘管理 .10 实验项目九 培训管理 .11 实验项目十 绩效管理 .12 实验项目十一宿舍管理.13 实验项目十二经理自助14 附录：实验数据.15 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 1 1 一、课程基本信息一、课程基本信息 课程代码：23052077 课程名称：企业资源计划（ERP 软件操作人力模块） 英文名称: Enterprise Resources Planning（ERP Software Operation of HRM） 实验总学时：48 适用专业：人力资源管理专业 课程类别：专业必修课 先修课程：人力资源管理 、 招聘与录用 、 绩效管理 、 社会保障学 、 薪酬管理等专业基础或必修课程 二、实验教学的总体目的与要求二、实验教学的总体目的与要求 人力资源管理系统是 ERP 管理软件的重要组成部分，是人力资源管理业务 一体化的基础和核心，是企业管理信息化的关键环节，包括 HR 基础设置、人 事管理、保险福利管理、人事合同管理、薪资管理、考勤管理、招聘管理、培 训管理、绩效管理、宿舍管理、经理自助等方面的主要内容。 ERP 人力资源管理实验属于情景教学的高级阶段，本实验操作以用友 ERP- U8.72 为实验平台，采用一个企业真实经营业务，遵循循序渐进的原则，通过 进行人力资源管理业务循环的具体操作步骤，将人力资源的人事、培训、考核 和薪酬等数据资源整理为统一的综合数据库，充分利用各种统计、查询等方法， 全方位、多层次地进行人力资源管理。 1对学生的要求 为保证模拟训练课程的学习效果，学员要在以下几个方面加以注意： （1）在每个实验开始之前，了解实验相关的人力资源管理理论，通过实验 检验理论的有效性。 （2）主动与公司的其他成员进行合作。 （3）实验结束后，对实验过程和结果进行讨论和总结，最后上升至相关理 论知识。 2对教师的要求 专业知识扎实，能开展丰富多彩的专题讲座，为学生补充本课程的相关知 识；耐心进行软件操作辅导，指导学生熟练正确的使用 ERP 软件，并能带领学 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 2 2 生通过 ERP 信息系统解决企业人力资源管理信息化的初级问题。 3对实验条件的要求 (1)计算机，P4-2.4，1G 内存，60G 硬盘； (2)自主上机机房管理信息系统；开放机房； (3)网络硬盘学生个人空间，方便学生存取个人账套； 三、三、模拟企业概况模拟企业概况 （一）企业基本状况（一）企业基本状况 青海 AAA 有限公司是生产经营各种密封垫片、内燃机汽缸垫片为主的专业 厂家，是国内最大的生产密封产品的企业之一。该公司独家引进日本技术和生 产流水线，在消化吸收的基础上，已形成十几条密封垫片生产线的生产能力， 从产品开发设计、生产、检测到销售、服务采取一条龙生产经营模式。该公司 为一汽大柴、中期潍柴等主机和石化企业生产配套密封垫片，并出口日本、韩 国、中国台湾、澳大利亚、东南亚及中东地区。 （二）企业组织（二）企业组织结构结构 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 3 3 四、实验内容四、实验内容 实验项目一实验项目一 系统构建系统构建 （一）实验目的（一）实验目的 1系统地学习系统管理的主要功能和操作方法，理解系统管理在用友 ERP-U8 系统中的重要地位，掌握在系统管理中设置用户、建立企业账套和设置 权限的方法，熟悉账套输出和引入的方法。 2理解企业应用平台在用友 ERP-U8 管理软件中的作用。掌握在企业应用 平台中设置系统启用、建立各项基础档案、进行数据权限设置及单据设置的方 法；理解各项基础档案在系统中所起的作用及各项目的意义。 （二）实验类别（二）实验类别 本实验项目属于跨专业综合实验项目 （三）实验组织（三）实验组织 ERP 人力资源管理软件将学生分为团队学习小组，单人上机实验操作。 （四）实验角色（四）实验角色 以企业人力资源系统管理员角色进行实验。 （五）实验准备（五）实验准备 已安装用友 ERP-U8 管理软件，将系统日期修改为“2009 年 1 月 1 日” 。 （六）实验内容（六）实验内容 要求学生完成下列实验： 在在“系统管理系统管理”中完成下列任务：中完成下列任务： 1增加用户 2建立账套（不进行系统启用的设置） 3增加操作员 4备份账套数据 5账套数据引入 6. 权限设置 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 4 4 在在“企业门户企业门户基础设置基础设置”中完成下列任务：中完成下列任务： 1模块启用： 2设置部门档案 3设置人员类别 4增加岗位序列、岗位等级、岗位 5. 增加人员档案 实实验验项项目目二二 H HR R 基基础础设设置置 （一）实验目的（一）实验目的 通过本实验是学生掌握在 U8-HR 系统中对员工信息进行管理，包括如何设 置 HR 数据字典，如何维护基础档案，如何设置员工卡片及花名册报表，如何进 行人员统计分析等，进一步完成对员工静态信息的维护。 （二）实验类别（二）实验类别 本实验项目属于专业综合实验项目 （三）实验组织（三）实验组织 ERP 人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，单人上机实验 操作。 （四）实验角色（四）实验角色 以企业人力资源业务处理人员角色进行实验。 （五）实验准备（五）实验准备 已经完成实验项目一，引入“实验项目一 系统构建” 账套数据。将系统 日期修改为“2009 年 1 月 1 日” ，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。 （六）实验内容（六）实验内容 要求学生完成下列实验： 1. 信息结构：增加、修改、删除信息集、信息项 2. 基础档案：增加档案项 3. 人事业务定制：员工转正、晋升、平调、离职、离退、离休 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 5 5 4. 单据模板规则设置 5. 设置员工卡片及花名册报表 6. 进行人员统计分析 实实验验项项目目三三 （一）实验目的（一）实验目的 通过本实验使学生掌握在 U8-HR 系统中对员工报到及员工变动业务的处理， 包括转正业务、调配业务、离职业务，完成对员工动态信息的维护。掌握如何 设置申请单中的显示项目，如何配置员工变动审批流程，如何调配离职统计分 析，以及员工变动业务处理之后对员工工作信息、任职信息、离职信息的影响。 （二）实验类别（二）实验类别 本实验项目属于专业综合实验项目 （三）实验组织（三）实验组织 ERP 人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，单人上机实验 操作。 （四）实验角色（四）实验角色 以企业人力资源业务处理人员角色进行实验。 （五）实验准备（五）实验准备 已经完成实验项目二，引入“实验项目二 HR 基础设置” 账套数据。将系 统日期修改为“2009 年 1 月 1 日” ，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。 （六）实验内容（六）实验内容 要求学生完成下列实验： 1. 组织机构 （1）维护单位信息，输出单位信息卡片 （2）修改维护部门档案 （3）新建、修改、删除、撤销职务，编辑职务的工作目标、职责、权限、 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 6 6 任职资格等。 （4）编辑、修改岗位信息子集。 （5）增加继任人计划。 （6）制定单位、部门、岗位的编制情况，根据编制数据进行编制分析 2. 人员管理 （1）增加、修改、删除、审核、弃审人员档案信息，并能够对人员信息进 行过滤和定位，可以查询和输出人员信息 （2）对没有经过招聘管理程序入职的人员进行入职管理；对经过招聘管理 程序入职的人员进行入职管理。 （3）根据试验资料对人事业务变动（平调、晋升、离职等）进行处理。 实实验验项项目目四四 薪薪资资管管理理 （一）实验目的（一）实验目的 通过本实验使学生掌握如何在 U8-HR 系统中对企事业单位的不同薪酬体系 进行设置。包括薪资类别、薪资项目、薪资标准表的设置；各种计算方式的设 置；整个信自己算、发放流程；工资分摊、账表的查询等薪资工作的全流程。 （二）实验类别（二）实验类别 本实验项目属于专业综合实验项目 （三）实验组织（三）实验组织 ERP 人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，分组，每组 5-6 人，推选一人任组长，1 人负责薪酬设计，1 人负责部门薪酬设置，1 人负责部 门薪酬核算，1 人负责个人薪酬设置，1 人负责个人薪酬核算。 （四）实验角色（四）实验角色 以企业人力资源薪资管理人员角色进行实验。 （五）实验准备（五）实验准备 已经完成实验项目三，引入“实验项目三人事管理” 账套数据。将系统日 期修改为“2009 年 1 月 1 日” ，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 7 7 （六）实验内容（六）实验内容 要求学生完成下列实验： 1. 设置薪酬管理相关参数：建立工资套（工资类别、币别、是否扣税、是 否扣零） 2. 增加薪资标准表及各表的工资项目及薪资标准 3. 进行调资设置 4. 进行调资处理（先选调资标准、再选择人员类别） 5. 新建和删除工资类别 6. 设置工资发放次数 7. 对工资项目的参数、公式进行设置 8. 对当前打开工资类别的的对应部门进行设置工资项目 9. 对人员的工资发放银行账户进行设置 10.具体业务处理：实发工资变动、奖金变动、扣缴所得税等等 实实验验项项目目五五 保保险险福福利利管管理理 （一）实验目的（一）实验目的 通过本实验使学生掌握如何在 U8-HR 系统中对社保五险一金的设置，包括 对福利项目、保险基数、福利项目计算关系的设置等；熟悉福利缴交计算、审 核、汇缴的流程。 （二）实验类别（二）实验类别 本实验项目属于专业综合实验项目 （三）实验组织（三）实验组织 ERP 人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，分组，每组 5-6 人，推选一人任组长，1 人负责参数设置、险种设置、参保人员设置、期末结 账，其余每人负责 1 个险种的账户建立、公式设置及费用计算。 （四）实验角色（四）实验角色 以企业人力资源社保福利业务处理人员角色进行实验。 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 8 8 （五）实验准备（五）实验准备 已经完成实验项目四，引入“实验项目四薪资管理” 账套数据。将系统日 期修改为“2009 年 1 月 1 日” ，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。 （六）实验内容（六）实验内容 要求学生根据“实验数据”进行实验练习，并详细记录实验操作步骤，与 实验结果对照。 1. 基础设置 （1） 设置福利类别（五险一金） （2） 对设置好的各种福利设置参数（数据类型、缴费基数） 2. 福利业务：选择福利类别后，对新开户的员工进行开户操作。 3. 进行缴费金额的计算 实实验验项项目目六六 考考勤勤管管理理 （一）实验目的（一）实验目的 通过本实验使学生掌握如何在 U8-HR 系统中实现员工考勤管理流程，包括 考勤设置、排班管理、刷卡数据、日常业务、报表的统计分析等考勤休假管理 的全过程处理。 （二）实验类别（二）实验类别 本实验项目属于专业综合实验项目 （三）实验组织（三）实验组织 ERP 人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，每组 5-6 人， 推选一人任组长，1 人负责考勤项目，1 人负责考勤周期，1 人负责考勤规则建 立，1 人负责假期管理，1 人负责考勤记录。小组成员之间可相互轮换。 （四）实验角色（四）实验角色 以企业人力资源考勤管理人员角色进行实验。 （五）实验准备（五）实验准备 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 9 9 已经完成实验项目五，引入“实验项目五保险福利管理” 账套数据。将系 统日期修改为“2009 年 1 月 1 日” ，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。 （六）实验内容（六）实验内容 要求学生完成下列实验： 1. 设置考勤类别 2. 配置考勤制度参数（工时制度、考勤规则、加班规则、加班抵扣、签卡、 出差六个页签） 3. 增加休息日方案（法定节假日、公休日调整） 4. 设置考勤班次（班次编码、名称、时间段） 5. 设置考勤班组 6. 设置考勤期间 7. 增加考勤人员 8. 设置考勤算法 9. 进行日常考勤业务操作 （1） 排班管理（自动排班、批量排班、参照排班、轮转排班） （2） 进行加班登记 10.处理刷卡数据，依据数据计算员工每天考勤结果，并对异常考勤进行处 理 11.月考勤结果汇总，生成考勤日报。 实实验验项项目目七七 人人事事合合同同管管理理 （一）实验目的（一）实验目的 通过本实验使学生掌握如何在 U8-HR 系统中对员工劳动合同、岗位协议、 保密协议、培训协议及其他自定义协议的处理，包括各类合同/协议的签订、变 更、解除、续签、终止。掌握人事合同管理模块与人员机构管理、人事管理、 培训管理等模块的关联。了解续签意见征询、劳动争议的处理。 （二）实验类别（二）实验类别 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 10 10 本实验项目属于专业综合实验项目 （三）实验组织（三）实验组织 ERP 人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，单人上机实验 操作。 （四）实验角色（四）实验角色 以企业人力资源合同管理人员角色进行实验。 （五）实验准备（五）实验准备 已经完成实验项目六，引入“实验项目六考勤管理” 账套数据。将系统日 期修改为“2009 年 1 月 1 日” ，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。 （六）实验内容（六）实验内容 要求学生完成下列实验： 1. 基础设置 （1） 了解系统预置的劳动合同类型 （2） 根据试验资料增加通知模板 2. 合同业务处理 （1） 按实验资料进行合同初签 （2） 按实验资料进行合同变更业务处理 （3） 按实验资料续签合同 （4） 按实验资料终止合同 3. 记录发生劳动争议的缘由和处理结果 4. 查询各类合同/协议的业务处理记录及最新合同状态 5. 对劳动合同的当前情况、期满情况、初签/解除/终止/续签情况进行统 计分析 实实验验项项目目八八 招招聘聘管管理理 （一）实验目的（一）实验目的 通过本实验使学生掌握如何在 U8-HR 系统中对员工招聘流程的处理，包括 应聘信息的采集、测评结果的记录、录用审批、员工报到、入职的全过程处理。 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 11 11 （二）实验类别（二）实验类别 本实验项目属于专业综合实验项目 （三）实验组织（三）实验组织 ERP 人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，每组 5-6 人， 推选一人任组长，1 人负责规划编制、招聘总结，1 人负责招聘管理，1 人负责 甄选录用，人员可相互轮换。 （四）实验角色（四）实验角色 以企业人力资源招聘管理人员角色进行实验。 （五）实验准备（五）实验准备 已经完成实验项目七，引入“实验项目七人事合同管理” 账套数据。将系 统日期修改为“2009 年 1 月 1 日” ，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。 （六）实验内容（六）实验内容 要求学生完成下列实验： 1. 设置招聘渠道 2. 增加招聘需求 3. 增加招聘计划，并引入招聘需求 4. 进行应聘管理：增加应聘人员，对应聘人员进行业务操作（初试未通过、 面试未通过、录用、备选等） ；对被录用人员进行入职管理；没有被录 用人员进入人才库。 5. 了解人才库界面，并及时更新人才库 实实验验项项目目九九 培培训训管管理理 （一）实验目的（一）实验目的 通过本实验使学生掌握如何在 U8-HR 系统中实现员工培训工作流程，包括 培训资料的管理、培训需求的获取、培训计划的制定、培训活动实施、培训活 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 12 12 动评估、培训档案管理的全过程处理。 （二）实验类别（二）实验类别 本实验项目属于专业综合实验项目 （三）实验组织（三）实验组织 ERP 人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，每组 5-6 人， 推选一人任组长，1 人负责培训资源管理，1 人负责需求征集、培训规划，1 人 负责培训活动管理，1 人负责培训评估，1 人负责归整档案。 （四）实验角色（四）实验角色 以企业人力资源培训管理人员角色进行实验。 （五）实验准备（五）实验准备 已经完成实验项目八，引入“实验项目七招聘管理” 账套数据。将系统日 期修改为“2009 年 1 月 1 日” ，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。 （六）实验内容（六）实验内容 要求学生完成下列实验： 1. 进行培训资源管理 （1） 增加培训教师 （2） 增加培训资料 （3） 增加培训设施 （4） 增加培训课程 2. 进行培训需求管理 3. 进行培训计划管理 4. 安排培训活动，即培训活动课程安排信息 5. 进行培训评估 6. 批量增加员工培训档案 7. 查询公司培训活动报表 实实验验项项目目十十 绩绩效效管管理理 （一）实验目的（一）实验目的 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 13 13 通过本实验使学生掌握如何在 U8-HR 系统中实现员工绩效管理流程，包括 评分方式、绩效计划、绩效反馈、报表的统计分析等绩效管理的全过程处理。 （二）实验类别（二）实验类别 本实验项目属于专业综合实验项目 （三）实验组织（三）实验组织 ERP 人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，每组 5-6 人， 推选一人任组长，1 人负责考核基础设置，1 人负责业务完成数据，1 人负责考 核方案编制，1 人负责考核结果处理。人员间可相互轮换。 （四）实验角色（四）实验角色 以企业人力资源绩效管理人员角色进行实验。 （五）实验准备（五）实验准备 已经完成实验项目九，引入“实验项目九培训管理” 账套数据。将系统日 期修改为“2009 年 1 月 1 日” ，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。 （六）实验内容（六）实验内容 要求学生完成下列实验： 1. 基础设置 （1） 增加考评指标库 （2） 设置评分方式 （3） 增加考评量表模板 2. 增加与启用绩效计划 3. 对考评结果进行 web 应用 4. 增加绩效反馈信息 5. 生成绩效考评信息报表 实实验验项项目目十十一一 宿宿舍舍管管理理 （一）实验目的（一）实验目的 通过本实验使学生掌握如何在 U8-HR 系统中实现员工宿舍管理流程，包括 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 14 14 宿舍的设置、宿舍分配、房间费用、人员费用、报表的统计分析等宿舍管理的 全过程处理。 （二）实验类别（二）实验类别 本实验项目属于专业综合实验项目 （三）实验组织（三）实验组织 ERP 人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，单人上机实验 操作。 （四）实验角色（四）实验角色 以企业人力资源业务处理人员角色进行实验。 （五）实验准备（五）实验准备 已经完成实验项目十，引入“实验项目十绩效管理” 账套数据。将系统日 期修改为“2009 年 1 月 1 日” ，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。 （六）实验内容（六）实验内容 要求学生完成下列实验： 1. 基础设置 （1） 增加物业信息、楼信息、单元信息、房间信息、卧室信息、床位信 息 （2） 增加费用项目 2. 日常业务 （1） 按照实验资料分配宿舍 （2） 录入房间费用 （3） 生成人员费用表、计算并审核 （4） 查询宿舍管理的相关报表 实实验验项项目目十十二二 经经理理自自助助 （一）实验目的（一）实验目的 通过本实验使学生掌握作为企业领导人员和各级经理如何在 U8-HR 系统中 及时掌握和处理公司或部门各种人力资源信息。 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 15 15 （二）实验类别（二）实验类别 本实验项目属于专业综合实验项目 （三）实验组织（三）实验组织 ERP 人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，单人上机实验 操作。 （四）实验角色（四）实验角色 以企业经营管理人员角色进行实验。 （五）实验准备（五）实验准备 已经完成实验项目十一，引入“实验项目十一宿舍管理” 账套数据。将系 统日期修改为“2009 年 1 月 1 日” ，以账套主管的身份注册进入企业应用平台 人力资源经理自助。 （六）实验内容（六）实验内容 要求学生会操作下列实验： 1. 常用查询：通过 Web 方式查询浏览权限内的 HR 情况 （1） 设置和新增常用查询 （2） 对查询结果进行栏目设置 （3） 浏览查询结果 （4） 输出查询结果 （5） 利用各种报表工具进行综合分析 2. 填报、提交和查询本部门的培训需求 3. 填报、提交和查询本部门的招聘需求 附录：实验数据附录：实验数据 1. 系统管理员（admin） 2. 账套信息：账套名称为企业名称：青海 AAA 有限责任公司 账套号一般设成三位，请全部默认为“999” 。 会计期间设为 2009 年，会计期间设置为 1-12 月。 3. 增加操作员 各部门经理及主管人员名单 人员编号所属部门姓名工作职位 0101 技术研发部张林技术研发经理 0102 技术研发部张广海技术主管 0201 生产装配部李海山生产部经理 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 16 16 0202 生产装配部李子君生产主管 0301 质量部王一清质量部经理 0401 计划部任蕾计划部经理 0501 采购部张胜利采购部经理 0502 采购部刘岩 供应商开发组长 0601 销售部赵元 销售部经理 0602 销售部苏秀榕 销售主管 4.权限 角色 ID、名称、人员对应表 角色 ID所属部门姓名角色名称 MANAGER-KMO01 技术研发部张林技术研发经理 MANAGER-KMO02 技术研发部张广海技术主管 MANAGER-KMO03 技术研发部付月机械技术员 MANAGER-KMO04 技术研发部袁瑞机械技术员 MANAGER-KMO05 技术研发部谢玉江包装技术员 MANAGER-KMO06 技术研发部王东昇电器技术员 MANAGER-KMO07 技术研发部罗嘉线材技术员 MANAGER-MO01 生产装配部李海山生产部经理 MANAGER-MO02 生产装配部李子君生产主管 MANAGER-MO03 生产装配部王佰琼五金生产组长 MANAGER-MO04 生产装配部赵小英电器生产组长 MANAGER-MO05 生产装配部覃龙亮塑胶生产组长 MANAGER-MO06 生产装配部杜成宝装配组长 1 MANAGER-MO07 生产装配部高丽媛装配组长 2 MANAGER-QA01 质量部王一清质量部经理 MANAGER-QA02 质量部朱建刚来料检验 MANAGER-QA03 质量部黄建国来料检验 MANAGER-QA04 质量部李曾钢过程检验 MANAGER-QA05 质量部邹云锋成品检验 OPER-QA-0007 质量部陈利质量工程师 MANAGER-QA07 质量部李泽豹质量体系专员 MANAGER-MM01 计划部任蕾计划部经理 OPER-MO-0001 计划部曾静计划员 OPER-MO-0002 计划部许芸统计员 MANAGER-ST01 计划部孙喻仓库主管 MANAGER-ST02 计划部杨涛仓管员 MANAGER-PUO1 采购部张胜利 采购部经理 MANAGER-PUO2 采购部刘岩 供应商开发组长 MANAGER-PUO3 采购部张咪机械采购员 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 17 17 MANAGER-PUO4 采购部宋晓思电器采购员 MANAGER-PUO5 采购部张婧线材采购员 MANAGER-PUO6 采购部高楠供应商开发工程师 MANAGER-PUO7 采购部赵思远文员 MANAGER-SA01 销售部赵元 销售部经理 MANAGER-SA02 销售部苏秀榕 销售主管 Mark-CRM02 销售部樊寒寒销售文员 OPER-SA-0001 销售部赫发玲销售代表 OPER-SA-0002 销售部陕秀花销售代表 OPER-SA-0003 销售部杨耀梅销售代表 OPER-SA-0004 销售部范婷婷销售代表 OPER-SA-0005 销售部姜楠销售代表 OPER-SA-0006 销售部魏常慧销售跟单员 5.机构人员 A. 部门档案 部门档案 部门编号部门名称负责人姓名 01 技术研发部张林 02 生产装配部李海山 03 质量部王一清 04 计划部任蕾 05 采购部张胜利 06 销售部赵元 人员档案 人员 编号 所属部 门 姓名 工作职 位 身份证号 性 别 出生年月民族 0101 技术研 发部 张林 技术研 发经理 0102 技术研 发部 张广海 技术主 管 0103 技术研 发部 付月 机械技 术员女 19880512 汉 0104 技术研 发部 袁瑞 机械技 术员女 19890211 汉 0105 技术研 发部 谢玉江 包装技 术员男 19880310 汉 0106 技术研 发部 王东昇 电器技 术员男 19870802 汉、 0107 技术研 发部 罗嘉 线材技 术员男 19880717 汉 0201 生产部李海山生产部 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 18 18 经理 0202 生产部李子君 生产主 管 0203 生产装 配部 王佰琼 五金生 产组长男 19890513 汉 0204 生产装 配部 赵小英 电器生 产组长女 19860210 汉 0205 生产装 配部 覃龙亮 塑胶生 产组长男 19891228 壮 0206 生产装 配部 杜成宝 装配组 长 1男 19890114 汉 0207 生产装 配部 高丽媛 装配组 长 2女 19870815 汉 0301 质量部王一清 质量部 经理 0303 质量部朱建刚 来料检 验男 19881123 汉 0304 质量部黄建国 来料检 验男 19861027 汉 0305 质量部李曾钢 过程检 验男 19890825 汉 0306 质量部邹云锋 成品检 验男 19860901 汉 0307 质量部陈利 质量工 程师女 19890209 汉 0308 质量部李泽豹 质量体 系专员男 19880102 汉 0401 计划部任蕾 计划部 经理 0403 计划部曾静计划员男 19880301 土家 0404 计划部许芸统计员女 19880829 汉 0405 计划部孙喻 仓库主 管女 19890312 汉 0406 计划部杨涛仓管员男 19861120 汉 0501 采购部张胜利 采购部 经理 0502 采购部刘岩 供应商 开发组 长 0503 采购部张咪 机械采 购员女 19881007 汉 0504 采购部宋晓思 电器采 购员 22028198605210821 女 19860521 汉 企业资源计划（人力模块） 实验指导书 19 19 0505 采购部张婧 线材采 购员女 19871101 汉 0506 采购部高楠 供应商 开发工 程师男 19881113 汉 0507 采购部赵思远文员男 19871001 藏 0601 销售部赵元 销售部 经理 0602 销售部苏秀榕 销售主 管 0603 销售部樊寒寒 销售文 员女 19870515 汉 0604 销售部赫发玲 销售代 表女 19890205 土 0605