Etfbuwn软件学院本科毕业论文模版(2011版).doc

Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove ; Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep .- Shakespeare 华东交通大学华东交通大学 毕业设计（论文）毕业设计（论文） 题目：题目： 学学 院院: 软件学院软件学院 专专 业业: 软件工程软件工程 班班 级级: 2007-1 学生姓名学生姓名:学学 号号: 指导教师指导教师:完成日期完成日期: 2011.06.05 华东华东交通交通 大学大学毕业毕业 设计设计（论（论 文）文）任务任务 书书 姓名学号毕业届别 2011 专业 毕业设计（论文）诚信声明毕业设计（论文）诚信声明 本人本人郑郑重声明：所呈交的重声明：所呈交的毕业设计毕业设计（ （论论文）是我个文）是我个 人在人在导师导师指指导导下下进进行的研究工作及取得的研究成果。行的研究工作及取得的研究成果。 就我所知，除了文中特就我所知，除了文中特别别加以加以标标注和致注和致谢谢的地方外，的地方外， 论论文中不包含其他人已文中不包含其他人已经发经发表和撰写的研究成果，表和撰写的研究成果， 也不包含也不包含为获为获得得华东华东交通大学或其他教育机构的学交通大学或其他教育机构的学 位或位或证书证书所使用所使用过过的材料。的材料。 如在文中涉及抄如在文中涉及抄袭袭或剽窃行或剽窃行为为，本人愿承担由，本人愿承担由 此而造成的一切后果及此而造成的一切后果及责责任。任。 本人签名 导师签名 2011 年年 6 月月 5 日日 毕业设计（论文）题目 指导教师学 历职 称 具体要求： 进度安排： 指导教师签字： 2011 年 1 月 22 日 题目发出日期 2011.01.20 设计（论文）起止时间 2011.03.01-2011.06.5 学院意见： 同意发布题目 毕业设计领导小组组长签章 华东交通大学毕业设计（论文）开题报告书华东交通大学毕业设计（论文）开题报告书 课题名称 课题来源课题类型 BY 导 师 学生姓名学 号专 业 一、开题报告内容：一、开题报告内容： 1、文献综述 2、参考文献 课题类型：（1）A工程设计；B技术开发；C软件工程；D理论研究； （2）X真实课题；Y模拟课题；Z虚拟课题 （1） 、 （2）均要填，如 AY、BX 等。此部分可以附页 华东交通大学毕业设计（论文）开题报告书（续）华东交通大学毕业设计（论文）开题报告书（续） 二、方法及预期目的：二、方法及预期目的： 1、拟采用的研究方法（手段） 2、本课题要研究或解决的问题及预期目的 3、进度表 三、指导老师意见三、指导老师意见 同意开题 指导教师签名： 日期：2011.3.20 华东交通大学毕业设计华东交通大学毕业设计( (论文论文) )评阅书评阅书(1)(1) 姓名姓名学号学号专业专业网络工程 毕业设计毕业设计(论文论文)题目题目 指导教师评语：指导教师评语： 具 体 要 求优良中一般差 出勤及工作态度（20%） 方法合理，设计工作量饱满（20%） 论点正确，论文内容有一定难度（20%） 结构严谨，论文有一定应用价值（20%） 对前人工作有改进或有独特见解。 （10%） 论文格式正确，撰写规范（10%） 指导教师签字：指导教师签字： 2011 年年 6 月月 日日 评阅人评语：评阅人评语： 具 体 要 求优良中一般差 选题合理，设计有应用价值（20%） 方法合理，设计工作量饱满（20%） 论点正确，论文内容有一定难度（20%） 对前人工作有改进或有独特见解。 （20%） 论文格式正确，撰写规范（20%） 评阅人签字：评阅人签字： 2011 年年 6 月月 日日 得分得分 得分得分 等级 华东交通大学毕业设计华东交通大学毕业设计(论文论文)评阅书评阅书(2) 姓名姓名学号学号专业专业网络工程 毕业设计毕业设计(论文论文)题目题目 答辩小组评语：答辩小组评语： 具 体 要 求优良中一般差 符合要求 答辩准备充分，论文题目与内容相符 语言精练能突出重点，思路清晰能准确表达 论点正确，论文内容有一定难度 方法合理，论文内容工作量饱满 结构严谨，论文有一定应用价值 对前人工作有改进或有独特见解 正面回答问题，不回避问题，不浪费时间，不狡辩 回答问题有理论依据，基本概念清楚 主要问题回答准确，深入 得分得分 组长签字：组长签字： 2011 年年 6 月月 日日 答辩委员会意见：答辩委员会意见： 同意以上评定，根据前面三项得分，按学院毕业论文成绩评定相关规定评定总成绩为同意以上评定，根据前面三项得分，按学院毕业论文成绩评定相关规定评定总成绩为 等级等级 答辩委员会主任签字：答辩委员会主任签字： 2011 年年 6 月月 日（学院公章）日（学院公章） 注：答辩小组根据评阅人的评阅签署意见、初步评定成绩，交答辩委员会审定，盖学院公章。 “等级”用优、良、中、及、不及五级制（可按学院制定的毕业设计(论文)成绩评定办法评定最后成 绩） 。 华东交通大学毕业设计（论文）答辩记录华东交通大学毕业设计（论文）答辩记录 姓名学号毕业届别2011专业网络工程 题目答辩时间2011.6. 答辩组成员（签字）： 答辩记录： 记录人（签字）： 2011 年 6 月 日 答辩小组组长（签字）： 2011 年 6 月 日 基于.NET 人力资源管理系统的设计和实现 （上一行写自己的中文题目） 摘 要 （注意：摘要在 300-500 字左右） 随着企业经营环境的不断变化和竞争的口益加剧，企业经营管理水平的提高已成当 务之急，人力资源管理作为企业管理中最重要的部分，其水平的高低已成企业发展的关 键因素。随着计算机技术特别是互联网技术的发展，管理信息化已成了企业增强核心竞 争力的必要手段，建设一个开放、高效、拓展性强的人力资源管理系统对十企业fU 言具 有十分重要的意义。 本文首先分析了人力资源管理以及人力资源管理系统的背景，明确了本文的研究思 路和方向，然后，按照软件工程项目的要求，进行了企业的业务需求分析，并通过业务 流程整理和问题分析，整理出系统的需求，根据分析结果进行了系统的建模，在需求分 析的基础上，进行了系统的设计，包括软件应用架构设计、网络架构设计以及业务逻辑 设计，其间，以面向对象的理论为基础，运用 UML 进行系统的相关设计，明确了在 B/S 模式下采用二层架构来实现目标系统，在系统分析和设计的基础上，进行了系统的 数据库设计，包括数据库建模(E-R 图)和数据库逻辑设计，最后，对系统进行了开发和运 行测试，通过 ADO.NET 和 AJAX 等技术的运用，开发了一个用户交互性能良好、功能实 用、能满足当前需求以及可扩展的人力资源管理系统，并对开发的系统进行了相关的测 试。 在本文的研究中，在系统的架构设计方面以及用户交互体验方面做了较多的工作， 目标是开发出一个拓展性强、代码重用度高的系统，以便将来的拓展和维护，同时，改 善传统 B/S 结构用户交互体验差和性能差的状况，提高系统的实用性及易用性，收到了 比较好的效果。本文主要开发的部分包括有:基础资料管理、人事变动管理、工资考勤管 理以及系统管理。 关键词：人力资源管理系统；二层架构；AJAX （注意：关键词是贯穿全文、使用频率比较高的技术名词，3-5 个，用分号隔开） （注意：红色 内容是解释说明，请各位同学阅读后删除。蓝色 部分是范文示例，请大 家换成自己的毕业论文的相关内容。后面出现的红色和蓝色字体做同样的处理。 毕业设计论文中所内容都用 黑色。 ） Design and Realization of Human Resource Management System Based on .Net （上一行写自己的中文题目对应的英文题目） Abstract It is great significant to promote the management of the enterprise with not only the changing of environment but also the increasing of competition. However, the management of human resource always plays a crucial part in the enterprise management and the excellent one will lead to a powerful enterprise. Furthermore, as the computer, especially Internet technology have been developed promptly, an open, efficient, and widely expanded human resources management system which has become one of the indispensable manners to enhance the core competitiveness of enterprises should be built urgently. In this paper, first of all, the background of the human resources management and its system has been analyzed in order to clear out the intention of this research. Secondly, in accordance with the requirements of software engineering project the demands of the enterprise business and its system which are based on the analysis of process and problem in business have been put forward and then the system has been modeled in this chapter. Thirdly, the system including software applications architecture, network architecture and business process is founded on OOA and presented by applying UML and three-layer architecture with B/S in Chapter III. In the fourth chapter, the database involving the modeling (ER diagram) and the logical devise has been schemed. The development employing ADO.NET and AJAX as well as the test of system which is interactive, practical and scalable have been conducted in the fifth chapter. This study has made great efforts on the architecture design and the interaction to achieve a strongly expanded, highly code-reused, conveniently maintained. This system which is practicable and expedient is so different from the traditional B/S structure based one which is less humanized and capable. In this paper, the main developed parts focus on the management of basic data, personnel alteration, payroll and attendance and systems itself. Keywords: Human resources management system; Three-layer architecture; AJAX （以下为一个目录内容目录内容的范文，仅供参考，不是标准，大家没有必要按照该 目录写论文。 ） 1 绪论 1.1 研究的背景及意义 1 1.1.1 选题的背景. 1 1.1.2 国内外研究的现状. 1 1.1.3 研究的意义. 2 1.2 本文研究的目的及方法 2 1.2.1 研究的目的. 2 1.2.2 本文研究的方法及技术路线. 2 1.2.3 本文的创新点. 2 2 系统分析及建模 3 2.1 信息管理现状 3 2.1.1 企业简介. 3 2.1.2 信息化管理现状. 3 2.2 业务流程整理4 2.2.1 整理原则. 4 2.2.2 业务流程. 4 2.3 存在问题 5 2.4 需求分析及建模5 2.4.1 需求分析及系统功能.5 2.4.2 创建用例模型.6 2.4.3 创建领域模型. 6 2. 5 本章小结 6 3 系统设计7 3.1 系统架构设计 7 3.1.1 架构设计模式. 7 3.1.2 建立系统架构7 3.2 业务逻辑设计8 3.2.1 基础资料模块设计. 8 3.2.2 人事变动模块设计. 8 3.2.3 工资模块设计.9 3.2.4 系统管理模块设计. 9 3.3 网络架构设计 10 3.4 本章小结 10 4 数据库设计 11 4.1 数据库设计概要11 4.2 数据库建模 12 4.2.1 E-R 建模概念12 4.2.2 建立人事管理系统 E-R 图 13 4.3 数据库逻辑设计15 4.3.1 基础资料.15 4.3.2 人事变动. 16 4.3.3 工资管理. 16 4.3.4 系统管理. 17 4.4 本章小结 17 5 系统的实现、运行和测试 18 5.1 开发平台 18 5.2 主要技术18 5.2.1 ADO.NET. 19 5.2.2 AJAX19 5.2.3 数据绑定控件.19 5.3 系统实现 20 5.3.1 系统管理. 20 5.3.2 基础资料管理.21 5.3.3 人事变动.22 5.3.4 工资管理.23 5 .4 系统运行及测试25 5. 5 本章小结28 6 结论与展望 29 致谢 30 参考文献 31 附录 A 外文翻译原文部分32 附录 B 外文翻译译文部分36 附录 C 软件使用说明书39 附录 D 主要源代码. .40 目 录 （目录采用 word 的自动生成目录方式，不要用手写。 ） 1 绪 论 1 1.1 研究的背景及意义 .1 1.1.1 选题的背景.1 1.1.2 国内外研究现状.1 1.1.3 研究的意义.2 1.2 本文研究的目的及方法 .2 1.2.1 研究的目的.2 1.2.2 本文研究的方法.2 1.2.3 本文的创新点.2 2 系统需求分析 .3 2.1 信息管理现状 .3 2.1.1 企业简介.3 2.1.2 信息化管理现状.3 2.2 业务流程整理 .3 2.2.1 整理规则.3 2.2.2 业务流程.3 3 系统设计 .5 4 数据库设计 .6 5 系统的实现、运行和测试 .7 6 结 论 8 谢 辞 9 参考文献 10 附录 A 外文翻译原文部分11 附录 B 外文翻译译文部分12 附录 C 软件使用说明书13 附录 D 主要源程序14 1 绪 论 （以上为一级标题，3 号黑体字，居中） (此处为论文内容) 1.1 研究的背景及意义研究的背景及意义 （以上为二级标题，4 号黑体字，居左顶格） ( 此处为论文内容) 1.1.1 选题的背景 （以上为三级标题，小 4 号黑体字，居左顶格） 随着计算机技术特别是互联网技术的不断发展，信息技术对人类社会生活的影响越 来越大，正口益改变着我们的生活方式，作为社会经济的主题细胞企业，无疑也在 接受最为深刻的变革，从上个世纪 50 年代以来，信息技术不断进入到企业的口常运营管 理中来，随着技术的进步，也逐渐深入到各种不同的企业管理应用中，慢慢形成了各种 各样的企业应用系统，如 TPS，MIS，MRP，ERP， OA 等，计算机技术本身也在经历着 深刻的变化，无论是硬件还是软件层面都发生了巨大的变革，从硬件功能的不断增强， 以及各种标准和规范的不断完善和统一，计算机技术不断向全球互联互通信息共享的方 向发展。 企业管理是企业管理者为了实现某种预期目标，应用管理的思想理论和方法，合理 地计划、组织、指挥、协调和控制人力资源，调度企业的各种资源，以求用最小的投入 获得最大的产出。 对人力资源进行合理配置、有效开发和科学管理，从 Ifu 影响雇员的态度、行为和绩 效，借以实现组织目标的管理活动。 （以上为范文示例） 1.1.2 国内外研究现状 ( 此处为论文内容) 1.1.3 研究的意义 1.2 本文研究的目的及方法 1.2.1 研究的目的 1.2.2 本文研究的方法 1.2.3 本文的创新点 2 系统需求分析 2.1 信息管理现状 2.1.1 企业简介