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人力资源管理论文-浅谈医院人力资源管理中的思想政治工作.doc人力资源管理论文-浅谈医院人力资源管理中的思想政治工作.doc

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人力资源管理论文浅谈医院人力资源管理中的思想政治工作【摘要】人力资源的开发与管理,是现代医院管理的核心内容。思想政治工作与人力资源管理的工作目标和工作对象是一致的,都是以人为对象,以人与医院共同发展为目标。将思想政治工作融入到医院人力资源的开发与管理之中,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用,对搞好医院的人力资源的开发与管理工作有着重要的意义。【关键词】医院人力资源管理思想政治工作1引言随着我国社会主义市场经济体制的建立和医疗体制改革的进一步深化,医院对医护人员的管理已由过去计划经济时代简单的劳动人事管理模式向人力资源管理模式进行了转变。在现代医院人力资源管理工作中,绝大部分管理内容都与医护人员的切身利益密切相关,有些政策及规定难免会与医护人员的愿望、意志发生矛盾,并由此产生大量的思想认识问题,这些思想问题如果处理不好,势必会影响医护人员的思想情绪,从而影响医院的稳定和发展。由于思想政治工作是我们党的一大传统,是经济工作和其他工作的“生命线”,是建设社会主义精神文明的根本保证。因此,将思想政治工作融入到医院人力资源的开发与管理之中,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用,对搞好医院的人力资源的开发与管理工作有着重要的意义。2人力资源管理与思想政治工作的关系人力资源管理是通过有效管理手段,去激励人的潜力,调动人的积极性,进而达到组织的预期绩效。1医院人力资源管理工作的主要内容是人事调配、职称评聘、考核培训、工资福利、人事档案管理等,这些管理工作的政策性强、制度性强、程序上也很严格,似乎与思想政治工作不大搭界,但人力资源管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,并充分发挥人的积极性,主动性和创造性,提高工作效率。要达到此目的不仅要靠建立完善的规章制度,从硬件上管理约束,而且还需要从软件上对医护人员进行思想教育和精神培养。而在这一方面,思想政治工作有其独特的优势。思想政治工作,是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作。因此,通过思想政治教育和职业道德教育,可以调动医护人员的工作积极性,提高他们的综合素质,使人力资源的质量得到提高。由此可见,思想政治工作与人力资源管理的工作目标和工作对象是一致的,都是以人为对象,以人与医院共同发展为目标。两者的关系是思想政治工作为人力资源管
编号:201312121144555296    类型:共享资源    大小:11.18KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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