百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-论新时期后勤人才资源开发.doc人力资源管理论文-论新时期后勤人才资源开发.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文-论新时期后勤人才资源开发【摘要】本文对后勤人才资源开发进行了较系统的对策性研究,提出了必须把后勤人才当作资源开发的观点;从培养复合型后勤人才角度,提出了成立后勤人才中心、后勤人才职业化、注重情商开发,建立军地一体化的后勤人才开发新体制等建议。【关键词】后勤人才资源开发目前,我们正面临着以信息技术为核心的技术革命,后勤领域,包括后勤人才资源开发,为适应形势发展也必然寻求变革的途径,构建后勤人才资源开发的新模式。本文将从部队现实情况出发,结合现代人力资源发展趋势,提出部队后勤人才资源开发的建议。一、确立后勤发展战略,以人才资源开发为中心新时期后勤现代化建设是一项系统工程,其中两个方面最为重要:一是加速现代化后勤装备发展;二是加强现代化后勤人才培养。从一定意义上讲,后者更为关键。因为现代化的后勤装备主要靠人去掌握和操作,现代后勤保障要靠人去指挥。没有高素质的后勤人才,就难以实施有效的后勤保障。因此,后勤人才资源开发在后勤建设中的作用更加明显。目前,后勤人才数量严重不足,质量更有待于进一步提高。后勤人才开发急需在以下几个方面加强:一是充实现代高技术知识。在高新技术的带动下,后勤系统日益成为技术高度密集的团体。后勤知识化、专业化、技术化程度迅速提高,使后勤保障诸要素中,体力所占比重下降,而知识和技术的比重不断提高。二是弥补市场经济知识的不足。从传统计划经济向市场经济的转化是我国社会经济领域中的一场深刻变革,必将引起人们行为规范、价值观念和资源配置方式等一系列重大变化。后勤工作具有经济属性,国家经济体制的变革,将直接影响到后勤工作。从事后勤工作的人员,必须加强社会主义市场经济理论的学习,把握市场经济规律,利用市场为后勤建设服务。从人力资源开发与管理理论看,传统的人事管理已发展为人力资源开发。从管理视角看:前者把人力视为成本;后者把人力看成资源。把人力视为成本,人力仅仅起到简单的生产成本的作用;而把人力视为资源,就可以对其进行开发,随着开发程度的不断深入,人力所起的作用会越来越大。以后勤人才资源开发为中心的后勤发展战略,既是适应当前后勤保障的需要,也是适应人事管理发展的需要,以弥补后勤人才在数量和质量上的不足,从根本上解决后勤人才队伍建设的重大战略决策,是后勤现代化建设的需要。二、提高后勤人员能力,注重情商开发后勤人员的能力受到诸多因素的影响,后勤领导的工作能力
编号:201312121208316080    类型:共享资源    大小:10.27KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:人力资源管理论文-论新时期后勤人才资源开发.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-196080.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:2次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5