打败不景气职场达人就是你.ppt

打敗不景氣 職場達人就是你,1111人力銀行 主任 許淳淳,大綱,未來產業用人趨勢 生涯規劃 職場倫理,互動時間-最想從事的工作,- - -,行政/總務人員、助理/秘書、業務/銷售人員、門市/專櫃人員、會計/出納人員、營建/工程人員、餐飲內場/外場人員、儲備/基層管理幹部、金融服務/理財人員、客服/電銷人員、品管/檢驗人員、行銷企劃/宣傳人員、美容/美髮人員、醫療/護理人員、技術/作業人員、機械操作/維修人員、教師/幼教人員、美術設計/美工人員、保全/社區管理員、,互動時間-為什麼想從事這個工作？,- - -,未來產業用人趨勢-就業市場分析,根據主計處的統計，98年8月失業率為6.13% 按教育程度別觀察： 國中及以下程度者失業率6.11 高中（職）程度者失業率6.39 大專及以上程度者失業率5.93 大學及以上程度者失業率6.41,國、高中失業比率超越大專程度以上，意味著勞力密集與技術密集的職位供應不足，反應製造業景氣持續不佳。大專程度以上的失業率仍呈現上升趨勢，顯示就業市場中高學歷人力競爭更為激烈,失業率-依年齡區分,15至24歲年齡者失業率15.77 25至44歲年齡者失業率6.19 45至64歲年齡者失業率3.94,失業率相關分析,失業一年以上稱為長期失業 25-44歲佔長期失業人口的比例最高，達73.38% 高中(職)畢業是長期失業人口中最多的族群，達39.44% 失業越久越不容易找到工作,你必須了解,勞務派遣制度將愈發盛行 在金融海嘯之後，企業歷經裁員、資遣的退場成本後，往後對於支援性工作，如行政助理、業務助理、總機、總務、作業員、技術人員、客服、門市人員等將愈發採取派遣制度,技術門檻較低的內勤正職缺額正快速消失，由派遣人員取代,時薪制工作將持續增加 景氣波動、前景不明，企業改採更彈性之用人策略，將釋出更多時薪工作機會以因應人力需求落差 政府釋出多項短期工作以挽救失業率,打工型職缺漸成主流，求職者要保持靈活彈性,個人創業 微型創業-餐車、二手買賣 網路創業-網路商場 休閒創業-民宿、單車產業,創業要素：特色、資金、服務、客源,五易vs五難職缺分析,如何面對求職難關,高學歷高失業率 失業越久越不利 勞務派遣愈盛行 時薪工作成主流 個人創業正興盛 避開紅海找藍海,持續學習取得證照 儘速投入就業市場 累積產業知識技能 工作學習雙軌並行 建立特色避開風險 培養第二專長技能,研發替代役,優點 與職場接軌，不因服役有斷層 薪資較服役佳 缺點 想出國留學者須服完兵役 產業變化無法預測 學非所用,如何選擇,應徵職位所需條件須有一定程度的了解 將自己過去在學所修習的科目、論文的內容、專題研究等作適當的連結 相關資訊查詢,個人金三角分析,企業要什麼人?,如何讓企業錄取我,企業面談的成本,企業選錯人的成本？ 企業選錯人的直接成本，是此人年薪的？倍 企業選錯人的間接成本？ 招募成本 訓練成本 學習成本 延誤成本 錯誤成本 其他：商機、組織、文化,尋找好工作的哲學,想清楚自己要的是什麼? 了解自己的最佳需求 , 勿人云亦云隨波逐流 隨時累積專業知識 上一個工作決定下一個工作的型態 工作態度, 態度決勝負 要培養自己洞悉未來的能力 最熱門的產業並非是自己最好的選擇, 人生有各式各樣的選擇 你的選擇是什麼?,評估自己,想-求職動力 能-工作能力 求-求職技巧 適-適應能力 障-求職障礙,找工作最常遇到的禁忌,事前準備工作不足 不確定自己為何要從事這份工作 令面試主管感覺到意願不強 草莓族抗壓性不強, 轉職頻繁,職場倫理,尊重：即使相敬如冰，也還是要相敬 包容：即使差異再大，也還是要合作 欣賞：即使利益有衝突，也還是要看對方很順眼(沒有競爭對手焉能顯出你的重要與價值) 接納：這地球上固然沒有你不可，缺了你就少了什麼似的；不過，這世界上也不能沒有他。 肯定：其實我雖然很能幹，但他也是很重要、是不可或缺的。,摘自人際關係與職場倫理李良達,正確的工作認知,心態上: 理念相同、敬業樂群、配合性高、忠誠度佳、具工作熱忱 處事上:不恥下問、善用資源、講求效率、有時間觀念、主動回報、具前瞻的眼光 作風上:講求效率、自動自發 、重視協調、不推諉不卸責、勇於認錯、有接受指正之雅量與壓力管理能力,態度決定勝負 心若改變態度就會改變 態度改變習慣就會改變 習慣改變性格就會改變 性格改變人生就會改變,好的工作態度,不能遲到、有禮貌 建立良好人際關係 認真、積極、負責 了解主管的標準 離職-以禮開始、以禮結束,好用人才的十大條件,行動