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企业研究论文-国有企业经营者的市场声誉模型研究.doc企业研究论文-国有企业经营者的市场声誉模型研究.doc

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企业研究论文-国有企业经营者的市场声誉模型研究摘要:针对国有企业经营者存在待遇偏低、内部争权夺利现象严重和内部约束机制软化等问题,通过引入自然状态变量来构造声誉模型,突出随机变量因素在评定和考核经营者绩效的作用,分析了声誉机制在完善国有企业经理人市场中的功能,并就相关分析提出具体建议。关键词:经理人市场;声誉模型;自然状态;稽查特派员Abstract:Managersinstateownedenterprisesareunderconditionsofearninglowsalary,fightingforpowerandreceivingsoftconstraints.Throughdrawingintonaturalstatevariabletoconstructprestigemodel,wedoemphasizetheeffectofrandomvariablefactoronmanagerachievement sevaluationandassess,andthenanalyzethefunctionofprestigemechanismonconsummatingmanagermarketinstateownedenterprises.Finallywealsoputforwardsomedefinitesuggestionswithregardtotherelevantanalysis.Keywords:ManagerMarket;Prestigemodel;NaturalState;SpecialDelegate一、问题的提出长期以来,我国企业的经理人员①尤其是国有企业经营者并没有像西方股份制公司的经理人员那样倍感来自经理人市场竞争的压力,其所受到的主要是政府主管部门带来的职位升降的压力。显然,这种人才配置方式缺乏市场调节的作用,带有明显的上级主管部门领导的主观性,其结果势必导致大量低素质的国有企业经营者的广泛存在。究其原因,这不仅与我国经济体制的特殊性及其国有企业代理人与政府之间所特有的领导与被领导关系相关,而且与建国后的相当长的历史时期实行高度集中的计划经济体制所导致的国有企业不具有单独的经济实体属性有关。在此背景下,我国国有企业运行具有以下特点:一是国有企业运行行政化[1]。这包括国有企业经济地位行政化、经济环境行政化、人事任命决策权行政化等
编号:201312121833251349    类型:共享资源    大小:18.67KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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