会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 支付宝快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

企业研究论文-对企业道德文化建设的探讨.doc企业研究论文-对企业道德文化建设的探讨.doc -- 2 元

宽屏显示 收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

企业研究论文对企业道德文化建设的探讨论文关键词企业文化道德文化论文摘要企业文化分为企业道德文化、制度文化和物质文化三个层次。道德文化是企业文化中最根本的,它决定着其它文化活动以及员工的实践活动方向。企业文化建设的核心就是企业道德建设。我们要想发展强大的企业必然要规范员工的行为。规范员工的行为除了外部强制的措施外,更重要的是建立起一套合情合理的道德论述,使得全体员工心悦诚服,不但成为现行制度的遵循者也成为现行制度的维护者。一、企业道德文化的作用企业文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力。一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西,不是产品,而是它的文化。优秀的企业文化能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识,建立共同的文化氛围,树立共同的价值观能激发员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情,使员工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发挥,从而产生归属感、使命感、凝聚力和向心力。道德文化体系的核心是正确处理效益目标与责任目标、物质文明和精神文明的关系。企业道德文化建设要以生产经营活动为中心,以保证企业两个文明建设协调发展为目标,以提高员工的思想道德素质和技术、技能水平为出发点和落脚点,建立以社会公德、职业道德、家庭美德为内容的统一的、系统的、协调的道德文化体系,以期在员工中形成对企业共同价值观的认知、认同,使其在思想感情上、价值取向上和行为规范上都保持高度一致,以产生较大的凝聚效应和震撼效应,因此,企业道德文化具有导向、约束、凝聚、融合、辐射等功能。导向作用,即把企业员工引导到确定的价值目标上来约束作用,即成文的或约定俗成的厂规厂风对每个员工的思想、行为都起很大的约束作用凝聚作用,即用共同的价值观和共同的信念使整个企业上下团结融合作用,即对员工潜移默化,使之自然地融合到群体的统一的价值观中去辐射作用,指其不但对本企业,还会对社会产生一定的影响。二、企业道德文化建设策略身体力行。一是企业领导干部要从讲政治的高度,充分认识加强企业道德文化建设的重要性和必要性,进一步增强加强企业道德文化建设的责任感和紧迫感,本着对员工负责、企业负责、社会负责、对国家负责的态度,在构建社会主义和谐社会、实现企业又好又快的发展过程中,身体力行,率先垂范,模范带头,大力倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、创新发展、敬业奉献的20字基本道德规,贯穿到企业生产、经营、管理之中,内化为干部职工的思想和行动,树立良好的社会道德风气。二是始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,吸收借鉴传统文化道德教育中的有益部分,以进行理想信念教育为核心,以树立正确的世界观、人生观、价值观为重点,以养成高尚的思想品质和良好的道德情操为基础,努力培育劳动意识、创造意识、效率意识、环境意识和进取精神、科学精神、团队精神以及民主法制观念、诚信观念,形成朝气蓬勃、昂扬向上的精神状态,形成知荣辱,树新风,促和谐的文明风尚。三是加强思想道德修养,提高道德修养水平,像焦裕禄、孔繁森、郑培民、柴宝国那样,常修为政之德、常思贪欲之害、常持律己之心、常怀为民之情,严格自律,严格要求,一身正气,两袖清风,求真务实,真抓实干,锐意进取,谦虚谨慎,公道正派,做老实人,说老实话,办老实事,表里如一,讲求信誉,注重信用,忠实履行自己承担的义务,严格遵守国家法律法规,经受住市场经济条件下的各种诱惑和考验,用自身良好的道德形象取信于职工群众,用自己的模范言行和人格力量为群众做出榜样,保持共产党员的先进性,树立可亲、可信、可敬的良好形象,提高说服力、亲和力和感号力。重在实践。一是紧密结合企业的实际,以提高产品质量、服务质量和经济效益、树立良好的职业形象为重点,组织职工制定、讨论、修改本单位的职业道德规范,对照道德规范找差距、订措施,明确职业意识、职业纪律、职业责任标准,建立完善企业道德文化建设的长效机制,通过长效机制,把企业道德文化渗透到企业经营的各个环节,落到员工的具体行动中,推进企业道德文化建设,促进企业改革发展。二是利用局域网、橱窗等宣传阵地,通过征文、知识竞赛等干部职工喜闻乐见的形式,营造浓厚加强企业道德文化建设氛围,帮助和引导干部职工从自身做起,从小事做起,明是非、知善恶、识美丑,提高思想道德素质,树立社会主义荣辱观,成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。三是大力实施企业道德文化建设工程,组织开展创建学习型组织,争当知识性职工活动,激发职工讲道德、爱岗位、学技术、钻业务的热情,形成讲道德崇高、学技术光荣,有技术可敬的良好氛围。提升境界。一是紧紧抓住影响员工道德观念和行为产生的重要环节,大力加强爱国主义、集本主义、社会公德、职业道德、家庭美德等方面教育,引导员工牢固树立科学的世界观、人生观、价值观,增强道德意识,重视道德修养,遵守道德规范,提高道德素质,崇尚科学文明,反对迷信愚昧,培养高尚情趣。二是在员工中推行三学三爱,即学会沟通,学会包容、学会感恩,爱国、爱党、爱企业,引导职工在工作、生活中加强沟通,对同事和身边的人的缺点和不足多加包容,对企业、对客户怀有感恩思想,把对党和国家的爱体现到爱企业中,体现到爱岗敬业中,形成对企业共同价值观的认知、认同,使其在思想感情上、价值取向上和行为规范都保持高度一致,将道德标准细化为行为规范,自觉抵制消极腐败、低级趣味、沉溺享乐等错误思想和做法的影响,养成文明的语言和良好的行为习惯,坚持做人讲真实、待人讲真诚、做事讲真情,做到表里如一,言行一致,诚实守信,言必信,行必果。务求实效。一是建立日常的管理机构,负责道德文化建设的日常管理工作,并将道德文化建设与企业其他管理工作一研究、部署、检查、考核和总结,建立完善企业道德文化建设激励约束机制,把精神激励和物质激励紧密结合起来,奖优罚劣,把企业道德文化观念渗秀到各项决策和管理中去,激励和鞭策干部职工发扬社会主义风尚和主人翁精神,正确处理各种关系,工作尽心尽责,爱岗敬业,更加重视工作质量,创造优质产品,维护企业信誉,为企业增添光彩。二是认真研究企业道德文化建设中出现的新情况和新问题,不断探索企业道德文化建设的特点和规律,针对企业道德文化建设方面存在的突出问题,进行教育引导,采取有效措施,比如,加强企业思想政治工作,创新加强企业道德文化方式方法,拓宽加强企业道德文化工作思路,建立量化的思想道德建设岗位责任制及评价考核指标体系。这包括要明确每个岗位的道德目标,要把目标分解为具体的任务和要求,要明确每个岗位的职责,要建立科学的量化的工作目标管理和评价体系,与干部的晋升和奖励挂钩,并建立失职追究制度,对因思想道德建设重视不够、工作不到位而造成不良后果的,要追究直接责任人和主管领导的责任,用经济手段奖励好人好事,惩罚不良行为,走出一条加强企业道德文化建设与加强企业管理相结合的新路子。三、结束语坚持以德治厂,加强企业道德文化体系建设,是一项系统工程,也是一个长期的历史性任务,需要进行坚持不懈的努力,需要动员各方面的力量,充分利用一切宣传教育渠道,不断探索更有效的方式方法。企业应把建立统一的价值观念体系的工作做细、做实,以进一步提高企业的整体形象水平,提高员工整体素质水平,提高企业核心竞争力,确保企业持续健康发展。
编号:201312121850301812    大小:10.69KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  【编辑】
2
关 键 词:
生活休闲 科普知识 精品文档 企业研究
温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:4次
doc88上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:13961746681   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

相关资源

相关资源

相关搜索

生活休闲   科普知识   精品文档   企业研究  
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们
copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5