湖北省勘察行业专题调研问卷【2014年】.docx

2014年湖北省勘察行业专题调研问卷单位名称湖北省勘察设计协会工程勘察分会郑重声明：我会将对贵单位所填写的以下调研内容履行保密义务！单位基本信息（除注明“可多选”者外均为单选题，请在合适的选项前打）1. 企业成立时间 A. 5年以下 B. 5-10年 C. 10-20年 D. 20-30年 E. 30年以上2. 企业资质 （可多选） A. 勘察综合甲级 B. 勘察专业甲级 C. 勘察专业乙级 D. 勘察专业丙级 E. 勘察劳务资质 F. 设计综合甲级 G. 设计甲级 H. 设计乙级、丙级3. 企业目前的所有制结构 A. 国有独资 B. 国有控股+管理层（技术骨干）股权 C. 国有控股+非国有法人股权 D. 自然人控股+国有股权 E. 非国有法人控股+国有股权 F. 民企 G. 其他4. 企业在岗职工总人数 A. 50人以下 B. 50-100人 C. 100-200人 D. 200人-500人 E. 500人-1000人 F. 1000人以上5. 企业高级职称人员数量（含副高和正高） A. 10人以下 B.10-30人 C. 30-60人 D. 60-100人 E. 100-200人 F.200人以上6. 注册土木工程师（岩土）人数 A. 5人以下 B. 5-10人 C. 10-20人 D. 20-30人 E. 30人以上7. 近三年勘察收入平均规模 A. 500万元以下 B. 500万元 -2000万元 C. 2000万元-5000万元 D. 5000万元-1亿元 E. 1亿元-2亿元 F. 2亿元以上8. 近三年勘察收入占企业收入比重 A. 10%以下 B. 10%-30% C. 30%-50% D. 50%-80% E. 80%以上 F. 100%9. 近三年勘察收入呈现出 A. 增长趋势 B. 下降趋势 C. 基本持平 D. 无明显规律10. 近三年勘察利润率呈现出 A. 增长趋势 B. 下降趋势 C. 基本持平 D. 无明显规律11. 企业市场区域主要分布（可多选） A. 单一县市内 B. 省内 C. 国内 D. 有部分海外业务12. 市场行业主要分布（如：市政、冶金、公路、铁路、水利、电力等） A. 单一市场行业 B. 三个行业之内 C. 广泛分布各行业之中 D. 无固定行业企业发展面临的制约因素（除注明“可多选”者外均为单选题，请在合适的选项前打）13. 制约企业发展的因素主要存在于 （可多选） A. 市场竞争环境不规范 B. 经济环境不佳，市场形势严峻 C. 社会对勘察市场价值认知度不高 D. 工程款拖欠问题严重 E. 资质受限 F 人才吸引力不足，高端人才激励机制机制不完善或或激励力度不够 G. 技术创新动力不足，发展后劲不强 H. 质量安全管理压力大 I. 管理创新压力大，运营成本过高 J. 地方保护和行业壁垒 K. 工程总承包模式使岩土工程企业处于不利地位14. 您认为2011、2012、2013近三年资质挂靠、出卖图章、个人炒更、低价无序竞争、违规招投标、阴阳合同等市场不规范竞争行为有无好转？ A. 进一步加剧，对企业带来严重影响 B. 无改观，对企业影响持续存在 C. 有所好转 D. 无所谓，企业已被迫适应15. 工程勘察设计招标中，最低价中标的现象比较普遍，您同意这个观点吗？ A. 非常同意 B. 同意 C. 一般 D. 不同意 E. 非常不同意 16. 您所在的企业在投标中有无主动低价竞标的情况? A. 很多，基本上都是 B. 一半左右 C. 较少，偶尔会有 D. 没有 E. 不确定17. 您认为未来1-2年市场形势对企业影响 A. 市场形势不乐观，甚至比较严峻 B. 与当前形势差不多 C. 形势向好，很乐观 D. 不确定18. 社会对勘察市场价值认知度不高原因 A. 勘察占工程建设投资比重小，不被重视 B. 勘察技术服务升级步伐缓慢，勘察成果自身技术含量低 C. 市场监管不到位，收费标准得不到有效执行 D. 市场容量有限，企业恶性竞争，难以做精做专 E. 其他： 19. 贵企业是否遇到过拖欠勘察设计费的情况？ A. 经常遇到 B. 偶尔遇到 C. 没有遇到 D. 不确定20. 2011-2013年累计拖欠的勘察设计费占企业收入的比例是多少？ A. 21%以上 B. 16%-20% C. 11%-15% D. 5%-10% E. 5%以下21. 贵企业勘察费被拖欠的最长时间有多长？ A. 5年以上 B. 3-5年 C. 2-3年 D. 1-2年 E. 1年22. 企业目前勘察资质是否能满足经营生产需要 A. 满足 B. 不满足，需要升级资质 C. 影响不大23. 您认为企业勘察资质升级最大的障碍是 A. 人员 B. 资金 C. 项目业绩 D. 其他： 24. 近三年每年企业人员流失情况 A. 流失较大，超过10% B. 流失在3-5%左右 C. 很少流失 D. 没有人员流失25. 您认为企业人员流失的主要原因是 A. 论资排辈，年轻的业务骨干升职困难 B. 待遇较低 C. 企业规模小，抗风险能力差，收入不稳定 D.大锅饭，分配不公平 E.其他单位高薪挖人 F.不能吃苦，不愿意野外作业 G.其他26. 目前企业人员流失主要集中在 A. 野外作业人员 B. 新员工 C. 注册岩土师 D. 初、中级职称人员 E. 高级职称人员 F. 职能部门人员27. 企业离职人员主要流向 A. 同行业竞争者 B. 总包企业 C. 业主单位 D. 政府管理部门 E. 其他28. 您认为贵企业的激励制度 A. 激励强度大 B. 激励强度适中 C. 激励强度弱29. 您认为贵企业管理创新情况如何 A. 员工缺乏管理创新意识 B. 优秀管理人才缺乏 C. 企业规模小，无管理创新动力 D. 企业管理创新使企业增效明显，创新自觉性强 E. 不清楚30. 贵企业管理运营成本的压力主要来自于 A. 人工成本 B. 科技研发成本 C. 设备购置与维护成本 D. 营销成本 E. 其他： 31. “营改增”对贵企业有无影响？ A. 税收成本加重 B. 税收成本减低 C. 基本无影响32. 您对贵企业的勘察质量感到 A. 非常满意 B. 一般 C. 不满意 D. 不清楚 33. 您认为影响企业勘察质量最主要的因素有（可多选） A. 低价 B. 钻探劳务队伍素质水平 C. 勘察技术员技术水平低 D. 勘察技术员责任心 E. 责任主体不明确 F. 行业监管不到位34. 企业目前质量控制方法主要有（可多选） A. 执行质量管理体系文件或规章制度 B. 依靠现场的监管 C. 技术手段 D. 第三方监测 E. 难以找到比较系统的质量控制方式方法35. 企业勘察外业依靠（可多选） A. 外部劳务分包 B. 自有勘察队伍 C. 部分分包 D. 企业记录员+外部劳务分包36. 企业在经营中是否遇到过地方保护的问题？ A. 经常遇到 B. 偶尔遇到 C. 从未遇到 D. 不确定37. 您对当前的地方保护现象持何态度? A. 非常赞同 B. 赞同 C. 可以理解 D. 不赞同 E. 非常不赞同38. 您所经历的地方保护都有哪些具体做法?（可多选） A. 市场准入条件很高，如资质、人员、注册资本、相关经验等要求 B. 备案制度严格并且复杂 C. 要求外地企业在当地设立分公司 D. 对外地企业征收管理费 E. 投标时要求企业法定代表人到场 F. 投标时要求查验单位公章、法人证书原件 G.项目审查时要求设计人员集体到场，缺一人则上“黑名单” H. 其它39. 就全国范围而言，您所经历的地方保护做法的所涉及的地域是哪些？ A. 全国都存在，属于普遍现象 B. 大部分地区存在 C. 小部分地区存在 D. 仅东部沿海经济较为发达地区存在 E. 仅中部欠发达地区存在 F.仅中西部经济较为落后地区存在40. 近5年贵企业有没有发生因为一些地方的地方保护措施极为苛刻而放弃到当地承揽项目的情况？ A. 有 B. 没有 C. 不确定 41. 企业在经营中是否遇到过行业壁垒的问题？ A. 经常遇到 B. 偶尔遇到 C. 从未遇到 D. 不确定42. 您所经历的行业壁垒都有哪些具体做法？（可多选） A. 要求专业的资质 B. 要求与工程造价相当的注册资本 C. 要求完全相似的工程案例 D. 其它： 43. 就全国范围而言，您认为行业壁垒是属于个别行业的行为吗? A. 是的，属于个别行业行为 B. 不是，大部分行业都存在 C. 不是，所有行业都存在 D. 不确定44. 近3年企业有没有发生因为行业壁垒而放弃承揽某行业项目的情况？ A. 有 B. 没有 C. 不确定45. 企业是否出现过与总承包企业竞争的情况? A. 经常出现 B. 偶尔出现 C. 没有出现46. 企业与总承包企业竞争的结果常常是 A. 失败 B. 低价中标 C. 正常中标 D. 不确定47. 您认为总承包模式给企业带来的影响 A. 收益较大 B. 负面影响大 C. 影响不明显未来转型与发展问题（除注明“可多选”者外均为单选题，请在合适的选项前打）48. 提升扩大岩土工程技术服务能力，在考虑企业未来发展转型的过程中，您最关心的是（可多选） A. 企业业务模式及业态的转型 B. 借助混合所有制，引入国有或大型企业战略投资者，或者参股特色企业 C. 培育内生动力，专注自身技术及管理创新 D. 参与武汉工程设计产业联盟及加强与湖北实力雄厚同行企业横向合作，发挥企业优势，实现自我发展 E. 开拓海外市场 F. 期望市场环境得到改善49. 企业的岩土工程一体化专业承包业务占比（岩土施工全流程，或涵盖测绘、勘察、咨询、设计、施工多个阶段） A. 0% B. 10%以下 C. 10%-30% D. 30%-50% E. 50%-80% F. 80%以上50. 您认为企业是否具备岩土工程一体化服务能力? A. 完全具备 B. 稍加培育即可具备 C. 不具备 D. 从未考虑过51. 贵企业未来业务发展模式定位是?（可多选） A. 向设计咨询延伸 B. 发展工程公司，做一体化服务 C. 发展特色专业承包，做强勘察、施工专业服务 D. 维持现有业务模式不变52. 您认为贵企业的股权结构是否影响企业发展? A. 影响 B. 不影响 C. 不清楚53. 贵企业若引进或参股国有及大型企业，以及引进员工个人股，最期望借助混合所有制或股权多元实现什么？（可多选） A. 引进先进管理理念 B. 引进先进技术 C. 引进资本支持 D. 加强对骨干员工激励 E. 维护勘察资质需要，补充亟需人才 F. 其它： 54. 培育内生动力，贵企业最为关注的是（可多选） A. 技术创新 B. 市场开拓 C. 人才培养 D. 质量管控 E. 其它： 55. 您认为勘察企业技术创新应重点通过哪些方式实现?（可多选） A. 大力加强同国外同行交流，引进国外先进技术及装备 B. 产学研合作，提高创新水平与成果质量 C. 依靠自身力量，在生产实践中开展创新活动 D. 其它： 56. 贵企业专职研发人员有 A. 5人以下 B. 5-10人 C. 10-20人 D. 20-50人 E. 50人以上 F. 没有57. 您认为贵企业研发效率 A. 较高 B. 一般 C. 较差58. 企业科研投入占收入比率 A. 0 B. 0-0.5% C. 0.5%-1% D. 1%-2% E. 2%以上59. 您认为企业的专利、科研成果等是否应用到勘察工作及成果中？ A. 全部应用了 B. 部分应用了 C. 少数应用了 D. 没有应用60. 您认为贵企业最缺乏的人才是？（可多选） A. 注册岩土工程师 B. 经营人才 C. 技术型管理人才 D. 综合性商务人才 E. 其他： 61. 您认为贵企业的激励制度应该从哪些方面进一步完善?（可多选） A. 股权激励 B. 奖金激励 C. 发展空间搭建 D. 企业文化激励 E. 其他： 62. 您认为勘察质量对工程建设项目的影响 A. 非常重要 B. 设计人员都会留有安全系数，质量差不多也行 C. 部分区域地质情况简单，勘察质量不是很重要 D. 说不清楚63. 您认为企业在质量管理上，可以采取哪些措施？（可多选） A. 进一步完善企业质量管理体系 B. 加强勘察现场的质量监督 C. 对勘察产品实行严格的质量检验 D. 采用监控录像等技术手段防范弄虚作假 E. 其他： 64. 您认为政府管理部门在质量管理上，可以发挥哪些作用？ （可多选） A. 建立质量黑名单，惩罚质量出现问题企业 B. 落实勘察质量责任制，严格追究质量事故的责任人 C. 加强质量监督检查 D. 其他： 65. 您认为勘察劳务市场化（可多选） A. 有利于提升勘察单位专业化程度 B. 有利于形成竞争性的市场格局 C. 不利于勘察质量控制 D. 作用不明显66. 如果企业有自己的劳务队伍，其存在的原因是？（可多选） A. 完成比较复杂情况下的勘察任务 B. 完成比较紧急情况下的勘察任务 C. 历史遗留，将逐步淘汰 D. 其他： 67. 新颁发的工程勘察资质标准实施办法（建市201386号） 作出“具有工程勘察综合资质、专业资质企业从事工程钻探、凿井业务时，须取得相应工程勘察劳务资质”等勘察劳务方面相关规定，您对勘察劳务队伍应持有资质的态度是？ A. 很有必要，但市场上有资质队伍非常少 B. 因市场价格低，成建制劳务队伍运营成本高，很难生存 C. 市场缺乏监管，加之增加了成本，劳务资质建设积极性不高 D. 其它： 68. 贵企业对于勘察操作人员持证上岗的态度是？ A. 非常赞同 B. 不赞同 C. 不关心 D. 缺少监督机构与机制 E. 没有明确规定培训发证机构 F. 建议： 69. 2013年湖北省勘察设计协会工程勘察分会组织开展了勘察操作人员培训，您认为？（可多选） A. 效果非常好，很有意义 B. 还有一批员工要参加培训，大约 人 C. 效果一般，没什么收获 D. 不关心 E. 建议： 70. 您认为在招投标中，最低价中标的原因是什么？（可多选） A. 业主为了省钱 B. 政府采购的要求 C. 市场竞争造成的结果 D. 评标专家保护自己的措施 E. 对勘察设计劳动成果存在不正确的认识 F. 其它： 71. 当前，“优质优价”难以实现的主要原因是什么？（可多选） A. 没有相应的收费依据 B. 业主不愿意多付费 C. 竞争太激烈，勘察企业无强烈意愿 D. 不确定 E. 其他: 72. 贵企业对“优质优价”持何态度？ A. 非常赞同 B. 赞同 C. 一般 D. 不赞同 E. 不确定73. 关于勘察收费，您认为采取哪种方式更合适？ A. 现行的按工程造价百分比收费 B. 按价格标准 C. 开放收费标准，由市场调节 D. 其它： 74. 如果放开勘察收费标准，勘察企业可如何应对，可以通过哪些方式实现“优质优价”?（可多选） A. 勘察设备、手段更新 B. 优化勘察报告展现方式 C. 勘察质量提升 D. 勘察技术突破 E. 勘察服务的延伸 F. 其他： 75. 解决业主压价问题，提高企业收益，推进勘察业务“纵向深专精拓展”方面，企业有何建议和希望？（可多选） A. 建议政府加强监管，规范行为 B. 建议行业协会牵头，保护行业合法权益 B. 行业组织参照国外做法和行业实际，组织制订与勘察设计不同阶段对应的“分阶段收费办法”、勘察设计收费的行业参考价、专项新技术应用专项收费建议价等 C. 政府及行业组织对企业向“深”、“专”、“精”转型加强指导 D. 企业自发组织，抵制这种行为 E. 市场自我调节 F.其他： 76. 湖北省勘察企业实力居全国前列，企业众多，但行业整合力度不够，同质竞争严重，您认为企业间加强横向合作有无必要？ A. 很有必要，虽有难度，但应积极推进 B. 有必要 C. 没必要，由市场自行调节 D. 不关心 E. 其他： 77. 为建立规范竞争秩序，共同做大湖北勘察产业，若加强哪些横向或者，可做哪些方面工作？（可多选） A. 推进武汉工程设计产业联盟等联盟建设 B. 政府主管部门及行业组织积极引导 C. 大型勘察设计企业增加本地采购份额 D. 中小企业加强专业特色建设 E. 建立行业内企业交流机制 F. 其他： 78. 您认为进军海外，最大的好处是？（可多选） A. 海外价格较高 B. 海外竞争比国内小 C. 海外市场潜力与空间大 D. 其他： 79. 您认为进军海外，最大的风险是？（可多选） A. 技术质量管控风险 B. 政治（政策）风险 C. 法律及安全风险 D. 汇率风险 E. 社会风险 F. 其他： 80. 建立在对海外市场风险和收益均衡考虑的基础上，您认为拓展海外市场对企业发展的影响是？ A. 至关重要 B. 可以起到补充作用 C. 几乎没影响 D. 没有资源与精力参与海外市场81. 您认为新出台的勘察资质管理规定 A. 比较完善合理有利于勘察行业发展 B. 限制过多，不利于勘察行业发展 C. 存在不公平现象，对新进入者和资质较低企业不利 D. 不清楚 E. 其他： 82. 企业对员工出卖“执业资格证书”的态度是？ A. 严肃处理，绝不姑息 B. 区别情节轻重加以处理 C. 属于个人事务，企业管不着 D. 企业不方便管，因为举证困难 E. 企业不愿意管，因为当事人是企业需要的人才83. 您认为企业缺乏注册执业人员的原因是？ A. 考试难度太大，能考过的人太少 B. 企业资质对这类专业的要求不尽合理，造成有些专业注册人员需求量大 C. 唯考试论存在弊端，一线技术人员因任务重而无时间复习应考 D. 其他： 84. 为使注册执业人员数量与勘察资质的要求相适应，企业通常都采取哪些措施？（可多选） A. 广揽持证人才加盟 B. 鼓励技术人员参加考试，提高通过率 C. 高价买证以达到相关要求 D. 允许持证人员到本企业挂靠 E. 向注册执业人员富余的单位借证 F. 企业间整合，丰富资源配置 G. 其他： 85. 您认为造成注册执业人员出卖“资格证书”的原因是什么？（可多选） A. 企业资质和个人注册执业资质的双轨制 B. 注册执业人员数量少，企业迫不得已而为之 C. 政府监管力度不够，没有震慑力 D. 行业诚信体系不健全，没有约束力 E. 对个人而言有利可图，即使被查处了损失也不大 F. 其他： 86. 为了使企业注册执业人员数量满足企业资质的要求，政府管理部门应该采取哪些措施？（可多选） A. 逐步完善“双轨制”，使之适应国情 B. 将注册执业制度和技术职称评定制度相协调 C. 降低企业资质对注册执业人员的要求 D. 在不重复计算的情况下，一些专业注册资格可以互相视同 E. 适当放宽注册执业资格的考核标准 F. 其他： 87. 如果加大注册执业人员的质量责任追究力度，使之与行业诚信体系、社会信用体系等挂钩，是否有益于扭转甚至杜绝“人证分离”现象？（可多选） A. 非常同意 B. 同意 C. 一般 D. 不同意 E. 非常不同意 88. 治理“卖证”问题，政府管理部门应该采取哪些措施？（可多选） A. 从完善相关制度入手，治标先治本 B. 建立个人职业诚信与社会信用挂钩的诚信体系 C. 加强个人执业责任管理，对情节严重的违规者要引入“清出”机制予以处罚 D. 对从事执业注册资格证书中介业务的机构进行查处 E. 对“买证”企业进行严厉处罚 F. 以教育为主，处罚为辅89. 治理“卖证”问题，行业协会可以发挥哪些作用？（可多选）