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企业研究论文-浅析目前企业的劳资矛盾.doc企业研究论文-浅析目前企业的劳资矛盾.doc

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企业研究论文-浅析目前企业的劳资矛盾摘要:“劳资矛盾”作为一个困扰企业和劳动者关注的问题,是现实存在的,它产生的原因是很多的,我们必须正视它、重视它。我们相信通过企业和劳动者的沟通和努力,以及政府在中间的作用,一定能得到较为妥善的解决,使其变不利因素为有利因素,使企业得到长期高效的发展。关键词:企业;劳资矛盾Abstract:Labordispute“asatroubledbusinessandlaborconcerns,isareality,itcausesaremany,wemustfaceitandattachimportancetoit.Webelievethatbusinessesandworkerscommunicateandeffort,aswellastheroleofgovernmentinthemiddle,besuretogetamoreappropriatesolutiontochangethenegativefactorsforthefavorablefactorstoenableenterprisestoobtainlong-termefficientdevelopment.Keywords:enterprise;labordispute“劳资矛盾”顾名词意讲就是劳动者与资本方的矛盾。它是人类社会发展到一定阶段的产物,是生产力和生产关系发展到一定程度的必然表现形式。它在各个时期的劳动报酬方式也不同,在雇佣关系刚产生时,是以物质为报酬的,后来慢慢用金属币,直到用纸币。我们现代企业的劳动报酬的基本内容是:工资+奖金+补助+分红+其他。企业中“劳资矛盾”直接影响到企业与工人的关系,影响到企业和工人的生存和发展、前途和命运,也是影响社会和谐发展稳定的重要因素之一。为此,我们有必要认真分析、研究了解“劳资矛盾”产生的原因,并根据实际情况制定科学切实可行的解决办法来维持企业的稳定和发展。笔者认为其形成的原因和解决的办法有以下几个方面。1企业机制改革,富余人员的产生和增加是根本原因解放以来,中国实行的是计划经济,企业作为国民经济的细脆,统一生产、集中销售,行业内同工种中工作人员的工资基本一致,由国家统一发放,按劳分配的原则得不到充分体现,但是收入分配基本相同,差别不大,企业内劳资矛盾不是很明显。虽然企业发展缓慢,但基本稳定。党的十一届三中全会以后,随着
编号:201312121923522812    类型:共享资源    大小:11.13KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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