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企业研究论文-社会现代化进程中的企业管理现代化阐释.doc企业研究论文-社会现代化进程中的企业管理现代化阐释.doc

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企业研究论文社会现代化进程中的企业管理现代化阐释内容摘要现代化这一概念可以从两种意义上来加以理解一是作为一个客观的世界历史运动进程;二是作为一种由许多次目标构成的理想目标。本文分别从这两种意义上分析了企业管理现代化。关键词现代化企业管理企业管理现代化进程现代化这一概念可以从两种意义上来加以理解一是作为一个客观的世界历史运动进程。这种意义上的现代化是一个动态过程,它指人类从传统社会向现代社会的转变;二是作为一种由许多次目标构成的理想目标。这一意义上的现代化是一个相对概念,指社会各个发展阶段上人类的理想与现实能力和条件的藕合,即在社会的各个发展阶段上人类向理想社会迈进所能达到的最佳状态。客观的世界历史运动进程意义上的企业管理现代化企业管理现代化是适应社会现代化进程而产生并发展起来的。如果把企业管理活动作为社会活动的一个方面来认识,那么,企业管理现代化是社会现代化的一个重要方面和内容。企业管理的领导体制经历了家长制领导、经理制领导、职业专家领导和专家集团领导四个阶段。近代社会是从中世纪封建社会脱颖而出的。很自然,在企业创立的最初阶段,企业管理也沿袭着封建社会的家长制方式企业管理的家长制领导体制。企业老板既是企业的所有者,同时也是企业的经营管理人,企业的一切全由老板说了算。随着生产规模的扩大,产品品种的增多,销售范围的拓宽,从广度和深度上都对企业管理提出了更高的要求,原来那种企业管理的家长制领导体制已阻碍了生产力的发展,也阻碍了社会的进步,这样以财产所有权与经营权相分离的理论为依据,兴起了经理制的企业管理的领导体制企业老板仍是企业的所有者,却不是企业的经营管理人;而是从那些精通企业生产过程的技术专家(即“硬专家”)中选拔有管理才能的人担任企业的经营管理人;老板只拿红利,不管企业的业务经营。到了19世纪末的第二次工业革命,社会化大生产进一步深化,科学技术与生产进一步结合,企业管理的作用日益增大,企业管理的任务日益繁重和复杂,产生了由以企业管理为专长的职业“软专家”为企业领导的企业管理的职业专家领导体制。二次大战后,随着现代生产和科学技术的高度分化与高度综合,现代社会加速发展的急剧变化,出现了由“软专家”为主组成的集体领导的企业管理的专家集团领导体制,其主要标志是企业管理最高层由集体领导以及“智囊团”、“思想库”等智囊机构的蓬勃发展。企业管理的实践经历了经验管理、科学管理、文化
编号:201312121946133485    类型:共享资源    大小:10.94KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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