196_3192467_《现代管理专题》课程报告.doc

现代管理专题课程报告专题八人本管理理论课题名称浅谈企业核心员工激励机制 班级 2010年秋季工商管理（本）姓名 周成学号 1134001205336分数 浅谈企业核心员工激励机制摘要 员工是企业人力资源最关键、最重要的组成部分，是企业核心竞争力和核心能力的根本来源。 因此，如何建立核心员工队伍显得至关重要。最关键的是激励机制的建立是否科学合理发挥功效，最终能够留住人才，为企业的发展带来动力。 现代企业管理是以人为中心的管理，一个组织内部的效率取决于员工特别是核心员工的努力水平，企业管理实践的需求、知识经济时代的发展客观上要求建设有效的企业激励机制。 关键词现代企业管理、激励机制、核心员工、薪酬管理 正文 一、正确选择企业建立激励机制的基本原则 (一)精神激励与物质激励相结合的原则 从经济学角度上看，金钱的边际效用是遵从递减规律的，因此单纯的物质激励的效益要远低于精神激励，主要从满足人的尊重、成就、自我实现等高水平的需要，是一种主导的、持久的激励形式，具有持续的内驱动力作用。 (二)正向激励与负向激励相结合的原则 ，根据美国心理学家斯金纳的强化理论，将激励划分为正向激励和负向激励。两者都是必要且有效的但负向激励容易使员工产生挫折心理，应该慎用。企业领导应该把正向激励与负向激励巧妙地结合起来以前者为主，后者为辅。 (三)按需要激励原则 ，建立激励机制的起点是满足员工个人的需要。激励方式应该因人而异，有针对性，才能更具成效，才能提高职工积极性、创造性，才能吸引人才、留住人才，实现企业长远发展的目的。因此，建立激励机制首先就是要考虑员工的需求，特别是员工的优势需要。 (四)个人目标与公司目标相结合的原则 ，建立激励机制的长远目标是使公司的行为目标与员工的行为目标更趋一致。建立激励机制必须与企业的长远发展紧密相联，能够激发员工的工作热情和创造性，提高工作效率，以推动公司目标的完成，并得到相应的回报，以便帮助自己实现目标。 (五)效率与公平的原则。效率优先兼顾公平是任何经济体制下的分配制度首先应遵循的原则。缺少两个要素中任何一个因素的激励机制都不是一个很好的机制。 二、不同层次核心员工的激励机制设计 对企业核心员工的有效激励措施必须针对不同层次的核心员工制定合理的激励机制。 第一类核心员工是基层核心员工。他们因为有着高超的专业技能以及较强的个人能力而成为基层员工中不可或缺的人物，渴望成长，渴望通过劳动改变自己的生活条件，对提高工资收入的渴望程度较高，处于最基础的生存需求层次上。 第二类核心员工是中高层核心员工。他们由于突出的技能和能力而上升到了企业管理岗位上，如各部门的负责人等。这类员工收入相对第一类员工，经济压力明显减小，他们更关注的是工作的业绩是否得到公司的认可，以得到进一步的提升，从而更加注重自己在公司中影响力及被尊重的程度，达到自我实现的高度。 三、激励对策 (一)报酬激励 1.薪酬薪酬给核心员工提供了物质生活保障，也代表了企业对核心员工工作成绩与能力的认可。 2.福利好的福利往往吸引并留住优秀员工，它体现了企业对员工生活的关心，增强员工对企业的认同感，增加员工对企业忠诚度，有助于员工同企业结成利益共同体。(二)精神激励 在激励核心员工方面，不仅从物质角度进行激励，更应从精神激励入手满足员工的自尊和自我价值的实现。 1.目标激励。按照斯金纳的强化理论，只有当核心员工明确了行动目标，并把自己的行动与目标不断加以对比，明白自己前进的速度并不断缩小达到目标的距离时，他行动的积极性就能持续，所以需要对核心员工个体制定一个科学合理的目标。 2.工作激励。核心员工更关心的是自我发展、工作自主和工作成就等方面的需要。如果核心员工能够从工作本身感到意义及成就感，则工作本身就会成为激励员工最主要的动力源。 3.尊重无价。首先，要信任核心员工。信任是尊重的基础，是与核心员工建立良好关系的重要保证。其次，要理解核心员工。要学会换位思考，从核心员工的角度思考问题，真正理解员工。最后，要让核心员工参与管理，从而树立其主人翁思想，调动他们的工作积极性。 四、激励核心员工时应注意的问题 激励时要考虑需要层级。层级不同激励的方式就不一样。相对而言层级越高越重视精神方面，层级越低越重视物质方面。激励时应注意激励的频率与强度，激励的次数不可过多也不可过少，强度不可过大也不可过小，否则都起不到激励效果。 五、评估激励效果调整激励策略 ，在对核心员工进行激励后，应考察核心员工在这种激励下的努力程度和绩效，并于激励前的努力程度和绩效加以对比，及时反馈对比信息从中吸取经验和教训，及时调整激励策略，进一步优化激励措施。从而做到对核心员工的激励有的放矢，充分调动每个核心员工的工作热情。 结论 激励贵在有效激励，论是物质激励还是精神激励，键是对企业核心员工量身定制，核心员工为导向“没有万能的激励制度只有合适的激励制度”。所以，同的地域不同的行业，同的企业应采用适合自己的有效激励机制模式。 参考文献 郭玉林知识员工的激励效用分析j 当代财经200211 国资委现代企业经营管理新理念新思维与全程策划操作范本大全m.企业管理出版社2008 劳动和社会保障部工业企业管理第四版2000下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利： 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销_ 元人民币。 六、聘方的义务： 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务： 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止： 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 十、仲裁： 当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。 聘方(签章)_ 受聘方(签章)_ 签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本 卖方：_(简称甲方) 身份证号码：_ 买方：_(简称乙方) 身份证号码：_ 根据中华人民共和国经济合同法、中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。 第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_平方米。(详见土地房屋权证第_号)。 第二条上述房产的交易价格为：单价：人民币_元/平方米，总价：人民币_元整(大写：_佰_拾_万_仟_佰_拾_元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。 第三条付款时间与办法： 1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付 首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款人 民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在 缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。 2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支 付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款 人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。 第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。 第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。 第六条违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。 第七条本合同主体 1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_，代表人是_。 第八条本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。 第九条本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。 第十条本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。 第十