新人新态之报告(张承有).ppt

新人心态篇 -新员工如何保持积极的心态,内部教材 版权所有,2019/7/21,2,个案一:,25岁的刘小姐，通过自己的实力考入某外企担任英文秘书的职位，她很喜欢这个工作，但上任两周后她却经常担心自己工作会出错，比如如果把给老板订的机票的时间搞错，那会有很糟糕的后果同时她还有在家反复检查煤气开关，反复检查门窗是否关好的苦恼,2019/7/21,3,个案二:,26岁的孙小姐，博士毕业后被某中美合资公司录用，公希望将她培养为管理人员，进入公司两个月后，她发现自己很不适应管理者的角色，觉得自己不适合做管理者每次开会作为管理人员她必须发言，但她经常都觉得自己老是准备不好发言稿，一到发言就紧张焦虑,2019/7/21,4,个案三:,30岁的王先生在一次偶然的机会被某外企（美国公司）的老板看中，并很顺利地辞去原国营单位的工作到该外企担任总经理助理，跟总经理合作一个多月后，他发现自己很难适应总经理的工作风格，尤其是他对自己百般挑剔的态度，因为自己的工作总是得不到总经理的认可，他感到很沮丧，工作效率明显下降，经常知道有一大堆事要做，却不知道从哪下手,2019/7/21,5,个案四:,35岁的方女士，从某医院辞职后进入一家日本制药公司，八个月后她被总经理亲自推荐提拔为市场部经理，这对她无疑是一个很好的升迁机会，但她心里拿不准，自己是否真的适合这个位置,2019/7/21,6,影响新员工的几个方面:,新工作的物理环境 新单位的文化环境 新工作中的人际关系 怎么看待自己 工作性质 怎么看待挫折和适应困难,2019/7/21,7,一、新工作的物理环境,以个案3中的王先生为例，他以前是在北方某国营单位工作，现在的新单位则是在南方，他自己也是北方人，从小在北方长大,2019/7/21,8,二、新单位的文化环境,现在企业都有各自的企业文化，认为企业文化是企业发展的灵魂，所以让员工尽快适应企业的文化环境非常重要。一般而言，当企业文化与新员工的个人喜好和心理特点有冲突时，员工会比较难以适应。,2019/7/21,9,三、新工作中的人际关系,很多新员工会有一种孤独感，尤其被单独分到某个部门，初来咋到尤其需要多多关照，且不说公司的文化环境难以适应者，有的甚至连公司的企业文化到底是什么一时半会儿都还没搞懂、没理解透彻，加上对工作流程、实施细节不够清楚、不够熟悉，所以会有一种晕头转向找不着北的感觉。,2019/7/21,10,四、怎么看待自己,一个人的过去在很大程度上会决定他的未来，如果一个新员工他以前在一种很正统、很严格、指责和挑剔比较多、要求比较高的环境中长大，他就会认同周围人对他的看法，认为自己不够好、不够完美，甚至觉得自己笨、自己能力有限，这样在现实中他就很害怕别人再来经常指责自己。,2019/7/21,11,五、工作性质,有的人在A工作中会非常自信，工作游刃有余，但在B工作中却不知所措、心有余而力不足。,2019/7/21,12,六、怎么看待挫折和适应困难,因为已经了解自信不足，与既往经历有关，要想自信起来就要走出以前的阴影，要设法让自己在一个深受鼓励的环境中培养心理承受力。,2019/7/21,13,给新员工的忠告：,不强出头 要有一种从零做起的心态,2019/7/21,14,给新员工的忠告：,不妄加评论 为了避免引起同事们对自己的反感，“新兵 们”最好对公司的是非保持沉默，不随便妄 加评论，更不能到处散布传言，卷入无端 的是非争吵之中。,2019/7/21,15,给新员工的忠告：,不擅自主张 擅自主张的话，等待“新兵”的将是严厉惩 罚。,2019/7/21,16,给新员工的忠告：,不放弃每一次表现 对于上司或同事交办的每一件事，不管大 小，都要想尽一切办法、克服一切困难， 力求在最短时间内高效、高质量地完成。,2019/7/21,17,给新员工的忠告：,不被失败吓倒 在遇到困难或者挫折时，应该表现出足够 的勇气，不断鼓励自己下次尽量避免犯同 样的错误。,2019/7/21,18,给新员工的忠告：,不违反制度 新兵们一定要严格要求自己，上班时一定 要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假 离岗。,2019/7/21,19,给新员工的忠告：,不“标新立异” 是指自己的穿着得体、外在形象方面，不 要太追求个性化、太追逐时尚潮流。,2019/7/21,20,给新员工的忠告：,不庸懒松散 俗话说新人新气象，任何一个刚到单位的 “新兵”，应该克服在大学生活的庸懒松散 现象，而应该向同事或者领导展示自己的 青春与朝