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求职招聘网设计 [文档在线提供].doc求职招聘网设计 [文档在线提供].doc

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目录摘要11前言12求职招聘网的概述121求职招聘网的发展与现状122求职招聘网的构建13程序开发的技术基础231HTML语言232VBSCRIPT语言233ASP技术2331ASP概述2332ASP工作原理2333ASP的发布334ACCESS数据库原理34求职招聘网的设计及实现341系统设计3411系统功能分析3412系统体系结构4142数据库设计443程序设计65小结116致谢11参考文献11求职招聘网姓名XXXX(XXX大学XX学院,地址邮编)摘要本文主要介绍了在线招聘系统的设计、实现及维护。本系统实现了客户在该网站上发布求职信息和进行招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等功能。系统分为两部分前台和后台管理。前台部分包括以下几个模块就业动态、个人求职、企业招聘、就业指导、就业指南、政策法规、职业生涯、就业咨询、关于系统。关键词求职招聘、ASP、ACCESS数据库、DREAMWEAVERMX1.前言网络的普及,将增加更多的网民,随着全民素质的增加,人才知识水平的提升,越来越多的求职愿意同网络招聘的方式,对于求职者来说节约成本,解决了地域的问题,无纸话的第一面试的方式减少求职的劳苦奔波和一些不必要的麻烦。网络方式将会随着社会的发展,人才发展不断让企业得到实惠,让求职者方便。2.求职招聘网的概述21求职招聘网的发展与现状公司的人才来源不外乎内部选拔和外部招聘两个途径。内部选拔在强化现有的企业文化,激励员工等方面有着明显的优势,而外部招聘则有更大的选择面,在新观念、新方法和新思路的引入方面,以及激发现有人员的斗志和潜能方面有着更为积极的作用。企业可以根据以往的经验来确定一些基本的准则,规定哪些人员主要从内部选拔,哪些人员主要从外部招聘,并制定清晰的流程来指导企业开展招聘工作。即使选择了外部招聘,企业还必须从不同的招聘渠道中进行选择,包括猎头、熟人推荐、校园招聘、网络招聘、报纸杂志招聘、人才交流会、直接给各公司打电话挖人等。每一种招聘渠道都有其优势,也有其不足。比如,猎头比较适合用来招聘高级管理人员和高级技术人员,但是成本也比较高;网络招聘的优点是速度比较快,覆盖面广,但是也可能会因为不符合要求的候选人太多,加大公司的负担。即使是同一种招聘渠道,企业也会面临多种选择。2比如,现在开展招聘业务的网站就特别多,包括51JOB,CHINA,ZHAOPIN,CAJOL
编号:201312142130026000    类型:共享资源    大小:158.50KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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财务、会计、考试、等级
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baixue100上传于2013-12-14

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