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职业教育论文-部分研究生就业难的心理原因探析.doc职业教育论文-部分研究生就业难的心理原因探析.doc

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职业教育论文部分研究生就业难的心理原因探析【摘要】近年来,随着我国高校教育体制的改革和毕业生数量的增加,研究生的就业形势也越来越严峻,客观上部分原因是由于我国就业体系不太完善,但研究生个人的主观因素也对就业难起着重要的影响作用。文章从心理学的角度出发,着重分析了造成部分研究生就业难的心理因素。【关键词】研究生;就业;心理因素每年的五、六月份,都是毕业生们心理波动比较大的时期,一些同学已经找到了满意的工作,但仍有许多还处于选择或寻觅阶段。由于快临近毕业了,所以许多尚未找工作的研究生们就很着急,心理上承受着很大压力,变得焦躁不安、爱发脾气,有的甚至严重影响了自己或他人的正常学习、生活。这种现象在全国各大高校中都有体现,不论是重点院校还是一般院校。为什么曾经是“皇上的女儿不愁嫁”的研究生近年来也面临如此严峻就业的形势,而且还愈演愈烈呢原因是多方面的。除了一些客观原因,比如我国就业体系不太完善、全球经济不景气、机械自动化导致人员需求量减少等原因之外,还有许多主观上的因素在起作用,下面就从心理学的角度进行分析一下。一、部分研究生就业时存在的心理误区(一)“一步到位”的择业心理在“跳槽”不足为奇的今天,一些研究生仍然认为找工作就要一步到位、宁缺勿滥,因为这是人生一件大事,甚至是“终身大事”,选择的好坏,直接关系到自己一生的发展。所以为了找到理想的职业,他们会不惜一切代价,结果往往会出现与自己的理想期望值相差甚远的情况。这在那些不想再继续深造的同学身上体现得尤为明显。他们受传统就业观念的影响,认为找到理想的工作岗位就要服务终身,一旦稳定下来,就再也不挪窝了;如果找不到“好”工作,即使在家闲待着,也不愿违心就业。这类同学择业心理一般比较保守,没用发展的眼光看待近几年人才流动制度改革的变化,没看到新型的择业观已经在社会中渐渐形成,没发现许多人才也是通过多次选择,才找到适合自己施展才能的岗位。因此,最终导致自身资源的浪费。(二)“高不成,低不就”心理一些同学自我意识过高,认为自己是研究生,掌握了比大学生更多的知识和本领,工作也一定要比大学生们找的强,这样才能心理平衡。另外,自己上研究生期间还花费了很多钱,这些比只上大学多出来的花销,也应算在找工作时所要求的薪水范围之内。由于这些原因,就导致他们对工作待遇的期望值比较高。找工作时职位低、薪水少的岗位,一般都不愿意接受,而那些自己喜欢的职位
编号:201312161006233482    类型:共享资源    大小:11.74KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-16
  
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