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【育明教育】人大人力资源管理社会保障考研真题.doc【育明教育】人大人力资源管理社会保障考研真题.doc

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人大HR历年考研真题汇总作者育明教育考研专业课辅导团队咨询热线4006998626中国人民大学2000年攻读硕士研究生入学考试试题适用专业劳动经济学考试科目人力资源管理一、名词解释1激励2人力资源管理3年薪制4职务说明书5绩效考核二、分析题1、某企业提出“企业与员工的关系要形成劳动契约和心理契约的双向纽带关系。”你对此有何看法2、某学者提出“现代人力资源管理的重心是知识型员工。”你对此有何看法对知识型员工管理有何特点3、某企业最近内出现营销总监相继辞职现象,总裁对此十分苦恼。你对该总裁有何建议和忠告中国人民大学2004年人力资源管理考研试题人力资源部分一、名词解释(5分4)1弹性福利计划2绩效工资(MERITPAY)3压力面试4职业锚二、简答题(10分3)1简要说明目标管理法的操作要点2面试中常见的错误有哪些3如何用要素比较法来进行职位评价三、论述(25分)1试论人力资源管理在企业战略规划的作用组织行为学部分一、概念解释(5分4)1归因理论2认知失调3工作抽样4社会惰化二、简答(10分3)1组织文化有什么功能2变革性领导有哪些特征3群体凝聚力受哪些因素影响三、论述(25分)1评述霍兰德的人格工作适应性理论2005年HR试题组织行为学部分一、解释概念(每个概念2分,共10分)基本归因错误多功能型团队群体思维角色统一性保健因素二、简答题(每题10分,共40分)成就需要占优势的人喜欢什么样的工作组织文化是如何形成的简述群体规范的形成过程简述领导成员交换理论的主要内容三、论述题(两题任选一题,共25分)论述强化理论在组织管理中的应用结合中国企业实际谈谈组织变革的阻力及其克服方法人力资源管理部分一、名词解释(每题1分,共5分)素质模型工作轮换任职资格不良事故考核法核心人力资源二、简答题(每题10分,共30分)简要说明人力资源管理部门的角色定位简要说明绩效考核与绩效管理的区别简要说明SCOTTASNELL教授的薪酬战略模型的主要内容三、论述题(三题任选一题,共20分)试论企业核心竞争力与人力资源管理试论如何建立KPI考核指标体系试论能力薪酬体系建立的过程与关键环节四、案例分析题(20分)说明,请阅读下面的材料,(材料略)并就这个并购中可能遇到的人力资源管理问题和解决方案提出你的看法,答题字数不超过1000字中国人民大学2006年人力资源管理考研试题人力资源管理部分一、名词解释(
编号:201401012255163996    类型:共享资源    大小:41.50KB    格式:DOC    上传时间:2014-01-01
  
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