“三项机制”专题研讨发言材料

“三项机制 ”专题研讨发言材料 “三项机制 ”专题研讨发言材料【 1】 2016 年 6 月 13 日，由中共陕西省委办公厅印发了陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )、陕西省党政干部容错纠错办法 (试行 )、陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法 (试行 ) (陕办发 201624 号 )。简单来说，就是鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下的三项机制。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下 “三项机制 ”，是省委协调推进 “四个全面 ”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是落实习近平总书记来陕视察提出的 “五个扎实 ”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是体现 “三个区分开来 ”要求、激发干部干事创业积极性的制度安排。全体干部务必充分认识 “三项机制 ”时代背景和重大意义，扎实做好学习研讨和贯彻落实。下面我从三个方面做一简要发言。 一、充分认识省委 “三项机制 ”的重大意义。 近几年来，立足于严格贯彻中央 “八项规定 ”，持续开展反 “四风 ”、转作风，省市县相继出台和完善了年度目标考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部一系列制度办法，从严管理干部工作取得明显成效。建立 “三项机制 ”，突出鼓励激励，更好体现出严中有爱、宽严相济、 刚柔并重的理念和导向，是对党建制度改革的一次再深化，对干部人事制度的一次再完善。其次，用省委常委、组织部长毛万春的话讲，就是当前全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消、灰色收入被封杀、少数干部思想困惑增多，做工作干事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。省委建立 “三项机制 ”，就是着眼于把规则立起来、挺在前，着眼于靠机制来约束干部、保护干部、调动干部，一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能 “胡乱作为 ”，另一方面鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能 “毫无作为 ”。三是巩固学习教育成果的一项重要举措，从 “三严三实 ”专题教育，再到 “两学一做 ”学习教育，党内教育逐步实现了有治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力、战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立 “三项机制 ”，就是着眼于当前和长远，治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化零星探索系统化，成功实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。 二、深刻理解 “三项机制 ”的主要内容。 “三项机制 ”相互衔接、相互配套，形成了一套系统科学、成熟完备的制 度链条。简言之，就是 “能者上 ”、 “错者容 ”、 “庸者下 ”。 一是 “能者上 ”。陕西省党政干部鼓励激励办法 (试行 )规定，综合运用评优评先、考核奖励和选拔重用等鼓励激励机制，以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。评优评先方面：对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以各级党委、政府名义授予 “年度目标责任考核优秀等次 ”;对县域经济社会发展监测考评前 10 名的县 (市 )和前 5 名的城区，授予陕西省县域经济社会发展年度 “十强 县 ”和 “五强区 ”称号 ;对名次进位快的前10 名县 (市 )和前 5 名城区，授予陕西省县域经济社会发展 “争先进位奖 ”;对贫困县扶贫绩效考核综合得分排序靠前的县 (区 )，以省委、省政府名义授予 “扶贫绩效考核优秀等次 ”。考核奖励方面：按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据公务员年度考核结果等次发放 ;对县域经济社会发展监测考评第一名和 “十强县 ”“五强区 ”的县 (市、区 )，对 “争先进位 ”前 5 名的城区、前 10 名的县 (市 );对获得 “扶贫绩效考核优秀等次 ”的县 (区 )，分别给予资金奖励。干部选拔重用方面从五个方 面明确了向考核优秀等次的单位和个人倾斜等一系列新的激励举措，进一步强化了让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上的奖励、政治上有提升的鲜明导向。 “三项机制 ”专题研讨发言材料【 2】 按照莲湖区委组织部和卫计局党委关于组织学习省委 “三项机制 ”的通知精神和要求，北关社区卫生服务中心党支部于 2016 年 7 月 29日召开全体在职党员会议，集中学习省委 “三项机制 ”有关文件，并组织党员开展专题讨论。 在学习和讨论中，大家一致认为，省委出台了 “三项机制 ”从制度上着力破解干部 “能力不足不能为，动力不足不想 为，担当不足不敢为 ”等问题，对于调动干部干事创业的积极性，促进干部作风根本转变具有十分重要的现实意义。 建立干部鼓励激励，容错纠错，能上能下三项机制，是省委落实习近平总书记 “五个扎实 ”要求，实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业动力不足 “不求无功，但求无过 ”、 “做一天和尚撞一天钟 ”不履行职责，混日子的心态，让 “干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样 ”的无为、无能力的领导干部下 课让位子， “不要占着茅坑不拉屎 ”;对有能力、能干事、会干事、干成事的干部精神上要鼓舞，物质上要奖励，政治上有提升。三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党要求，符合省情实际，顺应广大干部群众意愿，对