电信运营企业提升核心竞争力的策略研究毕业论文

西安邮电学院毕业设计（论文）题目电信运营企业提升核心竞争力的策略研究毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名日期指导教师签名日期使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名日期学位论文原创性声明本人郑重声明所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名日期年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名日期年月日导师签名日期年月日西安邮电学院毕业设计论文任务书学生姓名指导教师职称讲师院系管理工程学院专业工程管理题目电信运营企业提升核心竞争力的策略研究任务与要求1要求深入实际掌握第一手和第二手资料2要求对理论知识有深刻地理解和正确地描述3要求将理论和实际有机地结合4不能全篇网上下载5要求按计划进度完成论文工作6要求论文符合学院规定的其他要求开始日期2009年12月20日完成日期2010年6月20日系主任签字2009年12月20日西安邮电学院毕业设计论文工作计划2010年月日学生姓名_指导教师_职称_讲师_学院管理工程学院专业工程管理_题目_电信运营企业提升核心竞争力的策略研究_工作进程起止时间工作内容0310033003310425042605070508053106010690610科研训练，阅读院系毕业设计（论文）规定，撰写并提交开题报告。阅读参考书目，查找相关资料。撰写并提交中期报告。对论文中收集的资料进行分析；进行毕业设计，阅读资料，分析原理；了解论文格式，为论文撰写做准备。论文撰写、打印、装订，提交指导老师；接受毕业设计验收检查。论文答辩。主要参考书目资料1汪应洛系统工程普通高等教育规划教材（第3版）1、题目相关的文献资料；2、相关数据；3、计算机；4、互联网。初期，导师指导查阅相关资料；中期，导师为学生修改论文并提供指导性意见；后期，导师为学生提供答辩指导。主要参考书目资料主要仪器设备及材料论文设计过程中教师的指导安排西安邮电学院毕业设计论文开题报告信系与管理工程系工程管理专业06级01班课题名称电信运营企业提升核心竞争力的策略研究学生姓名李丽君学号02061025指导教师薛蓉娜报告日期20103251本课题所涉及的问题及应用现状综述电信业是国民经济的基础性产业和战略性产业,对国民经济的发展、国家经济安全和国家主权的维护都具有十分重要的意义。为了遵守我国加入WTO时的承诺,从2006年起中国电信市场基本对外开放,随着电信行业的市场开放,计划经济的影响越来越少,市场竞争逐渐加剧。当前,世界电信业已进入全球竞争的时代,面对这场正在进行的电信业国际化的进程中,如何确定本国电信企业的发展战略,培育具有国际竞争力的本国电信企业,获得全球电信市场竞争优势,已成为世界各国提升综合国力和密切关注的问题。本课题从电信的品牌与竞争分析投资分析环境分析链式分析等几方面进行综合性分析得出电信有价值的战略与策略发展道路3完成本课题的工作方案完成本课题要认真复习电信相关的基本知识，了解和掌握电信运营方向及其基本。并对电信运营企业结构有一个清晰的认识并学习一般的管理方法，学习企业竞争力评价指标体系,学习系统仿真进行模拟优化,熟练掌握计算机的使用,为此制定完成本课题的工作方案如下第一步完成知识储备，认真复习电信相关的基本知识；第二步提交毕业设计开题报告；第三步搜集相关的资料、形成论文的大纲；第四步撰写论文,决定研究方案；第五步对研究方案进行可行性分析整理；第六步对分析数据整理报告,并进行中期检查第七步完成毕业设计论文第八步完成毕业设计答辩。2本课题需要重点研究的关键问题、解决的思路及实现预期目标的可行性分析本课题需要重点研究的关键问题是如何提升我国电信运营企业的核心竞争力，使电信运营企业在现在这个竞争剧烈的社会上能立于优胜地位。解决方案和思路比较研究经济全球化下的国内外电信运营企业战略联盟研究,研究不同文化下的企业在竞争力上的区别，找出企业文化对企业在竞争上的影响；电信运营企业在市场开拓和市场营销策略上的不同，及在不同运营企业在对客户的定位上的不同，对企业在市场占有率上的竞争分析从电信运营企业的整体管理模式和对企业未来决策上的分析，比较不同文化，不同的市场策略等因素，提出未来电信运营企业的核心竞争力。虽然本课题所涉及的内容不难,但概念模糊实行起来有一定的难度,只有通过一些有效的数据和现行企业发展模型,对企业整体发展有一个初步的认知,运用一些系统工程模型和整体估价等知识分析,可以得出有效的数据和发展模式4完成本课题的工作方案本论文将利用11周的时间完成。具体安排如下1第一周第四周根据题目和开题报告搜集相关资料。2第五周完成初稿，并交于老师批阅，听取老师的意见，进行修改。3第六周二稿完成，并交于老师批阅，在老师的指导下进行完善。4第七周三稿完成，交于老师批阅并定稿。5第八、九周在老师的组织下进行模拟答辩，找出问题并解决问题。6第十、十一周准备并完成正式答辩。5指导教师审阅意见符合企业市场策略常见缺陷分析的开题要求，同意开题。指导教师签字年月日说明本报告必须由承担毕业论文设计课题任务的学生在毕业论文设计正式开始的第1周周五之前独立撰写完成，并交指导教师审阅。西安邮电学院毕业设计论文成绩评定表学生姓名李丽君性别女学号02061025专业班级工管0601课题名称电信运营企业提升核心竞争力的策略研究课题类型理论研究难度一般毕业设计（论文）时间2009年12月20日2010年06月20日指导教师薛蓉娜职称讲师课题任务完成情况论文1000千字；其它含附件和编程程序等含附表指导教师意见分项得分开题调研论证分；课题质量（论文内容）分；创新分；论文撰写（规范）分；学习态度分；外文翻译分指导教师审阅成绩指导教师签字年月日验收小组意见验收成绩验收教师组长签字年月日评阅教师意见分项得分选题分；开题调研论证分；课题质量（论文内容）分；创新分；论文撰写（规范）分；外文翻译分评阅成绩评阅教师签字年月日答辩小组意见分项得分准备情况分；陈述情况分；回答问题分；仪表分答辩成绩答辩小组组长签字年月日成绩计算方法指导教师成绩40评阅成绩20验收成绩10答辩成绩30学生实得成绩百分制指导教师成绩评阅成绩验收成绩答辩成绩总评答辩委员会意见毕业论文设计总评成绩等级系答辩委员会主任签字系签章年月日备注西安邮电学院毕业论文设计成绩评定表续表目录摘要ABSTRACT1引言12电信运营企业核心竞争力的内涵和特征121电信运营企业核心竞争力的内涵222电信企业核心竞争力具有特征223影响电信运营企业核心竞争力的因素33运用层次分析法建立分析模型531简单介绍层次分析模型532建立电信运营企业核心竞争力分析模型633确立各个因素的权重734运用层次分析法进行分析计算84对模型反应的结果进行分析941人才是企业决胜市场的关键942对人才是电信运营企业竞争核心的具体分析95根据模型反应的结果提出提升核心竞争力的策略1051人才储备对中国电信运营企业的重要性1052电信企业选拔人才的具体措施106结论1161中国电信运营企业的竞争就是人才的竞争1162储备人才的途径1263储备人才应注意的问题1264储备什么样的人才1265储备多少人才12致谢13参考文献14附录15摘要电信运营企业核心竞争力的研究比较散乱,未形成体系,概念界定也不统一。另外目前理论界对电信运营企业核心竞争力的研究比较少,缺乏相关的理论作指导,企业的核心竞争力实践探索也不尽人意。本文依据核心竞争力的概念延展到电信运营企业,对其竞争力进行界定和分析,并对中国的电信运营企业的五种竞争力进行分析。本文运用核心竞争力的基本理论，在分析电信运营企业核心竞争力的内涵和特征的基础上，提出核心竞争力的评价体系，采用层次分析法构建评价核心竞争力的模型，从而提出人才储备是提升电信企业的核心竞争策略。对为什么要进行人才储备和怎么进行人才储备进行具体论述。关键词电信运营企业核心竞争力层次分析法人才储备ABSTRACTTELECOMENTERPRISECORECOMPETITIVEPOWEROFMORESCATTERED,NOTFORMINGSYSTEM,DEFINITIONISNOTUNIFORMALSOTHETHEORETICALSECTORTELECOMENTERPRISECORECOMPETITIVEPOWEROFRELATIVELYSMALL,THELACKOFRELEVANTTHEORYASAGUIDE,THECORECOMPETITIVENESSOFENTERPRISESPRACTICEHASALSOBEENUNSATISFACTORYTHISARTICLEBASEDONTHECONCEPTOFCORECOMPETENCIESEXTENDTOTELECOMOPERATORS,TODEFINEANDANALYZETHEIRCOMPETITIVENESS,ANDCHINASTELECOMOPERATORSTOANALYZETHEFIVECOMPETITIVEFORCESINTHISPAPER,THEBASICTHEORYOFCORECOMPETENCE,CORETELECOMCOMPANIESINTHEANALYSISOFTHEMEANINGANDCHARACTERISTICSOFCOMPETITIVENESS,BASEDONCORECOMPETENCEPROPOSEDEVALUATIONSYSTEMUSINGAHPEVALUATIONOFCORECOMPETENCEBUILDINGTHEMODEL,ANDRECOMMENDTALENTPOOLISRAISETHECORETELECOMBUSINESSCOMPETITIVESTRATEGYWHYTHETALENTONHOWTORESERVEANDRESERVEPERSONNELWERESPECIFICALLYADDRESSEDKEYWORDSTELECOMOPERATORS,CORECOMPETITIVENESS,AHP,TALENTPOOL1引言随着中国加入WTO以及竞争机制的引入，垄断被打破。中国的电信运营企业越来越感受到竞争带来的威胁和压力，更多的企业开始思考如何从战略高度上抢占市场战中的制高点，他们逐渐把目光转向企业的核心竞争力这一制胜法宝上。核心竞争力的概念是哈默和普拉哈拉德于1990年在哈佛商业评论发表公司核心竞争力一文中首次提出的，并指出核心竞争力是企业保持持久竞争优势的源泉，是企业立于不败之地的法宝。自此，核心竞争力的概念流行全球，成为理论界和企业界研究和关注的焦点问题。世华财讯中国三大电信运营商间竞争已进入客户争夺期，在巩固自身传统优势的同时，各运营商着力在对手的势力范围内跑马圈地。据中国证券报2009年9月16日报道，中国三大电信运营商之间的竞争已进入真刀真枪的客户争夺期。按照最新的移动用户市场统计，截止到2009年11月份，我国移动用户总数已达到717亿户。中国移动累计移动用户数达到518亿户，占到全部市场份额的724。中国电信累计用户为5299万户，市场份额为74。中国联通移动用户数达到14亿户，占有202份额。按照最新的固定电话用户市场统计，截止到2009年11月份，中国电信和中国联通合计的固定电话用户总数为296亿。其中，中国电信固话用户数含无线市话用户数为191亿，中国联通固话用户数含无线市话用户数为105亿。中国电信和中国联通合计的宽带用户总数为9117万户，中国电信宽带用户数为5284万，中国联通累计用户数达到3833万户。从上述数据上来看，现在中国的三大电信运营商的竞争格局已经形成，对电信运营企业核心竞争力的研究已经迫在眉睫。2电信运营企业核心竞争力的内涵和特征在中国，基础运营商都是国有企业，企业的众多决策和行为不是市场选择的结果，而是由行政主导。这不能使企业竞争力得到进一步磨炼，企业缺乏通过市场竞争实现优胜劣汰的能力，企业缺乏市场运作经验、资本运作经验、内部管理经验不足等问题仍然比较突出。中国的电信运营商必须加速企业基础管理体制改革，才能带动企业素质提升到二次创业的新层次。21电信运营企业核心竞争力的内涵中国电信运营企业核心竞争力的内涵和特征哈默和普拉哈拉德指出企业核心竞争力是“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识”。并指出核心竞争力具有价值性、独特性和延展性的特性。其后又有许多学者从各个角度进行了进一步的研究，形成了基于知识、资源、组织和系统等观点的核心竞争力的理论体系和方法。在各电信运营企业技术、业务、服务选择日益趋同化的今天，电信运营企业必须建立自己的核心竞争力，才能获得持续的竞争优势。鉴于各个专家对电信核心竞争力的研究，我提出自己对电信运营企业的核心竞争力的概念。企业在长期发展过程中形成的积累性学识，表现为建立在有形资源和无形资源基础之上的核心能力体系。22电信企业核心竞争力具有如下特征电信企业核心竞争力具有如下特征价值性。它必须特别有助于实现用户所看重的核心价值。它在降低成本、创造价值、提供优质服务方面比竞争对手做得更好，同时，在实现顾客利益的基础上给电信企业创造更多的价值、长期的主动权和超过同行业平均利润水平的超额利润。延展性。电信运营企业能够从核心竞争力衍生出一系列的新产品和新服务，以满足顾客需要。它为企业其他各种能力的发挥提供了一个更坚实的平台，在核心竞争力的基础之上，电信企业不断衍生出新产品、新业务，以较大程度满足客户的需求，为电信企业不断创造出新的利润增长点。难以模仿性。电信企业的核心竞争力必须是独一无二的，为企业所特有，它是电信企业在长期经营过程中个性化发展的产物，是电信企业独特的技术、技能、组织特征、独特的企业文化、规章制度、员工素质共同作用的结果，它很难被竞争对手掌握并复制。难以模仿的特征决定了企业的异质性，也决定了企业的不同效率和收益及发展潜力的差异。不可交易性。核心竞争力是电信企业长期经营过程中形成的积累性学识，它与企业的组织结构、管理模式、企业资源高度融合，它与企业拥有的有形资产不同，很难从企业主体中分离出来，它是一种隐形知识，可以被感知，但却无法通过市场进行交易买卖。整合性。电信企业的核心竞争力是以满足顾客需求为核心，对电信产业价值链、企业内部价值链、企业核心能力的有机整合而形成的有机综合体，它是对电信企业整体而言的。电信企业通过对资源和能力的整合，使电信企业拥有的核心资源发挥其效用，在向顾客提供服务的过程中表现相对于对手的显著优越性。动态性。电信企业的核心竞争力不是一成不变的，它总是与一定时期的产业动态、管理模式及企业资源等高度相关的，随着时间的推移，企业核心竞争力必然发生变化，企业核心竞争力在形成后，就面临再培养和提升问题，电信企业必须根据产业发展动态、资源变化及市场变化的情况，对核心竞争力进行持续的发展和培育，以维持企业长期竞争优势。23影响电信运营企业核心竞争力的因素我国的电信企业经过近十余年来的高速增长，已经具备了相当大的规模，拥有了较强实力，但中国电信运营商的快速发展主要是依靠市场驱动和投资驱动，这两种发展的驱动力不可能长期保持下去。而且，目前中国运营商依靠在中国市场中的垄断地位获得较高的利润,真正的核心竞争力仍不够强劲。因此，只有从市场驱动型和投资驱动型转向以效益驱动型为主，才能增强我国电信运营企业的国际竞争力。企业竞争力主要包括能力和知识两个层面。能力决定企业对市场变化的适应性，知识是能力的内在因素，具有创造性和决定性。电信企业的能力因素主要包括盈利能力、市场开拓能力、创新能力、学习能力和拓展能力。知识因素是指不受物质资源约束，而本身却能够物化为企业的“资源”和“能力”的“知识”或者“学识”，包括企业战略、体制、机制等，对知识因素的培养是提升企业竞争力的关键。和国外优秀的运营商相比，中国运营商在盈利能力、市场开拓能力、创新能力、学习能力和战略运筹、企业文化、管理体制等方面都存在明显的差距。通过对产权和企业治理结构、融资制度以及战略管理这三个最为关键问题的分析，我们可以看出，只有解决最根本最核心的管理体制问题，才能使中国的运营商获得长期的可持续发展。想准确的找出影响电信运营企业核心竞争力的因素，要从电信企业自身的企业特点出发。从企业内部价值链和产业价值链的角度出发，提出电信运营企业核心竞争力的评价指标体系。价值链理论最早是由迈克尔波特在其竞争优势一书中提出的，他指出将企业作为一个整体看则无法认清竞争优势。竞争优势来源于企业在设计、生产、营销、交货等过程及辅助过程中所进行的许多相互分离的活动。为此，他提出用价值链将一个企业分解为战略相关的许多活动。可以借鉴波特对基本活动和辅助活动的定义及分类，但不必照抄照搬他所提及的九类活动。根据企业经营管理实践的发展，在21世纪的今天，创新和战略管理对企业来说，更为重要，它们构成电信企业价值链的重要元素，因为它们并未涉及电信企业提供的电信服务，构成电信企业价值链中的辅助活动。根据电信业的特点，内部后勤和外部后勤以及生产经营并不属于企业的基本活动，取代它们的是研发、网络与系统建设、网络的运行与维护；而市场营销与销售、客户服务对电信运营企业来说，比以往任何时候都更为重要，成为电信业的首要工作，它们构成电信业价值链的基本活动。从电信运营企业的企业运作中，再结合不同管理学者对企业竞争分析上，在此我提出影响电信运营的四大因素基础管理、营销策略、技术创新、服务与创新、发展战略。在21世纪的现在一个企业的发展必须以一定的企业管理为支撑。提供优质服务方面比竞争对手做得更好，同时，在实现顾客利益的基础上给电信企业创造更多的价值、长期的主动权和超过同行业平均利润水平的超额利润。电信运营企业能够从核心竞争力衍生出一系列的新产品和新服务，以满足顾客需要。它为企业其他各种能力的发挥提供了一个更坚实的平台，在核心竞争力的基础之上，电信企业不断衍生出新产品、新业务，以较大程度满足客户的需求，为电信企业不断创造出新的利润增长点。电信企业的核心竞争力必须是独一无二的，为企业所特有，它是电信企业在长期经营过程中个性化发展的产物，是电信企业独特的技术、技能、组织特征、独特的企业文化、规章制度、员工素质共同作用的结果，它很难被竞争对手掌握并复制。难以模仿的特征决定了企业的异质性，也决定了企业的不同效率和收益及发展潜力的差异。核心竞争力是电信企业长期经营过程中形成的积累性学识，它与企业的组织结构、管理模式、企业资源高度融合，它与企业拥有的有形资产不同，很难从企业主体中分离出来，它是一种隐形知识，可以被感知，但却无法通过市场进行交易买卖。电信企业的核心竞争力是以满足顾客需求为核心，对电信产业价值链、企业内部价值链、企业核心能力的有机整合而形成的有机综合体，它是对电信企业整体而言的。电信企业通过对资源和能力的整合，使电信企业拥有的核心资源发挥其效用，在向顾客提供服务的过程中表现相对于对手的显著优越性。电信企业的核心竞争力不是一成不变的，它总是与一定时期的产业动态、管理模式及企业资源等高度相关的，随着时间的推移，企业核心竞争力必然发生变化，企业核心竞争力在形成后，就面临再培养和提升问题，电信企业必须根据产业发展动态、资源变化及市场变化的情况，对核心竞争力进行持续的发展和培育，以维持企业长期竞争优势。中国电信运营企业核心竞争力评价指标体系设计的依据要培育企业的核心竞争力，首先要了解企业核心竞争力现状，这就需要对企业核心竞争力进行评价，通过与竞争对手的比较，发现企业的优势与劣势，使企业在制定战略时做到有的放矢。评价企业核心竞争力是企业制定战略的重要手段。对于企业核心竞争力评价体系，学者们也作了很多研究，从各个角度提出了企业核心竞争力的评价指标。在借鉴相关研究成果的基础上，结合电信企业特点，从企业内部价值链和产业价值链的角度出发，提出电信运营企业核心竞争力的评价指标体系。价值链理论最早是由迈克尔波特在其竞争优势一书中提出的，他指出将企业作为一个整体看则无法认清竞争优势。竞争优势来源于企业在设计、生产、营销、交货等过程及辅助过程中所进行的许多相互分离的活动。为此，他提出用价值链将一个企业分解为战略相关的许多活动。可以借鉴波特对基本活动和辅助活动的定义及分类，但不必照抄照搬他所提及的九类活动。根据企业经营管理实践的发展，在21世纪的今天，创新和战略管理对企业来说，更为重要，它们构成电信企业价值链的重要元素，因为它们并未涉及电信企业提供的电信服务，构成电信企业价值链中的辅助活动。根据电信业的特点，内部后勤和外部后勤以及生产经营并不属于企业的基本活动，取代它们的是研发、网络与系统建设、网络的运行与维护；而市场营销与销售、客户服务对电信运营企业来说，比以往任何时候都更为重要，成为电信业的首要工作，它们构成电信业价值链的基本活动。3运用层次分析法建立分析模型31简单介绍层次分析模型层次分析的方法是美国运筹学、匹兹堡大学教授TL萨迪于20世纪70年代初提出来的。311层次分析方法（AHP）的基本思想层次分析方法把复杂问题分解成各个因素，又将这些因素按支配关系分组形成递阶层次结构。通过两两比较的方法确定层次中诸因素的相对重要性。然后综合有关人员的判断，确定备选方案相对重要性的总顺序。整个过程体现了人们分解判断综合的思维特征。312在运用AHP方法进行评价或决策时，大体可分为以下四个步骤进行1分析评价系统中各基本要素之间的关系，建立系统的递阶层次结构。2对同一层次的各个元素关于上一层次中某一准则的重要性进行两两比较，构造两两比较判断矩阵，并进行一致性检验。3有判断矩阵计算被比较要素对于该准则的相对权重。4计算各层要素对系统目的的合成权重，并对各个备选方案排序。32建立电信运营企业核心竞争力分析模型根据前面建立的核心竞争力的指标体系,层次分析模型共分为3层,目标层是电信运营企业核心竞争力,中间层是构成企业核心竞争力的5种能力基础管理能力、技术创新、战略管理能力、市场营销能力、服务与创新能力,最底层，表示提出对电信运供应企业的核心竞争中影响力最大的2个关注行因素企业文化、人才储备。用字母A表示电信运营企业的核心竞争力。用B1、B2、B3、B4、B5分别表示基础管理能力、技术创新、战略管理能力、市场营销能力、服务与创新能力。用C1、C2分别表示企业文化、人才储备。根据他们之间的关系可以得出下图核心竞争力管理能力技术创新战略管理能力市场营销能力服务与创新企业文化人才储备某一评价体系A有BI个准则层,每一准则层有不同指标。对每个准则层BI,通过对其相应的指标两两比较,建立各阶层的判断矩阵A,并进行一致性检验即AAIJ式中，AIJ是要素I与要素J相比的重要性标度。标度定义见表下标度含义13579两个要素相比，具有同样重要性两个要素相比，前者比后者稍重要两个要素相比，前者比后者明显重要两个要素相比，前者比后者强烈重要两个要素相比，前者比后者极端重要2,4,6,8上述相邻矩阵的中间值倒数两个要素相比，后者比前者的重要性标度根据上述判断标度,通过调查和查阅中国电信运营企业的运作情况,结合电信运营业的行业特点和要求,确定出下面的判断模型图31电信企业竞争力分析图表3233确立各个因素的权重基于调查得到的数据,结合专家意见,用基于权重确定计算各评价指标的权值。对于目标层,按照以上步骤,从比较矩阵得到的一致性判断阵各个指标的权重见,其中,XII1,2,3,4,5表示影响电信运营企业核心竞争力的5个能力。对于准则层,依次按照该程序,可以得到5个对应的一致性判断阵及各个三级指标的权重,由于篇幅所限,这里仅列出基础管理能力的一致性判断阵和其对应的权重权重的确定是根据CCTIME飞象网版权所有COPYRIGHT20072009BYCCTIMECOM网站上对中国三大运营企业的各项指标进行比较和研究提出的比较方案。比较数据的产生是依据系统工程书中对层次分析的一般确定。AB1B2B3B4B5B111/5133B251155B311133B41/31/51/313B51/31/51/31/31B1C1C2C111/5C251B2C1C2C115C21/51B3C1C2C111/5C251B5C1C2C115C21/51B4C1C2C113C21/31表33注明显重要5分，稍重要3分，一样重要1分（上述数据只用作比较，不做真实数据。文中数据来自CCTIME飞象网版权所有COPYRIGHT20072009BYCCTIMECOM）。34运用层次分析法进行分析计算首先，建立各个因素之间的判断矩阵及对重要度计算和一致性检验的过程和结果。其次，计算一致性指标CICIMAXN/N1MAX1/N（AIJWJ/WI）通过比较CI与MAX来确定层次分析法的运用是否合适MAX1/N（AIJWJ/WI）067CIMAXN/N1133B1B2B3B4B5BICJ013006012022048BICIJC108301708302502503927C201708301707507506173最后结果表明，两个重要因素中其重要程度为C2优于C1，所以初步可以看出人才上的储备对一个企业的发展来说是至关重要的。4对模型反应的结果进行分析41人才是企业决胜市场的关键。目前，国内电信运营企业都在大力推进转型，拓展信息化服务新领域。随着国家信息化战略的快速推进，我国信息化应用市场逐渐浮出水面，涉及社会经济各个方面，为企业转型展示了良好的发展前景。但是，信息化应用并不等于电信业务，要将信息化应用转化成实实在在的电信业务，关键在于是否拥有一支熟悉信息化市场运营规律的人才队伍。这一点许多电信运营企业领导深有体会。那么，面对新的转型战略定位，运营商如何打造战略人才队伍。是培训，还是引进应该建立什么样的激励机制近几年来积极实施人才战略，围绕转型需求构建人才体系，为企业的持续发展奠定了坚实的基础。42对人才是电信运营企业竞争核心的具体分析随着电信市场竞争日趋激烈、通信技术的飞速发展、世界电信企业转型步伐的加快，在人才管理、人才储备、人才布局等方面已不适应当前通信发展的需要，主要表现在以下五个方面一是复合型人才偏少。复合型人严重短缺。二是人才流失严重。从地域上看，经济发达地区和不发达地区人才流失较为严重，人才流失已成为影响企业正常运营的不稳定因素。三是忽略人才价值转化。一直以来，我们习惯于把拥有多少博士、硕士、学士作为衡量人力资源的主要标准，却很少对拥有人才之后能带来什么效益、如何充分挖掘人才的价值进行深层次的思考。留住人才就能创造价值吗对于通信运营商来说，企业内有很多人才并没有完全创造价值，其创造力和潜力只是被有限的部门、有限的专业所独有，没有得到最大化的释放，在某种程度上成为一种人才的浪费。四是缺乏企业发展战略规划，改革创新缺乏深度。通信运营商在发展的绝大多数时间内，都是以满足市场需求为主要目标的，这使得各级企业的部分领导人和决策层缺乏战略规划意识和市场竞争意识。在工作中，往往重视当前战术和策略，而忽视长远的科学的规划。大多数人湮没在日常经营性事务中，不能跳出棋盘统观大局，没有前瞻性研究长远规划的队伍和机制。五是企业人力资源整体冗员、局部缺员，组织架构不灵活。我们目前使用的仍然是政企合一时沿袭下来的组织架构和运作方式，与快速发展的、面向竞争的电信市场不适应。现有部分员工的人员结构、知识结构、素质技能已不能满足企业发展需要，适应现代企业管理制度的高管理、高经营、高技术的专业人才十分匮乏。5根据模型反应的结果提出提升核心竞争力的策略通过模型反映出的电信企业核心竞争力是人才的竞争，所以提升电信运供应企业核心竞争力的策略，就是提升电信企业的人才储备能力。51人才储备对中国电信运营企业的重要性随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，电信行业又事一个技术密集性行业,所以人才对于电信运营企业的竞争发展是至关重要的。在电信运营企业里人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为电信企业的核心资源，人才战略对于电信企业发展的重要作用也成为业界共识。二十一世纪的经济竞争是知识创新的竞争，推动企业高速发展的第一推动力是人才力。尤其是人力资源管理，更是电信运营企业发展的巨大动力。拥有一流人才，是建设强大电信企业的基础。52电信企业选拔人才的具体措施电信运营企业最重要的资产是人力资本，而非其他，正是基于这种考虑和认识，企业高层应把人力资源管理放到了战略的高度。所谓战略性人才储备，是指根据企业发展战略，通过有预见性的人才招聘、培训和岗位培养锻炼、严格考核和评估，择优任用安置，使得人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。中国电信运营企业若想快速发展壮大，就必须进行自身的战略性人才储备，制定出符合中国电信运营企业实情的人才储备管理政策和制度。对于电信企业选拔人才的方式有以下几种措施一是选拔人才“四不唯”。“四不唯”就是不唯学历、资历、年龄、职称。过去，我们在竞聘、招聘各类人才中，面对来自不同领域不同单位的参选人员都要有年龄、学历、职称、工作年限等硬件条件的限制，一部分具有丰富工作经验、有突出工作业绩的人被挡在了门外。针对这一情况，在选拔专业人才时，我们打破了硬件条件的制约，而是以工作业绩、企业忠诚度、专业水平、专业成果作为评价的重要依据。二是注重专业水平和工作实绩。“效益为先、业绩至上”是公司赢得资本市场、赢得市场竞争的关键，业绩面前人人平等。因此，在选拔省级专业人才时，从本部门、本单位、全省专业线三个维度对参选人员进行评审和考核，重点考核参选人员在全省专业线的专业水平、专业成果、本单位的工作业绩。在选拔专家型省级专业人才时，借鉴国家公务员的选拔方式，结合企业自身特点，建立并形成了封闭式专业水平测试、开放型结构化面试、多维度评价考核配套的选拔体系。通过客观考试和主观考评选拔出来的专业人才得到了领导、专业线、基层员工的一致认可。三是面向一线，发挥专业人才的典型示范作用。为实现专业人才的模范带动作用最大化，在选拔时，我们坚持专业结构均衡、侧重一线的原则，对生产一线人员给予侧重，各单位的省级专业人才中，中层干部不超过20，四是注重知识结构和人才分布，注重代表性、广泛性、示范作用。为适应未来通信技术各专业不断融合的发展趋势，在评选最高层次的专家型专业人才时，把各专业类别进行了归并，划分为信息化、通信网、营销三个专业方向，比例应控制在一定的比例，突出了重点专业，具有代表性。6结论61中国电信运营企业的竞争就是人才的竞争21世纪，中国电信运营企业的竞争就是人才的竞争，从本文的分析，得出下面的结论一、人才储备主要是预防人才流失以及补充企业发展所需人才。企业发展需要不断补充新鲜血液，引进新思想、新方法，人员流动就变得很正常了。这也是自然规律。二、人才储备有利于企业制定长期发展规划，有利于企业可持续发展，没有足够的后备力量，没有形成合理的人才梯队，企业很难做大做强。三、就人才本身而言，进企业后也必须经过一段时间的磨合适应，了解企业基本情况以及企业文化，熟悉生产运作流程，了解职权范围之后才能走上管理岗位，那种招聘后立即委以重任的做法是企业人力资源不成熟的表现，同时也存在用人风险。四、人才储备是人力消费市场规律的需要。高级人才作为社会稀缺资源，具有明显的商品属性，其价值本身很高。而企业则可以就低吸纳人才，对其投资培养，逐渐形成人力资源更替的良性循环。这也是一种理性的人力消费行为。62储备人才的途径一是从大专院校招聘应届毕业生。二是从社会上招聘职业道德好、有文化的人，对工作经验没有具体要求。三是在本公司生产一线的熟练工中择优进行培养。63储备人才应注意的问题企业初创时期不必储备人才，因为现在企业最需要的是站稳脚跟，招聘来的人才也是想立即可以委以重任，并希望给企业带来立竿见影的效果。当企业进入成长期和稳定发展期后，为了适应企业人才的更新换代和正常的人员流失，就应该考虑人才储备了。64储备什么样的人才应当根据企业核心工作而定，比如一家加工型服装企业，就应该加强生产管理方面的干部储备，一家以贸易为主的服装企业，就应该加强营销质检方面的干部储备。而其他工作岗位的人才则可以在社会上招聘。65储备多少人才储备人才对调动新老骨干的积极性有很大的影响，也就是人才储备的鲶鱼效应。首先老骨干认为企业已经找好了替班的，工作积极性受到影响，而且当“鲶鱼”过多的时候，还会导致“沙丁鱼”死亡。但是，这种现象是好的，建议企业在必要的时候牺牲几条“沙丁鱼”也无妨。人才储备的期限多长一般情况下，中低层管理人员培养半年，高级管理技术人员一年以上，但这没有一个准确的标准，根据企业自身情况而定。培养时间长了，人才会产生一种失落感，“英雄无用武之地”，导致储备人才的流失。培养时间短了又根本不能胜任管理岗位工作，也只能淘汰，白白浪费了人力物力和财力。致谢首先感谢在西安邮电学院这四年的学习期间，所有老师的耐心指导和帮助，特别是各位老师启迪了我对很多问题的系统深入的思考，使我受益匪浅衷心感谢我的论文指导老师薛蓉娜老师，他在百忙之中抽出时间对我的论文进行审阅并提出了许多建设性的意见，对于本论文的最终完成极为重要。同时也要感谢我的同学和朋友，在后期的排版过程中帮助我解决了一些我不懂得问题，在此，深表感谢参考文献1加里德斯勒著人力资源管理M北京中国人民大学出版社20002人力资本实验室编著人力资源管理完全手册M北京世界图书出版公司北京分公司，20053系统工程西安交通大学汪应洛主编普通高等教育规划教材（第3版）4温素斌企业竞争力影响因素分析及指标设置，统计与决策，1996（6）5王江大型企业核心竞争能力的分析与评价,科研管理20042536童丽娟刘钰碧战略管理M北京人民邮电出版社20037美迈克尔,波特,竞争战略M,北京中国财政经济出版社,19898英马歇尔,经济学原理M,北京商务印书馆,19819C,KPRAHALADGARYHAMEL,THECORECOMPETENCEOFTHECORPORATIONJ,HARVARDBUSINESSREVIEW,56/7991,1990附录应用层次分析法对电信核心竞争力的分析AB1B2B3B4B5WIWOIMIB111/5133019013341B251155009006626B311133017012348B41/31/51/313032022254B51/31/51/31/31070048094MAX1/N（AIJWJ/WI）153CIMAXN/N108675B1C1C2WIWOIMIC111/5250083260C2510500171300MAX1/N（AIJWJ/WI）3CIMAXN/N11B2C1C2WIWOIMIC115010017260C21/51050083052MAX1/N（AIJWJ/WI）06CIMAXN/N114B3C1C2WIWOIMIC111/5250083260C2510500171300MAX1/N（AIJWJ/WI）3CIMAXN/N11B4C1C2WIWOIMIC113017025167C21/31050075056MAX1/N（AIJWJ/WI）067CIMAXN/N1133B5C1C2WIWOIMIC113017025167C21/31050075056B1B2B3B4B5BICJ013006012022048BICIJC108301708302502503927C201708301707507506173得出结论C2C1，所以对于电信运营企业人才储备是相对重要的学位论文原创性声明本人郑重声明所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行的研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经特别注明引用的内容和致谢的地方外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明并表示感谢。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者（本人签名）年月日学位论文出版授权书本人及导师完全同意中国博士学位论文全文数据库出版章程、中国优秀硕士学位论文全文数据库出版章程以下简称“章程”，愿意将本人的学位论文提交“中国学术期刊（光盘版）电子杂志社”在中国博士学位论文全文数据库、中国优秀硕士学位论文全文数据库中全文发表和以电子、网络形式公开出版，并同意编入CNKI中国知识资源总库，在中国博硕士学位论文评价数据库中使用和在互联网上传播，同意按“章程”规定享受相关权益。论文密级公开保密（_年_月至_年_月）保密的学位论文在解密后应遵守此协议作者签名_导师签名_年_月_日_年_月_日独创声明本人郑重声明所呈交的毕业设计论文，是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律后果由本人承担。作者签名二一年九月二十日毕业设计（论文）使用授权声明本人完全了解滨州学院关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定。本人愿意按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版，同意学校保存学位论文的印刷本和电子版，或采用影印、数字化或其它复制手段保存设计（论文）；同意学校在不以营利为目的的前提下，建立目录检索与阅览服务系统，公布设计（论文）的部分或全部内容，允许他人依法合理使用。（保密论文在解密后遵守此规定）作者签名二一年九月二十日致谢时间飞逝，大学的学习生活很快就要过去，在这四年的学习生活中，收获了很多，而这些成绩的取得是和一直关心帮助我的人分不开的。首先非常感谢学校开设这个课题，为本人日后从事计算机方面的工作提供了经验，奠定了基础。本次毕业设计大概持续了半年，现在终于到结尾了。本次毕业设计是对我大学四年学习下来最好的检验。经过这次毕业设计，我的能力有了很大的提高，比如操作能力、分析问题的能力、合作精神、严谨的工作作风等方方面面都有很大的进步。这期间凝聚了很多人的心血，在此我表示由衷的感谢。没有他们的帮助，我将无法顺利完成这次设计。首先，我要特别感谢我的知道郭谦功老师对我的悉心指导，在我的论文书写及设计过程中给了我大量的帮助和指导，为我理清了设计思路和操作方法，并对我所做的课题提出了有效的改进方案。郭谦功老师渊博的知识、严谨的作风和诲人不倦的态度给我留下了深刻的印象。从他身上，我学到了许多能受益终生的东西。再次对周巍老师表示衷心的感谢。其次，我要感谢大学四年中所有的任课老师和辅导员在学习期间对我的严格要求，感谢他们对我学习上和生活上的帮助，使我了解了许多专业知识和为人的道理，能够在今后的生活道路上有继续奋斗的力量。另外，我还要感谢大学四年和我一起走过的同学朋友对我的关心与支持，与他们一起学习、生活，让我在大学期间生活的很充实，给我留下了很多难忘的回忆。最后，我要感谢我的父母对我的关系和理解，如果没有他们在我的学习生涯中的无私奉献和默默支持，我将无法顺利完成今天的学业。四年的大学生活就快走入尾声，我们的校园生活就要划上句号，心中是无尽的难舍与眷恋。从这里走出，对我的人生来说，将是踏上一个新的征程，要把所学的知识应用到实际工作中去。回首四年，取得了些许成绩，生活中有快乐也有艰辛。感谢老师四年来对我孜孜不倦的教诲，对我成长的关心和爱护。学友情深，情同兄妹。四年的风风雨雨，我们一同走过，充满着关爱，给我留下了值得珍藏的最美好的记忆。在我的十几年求学历程里，离不开父母的鼓励和支持，是他们辛勤的劳作，无私的付出，为我创造良好的学习条件，我才能顺利完成完成学业，感激他们一直以来对我的抚养与培育。最后，我要特别感谢我的导师赵达睿老师、和研究生助教熊伟丽老师。是他们在我毕业的最后关头给了我们巨大的帮助与鼓励，给了我很多解决问题的思路，在此表示衷心的感激。老师们认真负责的工作态度，严谨的治学精神和深厚的理论水平都使我收益匪浅。他无论在理论上还是在实践中，都给与我很大的帮助，使我得到不少的提高这对于我以后的工作和学习都有一种巨大的帮助，感谢他耐心的辅导。在论文的撰写过程中老师们给予我很大的帮助，帮助解决了不少的难点，使得论文能够及时完成，这里一并表示真诚的感谢。电度表原始值记录表1主变主表1主变副表正向有功正向无功反向有功反向正向有功正向无功反向有功反向无功无功00490071003600370036003700640032正向有功峰值正向有功平值正向有功谷值有功功率正向有功峰值正向有功平值正向有功谷值有功功率00490000003600反向有功峰值反向有功平值反向有功谷值无功功率反向有功峰值反向有功平值反向有功谷值无功功率003600000064002主变主表2主变副表正向有功正向无功反向有功反向无功正向有功正向无功反向有功反向无功00490071003600370049007100360037正向有功峰值正向有功平值正向有功谷值有功功率正向有功峰值正向有功平值正向有功谷值有功功率00490000049000反向有功峰值反向有功平值反向有功谷值无功功率反向有功峰值反向有功平值反向有功谷值无功功率003600000360001主变主、副表数值不同，2主变主、副表数值相同，有功单位KWH，无功单位KVARH。9JWKFFWVGTYMJG6ACZ7HDQ8KQQFHVZFEDSWSYXTYQA9WKXFYEQDJSXUYUP2KNXPRWXMAUE9AQGN8XPR849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXY7JND6YWRRWWCVR9CPBKZNMZ849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXGJQVUE9WEWZQCUEQYPEH5PDX2ZVKUMGTXRM6X4NGPPVSTTKSV3TNGK8Z89AMYWPAZADNUKNMUWFA5UXY7JND6YWRRWWCVR9CPBKZNMZ849GXGJQVUE9WEWZQCUEQYPE