(doc)-《钢城集团轧钢分公司职业健康管理制度汇编》(58页)-质量制度表格

职业健康管理制度汇编攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司二一二年十二月本资料来自WWWM448COM职业健康承诺书分公司全体员工根据中华人民共和国职业病防治法法律法规及配套规定，为进一步明确本公司职业病防治的主要工作，有效控本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM制作业场所职业病危害，杜绝重大职业病危害事故的发生，保障职工的职业健康，特此郑重承诺1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的各项法律法规及规范标准，全面落实企业职业病防治责任，切实履行企业相应法律义务。2、如实申报职业病危害，对申报内容的真实性负责；正确辨识生产过程中存在（产生）的职业危害因素，充分掌握物质的危险、危害特性，有效落实相关职业健康防护要求。3、保证作业场所职业危害防护设施正常运行，按时发放职业危害防护用品，定期开展作业场所职业安全健康检测，保证职业危害因素的浓度（强度）符合国家标准。4、书面如实告知员工作业岗位存在的职业危害及其后果和防护措施等，组织职工进行职业健康专项培训，且考试合格后方可上岗。承诺人攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司关于成立职业健康管理领导小组的通知各车间、部室为加强分公司职业卫生健康管理，保证职业病防治工作正常、有序的开展，有效预防、控制和消除职业病危害、防治职业病，保护职工的身心健康，保证生产经营工作的正常开展，特成立攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业健康管理领导小组，其成员如下组长杨绍峰副组长张国田成员陈顺祥朱丽霞陈英梅成云董斐王云吴俊萍曾林邱霞吴彬领导小组办公室设在生产部，由陈顺祥同志兼任办公室主任，邱霞任专职职业健康管理员。职业健康管理领导小组职责一、制定并整理检查培训的计划和演练，考核救护人员的业务能力，负责分公司职业病危害事故抢救所需的设备、器具、药品的设置与审批，负责事故现场的指挥抢救，物资调配及相关的对外联系工作，负责组织事故的调查和善后处理。二、职业健康管理领导小组是发生危害事故时的临时组织,由生产部及各车间主要领导、安全员等组成，负责对受伤人员的应急抢救运送，保证分公司职业病防护用品设施和抢救器具的完好。三、应急救援的设备、器材及药品一是配备有职业病危害的车间、岗位由部门职防员负责定期检查、补充和更换；二是与当地医疗部门（攀钢职工总医院）合作，并配备担架、供氧或呼吸器等应急救援器具，常用急救药品，解毒剂等，并配有现场抢救用的急救箱。四、职业健康管理领导小组职责1、完善关于职业健康的各项规章制度。2、职业危害情况申报。3、落实现场职业危害告知义务。4、落实现场职业健康防护措施。攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业危害防治责任制度第一条、认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规，监督落实职业病防治责任制和规章制度，拟定分公司岗位职业病防治措施、计划和经费投入等方案。第二条、听取职业安全健康管理领导小组关于分公司职业病防治工作的意见、建议及要求，分析研究分公司目前职业健康状况，努力解决职业安全健康方面存在的问题，改善工作条件和作业环境。第三条、领导、督促职业病前期预防工作，建立相应的防护设施，提供个人防护用品，做出职业危害评价及防护措施。第四条、加强监督管理，建立健全职业安全健康管理制度和操作规程及职业安全健康健康档案，做好工作场所职业病危害因素的检测和评价工作，做好个人防护用品的发放、设施的维护、检修和定期检测工作。第五条、积极宣传国家职业安全健康法律、法规、政策及集团公司和分公司的相关规章制度，结合实际情况，组织和发动员工开展职业安全健康健康教育活动，提高广大职工的职业安全健康意识和技能。第六条、建立职业危害防治考核机制，对防治职业危害成绩突出的个人进行适当的表彰，对无视职工健康的部门和个人进行严肃处理。攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业健康管理领导小组办公室工作职责第一条、在职业安全健康管理小组和相关负责人的领导下，负责本公司范围内职业病防治的业务工作。第二条、依据国家法律、法规和集团公司工作计划，结合自身实际制定分公司职业病防治工作计划，深入生产现场了解各岗位职业健康危害因素调查工作，并指导各车间、工段开展职业病防治工作。第三条、实施职业病体检工作，建立职工卫生档案、职业健康监护档案。第四条、定期对分公司内各接毒接尘作业场所的职业危害因素进行监督监测，并对作业场所做出职业健康评价和提出改进措施。第五条、负责职工的职业病健康教育工作。第六条、负责接触职业危害员工体检资料的收集、整理、分析、保管工作，不断提高工作质量和业务水平。第七条、了解国内外职业病防治工作动态，认真学习掌握与职业病有关的法律、法规。第八条、完成职业病防治的日常工作及上级临时交办的其他工作。攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业健康管理制度第一条、职业健康管理领导小组办公室应于每年12月底前制订出下年度职业病防治计划和实施方案，并报领导小组审阅实施；建立、健全职业安全健康管理制度；建立健全职业安全健康档案；建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；并根据需要填报职业病报表和职业病危害项目申报表。第二条、各车间工作场所应符合下列要求职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业安全健康标准GBZ22002工作场所有害因素职业接触限值；有与职业病危害防护相适应的设施；生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；有配套的更衣间、洗浴间等卫生设施；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；满足法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。第三条、职业健康管理领导小组办公室及时、如实向集团公司安全环保部申报职业病危害项目，接受监督，并保障配备职业安全健康管理人员。第四条、若存在技术改造时，项目责任部门要保证建设项目的职业病危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并要有“职业病危害预评价报告”、“职业病危害控制效果评价报告”。第五条、保证为员工提供符合防治职业病的要求个人职业病防护用品，市场部负责采购并做好质量验收；为各车间配备有效的职业病防护设施，防护设施由各车间负责管理和提出采购申请，职业安全健康领导小组办公室审批后交领导小组批准；技术质量部负责提出有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，并报职业健康管理领导小组办公室及领导小组讨论实施。第六条、职业健康管理领导小组办公室负责组织各车间在员工休息室内，利用黑板报开展职业病防治宣传栏，公布有关职业病防治的规章制度、职业病危害事故应急救援措施；在作业场所醒目位置公布职业病危害因素检测结果。并在各接毒接尘工作区域内设置警示标识等。第七条、对有可能发生急性职业损伤的加热炉区域，应当设置报警装置，配置现场急救用品、应急撤离通道等，并保证报警装置能正常工作。由生产部负责组织各车间实施。第八条、职业健康管理领导小组办公室，负责向集团公司安全环保部申请进行职业病危害因素日常监测，并及时将监测结果公布并存档。第九条、职业健康管理领导小组办公室应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知员工。员工应学习和掌握职业安全健康知识和法律法规，正确使用、维护职业病防护用品和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患，应当及时报告。第十条、职业健康管理领导小组办公室负责组织职业病危害事故应急救援预案演练，并在发生职业病危害事故时组织急救工作。第十一条、财务部按照职业病防治的要求，保障用于预防和治疗职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业安全健康培训等的费用，并按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。第十二条、生产部应将职业病防治列入分公司方针目标管理。第十三条、职业健康管理领导小组办公室应及时汇总新上岗、离岗、转岗、离退职工名单，以便及时安排职工体检。在与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护设施等如实告知，并在劳动合同中写明。职工离岗时，必须先进行离岗职业病体检。第十四条、生产部在制定各岗位的操作规程时，应将职业安全健康等内容包括在内。结合实际，尽量采用低毒或无毒的材料新工艺、新方法、新材料。第十五条、职业健康管理领导小组办公室应建立职业病防治知识教育制度，定期对现场职工进行职业病防治知识教育。第十六条、职业健康管理领导小组办公室负责按照国家法律要求，组织现场职工进行上岗前、离岗和应急时的职业健康体检，安排疑似职业病患者的职工进行治疗，并按规定向上级报告。第十七条、对有职业禁忌的职工，职业健康管理领导小组办公室不得安排其从事所禁忌的作业。第十八条、职业健康管理领导小组办公室应当按统计年度汇总职业健康检查结果，保存职业安全健康工作档案和职工健康档案，并将汇总材料和患有职业禁忌症的职工名单，报告分公司和集团公司安全环保部。攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业危害申报制度第一条为了规范公司生产车间的职业危害申报工作，加强对员工的职业健康监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业危害申报管理办法等法律、法规规定，制定本申报制度。第二条分公司职业健康管理领导小组办公室负责每年及时、如实向集团公司申报职业危害，并接受其监督管理。第三条本制度所称生产车间的职业危害，是指员工在从事岗位工作中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。生产车间职业危害按照职业病危害因素分类目录确定。第四条按照属地化管理的要求，分公司职业危害向集团公司安全环保部申报。第五条分公司申报职业危害时，应当提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料一分公司的基本情况二产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况三生产车间职业危害因素的种类、浓度和强度的情况四生产车间接触职业危害因素的人数及分布情况五职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况六对接触职业危害因素员工的管理情况第六条生产车间职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。同时将作业场所职业危害申报表加盖公章并由法定代表人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关资料一并上报集团公司安全环保部。第七条分公司下列事项发生重大变化的，应向集团公司安全环保部重新申报一进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报二因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报三分公司名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。第八条分公司终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向集团公司安全环保部报告并办理相关手续。攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业病防护设施维护检修制度为使职业安全健康防护设施保持良好工作状态，及时消除职业危害防护设施缺陷，保证检修质量，延长防护设施使用寿命，节约检修时间，降低检修成本，特制订本制度。第一条、分公司所有职业危害防护设施按照个人、班组、车间、外委维修四级管理的原则，明确分工到人，相互协作，责任到人，做到“人人有专责，台台防护设施有人管、出现问题有人究、责任有人负”。各车间应为所辖界区内每台职业危害防护设施的双包机人建立档案。第二条、双包机人必须具备相关专业的知识业务水平，做到“三懂”（懂结构、懂原理、懂性能），“四会”（会维修、会操作、会保养、会排除故障）。双包机人必须要有强烈的责任心，熟悉自己所负责的设备，对所负责的设备按规程及时保养，使其始终保持良好的运行状态，适时提出检修建议。双包机人应具有一定的实践基础和现场工作经验。通过“听、看、摸、闻、问、测”等方法判断设备运行状态，准确采取相应措施，发现设备异常应立即处理或抓紧汇报。第三条、包机维修人员对包机的设备负有使其处于良好状态的责任，对所包机的设备需定时上岗检查，每日至少两次，上岗时主动向操作工人了解设备运行情况，发现易处理的缺陷及时消除。不能立即解决的缺陷要详细记录，结合中小修或停车机会处理。实行科学文明检修，认真按照设备检修规程开展检修,制定合理的检修计划，提高检修技术水平，逐步延长设备使用周期。检修还要把好质量关，采取自检、互检和专业检查相结合的办法。设备修理完成后由车间组织验收维修单位要做到工完、料净、场地清。第四条、对于双包机人员发现问题不及时处理或隐瞒问题的，一经查实按相关管理规定进行处罚。车间设备管理人员应及时了解所辖界区内设备的情况，有责任和义务对发现的问题及时纠正、处理。未能及时处理引发事故的，按相关规定对车间进行处罚。各车间设备管理人员应对车间的设备情况定期检查，对双包机人不能尽职尽责完成任务的有权给予一定的处罚。第五条、各车间设备管理人员应对包机制度贯彻执行情况进行监督检查，不定期检查设备包机情况，发现问题及时纠正，并对双包机人员进行考核。因包机制度执行不认真，造成包机运行故障的要严肃追究包机人乃至车间责任。攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业病防治宣传教育培训制度第一条、为加强职业健康防治的宣传教育，普及职业健康防治知识，增强职业健康防治观念，提高职工的自我健康保护意识，特制定本制度。第二条、职业健康知识培训教育包括职工上岗前的职业健康知识培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促职工遵守职业健康防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。第三条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康防治教育培训工作，并做好培训的档案管理。第四条、对所有可能发生职业健康（因接触粉尘、噪音、高温、一氧化碳）的员工开展职业安全健康培训。第五条、对职工进行上岗前的职业安全健康培训并建立培训档案，对职工在岗期间每年进行一次有针对性的职业安全健康培训。第六条、职业安全健康培训的具体内容应该包括以下内容接触粉尘、噪声、高温、一氧化碳和其它有毒、有害物质等人员的自身防护措施，各种防护设备和防护用品的投入和使用方法，发生职业病人身伤害时的紧急救护方法等。第七条、职业健康管理领导小组办公室定期对各车间的职业安全健康知识培训情况进行跟踪检查。攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业病危害防治计划为充分保障职工身体健康及保护，做好职业病防治工作，根据国家相关法律法规要求，特制定本计划。一、防护目标1、坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，维护厂区和谐稳定，确保职工生理、心理健康。2、做到职业病防治“三到位”，即宣传到位、监护到位、检查到位。3、实现员工在岗期间职业健康检查体检率达到100。4、上岗和离岗人员体检率达到100。5、员工健康监护档案建档率达到100。二、防护措施1、建立、健全职业病防治责任制为顺利、圆满地完成职业病防治工作，各车间、部室要严格依照分公司的职业安全健康管理工作内容，做好各项工作的配合。2、定期监测职业病危害因素由生产部主要负责向集团公司安全环保部，申报分公司需要监测的职业病危害因素项目，并将监测结果及时向作业现场的员工进行公示。3、加大检查力度，及早发现隐患，及时解决问题重点检查项目有（1）职业病危害因素的强度或者浓度是否符合国家职业安全健康标准；（2）职业病危害防护设施是否完整并正常运行；（3）生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则；（4）更衣间、洗浴间等卫生设施是否达到卫生要求；（5）设备、工具、用具等设施是否符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。通过检查，及早发现职业病防护设施是否有效，防护用品是否过期，安全标志是否明确，卫生是否达标。并根据检查结果，提出相应的解决措施，督促相关单位落实整改。4、加大职业病知识宣传力度，增强职工自我保护意识（1）通过职业病宣传栏等及时宣传新的职业病防护知识及职业危害因素监测结果，使职工了解职业病危害的实际情况。（2）定期开展职工职业病防治教育，加大职工对职业病的了解及提高应对职业病的技能。职业病培训要做到三级培训同时进行，保证培训效果。（3）开展操作规程教育，通过提高操作技能来防止职业病安全事故的发生。（4）由生产部负责，定期进行职业病应急救援演练，提高公司应对突发职业病事件的能力5、定期进行职业病体检，及时了解职工的身体状况对从事有害工种的所有人员进行一次全面体检。体检项目依据国家有关规定执行。体检承办单位必须具备国家承认的职业病检查资质。三、保障条件1、职业病防治工作严抓落实对在职业病防治工作中完成情况差的车间、部室和个人，根据完成程度按相关管理办法进行考核；对于在职业病防治工作中表现优秀的车间、部室和个人，给予适当奖励。2、检查与监督并行职业病防治领导小组对职业健康管理领导小组办公室工作进行检查，职业健康管理领导小组办公室对各车间、部室的职业病防治工作进行检查。职工对职业病防治工作进行监督，并将发现的情况反应到工会或职业健康管理领导小组办公室。3、经费保障各车间、部室根据职业病防治的实际需要，提出职业病防治经费需求计划，报职业健康管理领导小组办公室。职业健康管理领导小组办公室对各车间、部室所报职业病防治经费进行审核、汇总，提出总的职业病防治经费计划后报财务部。财务部根据所报职业病防治经费计划，按时间要求准备相关资金。攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业病危害防治实施方案第一条、工作会议由职业健康管理领导小组办公室组织，各车间、部室配合，对上年度职业安全健康管理工作进行总结，并根据总结制定下年度工作计划。将季度工作总结纳入每季度的安委会会议，对各季度工作存在的问题，进行整改，并及时对工作计划进行调整。第二条、职业病体检具体方案参照年度职业病体检方案进行。第三条、职业安全健康知识培训职业健康管理领导小组办公室组织，各车间、部室协助、生产部协助，按照职业病知识培训教育制度要求，分别于每年中上旬组织分公司各级职业安全健康教育，行政部要做好台账记录。第四条、职业安全健康防护用品发放职业健康管理领导小组办公室负责根据劳动防护用品发放标准按及时发放防护用品。劳动防护用品发放完成后，职业健康管理领导小组办公室负责检查各车间、部室劳动防护用品使用情况。对于各车间、部室提出的特批劳动防护用品，职业健康管理领导小组办公室要深入了解后再审批。对于职工提出的意见，职业健康管理领导小组办公室要认真审核，根据实际需要满足职工对于劳动防护用品的需求。第五条、有毒有害物料使用有毒有害物料使用情况由各车间、部室统计后报职业健康管理领导小组办公室汇总。上报的及时性、准确性作为各车间、部室职业安全健康管理工作的考核内容。第六条、职业安全健康防护设施登记、采购、维修该项工作由市场部和各车间负责，职业健康管理领导小组办公室考核。第七条、职业病危害因素监测该项工作由职业健康管理领导小组办公室负责向集团公司申报。第八条、职业病应急救援演练该项工作由生产部负责，职业健康管理领导小组办公室考核。第九条、迎检工作职业健康管理领导小组办公室根据上级管理部门的检查通知，组织迎检材料及职业健康管理领导小组办公室及综合部配合共同做好接待事宜。第十条、考核职业健康管理领导小组办公室根据职业安全健康管理工作要求，对各车间、部室的季度工作进行考核。第十一条、档案管理职业病体检表归入职工个人档案。附表年度职业病防治实施计划表年度职业病防治实施计划表工作项目工作内容组织实施单位配合单位技术要求实施步骤计划实施时间频次总预计用时验收方法年度工作总结上年度职业安全健康管理工作成绩及年度考核结果，制定下年度工作计划职业健康管理领导小组办公室各车间部室文字处理、计划管理1、各车间、部室汇总材料2、会议决策3、制定下年度计划12月1次/年15天查看会议材料季度工作总结上季度职业安全健康管理工作成绩及季度考核结果，制定下季度工作计划职业健康管理领导小组办公室各车间部室文字处理、计划管理1、各车间、部室汇总材料2、会议决策3、制定下季度计划季度末五天3次/年5天查看会议材料职业病体检组织接触职业病危害因素的职工参加体检，并做好体检费用支付及报销工作职业健康管理领导小组办公各车间部室组织技能及时将体检人员名单报集团公司带队体检取回体检结果并告知职工根据集团公司体检计划定1次/年15天查看体检档案室职业卫生知识培训组织车间、部室岗位职工学习职业病防治知识，并组织考试职业健康管理领导小组办公室各车间部室组织技能、专业知识技能排定培训计划组织培训考核及材料整理中上旬1次/年3天查看培训记录职业病防护用品发放根据劳动防护用品采购、发放表，并通知各车间、部室领取；审批特批劳动防护用品并发放；建立劳动防护用品发放台账及库存台账职业健康管理领导小组办公室各车间部室电子表格处理技能、组织技能、专业技术技能制定采购计划及发放计划审批发放建立台账每月12次/年32天查看发放记录有毒有害物料使用统计各车间、部室统计本车间、部室有毒有害物料使用情况并报职业健康管理领导小组办公室，职业健康管理领导小组办公室负责汇总统计并存档职业健康管理领导小组办公室各车间部室专业技能、统计技能各车间、部室统计职业健康管理领导小组办公室汇总每月27日前12次/年12天查看统计表职业病防护设施登记、采购、维修各车间、部室将采购、维修计划报生产部，生产部负责汇总、分公司领导同意后组织采购或维修，采购、维修记录报职业健康管理领导小组办公室生产部各车间部室专业技能各车间、部室报计划生产部汇总、分公司领导批准采购或维修记录报职业健康管理领导小组办公室留存不定期不定期不定期查看采购、维修计划职业病危害因素监测职业健康管理领导小组办公室负责向集团公司上报监测项目，并将监测结果进行公布及存档外聘单位各车间专业技能日常监测监测结果报职业健康管理领导小组办公室公布及存档半年末2次/年不定查看监测结果职业病应急救援生产部负责组织各车间、部室进行职业病应急救援演习，并写出演习报告报职业健康管理领导小组办公室存档生产部各车间部室专业技能、组织协调技能、领导力排定演习计划组织演习写出演习报告交职业健康管理领导小组办公室存档上年1次/年待定查看演习报告迎检工作职业健康管理领导小组办公室负责组织对各级职业病防治管理部门的检查接待工作、定期向攀枝花市职业病防治中心回报工作职业健康管理领各车间部室人际关系处理技能、文字处理技能根据检查通知组织接待事宜按要求准备相关材料待定待定待定查看报送材料及记录导小组办公室考核职业健康管理领导小组办公室各车间、部室职业病防治工作进行考核，并将考核结果公布职业健康管理领导小组办公室各车间部室专业技能检查工作根据检查结果按相关管理规定进行考核公布结果季度初4次/年5天查看考核结果档案管理职业健康管理领导小组办公室负责对年度职业病体检、职业安全健康培训、职业病危害因素等各项档案的建立、更新职业健康管理领导小组办公室各车间部室材料管理技能将工作材料分类归入文件盒或文件夹及时更新、装订12月1次/年20天查看档案攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业危害告知制度第一条、分公司与劳动者签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及后果，职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同附件中注明。第二条、分公司定期对劳动者进行职业安全健康教育培训，使劳动者了解并掌握对职业病的防护知识。第三条、分公司应当在醒目位置设置公告栏，将工作场所职业病危害因素监测结果进行公示；并定期组织职工学习职业病防治的规章制度，职业病危害事故应急救援措施等内容。第四条、产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置设置职业病危害因素告知卡、警示标识和中文警示说明。附件职业病危害因素告知书同志您所在的车间岗位,存在职业病危害因素。如防护不当,该职业病危害因素可能对您的造成损害。在本岗位,我单位按照国家有关规定,对职业病危害因素采取了职业病防护措施,并对您发放个人防护用品。一旦发生职业病,本单位将按照国家有关法律、法规，为您提供相应待遇。当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定职业病危害因素告知书。本告知书一式两份，一份分公司留存，一份交给本人。请您履行以下义务自觉遵守分公司制定的本岗位安全操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业安全健康知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应急及时向分公司报告；树立自我保护意识，积极配合分公司，避免职业病的发生。特此告知。用人单位盖章本人签字年月日年月日攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业病危害控制措施第一条、产生职业病危害的工作场所要符合以下规定；（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业安全健康标准；（2）有职业病危害防护设施；（3）生产布局合理，做到有害与无害作业分开；（4）有配套更衣间，洗浴间等卫生设施；（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。第二条、从事有职业病危害工作的工作人员要做到（1）上岗前、在岗期间及离岗时必须进行健康检查；（2）工作期间必须配戴防护用具；（3）必须定期参加防护培训；（4）严格按规程进行操作。第三条、职业健康管理领导小组办公室负责对职业病防治工作进行检查，对不符合职业病防治要求的车间、部室，要提出整改意见。未按期整改完毕的进行考核。第四条、分公司所有职工都有职责和义务监督职业病防治工作的进展，对不符合职业病防治要求的项目，可及时报告职业健康管理领导小组办公室进行检查及整改。攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业危害日常监测管理制度第一条、分公司各工作场所职业病危害因素监测点的确定，由具备职业病控制评价资质的机构经检测后确定。第二条、分公司各工作场所职业病危害因素监测点的调整，由职业健康管理领导小组办公室根据实际情况需要进行调整，生产工艺的改进，产品变化，依据有关法规，作相应调整。第三条、分公司各工作场所职业病危害因素监测周期的确定，由职业健康管理领导小组办公室根据国家相关法规要求及职业病危害因素种类、性质，结合分公司实际情况，确定不同的监测周期。第四条、分公司各工作场所职业病危害因素监测周期的调整，由职业健康管理领导小组办公室根据分公司的发展，产品工艺的改变，依照相关规定，进行调整。第五条、工作场所职业病危害因素的日常监测及评价由职业健康管理领导小组办公室具体负责联系具有职业安全健康技术服务资质证书的职业安全健康技术服务机构进行定期监测。第六条、工作场所职业病危害因素监测点的统计结果、评价报告由职业健康管理领导小组办公室负责进行，统计结果和评价报告及时公布及存档。附件有毒有害场所检测结果汇总登记表有毒有害场所检测结果汇总登记表检测日期测定地点测定有毒有害名称测定结果超标情况检测机构攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业病防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。2使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。3劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。4特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。5职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。6不许穿戴或使用不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。7劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。二、劳动防护用品的管理1劳动防护用品的发放标准和发放周期，由生产部根据劳动保护管理标准，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。2对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。3市场部应对购进的劳动防护用品进行验收。生产部和工会组织进行督促检查。4分公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。5凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。6生产管理、安全、技术部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。7分公司应有公用的安全帽，供外来参观、学习、检查工作人莅临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管。8在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。分公司安全人员应定期检查这些防毒护具，保证其处于良好待用状态。9一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放，不得拖延。特殊劳动保护用品，若需要时可向责任劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。10、建立和健全劳动防护用品发放登记台帐。按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。11劳动防护用品应定期检查，失效后应报废。12禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。三、劳动防护用品必须符合下列条件1对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。2能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。3必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。4选用轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密，牢固，经济耐用。攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业健康检查与诊疗制度第一条、为加强职业健康检查管理，保障劳动者健康，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，制定本制度。第二条、本制度所称的职业健康检查，系指对从事有职业危害或对健康有特殊要求的作业人员的健康状况所进行的医学检查。第三条、职业健康检查工作由分公司职业健康管理领导小组办公室实行统一管理。第四条、凡安排从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业者，必须对其进行上岗前的职业健康体检，经检查合格后方可安排从事上述有关作业。第五条、按国家相关规定周期对下列人员定期进行职业性健康体检一从事或接触有职业危害因素的作业者；二从事对健康有特殊要求的作业者；三对曾从事过有害作业的职工离岗前或退休前必须进行健康检查。第六条、职业健康检查的项目和检查的周期按本办法附件1规定执行。第七条、负责对职工进行体检的单位必须有集团公司指定具备职业健康检查资质。第八条、对怀疑可能患有职业病的劳动者，按职业病诊断管理办法的有关规定对其进行确诊。第九条、职业健康管理领导小组办公室要建立健全职工健康档案，妥善保存职工上岗前、离岗及退休前和定期职业健康检查资料，并及时将检查结果通知本人。攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司年度职业健康检查计划为确保做好职业健康检查工作，分公司特制定职业健康体检工作计划，每年根据实际情况安排体检。一、体检时间每年1月8月，计划用时8个月二、体检地点攀钢劳研所三、体检项目参照职业健康健康检查与诊疗制度执行。四、体检人员各车间、部室操作岗位职工及与操作岗位职工同等作业条件下工作的职工。五、体检安排职业健康管理领导小组办公室事先根据集团公司体检计划，确定体检项目、体检人数、具体时间等事项后，组织员工到攀钢劳研所进行体检，并将体检结果告知职工并将体检材料存档。六、其它事项1、体检日期一旦确定，不再更改，参加职业健康检查的职工如需调整体检批次，必须在体检开始日前3天向职业健康管理领导小组办公室说明。5、除长期病假、产假职工外，其他应参加职业健康检查职工均不得以任何理由拒绝参加体检。附件职业健康检查汇总表职业健康检查汇总表结果日期部门名称接触职业病危害因素种类应检人数实检人数体检率禁忌疑似确诊体检单位攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业病诊治管理规定第一条、职业健康管理领导小组办公室负责职业病的诊断、治疗的管理。第二条、若发生慢性职业病的诊断与治疗，员工应持单位介绍信及详细的职业史证明材料、职业病危害接触史和现场调查与评价、平时的体检资料等，到指定的职业病诊疗机构或医疗卫生单位就诊。第三条、职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构承担。不具备有职业病诊断权的任何单位或个人出具的职业病诊断证明书均无效。第四条、职业病的诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。职业病的诊断国家实行市、省两级鉴定制度。职工对诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。第五条、在地设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定；若职工对市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定，省级职业病诊断委员会的鉴定为最终鉴定。第六条、职业病一经确诊，诊断单位应出具诊断证明书。诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经由承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。职业病诊断证明书必须注明复查日期，到期未复查者，原诊断证明书作废。复查期有规定的，按规定执行；尚未规定者，可由诊断单位根据患者的病情而定。第七条、凡确诊为职业病的患者，返回分公司后，应立即持诊断证明书到职业健康管理领导小组办公室登记建档，进入工伤社会保险。第八条、凡确诊为职业病的患者，经医疗单位治疗终结时，需按职工工伤与职业病致残程度鉴定标准的规定进行伤残医疗检查或劳动能力鉴定。第九条、对不适宜继续从事原工作的职业病病人和职业禁忌症患者，由职业健康管理领导小组办公室提出书面建议转岗或调离，分公司领导批准。第十条、职工职业病的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第十一条、职工被诊断患有职业病，分公司依法参保了工伤社会保险，职工的医疗和生活保障按工伤保险的有关规定办理。附件职业病登记表职业病登记表接触职业危害情况职业病部门名称姓名性别出生年月工种名称接触时间专业工龄接触程度名称诊断日期诊断单位填表人攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业病危害事故处置和报告管理办法第一条、为了及时掌握劳动卫生状况和分公司职业病发病情况，有针对性地制定预防措施，以保护职工健康，提高生产效率，依照卫生部职业病报告办法制定本办法。第二条、本报告办法所指的职业病系国家规定的职业病范围内所列病种。职业病报告实行以单位为主，逐级上报的办法，各车间、部室发生职业病一律报职业健康管理领导小组办公室，职业健康管理领导小组办公室统一汇总上报领导小组。第三条、职业健康管理领导小组办公室设立专（兼）职业人员负责上报工作。第四条、凡有死亡或同时发生了三名以上急性职业中毒时，职业健康管理领导小组办公室应当立即电话报告职业安全健康管理领导小组和集团公司安全环保部，并会同工会、事故发生车间、部室及相关职能部门，调查分析事故发生原因，并填写急性职业性中毒个案调查表，报送卫生监督部门。第五条、尘肺病、慢性职业中毒和其它慢性职业病由上级卫生行政部门有职业病诊断资质的单位或专家组负责出具诊断报告。第六条、职业健康管理领导小组办公室在当年12月30日前将当年度的尘肺患病情况和职业中毒患病情况向集团公司安全环保部上报。第八条、职业病报告不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改，任何车间、部室、个人不得以任何借口干扰职业病报告人员执行本办法。攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业病防治经费保障制度第一条、为做好职业病危害预防工作，有关职业病防治的相关经费按照国家有关规定在生产成本中据实列支。第二条、以下费用都属于职业病防治的相关经费；（1）预防和治理职业病危害所采取的职业病防护设施费用；（2）工作场所职业病危害因素的日常监测和定期检测、评价费用；（3）职业健康监护费用；（4）职业安全健康宣传教育培训费用；（5）职业病防护设施和卫生设施的更新和维护费用；（6）职业安全健康各种管理措施、制度的建立和检查费用；（7）对于新建、扩建、改建的建设项目在投入运行之前的职业安全健康防护设施以及职业安全健康管理所需的经费，列入工程预算列支。第三条、各车间、部室应根据体检人数、项目等将所需要的体检经费计划报职业健康管理领导小组办公室，由职业健康管理领导小组办公室汇总审查，经分公司领导批准后报财务部。攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业健康检查与奖惩制度第一条、为促进职业健康管理工作的效率，本着公平、公正的原则，制定本制度。第二条、职业健康管理考核工作由职业健康管理领导小组办公室负责组织，各车间、部室配合。第三条、考核以部门为对象，考核内容各车间、部室所承担的职业安全健康管理职责，并结合年度职业安全健康管理工作计划。第四条、职业健康管理工作作为各车间、部室工作绩效的一部分，其考核归入公司绩效考核范畴内。由职业健康管理领导小组办公室对各车间、部室按月进行考核，对完成情况不好的单位开具整改通知单。第五条、对于年度职业安全健康工作工作量大，完成情况好的车间、部室，由职业健康管理领导小组办公室提出奖励方案，经分公司领导批准后给予适当奖励。攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司职业健康监护档案管理人员职责第一条、负责全分公司职工的职业健康档案管理工作，达到科学集中、统一、完整、方便、安全，按人员分类进行档案分类、编号、存放整齐，方便查阅。第二条、建立档案查阅、借阅制度，及时传送调动人员的档案。第三条、了解和熟悉各类人员的基本情况，发现有误及时按有关规定给予更正。第四条、档案要保持清洁、整齐，防止霉烂、虫蛀和火灾。第五条、积极配合相关部门的职业安全健康检查工作。攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司劳动者职业健康监护及档案管理制度第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，特制定本制度。第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料（一）职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；（二）职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；（三）职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；（四）健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；（五）工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；（六）法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；（七）职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到（一）按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；（二）每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；（三）及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；（四）妥善保管职业健康档案及相关原始资料。（五）严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。攀枝花钢城集团有限公司轧钢分公司女工劳动保护规定第一条、工会全面负责保障本单位女职工的权益工作。第二条、禁止安排女工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它女职工禁忌从事的劳动。第三条、女工在孕期、哺乳期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第四条、对怀孕个月以上和哺乳未满周岁的婴儿的女职工不得安排其延长工作劳动时间和夜班劳动。第五条、怀孕女职工在劳动时间进行产前检查应算工作时间，在孕期不得从事电脑辐射、机器噪音、刺激性气味等岗位。第六条、工会和职业健康管理领导小组办公室按国家有关规定要求组织女工保健普查工作。职业病危害应急救援与管理制度1目的为增强分公司职业病应急救援管理及时处置重大职业病危害最大限度保障职工权益特编制此制度。2适用范围分公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。3编制依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、生产经营单位安全生产事故应急源编制导则以及国家、集团公司等相关管理规定。4专业术语职业病危害指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。5职责51分公司经理对公司职业病管理负主要责任。52分公司安全生产委员会全面管理公司职业病防治工作。53分公司安全环保部为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作，负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。54工会全面监督分公司职业病防治工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。55各车间、部室负责配合生产部对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。56市场部负责对职业病防治、预防、以及应急救援所需物资进行采购。57财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。6应急管理对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练，确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。7主要目标及危害因素粉尘、噪音、高温、一氧化碳8工作要求81培训分公司行政部依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。82应急救援821应急救援原则应遵循先救人再救物。822发生职业病事故时，分公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。823职业病事故应急救援时，各救援人员在保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严禁无防护措施与救援。83职业病应急救援管理831在发生职业病应急事故时，各车间、部室应及时上报分公司安全生产委员会832分公司安全生产委员会及时依据事故上报程序进行上报。833发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置确保降低作业环境职业危害因素。84应急物资管理841在轧钢车间设有空呼、氧气袋、过滤式防毒面具、急救药箱、担架、安全帽等应急物资，并设有专人管理。842在加热炉区域设有一氧化碳检测仪、火灾报警装置等设备设施，定期检测或保养，可保障作业场所安全。9监督与处罚91对随意动用应急物资的，分公司纳入安全绩效考核进行处罚。92生产部监督各车间、部室对安全防护设施的维护保养，未进行定期维护保养的纳入安全绩效考核，进行处罚。93生产部依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚。三同时管理制度1目的规定新建、改建、扩建等建设项目和技术改造工程项目（以下简称建设项目）的安全、设备等“三同时”评审、验收的内容和有关要求。2范围本制度适用于公司所有项目“三同时”管理。3责任者技术质量部、生产部4程序41“三同时”的定义指生产经营单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护设施、职业健康与安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用。42