绍兴县湖塘中学教师绩效工资考核办法

绍兴县湖塘中学文件湖中200929号绍兴县湖塘中学教师绩效工资考核办法（2009年11月19日全体教师大会审议通过，2011年2月第一次修改）为推进学校绩效工资制度顺利实施，根据绍兴县义务教育学校绩效考核指导意见，结合我校实际，现就我校教师绩效考核工作提出如下意见一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以加强教师队伍建设为核心，完善教师绩效考核为重点，着力提高教师的责任意识与质量意识，促进学校教育教学质量的全面提升。二、考核原则1、坚持按劳分配、积极稳妥的原则。2、坚持过程与结果、质与量相统一的原则。3、坚持有效激励和导向性的原则。三、考核项目（一）基础性绩效工资项目（主要通过考勤、考德发放）有生活补贴；岗位津贴；教（工）龄补贴；班主任津贴；月工作基本津贴；农村教师任教津贴等。根据县教育局相关规定考核发放。（二）奖励性绩效工资项目有1、教师月工作绩效考核津贴根据绍兴县湖塘中学教师月绩效考核条例考核发放。分考德考勤奖、工作绩效奖。（1）考德考勤奖根据教师出勤和教师师德情况考核，奖额为月工作绩效考核津贴的35，全年按10个月考核发放，考核结余调剂到工作绩效奖中。（2）工作绩效奖分工作量考核和定性定量考核。工作量考核根据教师基本工作量、超课时工作量、节假日加班、早晚自修管理、就餐与住校生管理等情况考核。定性定量考核根据教师德、能、勤、绩、量全面考核，采取定性评价与定量分析相结合的办法。在定量的基础上进行定性，分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，其中优秀占教师总数的15，良好占50，合格、不合格占35，不合格人数按实考核不定比例。除直接定性为不合格外，考核分值不到60分的也定为不合格。此项总奖额为月工作绩效考核津贴的65，全年按十个月考核发放。2、学期（年终）考核奖分考德考勤、定量考核、定性考核三部分。考德考勤占35，定量考核占30，定性考核占35。考德考勤根据教师学期（学年）出勤、病事假和师德情况考核。定量考核根据教师月绩效考核情况、学期（学年）教育（教学）成果进行考核。定性考核通过教师自评，学科组、年级组互评，各处室考核，学生及家长民主测评，学校考核组综合考评等程序，对教师进行全面考核。最后学校考核小组根据考核分，确定教师考核等级，再根据考核等级确定教师的奖金额度。3、班主任考核奖励津贴。分月考核奖和学期考核奖，按班主任工作实绩和班额大小，根据绍兴县湖塘中学班主任绩效考核条例分别考核发放。4、学校管理人员（校长、中层）、超工作量津贴。参照局定系数与有关文件，制订绍兴县湖塘中学管理人员、超工作量绩效考核条例，根据教育局规定，分正校长、副校长（督导、中层正职）、中层副职（年级长、处室干事、教研备课组长）三类分别考核发放。5、教育教学成果奖。根据绍兴县湖塘中学教育教学成果奖励条例，按学期进行考核，得出考核分，再根据总奖金额度，由学校考核组确定分值，然后得出教师的奖金额，按规定程序公示、发放。6、名优教师奖根据教育局有关文件精神确定推荐候选人，在公示无异议后，报教育总支审查，教育局审批，再根据相应标准，确定奖额发放。四、考核内容1、考德要求主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范的情况，特别是教书育人、为人师表的情况。有严重师德师风问题的教师，根据绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见的考德要求，直接定为考核不合格，并按规定扣发相应的绩效工资或给予相应的处理。教师在遵守师德规范、校纪校规等方面存在一些问题与不足或因教育方法不当造成一定影响的，根据严重程度纳入教师月考核或学期（学年）考核当中。2、考勤要求教师的各类请假根据省、市、县有关文件的具体标准执行。具体参照绍兴县义务教育学校教师病事假绩效工资发放标准指导意见，结合本校实际，对教师病事假、迟到早退、旷课旷工等遵守劳动纪律、履行岗位职责的情况进行考核，并纳入教师的月考核当中。3、考绩考能要求考绩考能采取定性评价与定量分析相结合的办法。根据教师的工作量、工作态度、工作效果、工作业绩等情况，在定量考核的基础上进行定性评价，按比例分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，以此作为确定教师绩效工资发放标准的重要依据。对各类人员的具体考核，由学校制订相应的条例分别实施考核。五、考核程序（一）成立学校绩效考核小组。组长章国华副组长周海良、葛华根、盛国良组员唐渭明、沈爱珍、沈国平、吴宏志、傅国淼。列席代表钟建康、唐月红、钱加海、茅伟良、田生兴、任康钰、包国兴、李水明。讨论出台绩效工资征求意见稿。（二）召开教职工代表大会。表决通过学校绩效考核小组组成人员。由考核小组起草考核办法，在广泛听取教师意见，进行充分修改后，提交校教工大会讨论通过，经街道教育总支会议讨论通过，报教育局审核。（三）考核实施1、月考核工作程序考核项目月工作绩效考核、月班主任考核。（1）各考核组在每月27日前将本月25日前教师的各块得分（款）进行统计汇总，于28日前报校办。（2）校办于本月30日前汇总完毕，将月奖考核结果在内网公示5天，有疑问、差错及时找有关处室咨询、校对、纠正；（3）校办将纠正稿交业务校长审核、校长审批，最后交财务室按教育局有关程序送批。将月奖在规定时间前打入教师银行卡内。2、学期、年度绩效考核工作程序考核项目班主任学期考核、教育教学成果考核、教师学期（年终）考核。（1）教师按照德勤绩能和岗位职责进行学期和年度个人总结，并在一定范围内述职。（2）学校考核工作小组按照教师绩效考核指标体系采取自评、互评、学生和家长评议等多种有效方法对教师进行绩效考核，结合月绩效考核情况进行综合评价，提出考核等次。（3）学校对教师绩效考核结果在本校内进行不少于5个工作日的公示。将考核结果以书面形式通知被考核教师并存入教师档案。如教师对考核结果有不同意见，可通过正常渠道向学校考核组和学校主管部门申诉。四考核比例规定月考核奖、超工作量、校成果奖等由校考核组根据学科组、年级组考核确定。年终奖、学期与年度考核等学校考核组评分占总分40左右，年级组和学科组考核评分占总分40左右，学生和家长评价评分各占总分10左右。六、考核要求1、加强领导、精心组织。学校把这项工作作为加强教师队伍建设、深化教育人事制度改革的一件大事、要事来抓，学校考核小组要认真研究解决实施中出现的矛盾、问题，周密部署、精心组织、切实把这项工作抓实抓好。2、明确责任、加强协调。学校考核小组要广泛听取教师的意见和建议，结合本校实际，制定具体的绩效考核考核程序和办法，力求做到科学合理、切实可行，具体量化、操作性强，体现绩效考核的政策导向，促进校际的均衡发展，特色创新。3、加强宣传、严肃纪律。学校要引导教职工正确对待绩效考核，真正达到以绩效考核促进学校科学发展和教师专业发展，促进素质教育的深入推进的目的。要严肃考核工作纪律，对工作不负责任，考核失真失实的，实行责任追究。对以非法方式表达诉求，无理取闹造成不良影响的将按上级规定坚决查处。附件1、绍兴县湖塘中学教师月绩效考核条例2、绍兴县湖塘中学教师年终绩效考核条例3、绍兴县湖塘中学班主任绩效考核条例4、绍兴县湖塘中学教育教学成果奖励条例5、绍兴县湖塘中学管理人员与超工作量绩效考核办法绍兴县湖塘中学二OO九年十一月十九日主题词教师绩效工资考核条例报县教育局，街道办事处、街道教育总支,宋浩生同志送学校各处室、年段附1绍兴县湖塘中学教师月绩效奖考核条例第一章总则第一条发放对象根据绍兴县湖塘中学教职工聘任实施细则，经校长正式聘用的在编教职工含来校顶岗、支教教师。第二条月工作绩效考核津贴的组成分考德考勤奖、工作绩效奖，年人均8000元。第三条考核发放标准考德考勤奖根据教师出勤、病事假和师德情况考核发放，人均300元/月，全年发放10个个月；工作绩效奖基本工作量、超工作量根据教师基本工作量和超课时工作量情况考核发放，人均500元/月，全年发放10个月；考德考勤与工作绩效考核奖可统筹发放。第二章考核内容第四条考勤考核1、教师应自觉遵守学校的作息制度。学校按规定的作息时间对教师实施考勤。2、因事因病因公请假，必须事先办理请假手续，提交有关证明，填写请假审批单，办好工作接交；请假须按规定程序审批，因特殊情况不能事先请假的，须事先电话联系请假，事后办理书面手续。对未经请假或请假未准而缺席或隐瞒请假事实、弄虚作假者，以旷工论处。审批权限临时外出（15小时内）由年段长审批，请假（包括各类因公因私请假）由业务校长审批。3、考勤奖按下列标准考核计发事假每天减40分，因父母（岳父母、公婆、配偶、子女）生病住院所引起的事假3天以上，每天减20分；月累计5天及以上的需报教育局人事科批准，并取消当月考勤奖，其它按比例扣发；病假（手续齐全）每天减20分。连续5天以上的病假，需经县级以上医院诊断后确需病休的病休证明，并附诊断书，15日以上病假须到局人事科备案，否则当事假论处。累计5天以上病假按比例扣发月奖；连续15天按绍兴县义务教育教师病事假绩效工资发放标准指导意见执行。（教学处考核）婚假、产假、丧假等执行国家规定的休假标准，按国家规定享受有关待遇，在学校月绩效考核中每天减20分。超过3天按比例扣发月奖；休假期内根据学校工作需要提前上班的，每天加20分。（教学处考核）函授、考试（计算机、普通话等）外出经教务处批准，每天减20分。（教学处考核）上班（含会议、集中活动）迟到或早退每次10分钟内减5分，超过10分钟减10分，非因公缺席每次减20分；因公缺席未事先说明情况者，每次减10分；省、市、县、学区、镇（街）会议、教研、集体备课、考试等活动迟到、早退或缺席者，加倍减分。（各处室、年段长考核）工作时间内确因特殊情况需短时间离开（包括事、病假）需向年级长办理书面请假手续，时间不得超过15小时,且全学期累计不得超过5次，超过5次或每次超过15小时每次以至少1/4天计假。（年段长、党政办考核）突击检查离岗者，停发全部考勤奖，直到影响全部月工作绩效考核工资。（党政办、业务校长考核）7旷工半天及以上者扣发当月考核奖和相应年终考核奖，旷工1天者扣发奖励性绩效工资的30；旷工2天的扣发奖励性绩效工资的60；旷工3天及以上者停发全部绩效工资并责令其辞职。（校长室考核）8教师上班或上班时间临时进出均须在传达室按指纹，因机器故障无需按指纹，以签名代替；未按规定按指纹每次减10分；有弄虚作假者按旷工论处。（党政办考核）。（9）因工作需要确需加班的，由教师或有关处室提出申请，填写加班审批单，送分管校长审批。原则上要求先审批后实施，或先口头请示分管领导，事后一周内填批好加班审批单；副校长加班先口头请示校长，于月末前填批好审批单。按40分/天加分，逾期按奉献论处。处室管理干部的常规工作不计加班。原则上从严控制加班次数。考勤情况每月公示。（党政办考核）第五条考德考核1、有下列行为之一者考德评为不合格没有履行学生安全管理职责发生重大教育教学责任事故；歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；从事有偿课外教学活动的；旷课或旷工，严重影响教学秩序的；业务素质和工作能力不能适应教育教学工作要求的；有其他严重损坏教师形象和声誉行为的；以非法方式表达诉求、影响教育教学任务的完成，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。考德不合格的，不发放奖励性绩效工资，根据浙江省事业单位人员聘用制度实施细则浙政办发2004117号的规定给予转岗或解聘辞退。（校长室考核）2、违反党和国家的政策、法律、法规，违反乡规民约，至少停发全部月工作绩效考核工资，再按其他有关规定处理。（校长室考核）3、无正常理由拒绝接受学校分配的任务、布置的工作，每次减50分。任务虽接受，但未按质量要求做好，每次减1030分，未按时间要求做好，每天减510分，不保底。（各处室、年段长考核）4、周一升旗仪式或课间操未参加（当日上午请假、公出者除外），每次减10分，迟到或早退（紧急情况经批准除外）每次减5分。（德育处考核）5、班主任及学校分配的带班教师未能与学生一起参加会议、活动及公益劳动，每次减10分。（德育处、年段长考核）6、工作时间办私事、带小孩（哺乳期按国家有关规定照顾）、在办公室睡觉、上网游戏聊天、无工作关系串门及有其他影响工作、学习情况的，每次减1050分。（年段长、党政办考核）7、加重学生学业负担，作业量问卷调查，重或较重率占70以上者，减50100分，并在期末教学质量考核中降13级。（教学处考核）未经学校同意,私自向学生推荐教辅资料的减50200分,并取消年度评优评先资格。第二次出现取消月奖，年终奖扣2个月。8、教师应言行文明、仪容端正大方、佩带校徽，不按要求者每次减5分，情节严重的减20分以上；有学生时教室内抽烟每次减20分。（党政办考核）9、教学违规或管理不到位每次减1050分，同一问题一学期中第二次出现的依次加倍减分,班子成员加倍减分出现教学教育事故的按情节轻重每次减50200分，直至全部月奖及学期奖、年终奖，具体由班子讨论决定。（各处室、年段长考核）10、其它违反校纪校规、师德规范情况的，由班子会酌情处理。（校长室考核）第六条基本工作量考核（教学处考核）1、专任教师基本工作量为语、数、英、科各2班,总课时满1012节；初三社政25班，初一、二社会、初三体育5班，初一、二思品8班，总课时满12516节（初一社会、思品合并任课的为3班）；其它任课满16节。2、学校领导干部任课规定参照绍兴县义务教育学校教师工作量标准指导意见执行校长任课占专任教师均课时量的三分之一；正校级督导、副校长和中层正职任课须占专任教师均课时量的二分之一；副校级督导任课须占专任教师均课时量的三分之二；中层副职任课须占所在学校专任教师均课时量的四分之三；食堂主任占标准工作量的三分之一；专任教师不直接任课的按基本课时补贴的8090计。3、在学校师资允许的条件下，男58周岁、女53周岁及以上任课教师基本工作量可适当减少，不减考核奖；男满55周岁，女50周岁可以要求适当减轻课务，但减少相应考核奖；重病教师经班子讨论可适当照顾；二线教师根据岗位、年龄、工作量享受7095，重病教师可适当照顾，具体由班子讨论，考核小组审核通过。4、因学校工作需要，教师承担学科教学以外工作，可适当折算为课时，由教务处（或相关处室）提出折算意见，校长室研究决定。5、满工作量考核对于能承担上述工作量，并能认真履行岗位职责，努力工作，切实抓好备课（计划）、上课、批改、辅导、考评、教科研等相应环节，完成情况良好的，按满工作量算。6、缺工作量考核教师任课不达到基本工作量，缺工作量部分，按810分/节减分；有重病教师适当照顾（班子审核通过）。第九条超工作量考核1、超课教师任课超过基本工作量，超工作量部分，语、数、英、科、社政（初三），按10分/节增加课时补贴，其他学科按8分/节增加课时补贴。（教学处考核）2、其它工作贴分教师应自觉执行各处室安排的管理及教育、服务工作，对于能认真工作，按要求完成任务者，按下列标准贴分晨间管理5分/次；（教学处考核）午间管理5分/次；（教学处考核）学校统一安排的竞赛辅导（每次40分钟）6分/次；（教学处考核）值日、值周20分/天；（德育处考核）（5）接送车押车教师根据季节贴4060分/天（具体时间由德育处定）；（6）学校示范课30分/节，学区级公开课50分/节，县级公开课80分/节，市级100分，省级200分；参加学术交流、经验介绍等，书面交流以同级公开课的50计分，典型发言的以同级公开课的100计分；（教学处考核）代课管理3分/节，代上课610分/节；（年段长、教学处考核）（8）教改贴分对于承担经过学校批准的各级教改和科研课题，按计划认真组织实施并积极完成教改科研任务的，给予每月教改贴分。（教学处考核）校级课题组长10分；县级课题组长20分，副组长10分，组员5分；市级课题组长30分，副组长20分，组员10分；省级课题组长100分，副组长50分，组员10分；国家级课题组长200分，副组长100分，组员20分。由学校设立的重大课题对照县级课题贴分，承担子课题实验的降12级对照考核贴分，常务副组长、任务特别重的相关人员可适当增加。（9）住校生管理贴分晚自修课管理教师20分/人次；学生寝室管理30分/人次；（10）行政管理50分/人天；（德育处考核）11由学校安排出卷最多2人80分/人次出黑版报40分/期；（教学处考核）（12）初三考试科目教师每月贴50分；（教学处考核）13考查学科教师在期末前停课后享受课时基数的70。（教学处考核）、计分办法考德考勤以300分为基数，根据考核确定教师得分；基本工作量以400分为基数超工作量考核按实际考核确定得分。第十一条定性考核1、定性考核在定量考核的基础上进行定性考核,分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。其中优秀占教师总数的15，良好占50，合格、不合格占35，不合格人数按实考核不定比例。除直接定性为不合格外，原则上考核分值不到平均60分也定为不合格身体原因除外。考核不合格的取消当月考核奖。第三章考核与发放第十二条考核程序1、各考核组在每月27日前将本月25日前教师的各块得分进行统计汇总，于28日前报党政办。2、党政办于本月30日前汇总完毕，将月奖考核结果（分数）在内网公示5天，有疑问、差错及时找有关处室咨询、校对、纠正；校办确定无误后，按月奖的可发放总金额与全校教师总得分，算出每分分值金额，然后算出每位教师的月奖，再公示3天。第十三条发放程序党政办将确定后的月奖发放清单交业务校长审核、校长审批，最后交财务室按教育局有关程序送批，由财务室将月奖在规定时间前打入教师银行卡内。第四章附则第十四条；在月奖考核过程中，发现有人为的弄虚作假行为或因工作疏忽给考核工作造成影响的，每次扣发50200分，直至全部月奖，。第十五条若遇上级政策调整或在考核过程中发现有明显不合理的地方，经学校班子讨论后作相应修正。第十六条本方案解释权属学校校长室。经湖塘中学教工大会通过，报局组织人事科审核同意后，自2009年9月起试行。绍兴县湖塘中学二OO九年十一月十九日附2绍兴县湖塘中学教师年终绩效考核条例第一章总则第一条为加强教师队伍建设，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据教育局绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见及上级有关文件精神，结合本校实际，特制订本方案。第二条考核原则1、坚持按劳分配、积极稳妥的原则。2、坚持学校自主、科学合理的原则。3、坚持民主决策、公正公平的原则。4、坚持注重实效、简便易行的原则。第三条发放对象根据绍兴县湖塘中学教职工聘任实施细则，经校长正式聘用的在编教职工。第四条考核奖金额2009年人均10000元，年终一次性考核发放。第二章年终绩效考核第五条考德考勤35分1、有下列行为之一者评为考德不合格，考德不合格的不发年终绩效考核奖没有履行学生安全管理职责发生重大教育教学责任事故；歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；从事有偿课外教学活动的，造成较坏影响的；旷课或旷工，严重影响教学秩序的；业务素质和工作能力不能适应教育教学工作要求的；有其他严重损坏教师形象和声誉行为的；以非法方式表达诉求、影响教育教学任务的完成，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。2、按照绍兴县义务教育学校教师病事假绩效工资发放标准指导意见实施。3、旷工半天及以上者扣发年终考核奖，旷工1天扣发奖励性绩效工资的30；旷工2天扣发奖励性绩效工资的60；旷工3天及以上者停发全部绩效工资并责令其辞职。4、教学违规或管理不到位全年累计达到5次，扣3分；后超过一次扣1分，不保底。出现一般教学事故,根据情节轻重每次扣320分。5、有重大好人好事或师德表现，可由教师本人或有关处室提出意见，由班子会议讨论加210分。第六条定量考核30分1、任职任课达到规定工作量并按要求做好的原则上为30分。2、未达到规定工作量根据情况扣36分；未上课的二线教师得7095考核分。3、对经常能积极、主动承担学校额外任务的教师由年段长、各处室干部提出初步意见，经班子会议讨论加25分。反之，对承担突击任务明显不积极、主动的由班子会讨论减25分第七条定性考核35分1、考核分分配学校考核小组14分（占40）；处室、年段、教研组、备课组考核14分（占40）；学生、家长评价分7分（占20）。具体考核细则另行制订。2、考核办法（1）教师按照德勤绩能和岗位职责进行学期和年度个人总结，并在一定范围内述职。（2）各处室、年级组、学科组等结合工作实际制订相应的考核细则，对教师一年来的工作进行考核，得出考核分。（3）学校考核小组在教师自评互评、学生和家长评议、各处室考评的基础上，通过多种有效方法对教师进行绩效考核，给出考核分。第八条结算方法按教师考核得分分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。其中优秀占教师总数的15，良好占50，合格、不合格占35，不合格人数按实际考核不定比例，考核得分在60分以下的原则上定为不合格。优秀考核奖平均为13A，可在12A14A内浮动；良好平均为A元，可在09A12A内浮动；合格平均为08A，可在07A09A内上下浮动A为按局规定需考核拉开档次的年终奖的加权平均值。优秀等级教师奖金总数优秀等级教师个人考核奖该教师考核得分。优秀等级教师考核总分若优秀等级教师个人考核奖大于14A则下浮至14A，小于12A须上浮至12A,合格、良好也以此方法计算。第九条考核与发放按自评、考评、审核、公示、发放的程序进行。第十条有关条款的考核由下列处室负责牵头，其他处室协助配合，并提供相应的书面材料。考德考勤奖（办公室），定量考核（教学处），定性考核（年段、校办）。第十一条各处室在考核中必须以事实为依据，坚持原则，实事求是，客观公正，公开透明，应加应扣的不虚报、不隐瞒、不遗漏。考核中碰到的问题及时报告校长室，便于修改完善。考核中因工作疏忽产生较大误差，造成工作被动的，每次扣15分；考核中营私舞弊、不公不实，情节严重的扣除有关人员及分管领导的考德考勤、定量、定性考核分，情节严重影响学校声誉的直至取消年终奖。第十二条有下列情形之一者，取消年终考核奖。1、违法、严重违反纪律或师德行为的；2、不服从学校工作安排的，或工作不力不能完成工作任务的；3、工作纪律涣散，责任心不强，有失职行为，影响工作质量和学校声誉的。4、因考虑不周或工作不力造成安全等责任事故的。第十三条有突出表现或对学校有重大贡献，设立校长特别奖，由班子讨论，校长室审核通过，具体金额由班子讨论决定。第三章附则第十四条方案若遇上级政策调整，经学校班子讨论后作相应修正。第十五条本方案解释权属学校校长室。本方案经湖塘中学教工大会通过，报局组织人事科审核同意后，自2009年9月起试行。绍兴县湖塘中学二OO九年十一月十九日附3绍兴县湖塘中学班主任岗位考核条例（二0一0年三月修订）为充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，提高班主任工作的积极性、主动性、创造性，根据绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见和湖塘中学教师奖励性绩效工资考核实施办法，特制订本条例。一、津帖组成班主任绩效津贴分基础性绩效津贴、奖励性绩效津贴两部分。基础性绩效津贴列入基础性绩效工资，全年按12个月发放，班均400元/月，全年4800元。奖励性绩效津贴班均4000元/年，其中月考核人均200元/月，全年以十个月计；学期考核每学期1000元/人。月考核与学期考核结合班级规模进行，系数如下班额人3645465556以上考核标准091011教育局按上述系数核拨学校班主任考核奖总额，由学校根据工作质量和班额考核发放。二、月奖励性津贴（一）考核内容与标准1、班级建设（30分）（1）德育工作有计划、有总结，注重学生行为习惯、思想道德的培养教育，并按要求做好学生德育量化考核和操行评定工作，有创新意识加5分（2）参加周一升旗仪式及学校重大活动时唱响国歌，以年段为单位每次每班加1分（3）午间谈话课组织不认真，每次扣510分，移作它用每次扣15分；（4）班团活动课组织不认真，每次扣1015分，移作它用每次扣20分；（5）学生仪容仪表不符合要求，每人次扣1分，学生带手机、MP3等通讯、娱乐工具到校的每人次扣2分；（5）不遵守学校就餐纪律，每人次扣1分，班级一月限扣10分；（6）学生自修时间未落实相应管理且纪律差，每次扣5分；（7）学生值日不做扣3分，做得差每次扣12分，指出后仍不采取措施的，每次扣5分；故意破坏环境卫生，经查实每次扣10分；干扰或阻挠检查人员工作的每次扣510分；（8）全月财产每损坏5元（以总务处发文为准）扣1分，依次类推。（9）住校生管理住校生每1人加2分；违反住校生管理条例每人次扣12分（含卫生工作差）；在文明寝室评比中为优胜者奖46分/次。（10）体艺活动在校运动会获年段第5名加5分，第4名加10分，第3名加15分，第2名加20分，第1名加30分；积极参加学校组织的文艺活动得基本分10分，文艺汇演获全校一等奖加30分，二等奖加20分，三等奖加10分，校一等奖加50分，二等奖加30分，三等奖加20分，靠高加分；校体艺单项竞赛参照学科竞赛加分；在县及以上中小学田径运动会（或竞赛）上奖前六位，学生获县第一名加50分，市第一名加100分，省第一名加200分，以后依次递减10分奖励，靠高加分；组织学生积极参加各类竞赛，获校团体一等奖加30分，二等奖加20分，三等奖加10分，个人获校一等奖加15分，二等奖加10分，三等奖加5分，学区、县、市、省级及以上分别是校的2、3、4、5倍。（11）问题学生转化无措施，扣10分，措施不力无实效，扣5分。效果明显加2050分；（12）学生受学校通报批评、警告处分、严重警告处分、记过、记大过、劝退（包括留校察看）的，每人次依次扣5、10、15、20、30、50分；受行政拘留以上处分的，每人次扣100分以上。（13）巡视检查中发现有失职行为，当月考核降一级，并在期末考评扣10分。（14）巡视检查中发现的优点、亮点（以德育处发文为准），根据实际情况酌情加分530分。（15）以上考核内容凡未注明考核依据的，均以德育处检查或抽查为准。2、安全工作（20分）（1）注重学安全教育，有记录，全月无安全事故，得20分；（2）学生违反学校交通安全规范,每人次扣2分；不按规定排队乘车每人次分别扣1分，一次性限扣10分；乘接送车学生无特殊情况（班主任处理突发事件除外）迟到每次扣1分。（3）安全教育不履行，每次扣5分；不认真履行每次2分。（4）学生逃课或非正常离校且无书面请假手续给传达室，每人次扣5分。（5）因班主任直接或间接责任，发生财产失窃事件视损失大小扣220分，发生学生伤害事故扣550分，因班级原因造成学生出走事件扣50分。不按要求关闭教室门窗扣1020分，多次出现未引起足够重视的，加重扣分。（6）班内出现学生打架斗事件，每人次扣1020分。（7）出现人为安全事故的，每次扣20200分。3、教学规范（10分）（1）班主任擅自更改日课表，或将考查学科挪作他用的，每发现一次扣10分。（2）认真组织学生参加二操一活动，每月根据体育组检查情况排出年段名次，分A（前3名）、B（47名）、C（812名），依次加15、12、10分。（3）巡视检查中发现的优点、亮点（以教学处发文为准），根据实际情况酌情加530分。4、日常工作（10分）（1）能按时完成安排的日常工作及各种活动，不及时上交材料每次扣1分，另加每延时一天减1分，不保底；不交材料每次扣10分；（2）班主任会议、班级集体活动（应与学生同步）每迟到一次扣1分，迟到10分钟及以扣2分，无故缺席每次扣5分；（3）班级黑板报评优获年段一等奖加10分，二等加8分，三等加5分，不按时出黑板报扣3分；（4）能按照要求组织学生积极参加春游、秋游、观看电影、参观访问等活动，参加率达95以上，每次加5分；（5）餐费按时上交加3050分，不按时上交扣3050分，具体办法以总务处文件和统计为准。5、红旗竞赛（30分）（1）当月所得“规范化红旗”为学校平均数得满分，超平均数一面加2分，少于平均数一面扣2分。（2）月考核所得红旗总数为学校第一位加5分，第二位加4分，第三位加3分。6、贡献奖（1）对学校、社会有较大贡献，为学校争得荣誉者奖50200分，并及时表彰。（2）学生能积极向不规范行为做斗争，主动举报学生中的违纪现象或提供有效线索每次加1050分，为学校发展提出建设性建议被采纳的每人次加1050分。（3）能承担学校额外劳动任务的酌情加520分（环境卫生、绿化工作、搬移工作等劳动）。（二）、考核方式7、全校考核、年段考核基准分均为100分，分项考核时允许出现负分。8、班主任月绩效考核津贴根据各班规模对照县班主任奖励性月考核标准发放给学校的总金额为基数。先按班级人数每生1元补贴，初三班主任每月补贴15元，剩余部分即为班主任月津贴考核部分。按以上考核方式算出每班得分排出名次，前校1/3为A等、中1/3为B等、后1/3为C等，按照剩余总金额，算出每班平均金额。中1/3得平均金额，前1/3得平均40元，后1/3得平均40元；年段中前2名另加15元，后2名另减15元。三、学期奖励性津贴（一）考核内容与标准1、无流生奖（4分）。全学期无流生得4分，每流生1人扣5分。2、档案管理奖（4分）。认真做好班务工作计划、总结、点名册、成绩录、班主任谈话课及班团活动记录、家访记录、学生义务教育表册及电子档案输入等档案工作得基本分4分，每缺一项扣1分，平时记录不全酌情扣分。3、安全工作奖（16分）。全学期班级无安全责任事故，得满分。因班主任直接或间接责任，发生财产失窃事件视损失大小扣25分，发生学生伤害事故扣410分，因班级原因造成学生出走事件扣1015分。学生在校内每发生一次打架斗殴等安全事故扣5分；学生擅自离校或者在校园里发生玩游戏、赌博、吸烟、偷窃等违纪事件每次扣25分；学生在校外打群架，或者和校外人员打架，或者请校外人员打架的，视事件情节轻重和班主任职责履行情况，每次扣510分；学生就寝后外出每次扣5分；家长或学生投诉，班主任未能及时掌握情况、及早采取预防措施和善后措施，导致学校工作被动的造成不良后果的扣520分。发生安全事故隐瞒谎报，或者弄虚作假，造成学校工作被动的扣1050分。4、日常管理奖（30分）。（1）月考核每得一次A、B、C级分别得3分、2分、1分；（2）期末全校财产管理按月岗中财产考核分按年段从高到低排列前3位班级分别加5、3、2分；（3）学生受学校通报批评扣4分，警告处分扣6分，严重警告处分扣8分，记过扣10分、记大过12扣分，留受行政拘留以上处分扣15分；（4）按以上考核排出名次，第一、二名得30分、第三、四名得29分、依次类推。5、学科质量奖（20分）。以年段为单位进行综合分排名，第一、二名得20分、第三、四名得18分、依次类推；与前学期相比，综合分每进步一名加1分，退步一名扣1分；新接任班主任年段综合分名次进步1名加2分，退步一名扣1分。6、竞赛奖（10分）。（1）能认真配合教学处和辅导教师组织学生参加竞赛，按教学处规定适当加分；应参加而未参加竞赛辅导，每退出一名学生扣2分。（2）学生竞赛个人获县一等奖加2分，二等奖加1分，市、省级及以上分别是县的2、3倍。体艺单项竞赛参照学科竞赛加分。（3）在校运动会上团体获年段前3名的，分别加4、3、2分。在县及以上中小学田径运动会（或竞赛）上奖前六位，学生获县第一名加3分，市第一名加5分，省第一名加8分，以后依次递减05分奖励。（4）文艺汇演获校一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分。（5）县级以上团体竞赛项目获奖给参加学生所在班级适当加分，原则上不超过同级别单人获奖加分。（6）按以上考核排出得分名次，按年段班级数第一名得班级数分，第二起递减1分，依次类推。7、家校联系奖（6分）。（1）全学期家访（含电访、约请等）应达100，每降5个百分点，扣2分。平时（非上班时间）要求每月至少实际家访（不含电访、约请等）1人次（两个月内可以统筹）。缺一次减2分，（2）不及时认真填写家校联系本的，每次扣2分。（3）认真组织家长会，家长到会率达95以上加2分，到会率未到90，每降5个百分点，扣2分。8、评议满意奖（10分）。全学期无学生或家长投诉得基本分10分，发生投诉且情况属实视情况每次扣25分。9、贡献奖。学生在讲究社会公德、孝敬父母、关爱他人、学雷锋做好事等方面表现突出，在社会上引起较大反响或在媒体报道加520分。10、其他（1）在本校担任班主任工作累计每5年加1分，高级职称教师担任班主任加2分。（本条取消）（2）主题班团队活动在校内、校际交流加4分，在县级、市级、省级会议上交流分别为校级的2，4，6倍。（管理经验介绍相应加半）。（3）德育论文、案例、活动方案获县一、二、三等奖或发表分别加4分、3分、15分，市级、省级分别为县级基础上加2、4分。申报并立项校级德育类课题加3分，县、市、省级分别为校级的2倍、3倍、4倍，县级以上成果获奖等同于论文加分。（二）、考核方式11、期末绩效考核基本分为100分，分项考核时允许出现负分。12、班主任学期考核津贴根据各班规模对照县班主任奖励性学期考核标准发放到学校总金额为基数，按考核分数与分值发放。四、附则1、班主任工作出现下列情况者，月考核或学期考核直接定为不合格，停发相应奖励性津贴没有履行学生安全管理职责发生重大教育教学责任事故；歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；在班级内鼓动学生或家长参加有偿家教或从事有偿课外教学活动的；旷课或旷工，严重影响教学秩序的；业务素质和工作能力不能适应教育教学工作要求的；有其他严重损坏教师形象和声誉行为的；以非法方式表达诉求、影响教育教学任务的完成，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。2、本条例考核结果作为班主任业务考核、评先评优、晋升职务、职称评聘的重要依据。关于先进班级评比学期先进班级评比原则上按学期考核条例得分高低进行；安全工作、学科质量奖、日常管理奖考核，其中一项得分列年段最后2位不得评为先进班级、表扬班级；班级中有学生受学校德育处警告处分以上的按原考核降级处理；有较重大恶性事件发生，取消评先进资格（由班子讨论决定）；先进班级、表扬班级数原则上各为年段班级数的1/4；有降级或一票否决的不再增补；考核出现并列分者以学科质量奖靠前者优先。3、本条例解释权为校长室，经教工会通报，报教育局审核后于2009学年第一学期起试行。绍兴县湖塘中学二00九年十一月十九日附4绍兴县湖塘中学教师教育教学成果奖励条例根据绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见和湖塘中学教师奖励性绩效工资考核实施办法，特制订本条例。第一大块教科研成果、竞赛辅导奖励一、教师比武奖教师通过学校参加教育行政（业务）部门组织的各类业务评比中获奖，按表奖励。表单位分类别教能比武优质课教坛新秀学科带头人特级教师级别一等二等三等一等二等/县级20010050300100300400市级4002001006004008001000/省级60040020020001000200030005000二、文章发表奖教师在县级以上正式刊物发表论文（由党政办、教学处分别认定资质，查验原件，保留原件或复印件存档）依据表奖励。文章在人民教育等国家一级核心刊物上发表，按表3倍奖励；文章发表在学生类刊物上，视内容最高1/2奖励；案例、教学设计、教育叙事等1/2奖励，习题1/4奖励；绍兴县教育网200字内20分/篇，200字以上30元/篇。表单位分类别字数县市省国家级3005005080120250宣传500以上8010020050010002000100200300500学术2000以上200400600800注同篇论文既参加评奖又发表，不重复计奖，取高值（或补差值）。教师其他作品发表奖励由校长认定后发放。三、论文获奖在教育部门（业务）组织的各级论文评比中获奖按表（三）奖励表（三）单位分级别一等奖二等奖三等奖优秀奖县级15010050/市级30020010050省级600400200100国家级1000350250150公开出版学术类专著（有刊号），经校长室认定奖1000元。注1、多媒体课件，案例、活动方案、教学设计等1/2奖励；2、男55周岁以下、女50周岁以下老师每学年（年度）中至少有一篇1000字以上的论文（教学案例、教学设计）县级以上获奖或正式发表，完不成者扣绩效工资第一年扣200元，第二年扣300元，依次类推；3、条件成熟时，评选学校年度十佳论文（案例），每篇奖300元。4、县级论文（案例）评比，原则上每教师均要参加。以教研组为单位，若评比结果获奖情况在全县初中2/3后，教研组每教师扣绩效奖200元，教研组长扣300元（男55周岁，女50周岁教师不在此列）。四、课题成果奖鼓励教师积极参与教育教学科研活动，以重视解决教育教学现实操作中的实际问题。凡课题获奖，由校长室确认后按表四奖励课题组表（四）单位分级别一等二等三等县800500300市1200800500省30001500800全国600030001500注1、课题在县级及以上立项对照相应级别的论文三等奖进行奖励（主持人）。2、若校级课题评奖，则按县级1/2奖励。五、辅导学生学科竞赛奖（1）个人奖表（五）单位分级别一等奖二等奖三等奖县级500300200市级1000600400省级50002000800国家级1000050002000注1、县级数学、科学、计算机竞赛进入全县前10名的一等奖按3倍奖励。2、其他学科按辅导付出时间与获奖含金量由班子讨论决定。（2）团体奖（数学、科学；计算机、语文现场作文、阅读竞赛1/2处理）以主办单位公布为准，若不统计团体名次的则根据每校获县级一等奖1人得5分，二等奖1人得3分，三等奖1人得1分，市级、省级在县级基础上分别加倍计分，以积分高低排出本校在全县位次。在表（五）的基础上进行奖惩表（六）单位分县位次奖励得分县位次奖励得分县位次奖励得分1800081000152002700095001650036000102001780045000110181000540001201915006300013020200072000140六、辅导学生创作奖（1）发表文章和作品表（七）单位分级别县级市级省级国家级奖励4060100150注1、学生习作须在500字以上，250500字1/2奖励；2、语文教师每年须辅导学生发表习作至少一篇，完不成者第一年扣绩效工资200元，第二年300元，依次类推。（2）小制作、小发明、小创造表（八）单位分级别一等奖二等奖三等奖优秀奖县级30020010050市级600400200100省级1000600400200国家级20001200800400注（1）若取奖名额过多，奖金将按相应的比例折算。（2）竞赛辅导奖的分配由各年级学科组长或教练组长负责。七、艺术类大型比赛团体奖（金秋音乐会）表（八）单位分级别一等奖二等奖三等奖县级400025006001000八、艺术类书画类比赛个体奖表（九）单位分级别一等奖二等奖三等奖县级30020050市级400300200注1、组织辅导并通过绍兴市B级特长考试，每通过1人奖400分。九、体育运动奖惩（1）县中、小学田径运动会团体进入前八名对训练组进行奖励。第一至八名依次奖10000分、8500分、7500分、6500分、5500分、4500分、3500元、2500分。与上年相比，在前八位中每上升一位奖1000分，退入后10位扣300500分。县中学生篮球比赛获第一名奖5000分，第二名奖4000分，第三名奖3500分，第四名3000分，第五名2500分，第六名2000分。小组出线奖1000分。乒乓球、棋类比赛、举重比赛团体获奖，获团体第一至六名对训练组分别奖2500分、2000分、1500分、1000分、800分、600分。市级15倍，省级加倍。（4）、县级体育运动类单项比赛第一至六名分别奖400分、300分、250分、200分、150分、100分；市级15倍，省级加倍。第二大块教学成果（教学质量）奖励教学成果考核分班级捆绑考核、备课组捆绑考核、教师个体考核、年段整体奖四块。班级捆绑考核由考试科目成绩、学科竞赛成绩与教学规范执行情况三部分组成。学科竞赛成绩分考试科目竞赛成绩与非考试科目竞赛成绩。教学规范执行情况以直接扣分的方式计入综合分。一、班级捆绑奖所任学科的班级综合分以A、B、C、D、E、F、G、H八个等级进行考核。A等为超过全县（学区、学校）平均综合分5分及以上（含5分，下同）；B等为超过全县（学区、学校）平均综合分35分；C等为超过全县（学区、学校）平均综合分13分；D等为高于平均1分以内；E为低于全县（学区、学校）平均综合分2分以内；F等为低于全县（学区、学校）平均综合分214分以内；G等为低于全县（学区、学校）平均综合分416分以内；H等为低于全县（学区、学校）平均综合分61分以外。A等每教师奖600分（一个班，下同），B等奖400分，C等奖300分，D等奖200分，E等奖100分，F等100分，G等200分，H等300分；新接任EFG等级的任课教师在缩小差距、不退级的前提下对照D等，升一级对照C等，升二级对照B等，升级更多的教师，经学校讨论后再次加奖。初一初二的社会、思想品德以80计。二、备课组捆绑奖统考统改学科综合成绩位于全县名次13名为A级、46名为B级、79名为C级、1012名为D级、1316名为E级、1718名为F级、1920名G级、21名后为H级。备课组内每教师A级奖9001000分、B级700800分、C级500600分D级300400分、E级100200分、F级减200分、G级减400分、H级减800分、F级后，若名次进步1名以上免于减分，E级前每进步一名另奖100分。三、教师个体奖以所教班级为整体算综合成绩在全县名次，以备课组考核标准奖励。新接任的任课教师在缩小差距、不退级的前提下对照E等，升一级对照D等，升二级对照B等，升级更多的教师，经学校讨论后再次加奖。教师教学违规累计达到3次，考核结果奖一级，后每2次降1级。四、年段整体奖若年段总分达到全县3A级，年段考试科目每教师奖1000分、非考试科目奖400分，2A1B奖600分、200分；现初二在全县总体名次不下降，另奖500分、200分，初三奖1000分、400分。期末考、适应性考试达到全县前3名，另行重奖，具体由班子讨论决定。注1、总分综合分总分优秀率权重总分合格率权重总学科平均分权重教学规范执行情况（总分平均分满分为100分）。各年级三项指标权重初一初二优秀30、合格40、平均30；初三优秀40、合格30、总分30。其中总分优秀分以年段总人数的30划定，各年段各学科优秀分、合格分分别参照县（学区）相关数据。2、班级捆绑考核的综合分组成班级考试科目综合分本班学生竞赛成绩综合分本班教育违规折成综合分。竞赛成绩综合分根据每学期各班参加辅导的人数与竞赛获奖情况进行统筹考虑，最高为3分。具体细则另行制订。教师个体教学违规每一次扣班级综合分01分。第三大块安全奖根据教育局对学校的安全考核，设立一定金额的安全奖，具体细则另行制订。第四大块附则（1）非当场完成的作品视实际情况调整，原则按取现场比赛的1/2奖励。（2）对于各类知识竞赛、体艺比赛，相关任课教师均有义务积极辅导、组织参赛，否则学校视情况扣相关责任教师100500分。（学校同意不参赛除外）（3）一年中多次举行比赛，同一名学生原则上取最高奖。（4）各类竞赛辅导，各班主任及其他任科教师须全力支持配合，如出现阻力，辅导负责者即向教学处汇报，经查属实后，对负有责任者扣除200分，并不得评为各类先进，年度考核不得评优。（5）教科研、竞赛辅导成果奖励以学期为单位进行考核，视学校总体获奖情