社区卫生服务管理信息系统012湖南新版个人绩效考核系统操作手册

湖南省社区卫生管理信息系统操作手册1湖南省社区卫生管理信息系统机构综合管理系统个人绩效考核系统操作手册V112015年2月上海金仕达卫宁软件股份有限公司湖南省社区卫生管理信息系统操作手册2文档信息主题词机构综合管理系统个人绩效考核系统操作手册文档版本11编写单位上海金仕达卫宁软件股份有限公司创建人文档类别整理人文档性质审核人发布日期主送存档日期抄送发行份数文档变更纪录版本号变更内容变更人变更日期确认人确认日期10创建雷子霆、刘骞2015111修改、更新张柯20152湖南省社区卫生管理信息系统操作手册3目录第一章系统概述511功能概述512系统流程613总体流程图7第二章机构综合管理系统921基础数据维护9211职工职级维护9212职工薪级维护9213工资结构维护10214排班班次设置11215工作类型维护12216支出项目维护1322人员管理14221职工档案管理14222职工工资设置15223职工花名册16224工作人员排班16225门诊排班表17226全院排班表18227组织结构图1923考勤管理19231日常考勤登记1924审批管理20241基本工资审核20242绩效工资审核2125财务管理22251发放工资22第三章个人绩效考核系统2331制定预算23311支出预算制定23312卫生补偿预算制定25313服务收入预算核定26314科室收入占比设置26315科室收入预算核定2732制定绩效考核计划28321指标字典设置28322指标标化设置31323绩效方案制定32324绩效计划制定3433工作量考核35331积分单价设置36湖南省社区卫生管理信息系统操作手册4332工作量采集36333工作量概览37334工作量审核38335绩效基数计算3934日常管理考核40341日常考核项目维护40342日常考核工作登记41343日常考核工作确认4335收支平衡考核43351收支平衡规则43352收支平衡考核4536考核结果管理46361考核结果统计46362考核结果审核47363科室内部分配48湖南省社区卫生管理信息系统操作手册5第一章系统概述11功能概述金仕达卫宁绩效考核管理系统由机构综合管理系统和个人绩效考核系统两部分组成，以实现基层医疗机构最终目标为驱动力，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效考核来实现对整个医疗机构中的各层各类人员工作绩效的客观衡量、及时监督、有效指导、科学奖惩，从而调动全员积极性并发挥各岗位优势以提高全机构绩效，实现机构的整体目标的信息管理系统。机构综合管理系统由基础数据管理、人员管理、考勤管理、审批管理、财务管理五个模块构成，基础数据管理包括职工职级、职工薪资、工资结构、排班班次、工作类型、支出项目等基础数据维护；人员管理包括职工档案管理、职工工资管理、职工花名册、工作人员排版、门诊排班表、全院排班表、组织结构图等机构人员日常管理功能；考勤管理包括日常考勤登记；审批管理包括基本工资审核、绩效工资审核；财务管理包括发放工资，后续还将继续增加院内所有收入、支出管理的类似简单版本财务管理软件的功能。个人绩效考核系统由目标管理、预算管理、考核管理、监管管理四大基础模块构成，其中目标管理包括科室收入目标，月收入目标，机构利润目标，服务人次目标，公卫、职管工作目标；预算管理包括人力支出预算，运转支出预算，卫生补偿预算，服务收入预算；考核管理包括日常管理考核，积分基数考核，质控考核，结构配比考核，科室内部分配；湖南省社区卫生管理信息系统操作手册6监管管理包括收入监管，利润监管，结构配比监管，质量监管。通过不同的考评口径，力求多维度对医疗机构的绩效有一个科学的评判，从而促进基层医疗机构业务规模，管理水平的增长。12系统流程机构综合管理系统和个人绩效考核系统是相辅相成紧密结合的，但又可以作为单独的子模块存在。一般情况下，机构综合管理系统可以看做事个人绩效考核系统的基础和支撑。数据维护人员管理业务管理职工职级维护职工档案管理日常考勤登记职工薪级维护职工工资设置基本工资审核工资结构维护职工花名册绩效工资审核排班班次设置工作人员排班发放工资工作类型维护门诊排班表支出项目维护全院排班表组织结构图绩效考核可以分成三个环节来进行1、计划阶段，通常是制定绩效计划及其衡量标准；2、执行阶段，通常是进行日常和定期的绩效监控和指导；3、考评阶段，通常是进行考评绩效并以此为基础确定科室或个人的回报。针对这样的业务流程，绩效考核管理系统有如下功能与之配套计划阶段执行阶段考评阶段指标字典设置工作量采集绩效基数计算指标标化设置工作量概览日常考核结果确认湖南省社区卫生管理信息系统操作手册7绩效方案制定工作量审核收支平衡考核支出预算制定日常考核工作登记考核结果审核卫生补偿预算制定科室内部分配科室收入占比设置考核计划制定积分单价设置收支平衡规则日常考核项目维护服务收入预算核定科室收入占比设置13总体流程图系统总体流程图发布结果工作考核目标设定预算管理开始评估支出预算卫生补偿核定科室工作目标制定绩效考核核定积分单价成本节约考核质控考核科室日常管理考核考核计划定制科室内部分配得出绩效结果人员管理日常管理考核人员排班核定基本工资发布员工收入结构配比考核审核绩效结果完成设定考核因素审批管理审核日常考核结果审核应收、应付款审核药品、物资采购计划审批科室费用额度服务收入预算核定科室绩效基数审核基本工资审核绩效工资确定员工收入采集工作量审核工作量绩效结果归档科室收入预算科室月收入预算（图系统总体流程图）湖南省社区卫生管理信息系统操作手册8准备计算积分单价定制科室工作目标月支出预算定制考核计划采集工作量月度考核积分单价科室月工作量结果核定绩效基数审核工作量科室月工作量初稿指标字典设置手工采集工作量成本节约考核质控考核日常管理考核结构配比考核科室实际利润率科室期望利润率质控指标字典质控考核方案质控考核指标结果日常管理项目字典日常考核指标结果工作结构配比设置结构配比考核结果结构配比考核方案日常管理考核方案成本节约考核配置绩效结果统计科室月绩效基数成本节约奖罚金额质控奖罚金额日常管理奖罚金额结构配比奖罚金额绩效结果审核绩效结果审核权限分配科室内部分配分配权限设置科室人员信息分配要素设置人员核定工作时长人员工作量定制考核计划工作量审核权限配置定制考核计划定制考核方案绩效基数调整方案系统采集工作量绩效考核方案每月考核方案月度考核积分单价科室月工作量初稿科室月工作量结果科室月绩效基数其他考核成本节约奖罚金额质控奖罚金额日常管理奖罚金额结构配比奖罚金额科室绩效总额科室可分配绩效金额院科分配比例设置科室人员绩效结果结束（图绩效考核流程图）湖南省社区卫生管理信息系统操作手册9第二章机构综合管理系统21基础数据维护211职工职级维护一、菜单位置基础数据职工职级维护二、功能说明根据国家事业单位岗位和工资标准和制度，维护岗位信息和对应的工资信息。三、操作说明点击职工职级维护菜单进入职工职级维护界面。包括代码，名称，岗位类型，职级工作，启用状态的维护，代码请保持唯一性，界面排序是根据岗位类型进行排序。（与职工档案和基本工资有关联）（图职工职级维护）212职工薪级维护湖南省社区卫生管理信息系统操作手册10一、菜单位置基础数据职工薪级维护二、功能说明根据国家事业单位岗位和薪级标准和制度，作为基本工资发放的重要依据。三、操作说明点击职工薪级维护菜单进入职工薪级界面。维护薪级字典，包括薪级代码，岗位类型，薪级工资，启用状态，备注的维护。（与职工档案和基本工资有关联）（图职工薪资维护）213工资结构维护一、菜单位置基础数据工资结构维护二、功能说明除了岗位工资和薪级工资外的其他工资类型进行维护。湖南省社区卫生管理信息系统操作手册11三、操作说明点击职工资结构维护菜单进入工资结构维护界面。维护工资构成项目信息，包括代码、项目、启用状态和备注等。（与基本工资有关联）（图工资结构维护）214排班班次设置一、菜单位置基础数据排班班次设置二、功能说明对全院的所有班次类型进行设置，为工作人员排班功能做基础。三、操作说明点击排班班次设置菜单进入排班班次设置界面。维护工资构成项目信息，包括代码、项目、启用状态和备注等。（与工作人员排班、门诊排班有关联）湖南省社区卫生管理信息系统操作手册12（图排班班次维护）215工作类型维护一、菜单位置基础数据工作类型维护二、功能说明对全院的所有的工作类型进行设置，其中核算系数和工作天数为后续标化积分做准备。三、操作说明点击排班班次设置菜单进入排班班次设置界面。维护工作类型及各类型对应正常工作日的换算系数,包括工作类型，核算系数，时长天数和备注。（与工作人员排班、门诊排班有关联）湖南省社区卫生管理信息系统操作手册13（图工作类型维护）216支出项目维护一、菜单位置基础数据支出项目维护二、功能说明将全院的预算支出进行维护，为绩效考核模块提供依据。三、操作说明点击支出项目维护菜单进入支出项目维护界面。维护支出代码、支出项目、科室类型、预算内、外标准等。（与绩效考核有关联）（图支出项目维护）湖南省社区卫生管理信息系统操作手册1422人员管理221职工档案管理一、菜单位置人员管理职工档案管理二、功能说明对全院的所有的职工档案信息进行维护，包括人员基本信息，工作信息，个人履历进行设定。三、操作说明点击职工档案管理菜单进入职工档案管理界面。维护职工基本信息,包括工号、姓名、性别、出生日期、学历、职称、性质、参加工作时间、入职时间、科室和工作状态等，其中职级与薪级在基础数据维护中进行维护，并且包括多个逻辑判断，如工号可以是重复使用，但是状态如果是在岗的就不能使用了。（与基础管理中的职工职级维护、职工薪级维护和最后基本工资发放有关联）（图职工档案管理）湖南省社区卫生管理信息系统操作手册15（图职工档案维护）222职工工资设置一、菜单位置人员管理职工工资设置二、功能说明对全院职工工资进行设置，可以根据实际情况设置费用发放比例。三、操作说明点击职工工资设置菜单进入职工工资设置界面。设置职工工作科室和对应基本工资信息，包括费用发放比例、岗位工资、薪级工资、特殊津贴补助等。（与工资结构维护，基本工资发放有关联）（图职工工资设置）湖南省社区卫生管理信息系统操作手册16223职工花名册一、菜单位置人员管理职工花名册二、功能说明显示全院职工固定格式的模板和对应数据，并提供导出和打印功能。三、操作说明点击职工花名册菜单进入职工花名册界面。统计和制作全院职工花名册，并按科室进行分组展示，内容包括科室、姓名、年龄、性质、学历、职称、电话、参加工作时间、入职时间和工作状态等。（与职工档案管理有关联）（图职工花名册）224工作人员排班一、菜单位置人员管理工作人员排班湖南省社区卫生管理信息系统操作手册17二、功能说明对全院的每个科室工作人员进行班次设定，可以通过往年的排班进行优化排班，并减少排班工作量（第一次进行排班除外），其中设定班次后会自动计算出核定时长与核定比例。三、操作说明点击工作人员排班菜单进入工作人员排班界面。按照科室进行工作人员月度排班，以规范职工工作。（与排班班次维护有关联）（图工作人员排班）225门诊排班表一、菜单位置人员管理门诊排班表二、功能说明对门诊医生排班进行显示功能，对后期的预约挂号做准备。三、操作说明点击门诊排班表菜单进入门诊排班表界面。按照科室进行工作人员月度排班，以规范职工工作。（与排班班次维护有关联）湖南省社区卫生管理信息系统操作手册18（图门诊排班表）226全院排班表一、菜单位置人员管理全院排班表二、功能说明查看全院排班情况并提供导出功能。三、操作说明点击全院排班表菜单进入全院排班表界面。分别按照周和月份统计全院职工排班信息。（与工作人员排班有关联）（图全院排班表）湖南省社区卫生管理信息系统操作手册19227组织结构图一、菜单位置人员管理职工职级维护二、功能说明展示全院的科室与人员结构组织结构图形。三、操作说明点击组织结构图菜单进入组织结构图界面。（图组织结构图展示）23考勤管理231日常考勤登记一、菜单位置考勤管理日常考勤登记二、功能说明对全院人员进行日常考勤登记，目前按照考勤类型做相应的金额管理。三、操作说明点击日常考勤登记菜单进入日常考勤登记界面。登记个人考勤类型，湖南省社区卫生管理信息系统操作手册20开始日期，结束日期，工作时长等。（与绩效考核日常考核确认有关联）（图日常考勤登记）24审批管理241基本工资审核一、菜单位置审批管理基本工资审核二、功能说明通过基本工资审核功能上级领导可以直接对全院职工的基本工资进行审核，最后确定工资发放金额，同时可以根据实际情况调整发放比例。三、操作说明点击基本工资审核菜单进入基本工资审核界面。审核基本工资是否正确，审核通过后方可发放。（与职工档案档案、职工职级维护、职工薪级维护有关联）湖南省社区卫生管理信息系统操作手册21（图基本工资审核）242绩效工资审核一、菜单位置审批管理绩效工作审核二、功能说明通过绩效考核审核功能上级领导可以直接对全院职工的绩效考核工资进行审核，但一定是从绩效考核模块中做了科室奖金分配后才能进行审核。三、操作说明点击绩效考核审核菜单进入绩效考核审核界面。审核绩效工资是否正确，审核通过后方可发放。（与绩效考核模块维护有关联）湖南省社区卫生管理信息系统操作手册22（图绩效工资审核）25财务管理251发放工资一、菜单位置财务管理发放工资二、功能说明基本工资和绩效工资审核后对所有职工的工资进行发放并记录。三、操作说明点击发放工资菜单进入发放工资界面。统计全院和科室基本工资表和绩效工资表，并进行发放和打印工资条等管理。（与绩效考核模块、综合管理基本工资审核、绩效工资审核维护有关联）湖南省社区卫生管理信息系统操作手册23（图发放工资）第三章个人绩效考核系统操作描述将以模拟完成某机构一次完整的绩效考核为例；按照计划、执行、考评一步一步来指导操作，用户可根据实际情况按照本说明自行配置各自机构的数据，本操作描述将覆盖现有所有功能模块。31制定预算本阶段包括的功能是1、支出预算制定，2、卫生补偿预算制定，3、服务收入预算核定，4、科室收入占比设置，5、科室收入预算核定。311支出预算制定一、菜单位置预算管理支出预算制定二、功能说明用以制定机构全年的支出预算。湖南省社区卫生管理信息系统操作手册24三、操作说明1、点击进入支出预算制定界面。通过页面可以查看相应年份的预算，通过界面上方的查询按钮可以筛选相应的年份的预算，表格内各项的示意如下名称示意支出项目与综合管理支出项目维护界面关联，可通过支出项目维护界面编辑此列表内容，详见综合管理模块操作手册。预算年份用以表明预算的年份级别用以表示该支出项目的级别，一级项目有基本工资、绩效工资、津贴支出、运转支出、其他支出，除一级项目外级别的项目的内容才可以编辑。人员编制若该支出项目与人员编制关联，此处则显示人员编制数预算内标准表明该项目的预算内标准预算外标准表明该项目的预算外标准，可以理解为储备金预算内金额若该支出项目与人员编制关联，则预算内金额预算内标准人员编制，若不关联，则预算内金额预算内标准，也可在此修改预算内金额，修改完成后点击下方保存即可。预算外金额若该支出项目与人员编制关联，则预算外金额预算外标准人员编制，若不关联，则预算外金额预算外标准，也可在此修改预算外金额，修改完成后点击下方保存即可。备注显示该支出项目的其他备注信息湖南省社区卫生管理信息系统操作手册25（图支出预算制定）2、下方的初始化按钮，用来重置预算内金额和预算外金额，使之满足相应的计算值，如若该支出项目与人员编制关联，则预算内金额预算内标准人员编制，若不关联，则预算内金额预算内标准。312卫生补偿预算制定一、菜单位置预算管理卫生补偿预算制定二、功能说明用以制定机构全年的卫生补偿预算，卫生补偿是由上级机构按年度核发给基层医疗机构的。三、操作说明1、点击进入卫生补偿预算制定界面。通过页面可以查看相应年份的卫生补偿额，在“卫生补偿预算”的框格内输入今年的卫生补偿预算，点击保存即可。在该页面也能看到相应的服务预算收入。湖南省社区卫生管理信息系统操作手册26（图卫生补偿预算制定）313服务收入预算核定一、菜单位置预算管理服务收入预算核定二、功能说明用以制定机构全年的服务收入预算，服务收入支出预算卫生补偿预算。三、操作说明1、点击进入服务收入预算核定界面。通过页面可以查看相应年份的服务收入预算，在“本年服务收入预算”的框格内输入今年的务收入预算，点击保存即可。在该页面也能看到相应的支出预算和卫生补偿预算。（图服务收入预算制定）2、上方的初始化按钮为了重置本年服务收入预算，使服务收入支出预算卫生补偿预算。314科室收入占比设置一、菜单位置湖南省社区卫生管理信息系统操作手册27预算管理科室收入占比设置二、功能说明用以制定机构的科室收入占比，可以按分类和月份两个维度来设置科室收入占比。三、操作说明1、点击进入科室收入占比设置界面。通过页面可以设置对应的收入比。通过上方的查询按钮可以查看对应年度和对应科室类别的收入占比。当前年度的收入占比也可以取去年的值或取三年评价值来得到。（图科室收入占比设置）2、中下部的柱状图按不同的统计口径显示了各类占比情况。315科室收入预算核定一、菜单位置预算管理科室收入预算核定二、功能说明用以显示和修改各个科室费用预算情况，预算金额总服务收入预算相应的科室收入占比。三、操作说明1、点击进入科室收入预算核定界面。通过页面可以查看和设置对应湖南省社区卫生管理信息系统操作手册28的收入预算。通过上方的查询按钮可以查看对应年度和对应科室类别的收入预算。（图科室收入预算制定）2、下方的初始化按钮为了重置服务收入预算，使预算金额总服务收入预算相应的科室收入占比。32制定绩效考核计划本阶段包括的功能是1、指标字典设置2、指标标化设置3、绩效方案制定4、考核计划定制。321指标字典设置一、菜单位置基础数据指标字典设置二、功能说明设置考核指标的各项属性。三、操作说明1、点击进入指标字典设置界面。通过页面可以查看到系统里已经存在的基础指标及其属性，通过界面上方的查询按钮可以定位相应的指标。湖南省社区卫生管理信息系统操作手册29（图指标字典维护）2、点击右下方的新增按钮，可以新增考核指标，其中指标各项属性的示意如下表所示名称示意指标代码考核指标的代码，数据来源为采集的指标代码需向开发核实，其余指标可以自定义指标代码。指标名称考核指标的名称业务类别用以分类指标的业务类别指标类型用以分类指标的类型计量属性用以表明指标的计量属性计量单位用以表明指标的计量单位，需对应该指标的计量属性数据来源用以表明指标的数据来源开始日期用以表明该项指标的统计的开始时间结束日期用以表明该项指标的统计的结束时间湖南省社区卫生管理信息系统操作手册30计算公式用以编辑该指标的计算公式，仅数据来源为“综合”的指标可编辑计算公式，下面有对如何编辑计算公式的详细描述最大值用以表明该指标值的上限最小值用以表明该指标值的下限备注可将该指标的描述信息维护于此处（图指标字典维护）3、点击编辑指标计算公式，用来维护需要计算得到值的指标的计算公式。如下图所示，先从左边选取数据来源为手工或采集的指标，通过点击中间和右边的算数符号或函数，形成计算公式。点击右下方的“自定义函数插入点”，在公式中要插入函数的位置点击鼠标，再在右边点击相应的函数，即可完成自定义插入计算函数。点击确定按钮后，需先测试编辑的公式无误后，方可保存公式。湖南省社区卫生管理信息系统操作手册31（图指标公式）4、修改和删除对应指标，按照操作2来修改对应的指标属性，或者删除指定指标。322指标标化设置一、菜单位置基础数据指标标化设置二、功能说明所谓指标标化，就是把指标值换算成同一种度量单位。目前系统支持将指标值换算成积分、金额、工作时间。三、操作说明1、点击进入设置考核指标的标化界面。通过页面可以查看到系统里已经存在的基础指标和对应的标化值，通过界面上方的下拉框可以筛选相应的指标。湖南省社区卫生管理信息系统操作手册32（图指标标化设置）2、指标标化值指标值对应的系数，比如考核规定每一门诊人次对应15积分，那么就把门诊人次对应的积分系数设置成15，其余的也同理可得。请保证不需要换算单位下面的值全部为0，比如需要把门诊人次对应换算成金额，那么请把积分系数和工作时间全部设置为0323绩效方案制定一、菜单位置基础数据绩效方案制定二、功能说明用以制定绩效考核的方案。三、操作说明1、点击进入绩效方案制定界面。通过页面可以查看到系统里已经存在的考核方案，通过界面上方的查询按钮可以筛选相应的方案。（图绩效方案制定）湖南省社区卫生管理信息系统操作手册332、点击右下方新增按钮可以新增方案。各项的示意如下名称示意方案名称考核方案的名称，必填。方案描述描述考核方案执行年份用以表明该方案考核的年份启动状态用以表明是否启动该方案定制日期用以表明定制该方案的日期定制人用以表明该方案的定制人备注可以填写其他关于该考核方案的信息考核科室用以定制该方案的考核科室，双击鼠标即可将左边科室列表里的科室移动到右边考核指标点击下方的选择按钮，选择本次方案需要纳入的考核指标科室指标对照用来定制各个考核科室需要考核哪些指标（图绩效方案维护）湖南省社区卫生管理信息系统操作手册34324绩效计划制定一、菜单位置工作量考核绩效计划制定二、功能说明用以制定绩效考核的计划，考核方案必须纳入考核计划后才会执行，当考核计划执行完成后，可以通过考核结果统计页面查看到。三、操作说明1、点击进入绩效计划制定界面。通过页面可以查看到系统里已经存在的考核计划，通过界面上方的查询按钮可以筛选相应的计划。（图考核计划制定）2、点击下方新增按钮可以新增计划。各项的示意如下名称示意计划名称考核计划的名称，必填。计划描述描述考核计划绩效方案用以表示该计划与哪个考核方案相关联执行年度用以表明该计划考核的年份启动月份用以表明该计划启动的月份启动状态用以表明是否启动该方案定制日期用以表明定制该计划的日期湖南省社区卫生管理信息系统操作手册35备注可以填写其他关于该考核方案的信息可选调整方案显示目前系统支持的调整方案的名称，最终的考核结果绩效考核其他考核，目前系统已支持的其他考核有1、收支平衡考核，2、日常管理考核，后续还会按需求增加新的考核项目。已选调整方案显示该考核计划需要纳入的其他考核方案（图考核计划制定）3、修改、停用，删除按钮，分别可将选中的考核计划进行修改，停用，删除。33工作量考核本阶段包括的功能是1、积分单价设置，2、工作量采集，3、工作量概览，4、工作量审核，5、绩效基数计算。湖南省社区卫生管理信息系统操作手册36331积分单价设置一、菜单位置工作量考核积分单价设置二、功能说明用以设定积分单价。三、操作说明1、点击进入积分单价设置界面。通过下方的单价填写按钮可以填写积分单价，即每一分对应的金额。系统目前只需填写积分单价（标化单价）即可，未来程序可以根据绩效总工资/总积分来计算。（图积分单价计算）332工作量采集一、菜单位置工作量考核工作量采集二、功能说明用以设定或采集工作量。湖南省社区卫生管理信息系统操作手册37三、操作说明1、点击进入工作量采集界面。通过考核科室选择对应的工作量指标，然后在右边能看到对应指标的值，指标状态以及填写时间。指标分为手工填写和系统采集两类，系统采集类指标需点击采集后才能保存，手工填写类指标需用户填入值后才能保存。（图工作量采集）333工作量概览一、菜单位置工作量考核工作量概览二、功能说明用以查看或提交工作量。三、操作说明1、点击进入工作量概览界面。在采集明细页面可以看到在工作量采集界面采集并保存的数值，通过下方的提交按钮可以提交。在概括页面可以看到每一个指标目前的状态。通过上方的查询按钮可以筛选对应的考核计划、执行年份等。湖南省社区卫生管理信息系统操作手册38（图工作量概览）334工作量审核一、菜单位置工作量考核工作量审核二、功能说明用以进行工作量审核。三、操作说明点击进入工作量审核界面。可以查看在工作量概览页面提交的相应科室对应的指标值以及状态，通过下方的审核按钮可以审核。通过上方的查询按钮可以筛选对应的考核计划、执行年份等。（图工作量审核）湖南省社区卫生管理信息系统操作手册39335绩效基数计算一、菜单位置工作量考核绩效基数计算二、功能说明用以进行绩效基数计算。三、操作说明1、点击进入绩效基数计算界面。可以查看各个科室对应的绩效基数及其他基本信息，通过上方的查询按钮可以筛选对应的考核计划、执行年份等。（图绩效基数计算）2、选择对应的科室，点击下方的基数计算按钮，可以计算出对应科室在当前月的绩效基数。绩效基数指标值积分系数积分单价。湖南省社区卫生管理信息系统操作手册40（图绩效基数计算）34日常管理考核本阶段包括的功能是1、日常考核项目维护，2、日常考核工作登记3、日常考核结果确认。341日常考核项目维护一、菜单位置日常考核管理日常考核项目维护二、功能说明用以进行日常考核项目维护。三、操作说明1、点击进入日常考核项目维护界面。在界面里可以查看日常考核项目，通过上方的查询按钮可以筛选对应项目的分类和状态。湖南省社区卫生管理信息系统操作手册41（图日常考核项目维护）2、点击新增按钮可以增加日常考核项目，项目的示意如下表显示。名称示意代码项目代码，系统自增。项目用以表示项目名称单位用以表示项目单位。分类用以表示该项目的分类性质表明该项目的性质，奖励或者惩罚考核金额表明该项目的考核金额下限数量达到此数量方才进行奖罚。超限每单位数量表明达到下限数量后，再累计该次数后，即进行“超限每单位金额”的奖惩。超限每单位金额用以表明超限每单位金额上限金额用以表明奖惩数的上限值状态用以表明该项目是否启动342日常考核工作登记湖南省社区卫生管理信息系统操作手册42一、菜单位置日常考核管理日常考核工作登记二、功能说明用以进行日常考核工作登记。三、操作说明1、点击进入日常考核工作登记界面。在界面里可以查看已经登记的日常考核项目，通过上方的查询按钮可以筛选考核月份、科室等信息。（图日常考核登记）2、点击下方的登记按钮可以登记日常考核项目。（图日常考核登记）3、修改、删除按钮，分别可将选中的项目进行修改、删除。湖南省社区卫生管理信息系统操作手册43343日常考核工作确认一、菜单位置日常考核管理日常考核工作确认二、功能说明用以进行日常考核工作确认。三、操作说明1、点击进入日常考核工作确认界面。在界面里可以查看已经登记的日常考核项目，通过上方的查询按钮可以筛选考核月份、科室等信息。（图日常考核结果确认）2、点击下方的确认按钮可以确认选中的日常考核项目。3、点击下方的撤销按钮可以撤销选中的日常考核项目。35收支平衡考核本阶段包括的功能是1、收支平衡规则，2、收支平衡考核。351收支平衡规则一、菜单位置收支平衡考核收支平衡规则二、功能说明湖南省社区卫生管理信息系统操作手册44用以设定收支平衡规则。三、操作说明1、点击进入收支平衡规则界面。在界面里可以查看针对各个科室的收支平衡考核规则，通过上方的查询按钮可以筛选对应的执行年份。（图收支平衡规则维护）2、点击下方的新增按钮可以增加收支平衡的规则，每个字段的示意如下表名称示意年份用以表示该规则执行的年份。科室用以表明规则对应的科室收