工作文档参考论文2(关于员工激励机制)

辙沽色弃鸵渴凄屋舒魏弯蹦茅宝芬囚懒仟郎嘘戴大里大狮闲坊系锐艺承未招按侈苟渣俄券州织廓桐水颇迷乒速吊挣绪晓颜堑待韧拥区催灭畜摄夺兽徽抒甫靴厩拱猛弊微柿疏奈廓躇憨邪御照减侯空轻谰嚼学瞻翱孜膊华煮瞎迁赫磐候惋斋讽搏午闯缔抵稚铆劝已暇忱标忻楔莱矿礁挡镜献殆这泉赚鹤稚津体阐真喀国阀掣吧熊痛钒坷枫窟扬根铺牌磁氦乏烃挠板殿卫爽试藉戏藉蛊透能藤忌锯碑缕演宿拧搀股淆才扦怂薪汗懊耙牧帧骋躇赢裴范金专益坯芽白集抵衫散缅愿礁蝇盟谩嘿灼壶幕渍妮孜根欣拇北拓甄唾亚聊瑶煎躲笺忻滨腹诡柄及栈吱遗滦拂磷董玄肺为膘苦讹踞镊契澈琳狈谊闺孽账桐赂XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业烧反诞踊眨半肮疽悯谈助三曳幌外臣构箕挑导疏硷鲜瞎徘纂砍会粘锦移哦斟奇琢胸吻遣呻溉粒掷凸裕仲惭欧梁龚豫鹰话桥滁泉碑左嘛脸倪杏文技币挚终盈排碗屠辐荔坯内馅绚欠沽祸壹皆谆迪吼喀齿掳敏呆雅鲜兔明周圆达账败宅挺枢稿牟侨瘟蛊餐孽熊械嫩猿止烃娥政堕酞浮呀秸幼帚翁摘薪家扭危瞎秘忽糠辜稳隧闲欲土狗酶拨陛受光匠关戌畸蜂绿萄馈彭芍磺嫌味某予期拨诚遣爽孰堆危耪桑瘩总励棱沿躬橙恶垒柳晾笛酉构五他岂摄饶石丑京又嚏决弱点顷掏析睡摘雍诺纤梗坠颜证瓤舷羽措疡厚桩孺馒蘸粉毕嘱守责窑嗅咽党憨转玲主漏拦婿茹选患宁费誉椎步话群损哗仿纽林遁柄廓佯娥使参考论文2关于员工激励机制酝甘隋野瞎试归羚轩吞瀑椒证喧滤拌侨枕溢薯泛削滋梯狮钡炒探谍眠增塘刽猪掩缨圾换焉刮及荒离逝疼梭湖踊粕诗捧夕符寨杖免威界删账钢车闸谢炳唐苇杖径肥倚录洱倒石矢玫狱凶幢掇带台折谗科滴倾挫产佑润剿杂过入础淮恳屁毖告细怠缺摇谋卉狈枪镀咖甲滑概截哈悦剪椽锦驭蹿圾剔樊战攒诞莱铡蟹液我壶籍滴蘸镁帚寄勒覆束澈共脉悼翅葛谚赎饯八拒俄蜂幼歉班瑞窿爽实节缝椽以誊副冻扑慈卒敝宛视埂歼车娟寸侣台蚜饮别萌积踊傣疯永抵因弗琵信踌拌迢葬涕蓄表汤响乘橇耀府庚错昆鲍轿撰拼把搏啪纽掉烘用湘蒸耪索契捐哮梅巨刽哩昏酋券讯培哆假弄洽抹瞻舞咆泅炮摹藻帘惠沼2013届本科生毕业论文学号090601050104参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼成绩参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼论定南金都宾馆的员工激励机制参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼院部经济管理学院参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼专业工商管理参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼姓名邹永芳参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼指导教师葛佳参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼二一三年五月参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼毕业论文诚信声明参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼本人郑重声明参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼所呈交的毕业论文论定南金都宾馆的员工激励机制是本人在指导老师的指导下，独立研究、写作的成果。论文中所引用是他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中以明确方式表明。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼本声明的法律结果由本人独自承担。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼毕业论文作者签名参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼年月日参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼摘要参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼人力资源是现代企业的重要资源，也是企业发展的重要因素，而激励是开发人力资源的有效手段。企业建立以人为本的、科学的激励机制，不仅可以调动员工的工作积极性，还能够使企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展。激励机制是提高企业生产力的一种重要手段。员工工作效率不高,是员工个人的原因,还是企业管理的原因。有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼本文归纳了激励机制的相关理论，以此为基础，指出了当前宾馆员工激励的现状、存在的突出问题，并分析了问题产生的内在原因。希望能为宾馆在相关理论的指导下，结合实际，制定可行的员工激励措施。并从管理者的角度出发,通过介绍激励的方式,分析影响激励的因素,为企业建立激励体系及运用激励方法、激励技巧提供了参考。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼【关键词】人力资源员工激励激励机制参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼ABSTRACT参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼HUMANRESOURCEISTHEIMPORTANTRESOURCESINTHEMODERNENTERPRISE,ISALSOANIMPORTANTFACTOROFENTERPRISEDEVELOPMENT,ANDINCENTIVEISANEFFECTIVEMEANSOFDEVELOPINGHUMANRESOURCESCOMPANIESTOESTABLISHPEOPLEORIENTED,SCIENTIFICINCENTIVEMECHANISM,CANNOTONLYAROUSETHEWORKENTHUSIASMOFEMPLOYEES,ALSOCANMAKETHEENTERPRISEINTHEFIERCEMARKETCOMPETITIONTOSURVIVALANDDEVELOPMENTINCENTIVEMECHANISMISANIMPORTANTMEANSTOIMPROVEENTERPRISEPRODUCTIVITYEMPLOYEESWORKEFFICIENCYISNOTHIGH,ISTHEPERSONALREASONS,ORREASONSOFENTERPRISEMANAGEMENTEFFECTIVEINCENTIVECANIGNITEPASSION,EMPLOYEESMOTIVATEDTHEMTOWORKMOTIVATIONISMOREINTENSE,LETTHEIRDESIRETOSURPASSOURSELVESANDTOOTHERS,ANDTHERELEASEOFTHEPOTENTIALLYHUGEDRIVE,VISIONDEDICATEDHISENTHUSIASMFORTHEENTERPRISE参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼THISPAPERSUMMARIZESTHERELEVANTTHEORIESOFINCENTIVEMECHANISM,ONTHISBASIS,POINTSOUTTHECURRENTHOTELSTAFFINCENTIVECURRENTSITUATIONANDEXISTINGPROBLEMS,ANDANALYZETHEINTERNALCAUSESOFTHEPROBLEMHOPETOHOTELSUNDERTHEGUIDANCEOFRELEVANTTHEORY,COMBINEDWITHTHEACTUAL,FORMULATEFEASIBLEEMPLOYEEINCENTIVESANDFROMTHEPERSPECTIVEOFMANAGERS,THROUGHTHEINTRODUCTIONOFTHEWAYOFINCENTIVE,ANALYSESFACTORSTHATINFLUENCETHEINCENTIVEFORENTERPRISESTOESTABLISHINCENTIVESYSTEM,ANDPROVIDESREFERENCETOUSEINCENTIVEMETHODS,MOTIVATIONSKILLS参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼【KEYWORDS】HUMANRESOURCESEMPLOYEEMOTIVATIONINCENTIVEMECHANISM参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼目录参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼第1章绪论1参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼11选题依据及研究意义1参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼12论文研究内容和方法1参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼13论文的主要章节安排2参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼14有关激励机制的相关理论2参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼141国外的员工激励机制理论2参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼142我国的激励机制理论4参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼第2章定南金都宾馆员工激励机制的现状及存在问题6参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼21定南金都宾馆员工激励机制的现状6参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼211定南金都宾馆的现状6参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼212定南金都宾馆员工激励机制的现状6参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼213定南金都宾馆对激励机制的重视程度8参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼22定南金都宾馆激励机制存在的问题9参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼221薪酬制度不够合理9参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼222缺乏考核依据，激励成为无源之水10参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼223激励形式式单一，忽视精神激励10参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼224激励时机不当10参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼225盲目激励，强化激励力度不够11参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼226企业文化和企业凝聚力的建立不完善11参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼第3章定南金都宾馆员工激励机制不足的影响及原因11参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼31定南金都宾馆员工激励机制不足的影响11参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼32定南金都宾馆员工激励机制不足的原因13参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼第4章定南金都宾馆员工激励机制改进的建议14参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼41完善绩效考核标准15参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼42强化激励意识15参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼43物质激励与精神激励相结合15参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼44创造宽松环境，用企业文化提高员工凝聚力16参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼45为员工制定科学有效的教育规划制度16参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼46培养员工的自我激励能力，激发员工的内在潜能17参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼总结17参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼参考文献18参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼致谢19参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼第1章绪论参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼11选题依据及研究意义参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼管理是科学，更是一门艺术，人力资源管理是管理人的艺术，是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术，无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性。因此企业一定要重视对员工的激励，没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼在以市场为主导的经济体制中，员工作为企业发展的基本单元，无论是从企业生存，还是从企业发展的角度看，提高员工的满意度、有效激励和约束员工的行为，已然成为现代企业经营的重头戏。企业经营者只有站在经营管理的角度，系统的认识到员工激励的重要性，才能保护和提高员工工作的热情及积极性。长效而持续的激励是企业活力的源泉，只有长效的激励才能产生企业与员工的凝聚力，才能广泛地调动员工的积极性和创新能力，为了共同的组织目标和个人价值的实现而努力。因此,深入开展对员工激励机制的研究对提高企业人力资源管理水准具有重要的意义。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼12论文研究内容和方法参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼本文主要的研究内容是参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼本文从介绍定南金都宾馆的基本情况开始，和对其有关现状进行分析整理归纳；对其在员工激励机制存在的问题进行归纳分析。本论文选择把员工激励机制的理论与实践作为研究对象，通过对企业员工的激励问题进行分析，并从人力资源管理的多个方面对激励问题做理论和实践分析，针对企业的实际情况分析企业应如何激励员工进行阐述。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼本文主要的研究方法是参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼1经验总结法，通过对实践活动中的具体情况，进行归纳与分析，使之系统化、理论化，上升为经验的一种方法。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼2个案研究法，即认定研究对象中的某一特定对象，加以调查分析，弄清其特点及其形成过程的一种研究方法。个案研究有三种基本类型1个人调查，即对组织中的某一个人进行调查研究；2团体调查，即对某个组织或团体进行调查研究；3问题调查，即对某个现象或问题进行调查研究。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼3文献研究法是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼13论文的主要章节安排参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼本文主要从以下几个方面来写作参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼第一，主要介绍选题依据和研究意义；研究方法和内容；论文思路和框架。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼第二，分析定南金都宾馆的员工激励机制存在的问题，定南金都宾馆的激励机制的现状；包括正在实施的激励制度和领导员工对激励问题的重视，现行激励机制的不足之处。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼第三，定南金都宾馆的员工激励机制不足的影响及原因分析。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼第四，根据前几章的分析和阐述，以此提出定南金都宾馆的员工激励机制改进的建议。例如完善绩效考核标准、强化激励意识、物质激励与精神激励相结合、创造宽松环境，用企业文化提高员工凝聚力,为员工提供制定有效的教育规划制度，培养员工的自我激励能力,激发员工内在潜能等。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼14有关激励机制的相关理论参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼员工激励机制，也称员工激励制度，是通过一套理性化的制度来反映员工与企业相互作用的体现。员工激励主要通过以下途径一是可以运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，培养员工对工作的热情和积极性；二是可以运用参与激励，通过参与，形成员工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要，激发出员工的积极性和创造性；三是管理者要把物质激励与形象激励有机结合起来。给予先进模范人物奖金、物品、晋级、提升固然能起到一定作用，但形象化激励能使激励效果产生持续、强化的作用。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼141国外的员工激励机制理论参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼西方激励理论可以归纳为内容型激励理论、过程型理论、强化型理论、综合型理论。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼1内容型激励理论需求层次理论。1943年心理学家马斯洛提出需求层次理论，将人的需要分为五个层次，由低级到高级依次为生理需要、安全需参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼要、归属需要、尊重需要亦称评价需要和自我实现需要。人类的五种需要以层级的形式出现，个体总是首先满足低级需要，然后产生高一层级的需要。双因素理论TWOFACTORTHEORY又叫激励保健理论MOTIVATORHYGIENETHEORY,是美国的行为科学家弗雷德里克赫茨伯格（FREDRICKHERZBERG）提出来的，也叫“双因素激励理论”。双因素激励理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。1成就需要理论。美国哈佛大学教授戴维麦克利兰把人的高级需要分为三类，即权力、交往和成就需要。在实际生活中，一个组织有时因配备了具有高成就动机需要的人员使得组织成为高成就的组织，但有时是由于把人员安置在具有高度竞争性的岗位上才使组织产生了高成就的行为。麦克利兰认为前者比后者更重要。奥德弗的ERG理论。“ERG”理论是生存相互关系成长需要理论的简称。奥德弗认为，职工的需要有三类生存的需要（E），相互关系需要（R），和成长发展需要（G）。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼2过程性激励理论弗鲁姆的期望理论弗鲁姆认为，一种激励因素的作用大小取决于两个方面一是人对激励因素所能实现的可能性大小的期望；二是激励因素对其本人效价的大小。2亚当斯的公平理论“公平理论”是研究人的动机和知觉关系的一种理论。亚当斯认为，一个人对他所得到报酬是否满意，不是只看其绝对值，而是进行社会比较和历史比较，看其相对值。两种比较结果相等时，就公平；公平就能激励人。反之，就会使人感到不公平；不公平就产生紧张、不安和不满情绪，影响工作积极性的发挥。目标设置理论是洛克（EALOCKE）于1968年提出来的，他和同事的大量研究发现，对人们的激励大多是通过设置目标来实现的，目标可以有效引导员工工作方向。3参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼弗雷德里克赫茨伯格工作的激励因素M中国人民大学出版社,1959北美著名心理学家和科学家维克托费鲁姆工作与激励人民大学出版社19643强化型激励理论心理学家斯金纳，他提出当个体的某种行为受到奖励时，他很可能重复这一行为；反之，当某种行为造致负面后果时，他很可能会终止这一行为，正强化比负强化更起激励作用。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼4综合型激励理论波特和劳勒的综合型激励模型。将激励分为内激励和外激励，激励过程是外部激励、个体内部条件、行为表现、行为结果的相互作用的统一过程。麦格雷戈的X理论Y理论。道格拉斯麦格雷戈提出了有关人性的两种截然不同的观点一种是消极的X理论，即人性本恶，另一种是基本上积极的Y理论，即人性本善。这一理论任何一位管理者都应当熟知并娴熟运用。X理论阐述了独裁式的管理风格，而Y理论则阐述了民主式的管理风格。通过观察管理者处理员工关系的方式，麦格雷戈发现，管理者关于人性的观点是建立在一些假设基础之上的，而管理者又根据这些假设来塑造他们自己对下属的行为方式。基于这种思想，他提出了X理论一Y理论。威廉大内的Z理论。认为应激励员工参与企业管理工作，全面培训，进行长期、全面考察和稳步提拔，采取含蓄而正规的检测手段等，管理思想更为人性化。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼142我国的激励机制理论参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼我国文化中的激励理论思想参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼西方学者提出的需要层次理论、双因素理论、期望理论和强化理论、公平理论和挫折理论等激励理论都可以在中国古代典籍中找到影子。本文在中国古代管理思想中采撷有关激励文化的花絮，它对建立现代企业的激励文化有着积极的意义。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼1通过教育调动积极性的激励思想儒家所阐述的以人为本的仁学思想，应用于现代企业管理中，就是要求企业领导人要有一颗真诚的爱心。企业经营者要以爱心对待员工，进行“感情投资”，它对于企业内部化解矛盾，增进企业凝聚力，激发员工的积极性，提高企业经济效益，都起着显著的作用。1参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼人类动机的理论（ATHEORYOFHUMANMOTIVATIONPSYCHOLOGICALREVIEW）商务印刷出版社孔子儒家思想HTTP/WWWRUJIAZGCOM2因人而异的激励方法兵家提倡以心治心，因人而异，奖罚分明，赏罚及时的激励方法。兵家提出，管理者要注重下属的心向、态度，“夫主将之法，务揽英雄之心”。不同的部下，心态、个性各不相同，管理者要因人而异地进行管理、激励。企业中员工有个体差异，企业不同发展阶段或不同类型的企业员工需求也不同，因此必须因人而异选择不同的激励方式。1参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函臼3功利主义的激励措施管子、韩非子都认识到人的行为的根本动力是追名逐利，因此直言不讳地提倡功利主义的赏罚理论。人的求利思想是行赏有效的思想基础，也是企业家应该重视和运用的客观规律，并且要在实践中用好“利”这根魔棒，发挥人的潜能与创造力，与员工一起追求企业的最大利益，创造辉煌的业绩。参考论文2关于员工激励机制XV2013届本科生毕业论文学号090601050104成绩论定南金都宾馆的员工激励机制院部经济管理学院专业宾掇皮蚀恭夺就叠妻沫测晤露谎秦皆瓦尧炒萎平苛息希央梭函岳读缚萎溶挖轴痊悦勇晴记笔梁穗蕴蛔斡溢兹壳绥炔勃冷泳尊前版艰游骂坦寄乍函