2023年高社会人才机构引进与机构引才激励办法

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篇1:高社会人才机构引进与机构引才激励方法

关于印发《苏州高新区社会人才机构引进与机构引才激励方法》的通知

各党委(工委)，各部、委、室、局，浒墅关经济开发区、科技城管委会，各镇(街道)人民政府(办事处)，各群众团体，各公司，各有关单位：

经区工委、管委会同意，现将《苏州高新区社会人才机构引进与机构引才激励方法》印发给你们，请结合实际，遵照执行。

*苏州国家高新技术产业开发区工作委员会

苏州国家高新技术产业开发区管理委员会

20**年3月21日

苏州高新区社会人才机构引进与机构引才激励方法（试行）

为充分发挥社会人才机构在人才资源配置工作中的重要作用，鼓舞社会人才机构大力引进高层次创新创业人才，切实为加快推动我区经济结构调整和增长方式转变，增加自主创新力量供应人才保障，依据*苏州市委、苏州市人民政府《关于鼓舞人才中介机构大力引进高层次创新创业人才的看法》(苏人才〔20**〕3号)精神，结合实际，制定本方法。

第一条

本方法所指的社会人才机构为具有较高水准的专业人才服务机构，包括猎头聘请、人才测评、询问、培训、人力资源外包等国际知名、国内一流的人力资源服务机构。本方法所指社会人才机构引进应为新落户在我区人才载体并依法纳税的注册公司或分公司。

其次条

本方法鼓舞社会人才机构引进下列人才：

(1)国家千人方案入选者;

(2)江苏省科技创新团队负责人;

(3)江苏省双创方案引进人才;

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(4)苏州市姑苏人才;

(5)苏州高新区科技创新创业领军人才;

(6)博士学历高层次人才;

(7)硕士学历高层次人才;

(8)理工科类本科生等。

本方法鼓舞社会人才机构从区外新引进人才，1-5类人才需在我区注册成立企业，6-8类人才需与区内企业签订劳动合同并缴纳社保。

第三条

鼓舞各类社会人才机构为我区重点产业和重点项目引进各种急需人才。鼓舞社会人才机构与国内外知名人才机构开展多形式合作，为我区企业供应全球化人才引进服务。鼓舞与海内外人才组织合作，共同致力于其次条所述人才的引进。

第四条

鼓舞社会人才机构与高校、企业间的联系与合作，鼓舞社会人才机构参与政府组织的校内引才、赴外招才、网上猎才等活动，引进我区所急需的人才。

第五条

鼓舞社会人才机构利用其专业特长开展人才及政策讨论、举办人才开发活动。鼓舞参加或承办高新区进展所需的人才开发讨论、紧缺人才培育等项目。依据项目的详细状况，对上述活动赐予资助。

第六条

鼓舞各人才载体引进社会人才机构，并根据引进社会人才机构的状况分别赐予嘉奖：

(1)每引进1家全球人力资源服务机构品牌100强前10强入驻，赐予一次性20万元嘉奖;

(2)每引进1家全球人力资源服务机构品牌100强前11-50强入驻，赐予一次性15万元嘉奖;

(3)每引进1家全球人力资源服务机构品牌100强前51-100强入驻，赐予一次性10万元嘉奖;

(4)引进其他国内外知名人力资源服务机构入驻，每家赐予一次性5万元嘉奖。

对于入驻苏州高新区人力资源服务产业核心集聚区的上述1-4类社会人才机构，另分别赐予不超过500平米办公用房房租的100%、80%、70%、60%的房租补贴，整个基地补贴面积最高不超过2000平米，最多不超过3年。

第七条

鼓舞社会人才机构引进创业创新领军人才及各类高层次人才，按引进人才的状况分别赐予嘉奖：

1、引进我区内的高层次人才如在2年内通过自主申报并入选1-4类人才方案，根据下述标准赐予资助：

(1)每引进1名国家千人方案入选者，赐予30万元嘉奖;

(2)每引进1个江苏省创新团队，赐予20万元嘉奖;

(3)每引进1名江苏省双创方案引进人才，赐予20万元嘉奖;

(4)每引进1名苏州市姑苏人才，赐予10万元嘉奖;

2、对于引进上述1-4类人才、高新区创新创业领军人才及理工科本科、硕士和博士高层次人才效果显著的社会人才机构，区人才办每年依据引才绩效状况对5-10家单位进行综合表彰嘉奖。

第八条

引进社会人才机构嘉奖资助申请每半年受理一次，人才载体需供应以下材料：

(1)新引进的社会人才机构名册;

(2)新引进机构的企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证复印件;

(3)办公用房租赁合同复印件;

(4)机构介绍及行业排名依据等。

由区人事局对资助申请进行初审，区人才办审定后拨付。

第九条

社会人才机构应在区人力资源中心的人才信息库先期备案，人才信息库应包含下列信息：姓名、性别、身份证号、毕业院校、专业、学历学位、引进前工作单位和职务等，并将社会人才机构与上述人才之间的相关协议在区人力资源中心备案。

引进人才嘉奖资助申请每半年受理一次，社会人才机构需供应以下材料：

(1)新引进人才名册;

(2)社会人才机构的企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证复印件;

(3)社会人才机构与人才引入单位所签订的引才合同;

(4)1-4类人才的身份证(护照)、资格证明和所注册企业的法人营业执照等;

由区人力资源中心对资助申请进行初审，区人事局复核，区人才办审定后拨付。

第十条

区人力资源中心负责社会人才机构和引进人才的认定，区人事局复核，并对人才载体和社会人才机构进行绩效考评等。

第十一条

申请资助的人才载体和社会人才机构应提交真实有效的材料和凭证。发觉有弄虚作假、骗取嘉奖资金的，已拨付的嘉奖资金将如数追回。情节严峻者，将提请有关部门依法追究其法律责任。

第十二条

所需嘉奖经费从区人才开发资金中编列。

第十三条

本方法由区人才办负责解释。

第十四条

本方法自发布之日起执行。

篇2:培训机构员工劳动合同

培训机构员工合同

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条：

甲方(用人单位名称)：

法定代表人/主要负责人：

其次条：

乙方(劳动者姓名)：

性别：

诞生日期：

民族：

居民身份证号码：

联系电话：

住址：

户口所在地：

紧急联系人姓名：

与乙方关系：

联系电话：

二、劳动合同期限

第三条：本合同为固定期限劳动合同

本合同期限为

年，从*年*月*日起至*年*月*日止。其中试用期至*年*月*日止。

本合同期限届满，本合同即行终止，甲乙双方的劳动关系即行终止；甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。

三、工作内容和工作地点

第四条：乙方同意依据甲方工作需要，担当

岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。甲方可以依据其人事制度、经营需要、乙方的工作力量及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利待遇，乙方情愿听从并接受。

第五条：依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为公司业务的相关地区。

若因经营需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方情愿听从支配，并乐观完成工作任务。

第五条：乙方工作应达到甲方所制定的岗位标准。

四、工作、休假时间及培训支配

第六条：鉴于本行业特别性，乙方详细作息时间为：

常规时间：春季和秋季学期时间内为周五休息，周一至周四工作时间为下午14:30-19:00；周六、周日工作时间为上午8:00-11:30；下午13:30-17:30，寒暑假内原则上周一至周六上班，周日休息。甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。但坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给同学上课。

第七条：甲方依据工作需要组织乙方进行必要的学习及统一培训，主要由学校内部组织，有条件可以聘请外部讲师进行培训，春季和秋季学期老师培训时间常规为：周二和周四上午8:3011:30。

五、劳动薪酬

第八条：甲方每月定时以货币形式向乙方支付上月基本工资。

新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资可累计到下月一并发放。

乙方的工资构成为：

（1）春季学期和秋季学期：

月工资及福利构成为：基本工资

元+月考核工资

元+月其它补贴工资（按内部商定结算）

（2）暑假和寒假工资标准：（按内部商定结算）

在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方支配的各项工作（包括：同学答疑、前台工作、对外宣扬、招生支配等）。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第九条：鉴于本行业特别性，甲方以乙方工作满一年，到期一次性发放年奖金补贴方式为乙方供应肯定额度的年社会保险及其它保险补贴，乙方自行担当相应社会保险及其它保险义务，依法担当自身社保及其它保险费用，自行办理社会保险及其它保险手续。若由乙方缘由不愿缴纳或由自身缘由拒绝办理社保及其它保险手续的，甲方不担当责任。工作期限满一年，年奖金社保及其它保险补贴费用为

。乙方不能依合同满一年者，不供应年奖金社保及其它保险补贴费用。

第十条：因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所商定的待遇，甲方也无须担当给付乙方工作酬劳以及补偿、赔偿等责任：

1.违法、有意犯罪或拒捕的；

2.自伤、醉酒、斗殴、打闹的；

3.服用、吸食或注射毒品的；

4.自杀的；

5.无证驾驶、酒后驾车及驾驶或乘车无行驶证的机动交通工具的；

6.其他有悖社会道德、公序良俗的情形；

7.其他有违甲方规章制度、劳动纪律的情形。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十一条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全平安生产责任制，劳动平安卫生制度；组织编制平安生产规章制度、平安操作规程及岗位操作法，组织制定实施平安生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。

第十二条：乙方在合同期限内必需严格遵守甲方的工作平安制度，严禁违章、违纪工作，防止工作过程中的事故，削减职业危害。

八、保密规定

第十三条：乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐秘信息或者虽属于他人但甲方负有保密的义务的隐秘信息负有保密责任，包括但不限于以下隐秘信息：

1.甲方的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等；

2.甲方的管理隐秘，包括同学档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用的一切资料。

第十四条：乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的各项保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘。

第十五条：乙方承诺未经甲方书面同意，不得以泄露、告知、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员）知悉本合同规定的隐秘和信息。

第十六条：乙方必需根据甲方的要求从事教学活动，把所猎取的学员资料交甲方，甲方拥有全部权和处置权；未经甲方书面同意，乙方不得将学员的档案资料透露给第三方。

第十七条：双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业隐秘，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。

第十八条：乙方必需严格遵守甲方的的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。

第十九条：未经甲方书面同意，乙方不得将同事的档案资料透露给任何第三方，特殊是联系方式。

其次十条：乙方承诺，乙方在甲方工作期间因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等均归甲方全部，若前等载体是甲方配备的，甲方需要使用该已经记录需要保密对象的载体或乙方离职的，乙方应返还该载体。若该载体由乙方自备，且该需要保密的对象可以从载体上消退或复制的，甲方有权将保密对象复制到甲方全部的载体上，且乙方须将原载体上的保密对象消退。

其次十一条：乙方违反本合同规定的保密义务或侵害甲方隐秘信息的，乙方因此所得之全部利益应返还给甲方，并根据其任职期间总收入的一半金额支付违约金给甲方，对甲方造成的直接及间接损失担当（包括：调查取证费用、仲载费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任。上述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等酬劳中直接扣除，不足部分由乙方连续清偿。情节严峻的，依法追究刑事责任。

其次十二条：若乙方在甲方工作期间，违反本合同规定的保密义务，属于严峻违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。

九、利益冲突

其次十三条：未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务，包括股东，合伙人，职员，代理人，顾问等等。

其次十四条：乙方不得利用甲方的资源谋取个人利益，包括自办与甲方业务类型和经营模式相像或存在竞争关系的单位。乙方不得以甲方的名义与甲方直接或间接客户产生经济利益关系。

其次十五条：未经甲方许可，私自利用甲方资源把同学带出去上课或转介给其他同业机构的,乙方应向甲方支付每个同学5000元人民币的违约金。

其次十六条：未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

其次十七条：甲方有权在乙方任职其间或乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于市场宣扬。若离职半年后还需使用的，再与乙方协商。

十、劳动纪律

其次十八条：乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵守劳动纪律和平安规程，爱惜甲方财产，爱惜公共环境，遵守职业道德，乐观参与甲方组织的培训和各种社会活动，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的相关制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直到解除本合同。

其次十九条：在本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度，薪资制度、奖金制度、上下班时间、休假制度等进行修改补充，也可以依据需要制定新规章制度，乙方同意届时遵照执行。

十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第三十条：有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并办理变更手续：

1、甲乙双方协商全都的；

2、订立本合同时依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的：

3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。

第三十一条：经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第三十二条：在学期内乙方无正值理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过5000元，则乙方需根据实际损失赐予赔偿。

第三十三条：甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度之规定执行。

第三十四条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：

1、在任职期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反甲方的规章制度的；

3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严峻的影响，或者经用人单位提出，拒不改者；

5、存在严峻违法违规行为或被依法追究刑事责任的；

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

8、劳动合同订立时所依据的客观状况及经济发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；；

9、若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可以要求乙方赐予相应赔偿。

第三十五条：甲乙双方对本合同"在任职期间被认为不符合录用条件的'理解商定为下列情形之一：

1、供应的身份证明、离职证明、学历证明、工作经受或婚姻状况等证件中有虚假伪造成分的；

2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的；

3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、斗殴等道德品质方面劣迹的；

4、曾被依法追究刑事责任、治安惩罚或劳动教养而在应聘时未声明的；

5、试用期间因健康缘由或其他个人缘由不能保证正常工作的；

6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的；

7、培训考核不合格的；

8、试用期内达不到学校规定的工作标准或管理要求的。

第三十六条：乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同第三十五条第1、2、3、4、5、6、7、8款的规定，甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金：

第三十七条：甲乙双方对本合同"不能胜任工作'的理解商定为下列情形之一：

1、培训和考核不合格的；

2、通过组织同学对授课质量进行测评后，

乙方教学不合格的；

3、不能完成工作任务或劳动定额的；

4、工作中消失非有意的较大差错的。

第三十八条：若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权连续追究乙方的违约及赔偿责任：

1、因乙方缘由给甲方造成直接或间接经济损失的；

2、乙方不协作办理移交手续给甲方造成直接或间接经济损失的；

3、违反保密义务的；

4、违反合同商定和法津法规规定的其他义务给甲方造成损失的。

第三十九条：在本合同解除或者终止后，乙方应在七天内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

注：甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料预备准时的送达。

甲方（公章）：

乙方（签字）：

授权代表（签字）：

签约时间：

篇3:中国银行机构客户信用评级管理实施细则

中国银行陕西省分行国内机构客户信用评级管理实施细则

第一章

总则

第一条

为进一步规范中国银行陕西省分行（以下称"中行'）客户信用评级管理，防范授信业务风险，依据总行《关于发送〈中国银行国内机构客户信用评级管理方法〉的通知》（中银险[20**]461号），特制定本实施细则。

其次条

客户信用评级是中行对授信客户资信状况的确认程序，客户信用评级结果是支持中行授信业务授权管理、客户准入管理、授信业务决策的重要依据。

第三条

中行客户信用评级本着"统一标准、分类确定、定期评估、适时调整、分级管理、有效组织'的原则开展相关工作。

第四条

本细则适用于中国银行陕西省分行国内机构对其授信客户的信用等级评定。

其次章

客户信用评级对象与信用等级设置

第五条

凡正在使用或申请使用中行授信的非金融机构企、事业法人客户（下称"评级客户'），应按本方法进行信用等级评定，并核定授信风险限额。

第六条

中行评级客户按经营性质划分不同类型，各类型均设置AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、D共十个信用等级。

第三章

客户信用评级指标与计分标准

第七条

中行客户信用评级指标体系主要从偿债力量、获利力量、经营管理、履约状况及进展力量和潜力等方面对客户信用状况进行评价，各方面下设若干量化指标或非量化评价指标，由此构成一个完整的信用评级指标体系。

第八条

依据评级对象的行业差异及资金运用特点，分别设置各类客户信用评级指标体系与计分标准。

第四章

客户信用评级管理的职责分工

第九条

公司业务部门、结算业务部门（对尚未纳入公司业务部门统一授信的结算客户，由结算业务部门负责）、零售业务部门是客户信用评级的初评部门。

对于仅在结算业务部门办理以下业务，在我行没有其他授信业务的客户，结算业务部门可视详细状况暂不进行信用评级；但须将此类客户的基本状况和清单报备风险管理部门：

1、已收取足额保证金或以国债、存单、我行可接受的银行承兑汇票做足额质押的贸易融资和保函授信业务；

2、按规定占用有关金融机构授信额度的贸易融资和保函授信业务；

3、出口项下的贸易融资业务（打包贷款除外）。

初评部门应在调查、分析、核实的基础上填写客户信用评级基本材料，并将初评结果（包括客户信用等级、授信风险限额）和相关资料报送同级风险管理部门。初评部门应对所报送资料的完整性和内容的真实性负责。

第十条

省行风险管理处是客户信用评级的审核部门。风险管理处负责对业务部门、下级行报送的客户信用评级材料进行审核，并将审核结果报送行领导认定。风险管理处负责对业务部门和辖内的信用评级工作进行检查、后评价。风险管理处负责就客户信用等级的认定信息向辖内反馈，并定期汇总分析本行辖内客户信用评级信息，向总行报送客户信用评级工作状况、辖内客户信用等级分布状况、本行客户信用评级工作后评价报告等。

第五章

客户信用评级的认定权限

第十一条

客户信用评级的认定权限

（一）总行负责认定国内行全部AAA级客户的信用评级。

（二）省行负责认定AA级（含AA级）以下客户的信用评级。

（三）地市分行负责认定BB级（含BB级）以下客户的信用评级。

（四）地市分行以下机构无认定客户信用等级的权限。二级分行以下机构的客户，由二级分行以下机构进行信用等级初评，并将初评结果报送二级行审核。

（五）资产保全部门管理的客户，由资产保全部门直接认定信用等级（D级）后，将客户名单反馈风险管理处。

第六章

客户信用评级工作程序

第十二条

省行营业部、公司业务处、各直属支行、支管直行（由公司业务处辅导并签留意见）公司业务部门、结算业务部门（对尚未纳入公司业务部门统一授信的结算客户，由结算业务部门负责）、零售业务处在调查、分析的基础上，负责进行客户信用等级初评，核定客户授信风险限额，并经支行行长签字，将完整的信用评级材料（详见审核、认定清单）报送省行风险管理处审核。

第十三条

省行风险管理处对客户信用评级材料进行审核。风险管理处对客户信用等级的审核实行"三级审批'，对客户信用评级材料进行审核后报送主管风险的行领导签批。

第十四条

风险管理处对报送的客户信用评级材料进行审核、签字认定后，由风险管理处向业务部门反馈认定结果。

第十五条

地市分行对于超过本行认定权限的客户信用评级，经同级公司业务部门初审、风险管理部门审核，并由分行行长签字后报送省行风险管理处。

风险管理处对客户信用评级材料进行审核。对于仍无认定权限的信用评级材料，应在行领导签字后上报总行。

第十六条

认定部门对客户信用评级材料审核、认定后，应向下级部门反馈认定信息。

第十七条

原则上，业务部门应在15个工作日内完成客户信用评级的初评工作，风险管理处应在15个工作日内完成客户信用评级的审核工作，对于超过本级行认定权限的客户信用评级，应在15个工作日内完成审核、上报或审核、认定、反馈等工作。

第十八条

原