2022年企业法律顾问企业管理知识模拟试题

2022年企业法律顾问企业管理知识模拟试题11.以下必定引起劳动合同终止的事由是()。(2022年)

A.劳动者失踪

B.劳动者被拘留

C.用人单位被申请破产

D.劳动者到达法定退休年龄

答案：D

解析：劳动者到达法定退休年龄，劳动合同终止，其他情形不能终止。选项D正确。

12.以下受劳动合同法调整的人员是()。(2022年)

A.农业局张科长B.法院王法官

C.保险公司李处长D.武警赵队长

答案：C

解析：公务员不受劳动合同法调整，因此，选项C正确。

13.我国目前的劳动争议处理制度采纳的根本模式是()。(2022年)

A.或裁或审B.或调或审

C.一裁一审D.一调一裁两审

答案：D

解析：一般而言，劳动争议首先由企业的劳动争议调解委员会进展调解，调解不成由劳动争议仲裁委员会进展仲裁，对仲裁裁决不服的再通过诉讼的形式解决。需要强调的是仲裁是诉讼的前提，不经过仲裁不能提起诉讼，故AB都是错误的。C项说法的错误在于忽视了调解的解决方式以及对我国二审终审制的错误说法。因此，选项D正确。

14.以下内容中，属于劳动合同必备条款的是()。(2022年)

A.劳动条件B.试用期

C.劳动纪律D.保守隐秘

答案：A

解析：依据我国《劳动合同法》的规定，劳动条件是劳动合同的必备条款，而有关试用期、保守隐秘、劳动纪律的规定都属于商定条款，也就是双方可以协商确定是否作为合同条款的内容，需要特别说明的是劳动纪律被《劳动法》列为合同必备条款，但在新的《劳动合同法》中未列入。因此，选项A正确。

15.经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的()支付年休假工资酬劳。(2022年)

A.100%B.150%

C.200%D.300%

答案：D

解析：依据《企业职工带薪年休假实施方法》第十条规定，用人单位经职工同意担心排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此.选项D正确。

16.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以申请仲裁。(2022年)

A.7B.10

C.15D.30

答案：C

解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第14条第3款的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。因此，选项C正确。

17.依据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过()的用工形式。(2022年)

A.4小时，12小时

B.4小时。24小时

C.8小时，36小时

D.8小时，40小时

答案：B

解析:依据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，选项B正确。

18.在职业生涯设计与治理中.员工、治理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是()。(2022年)

A.企业领导人B.人力资源部门

C.员工本人D.工会

答案：C

解析：在员工职业生涯开发与治理中，员工、治理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用。比方，企业的领导人是职业生涯开发的组织者，他们组织人力资源部门和职业生涯委员会制订战略规划和实施打算。而人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与治理，但最关键的仍是员工本人.他对自己职业生涯设计的胜利负主要责任，因此，选项C正确。

19.绩效考核方法有多种，对职能部门的考核主要实行()。(2022年)

A.关键大事法B.平衡记分法

C.民意测验法D.责任中心法

答案：B

解析：绩效考核对不同的人员要实行不同的方法，①对一般员工的考核主要实行工作记录法(对现场操作人员使用)、配比照较法、等差图表法、要素评定法、关键大事法等。②对职能部门的考核主要实行平衡记分法，将各部门所在日常工作中需要留意的一些重要因素列为考核的内容，并给出他们各自成绩的一个最低可承受的绩效，在全部的指标都到达最低可承受指标的根底上，依据加权计算的结果来打算各部门的绩效。③对治理人员可实行民意测验法、目标治理法、责任中心法等方法，要求经理层能够限度地保持个人与组织目标的全都性。选项B正确。

20.人力资源治理的首要职能是()。(2022年)

A.人才开发

B.人才保持和鼓励

C.人才收获

D.人才评价与调整

答案：C

解析：人力资源治理的职能有以下几方面：①猎取。这是人力资源治理的首要职能.是指依据人力资源规划确定企业人力资源需求，通过聘请和录用方法，保证企业能够准时获得所需要的人才。②保持和鼓励。通过制定公正合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分调发动工的丁作乐观性。③评价与调整。通过对员工进展合理的绩效考核，并以此为依据对人力资源进展再配置，使员工技能水平和工作效率到达岗位要求。④开发。依据组织和岗位的要求，对员工实施培训，不断提高他们的学问和技能，并结合个人的特点和期望为他们供应充分进展的时机。选项C正确。

二、多项选择题

1.关于女职工特别爱护的说法，正确的有()。(2022年)

A.制止用人单位安排女职工从事矿山井下工作

B.制止用人单位安排女职工从事每次超过20公斤的连续负重作业

C.女职工生育享受不少于90天的产假

D.不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动

答案：ACD

解析：女职工禁忌劳动范围：

①矿山井下工作;

②森林业伐木、归楞及流放作业;

③建筑业脚手架的组装和撤除作业以及电力、电信行业的高处架线作业;

④连续负重超过20公斤，连续负重每次超过25公斤的作业;

⑤《体力劳动等级标准》中第四级体力劳动强度的作业;

⑥已婚怀孕女职工禁忌从事铅、汞、镉等作业场所属于《有毒作业等级标准》中的第三、四级的作业。

女职工的“四期”爱护：

①月经期爱护

②怀孕期爱护，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和从事夜班劳动。

③生育期爱护，女职工生育享受不少于90天的产假。

④哺乳期爱护

因此，选项ACD正确。

2.关于劳务派遣公司的说法，正确的有()。(2022年)

A.劳务派遣公司的注册资本不得低于100万元

B.制止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者

D.劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济，不适用《劳动合同法》的一般规定

答案：BC

解析：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元;制止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者;劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者;劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济，适用《劳动合同法》的一般规定。因此，选项BC正确。

3.关于用人单位单方解除劳动合同的说法，错误的有()。(2022年)

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不行以解除劳动合同

B.在预报辞退状况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资

C.用人单位破产重整期间，可直接裁员

D.劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同

答案：ACD

解析：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同;用人单位破产重整期间，裁员须提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取意见后，向劳动行政部门报告后，方可裁员;劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同。因此，选项ACD正确。

4.在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有()。(2022年)

A.组织目标的变化

B.资本市场的变化

C.产业构造的变化

D.宏观人事政策的变化

答案：ACD

解析：影响人力资源规划的因素包括：组织目标的变化.组织形式的变化，宏观人事政策的变化，产业构造的变化，劳动力市场的变化。选项ACD正确。

5.集体合同的效力具有扩张性，以下个人和组织中，受集体合同约束的有()。(2022年)

A.集体合同双方代表的集体

B.集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位

C.签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位

D.受集体合同约束的用人单位所在地地方政府

答案：ABC

解析:地方政府明显不会受到集体合同的约束。选项ABC正确。

6.关于非全日制用工的说法，符合劳动合同法的有()。(2022年)

A.可以采纳口头合同形式

B.每日工作时间不得超过4小时

C.合同双方可以随时通知对方终止合同

D.劳动合同终止不需支付经济补偿金

答案：ACD

解析：非全日制用工劳动者的工作时间短，即平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。选项B错误。合同形式自由.可以采纳口头形式订立。非全日制劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工.且用人单位不需支付经济补偿金。选项ACD正确。

7.以下有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区分于民事仲裁的有()。(2022年)

A.劳动争议仲裁不收费

B.劳动争议仲裁以公开为原则

C.劳动争议仲裁实行级别管辖

D.劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

答案：AB

解析：劳动争议仲裁不收费，民事仲裁要收费。劳动争议仲裁以公开为原则，民事仲裁以不公开为原则。劳动争议仲裁实行地域管辖，但不实行级别管辖。当事人不能选择劳动争议的仲裁员。因此，选项AB正确。

8.以下有关劳动派遣的表述中，属于用工单位应当向被派遣劳动者履行的义务有()。(2022年)

A.支付加班费

B.订立劳动合同

C.供应必需的培训

D.支付经济补偿金

答案：AC

解析:订立劳动合同和支付经济补偿金是派遣单位的义务。因此，选项AC正确。

9.以下薪酬类型中，属于绩效工资的有()。(2022年)

A.技能工资B.浮开工资

C.红利D.奖金

答案：BD

解析:一般直接薪酬包括工资、绩效工资、成就工资、津贴。其中工资主要包括根本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资;绩效工资主要包括全勤奖、年终奖、效益奖等奖金;成就工资主要是红利和股权;津贴则主要指对员工在特殊劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它包括岗位津贴、工作津贴等。因而上述选项中只有浮开工资和奖金属于绩效工资的范畴。选项BD正确。

10.以下人员中，属于劳动合同法调整的有()。(2022年)

A.在某企业务工的农夫甲

B.现役军人乙

C.民办大学聘用的教师丙

D.某家政效劳公司的小时工丁

答案：ACD

解析：《劳动合同法》第2条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。ACD中说描述的都属于用人单位与劳动者的关系，都属于劳动合同法调整的范围，军人、公务员等都不适用劳动合同法。选项ACD正确。

11.依据人们法院判决，可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除的费用有()。(2022年)

A.抚养费

B.赡养费

C.扶养费和损害赔偿

D.违纪赔偿金

答案：ABC

解析:除以下法定或商定允许扣除工资的状况外，任何单位和个人不得扣除工资：①劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的200h，;②劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%;③依公安机关打算扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费;③依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项;⑤代扣代缴的税款和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。因此，选项ABC正确。

12.未成年工处于身体发育阶段，因此法律规定用人单位应对未成年工定期进展安康检查，根本的时间和期间界定为()。(2022年)

A.在安排工作岗位前

B.工作满1年

C.年满18周岁，距前一次体检超过半年

D年满16周岁，距前一次体检超过半年

答案：ABC

解析：用人单位应按要求对未成年工定期进展安康检查：一是在安排工作岗位前;二是工作满1年;三是年满18岁，距前一次的体检已超过半年。另外，假如发觉未成年工身体有了疾病或者发育特别，应当准时进展治疗，以保证他们身体的安康成长。因此，选项ABC正确。

13.工作分析是人力资源治理的根底，当()时，一般需要做工作分析。(2022年)

A.工作环境变化

B.新组织建立

C.工作性质发生变化

D.新的职位产生

答案：BCD

解析：通常在消失以三种状况时，需要做工作分析：一是新组织建立时，工作分析被正式应用;二是工作由于新技术、新方法、新系统的产生而发生重要变化，尤其是工作性质发生变化，需要做工作分析;三是新的职位产生时.工作分析可帮忙新职位的员工了解该岗位的一系列内容。因此，选项BCD正确。

三、案例分析题

(一)

刘某是某服装厂工人，自2022年进工厂后仅签过一次3年期合同，工资为每月2022元。2022年服装厂为标准治理，经过公司与工会签订了集体合同.并在劳动部门进展登记备案。集体合同中除规定了劳动酬劳等相关内容外，还商定在服装销售旺季的节假日(五一、春节)中，员工需要延长一个小时工作时间，工厂向员工支倒加班费。刘某因喜爱摄影，利用业余时间报了一个夜大摄影班。2022年五一期间，工厂要求全部员丁加班一小时，刘某以上夜大为由拒绝加班。认为在表决集体合同时，自己投了反对票，因此集体合同条款对自己无效。为此，工厂对刘某不听从工作安排，处以1000元罚款，并且刘某以前有违纪现象，近期又有违章操作、损害设备，给工厂造成重人损失为由，将其辞退。刘某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

1.集体合同中对节假日加班的商定对刘某()。(2022年)

A.有效B.无效

C.效力待定D.可撤销

答案：A

解析：集体合同的内容对肯定范围内的劳动者具有普遍意义。因此，选项A正确。

2.刘某与服装厂签订无固定期合同的条件是()。(2022年)

A.连续工作9年B.已签订一次3年期合同

C.连续工作10年D.连续签订2次固定期限合同

答案：C

解析：《劳动合同法》规定了劳动者在该用人单位连续工作满10年，该单位缔结无固定期限劳动义务合同。选项C正确。

3.服装厂对刘某的罚款，每月不得超过()。(2022年)

A.200元B.300元

C.400元D.500元

答案：C

解析：法律规定，用人单位对劳动者给单位造成的损失是可以进展经济惩罚的，但每月扣除的工资不得低于劳动者工资收入的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准。但是法律不制止按月累计扣罚。所谓劳动者本人工资，应当是指劳动者当月的全部工资性收入。选项C正确。

4.仲裁委员会审理后，可以()的理由，作出维持服装厂即时辞退刘某的裁决。(2022年)A.刘某不能胜任工作B.刘某严峻违反用人单位的规章制度

C.刘某严峻失职D.刘某过错使劳动合同无效

答案：BD

解析：《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反用人单位的规章制度的;

(3)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因劳动者过错致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》详细规定了导致劳动合同无效的三种情形，分别是：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同。(2)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利。(3)违反法律、行政法规的强制性规定。选项BD正确。

(二)

2022年5月，大学讨论生孙某与北京乙公司总经理口头商定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作，月根本工资3000元，奖金、津贴等依据公司的规章制度另行计算;公司为孙某解决北京户口，孙某5年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元;孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务一样或类似的工作，否则赔偿乙公司10万元。同年8月l日，孙某顺当毕业并获得硕十学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2022年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己进展为由向公司提交辞职书，之后马上到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事一样业务：乙公司拒绝为孙某办理档案转手续，同时要求孙某支付竞业限制违约金和效劳未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额局部及经济补偿金。

1.乙公司与孙某有关劳动合同的商定中，不符合劳动合同法规定的有()。(2022年)

A.竞业限制期限的商定

B.效劳期的商定

C.违约金的商定

D根本工资的商定

答案：AC

解析：竞业限制期限不得超过二年，因此竞业限制期限的商定违法。商定违约金的前提是单位供应培训.乙公司并未供应培训，违约金的商定违法。效劳期的商定一般状况下不会违法，根本工资只要不低于最低工资标准即可。选项AC正确。

2.乙公司因未与孙某签订书面劳动合同而需支付双倍工资的期间为()。(2022年)

A.11个月B.12个月

C.14个月D.17个月

答案A

解析：用人单位自用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。2022年8月1日，孙某到公司正式工作，2022年11月1日辞职，已经超过1年，应当支付11个月的双倍工资。选项A正确。

3.若乙公司应向孙某支付经济补偿金，且2022年孙某月平均奖金、津贴为2022元。依据劳动合同法及相关法律规定，孙某可获得的经济补偿金额为()。(2022年)

A.4500元B.6000元

C.7500元D.10000元

答案：C

解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙某的实际工作期限为1年2个月，应当支付一个半月工资的经济补偿。孙某平均工资为5000元。选项C正确。

4.以下行为中，不符合劳动合同法规定的有()。(2022年)

A.孙某“套取”北京户口

B.孙某工作未满5年提出辞职

C.孙某恳求支付因未签订书面劳动合同给自己造成的精神损害赔偿

D.乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续

答案：CD

解析：。劳动法中并无“套取”北京户口的相关规定，不能认为其目的是套取户口。劳动者可以随时提出辞职。未签订书面劳动合同的行为虽然违法，但不需要支付精神损害赔偿。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续是明显违法的。选项CD正确。

(三)

2022年1月1日，26岁的女讨论生冯某被A公司录用为职员，双方商定合同期为1年6个月;试用期3个月;合同期内冯某不得怀孕生育小孩，否则马上终止合同;冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来，冯某始终勤勤恳恳、尽职尽责。2022年ll、12月，随着世界金融危机的扩散和就业形势的恶化，我国消失了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮。2022年春节期间(2022年1月26日一2月4日)，冯某在父母的劝告下也萌发了生育小孩的想法，不料这一想法很快传到了A公司领导那里。2022年2月10日.A公司领导约冯某谈话，重申了当时合同商定内容，并提出假如冯某主动提出辞职，公司将赐予一个月工资的经济补偿，冯某当即表示拒绝辞职。2022年6月30日，合同到期后双方未续期。10天后就在冯某预备办理离职手续之时突觉身体不适，经医院检查，确定已怀孕1个多月。

依据以上资料，答复以下问题：

1.以下冯某与A公司劳动合同的商定中，不符合劳动合同法规定的有()。(2022年)

A.合同期1年6个月

B.试用期3个月

C.合同期内怀孕合同即终止

D.冯某提前解除合同须支付违约金

答案：BCD

解析:劳动合同不满j年的，试用期不得超过2个月。劳动合同不能限制劳动者的根本权

利。用人单位未供应培训，不能商定违约金。因此，选项BCD正确。

2.以下是几位法律工对本案劳动合同的不同看法，其中符合劳动合同法的有()。(2022年)

A.劳动合同尚未终止

B.劳动合同已因期限届满而终止

C.劳动合同已于2022年冯某经检查确认怀孕时终止

D.A公司在冯某怀孕期间不得以任何理由解除劳动合同

答案：A

解析：在女职工怀孕期间，劳动合同届满后应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。怀孕期间假如有特定情形，仍旧可以解除劳动合同，如被追究刑事责任等。因此，选项A正确。

3.若冯某没有怀孕，则以下关于冯某经济补偿的说法中，正确的有()。(2022年)

A.冯某无权得到经济补偿

B.冯某有权得到1个月工资的经济补偿

C.冯某有权得到1个半月工资的经济补偿

D.冯某有权得到2个月工资的经济补偿

答案：D

解析：劳动合同届满，应当支付经济补偿金。满1年支付1个月，不满6个月支付半个月，满6个月支付1个月的丁资。因此，选项D正确。

4.若合同未终止，且A公司自冯某上班以来至2022年年末始终未安排冯某休年假，冯某的日工资收入为100元，则A公司还应支付冯某的年休假工资酬劳为()。(2022年)

A.1000元B.1500元

C.2022元D.3000元

答案：B

解析：工作满1年，不满5年的，年休假5天。休假期间的加班费为3倍的工资。因此，选项B正确。

(四)

王某自1985年以来始终受雇于X市Y县的W公司从事汽车驾驶员工作，月工资1500元，双方从未签订书面劳动合同。2022年2月10日，王某要求与W公司签订无固定期限劳动合同，不料得到的却是W公司的辞退通知书，要求王某在月底前办理离职手续，工资结算至2月底。此后王某虽然每天到W公司上班，但W公司始终不给其安排工作，也不向其支付工资。2022年5月5日，王某向Y县劳动争议仲裁委员会提起申诉。2022年5月10日，王某驾驶其朋友的汽车发生交通事故，随即被公安机关以涉嫌交通肇事罪拘留。2022年5月12日.王某在大地震中失踪，至今下落不明。

依据以上资料，答复以下问题：

1.2022年1月1日劳动合同法实施后，假如王某情愿连续工作，且无其他意思表示，则W公司()。(2022年)

A.应当在1个月内与王某签订书面劳动合同

B.可以与王某签订固定期限劳动合同

C.应当与王某签订无固定期限劳动合同

D.可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同

答案：AC

解析：依据《劳动合同法》第97条其次款的规定，本法施行前已建立劳动关系.尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施