劳动法试题二

“劳动与社会保障法学”试卷第15页共15页劳动法试题二一、单项选择题（每题1分，共20分）1、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是劳动法的起源。这部法是通过（）对学徒工实施法律保护的。A、工时立法B、工资立法C、劳动条件与卫生立法D、解雇保护及反歧视立法2、在原始积累时期，被史界称为“血腥立法”性质的法律是（），它不是现代史上的劳动法。A、“工厂法”B、“劳工法规”C、贩卖黑奴立法D、《国家劳动关系法》3、国际劳工组织成立于（）A、1915年B、1944年C、1919年D、1946年4、以下不属于国际劳工组织核心公约的是（）。A、1930年《强迫劳动公约》B、1957年《废除强迫劳动公约》C、1958年《就业与职业》《歧视公约》D、1919年《工业企业每天工作8小时，每周工作不超过48小时公约》5、我国《劳动法》不调整以下（）的劳动关系A、甲受雇于个体户乙从事个体运输B、丙受丁公司派遣从事家政劳动C、戊担任村民委员会会计3年D、为企业推销员长年在上海办事处工作6、判断劳动关系与劳务关系相区别的最主要标准是（）。A、劳雇双方法律地位是否平等B、劳动者在劳动关系中处于从属地位C、判断劳动者的身份属于干部还是工人D、判断用人组织是国家机关还是企业7、方某14岁经人介绍去城市的一餐馆打工。3年后，方某想换个打工单位，当其向老板索要拖欠的工资时，老板以方某录用时掩盖真实年龄而被劳动行政部门处罚为由，拒付工资。以下关于此案件正确的选项是（）。A、老板拒付工资符合法律的规定，因为方某有重大过错而造成了老板的损失B、老板拒付工资不符合法律的规定，因为餐厅被处罚是由于老板审查不严所致C、老板拒付工资不符合法律规定，因为方某现在已经达到法律规定的就业年龄D、老板拒付工资符合法律的规定，因为劳动者有诚实信用的法定义务8、以下关于职业介绍机构的表述，正确的是（）。A、职业介绍机构，是指依法设立的，从事职业介绍服务而获取劳务报酬的机构B、职业介绍机构实行许可证制度C、职业介绍机构的组织形式是公司制D、职业介绍机构的业务范围只限于境内职业介绍9、劳动合同是确立劳动关系的法律形式，其基本含义是（）。A、劳动合同的法定形式是书面形式，因此，非书面形式均无效B、劳动合同既可采取书面合同也可采用口头合同（全日制）C、劳动合同的法定形式是书面形式，但并不当然表明无书面形式即无效D、事实合同实际上就是指口头合同10、林某从1990年起，即在一家民营纸箱厂工作。合同的期限形式是每年续签。到了2001年将要续签合同时，林某感到每年续签无安全感，说自己年岁已大，于是提出要订立无固定期限合同，而纸箱厂却以林某不能胜任工作为由不予续签合同。关于此案，正确的选项是（）。A、纸箱厂应该签订无固定期限的合同，因为林某已经连续工作10年以上B、纸箱厂可以签订也可以不签订无固定期限合同，这是合同自由原则的体现C、纸箱厂可以不签订无固定期限合同，因为这符合法律的规定D、纸箱厂必须提供林某不能胜任工作的证据，否则，应该签订无固定期限合同11、法律规定的劳动合同必备条款和可备条款是以各条款在劳动关系中的重要性来划分的。以下属于法定必备条款的是（）。A、保密条款B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、违约责任12、张某就职于一医药公司，2003年10月5日，张上班之后突然感到恶心，随即呕吐不止。同事急忙将其送到医院，经检查，张某被确诊患有急性肠炎，张某便住院治疗，在张某住院的第25天后，医药公司以业务烦忙为由，将张某予以解雇。医药公司的做法（）。A、正确，因为医药公司有自主用人权B、不正确，因为医药公司违反了医疗期内不得解雇规定C、不正确，因为张某在工作中患病，属于工伤，不得解雇D、正确，因为张某在工作中患病，但不属于工伤，可以解雇13、以下不属于工资支付规定的内容是（）。A、工资必须以法定货币支付B、工资必须直接支付C、工资必须以最低工资支付D、工资必须及时、足额支付14、确定最低工资标准的机关是（）。A、劳动社会保障部B、省级人民政府C、省劳动社会保障厅（局）D、省级“三方组织”共同确定15、劳动者在劳动安全中的拒绝权是指（）。A、拒绝劳动的权利B、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利C、拒绝采取防护措施的权利D、拒绝被解雇的权利16、妇女劳动者在岗位上的劳动强度均不得超过（）。A、三级B、二级C、四级D、五级17、非全日制工作时间是指在同一用人单位每日不超过（）每周不超过（）的工作时间A、8，40B、8，44C、8，35D、5，3018、关于我国劳动争议的性质，以下表述不正确的是（）。A、我国劳动争议指的是权利争议B、我国劳动争议主要是个别争议C、我国劳动争议的当事人特殊情况下也包括劳动者近亲属D、我国劳动争议范围包括团体争议19、方先生在企业是班长。一日，职工刘某喝酒后上班迟到，方非常严肃地批评了他。双方于是发生争执，刘某乘着洒胆，挥舞拳头，向方头部猛击，致方头部流血，并致严重的脑振荡，住院二个多月。在认定方先生负伤的性质上，以下表述正确的是（）。A、方先生因履行工作职责负伤，应认定工伤B、方先生因履行工作职责负伤，但因有直接的侵权人，不能认定工伤，应按侵权法处理C、方先生是雇主代表，虽因履行工作职责负伤，但不适用劳动法D、方先生是雇主代表，因履行工作职责负伤，但可参照劳动法规定，给予工伤待遇20、劳动功能障碍分级中（）属于完全丧失劳动能力A、5-7级B、1-4级C、5-6级D、7-10级二、多项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动法中的“劳动”，强调以下含义（）。A、这是一种集体性质的劳动B、这是履行合同义务的劳动C、这是以劳动过程为实现目的的劳动D、这种劳动具有从属性质2、就业权是劳动权的核心内容，其具体内容包括（）。A、失业保险权B、职业自主选择权C、平等就业机会权D、劳动报酬权3、劳动基准法是劳动法中的公法规定部分，内容主要是（）。A、工资基准B、工时基准C、职业安全卫生基准D、解雇保护基准4、以下关于劳动合同与集体合同的联系与区别，正确的选项是（）。A、劳动合同是个别劳动关系的法律形式，集体合同是集体劳动关系的法律形式B、劳动合同以劳动权为基础，集体合同以团结权为基础C、劳动合同的最长期限法律作出限定，而集体合同期限无法律约束D、集体合同的效力不能约束劳动合同的效力5、假设一实行标准工作时间的企业，因为受季节性的影响，企业目前的产品极为畅销，老总希望通过加班加点提升其效益，能够满足老总愿望的合法途径是（）。A、一个月内连续30天不休息，支付职工加班工资B、一个月可以加点36小时，但需征得工会和劳动者同意C、一个月可以加班加点36小时，但需征得工会和劳动者同意D、每周至少有一次连续24小时的休息6、我国《劳动法》对劳动者的解雇保护主要从以下（）方面规定A、解雇原因的限定B、解雇通知期限C、解雇经济补偿D、工会监督7、劳动派遣是劳动关系的非典型型态，它的特殊性表现在（）。A、主体是三方：派遣机构，要派机构，派遣劳工B、三种性质的关系：民事劳务关系，劳动合同关系，事实管理与指挥关系C、雇佣与使用相互统一，权利义务相互对等D、争议的解决机制单一，劳动争议仲裁处理8、孙某与一私营企业签订了5年期合同，约定基本工资每月1500元，从第3年起，每延长一年，增加工资500元。但合同履行到第三年时，企业却单方终止了此项条款。孙某欲寻求劳动争议处理，他可选择救济途径是（）。A、孙某可以直接向人民法院起诉B、孙某可以直接向劳动仲裁委申诉，如对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉C、孙某可以向企业劳动争议调解委员会申诉，或者向劳动争议仲裁委申诉D、孙某应当直接向人法院起诉9、“从摇篮到坟墓”的社会保障制度，是指（）。A、以德国为代表的社会保障模式B、以英国为代表的福利国家模式C、其基本理念是“收入均等化，福利普遍化，就业充分化，福利设施体系化”D、以新加坡为代表的东南亚模式10、甲在某国有企业大桦材厂工作，其工作岗位是测量圆木体积。一日，车间主任找到甲，申明要调整甲的工作岗位，改为驾驶工。由于甲日常私下练习开车，对驾驶技术已非常熟悉，就欣然同意。便在无照情况下开始从事新的工作。但甲在山中外运圆木不慎翻车，造成终生残废。对甲能否认定工伤产生分歧，你认为正确的选项是（）。A、甲不能认定工伤，因为甲的工作岗位变更未经厂领导同意B、甲不能认定工伤，因为不属于自己的岗位负伤C、甲不能认定工伤，因为没有驾驶证D、甲不能认定工伤，甲的责任应按侵权行为法处理三、简答题（每题5分，共25分）1、我国《劳动法》调整的具体劳动关系范围2、试用期的法律意义有哪些？3、经济补偿金支付的情形有哪些？4、失业保险待遇支付条件5、竞业限制条款四、材料分析题（10分）四川的一分资料表明，2004年全省有1490万农民工外出务工，比上年增长740万人；举家外出务工的农户达到200万户，占全省农户的10%；农村劳动力外出务工劳务收入576亿元，比上年增长25.2%。农民工劳务收入成为农民增收的主渠道。但农民工处于何种生存境况呢？（1）作为廉价劳动力。农民工工资水平低，用工不能同酬。2004年我国农民工年均收入8000元左右，而城镇工人年均收入15000元左右，相差近1倍。据四川省有关部门问卷调查，35.15%的农民工认为按月取得工资有点难，18.87%的农民工则认为很难。(2)作为超时劳动力。浙江79.7%的农民工月工资平均在800元以上，但这绝不是一周工作5天，一天工作8小时的劳动报酬。浙江一个拥有5000多名农民工的大型民营企业，农民工每月只有1天休息，每天工作10个小时以上。（3）作为“高危劳动力”。四川有问卷调查显示，62.2%的农民工没有劳保用品，57.75%的农民工没有经过安全培训，9.3%的农民工发生过一次工伤事故，4.23%的农民工发生过两次工伤事故。在浙江有一种说法，全省每年起码有1000名农民工的手指被机器断掉！结合以上材料回答下列问题：1、农民工的“边缘化”表现在劳动法立法的哪些方面？2、谈谈你对农民工劳动保护的建议。（从工资、劳动安全、社会保障劳动监察、工会等几方面入手）五、案例评析（10分）王某在原单位作销售总管，从原单位离职时履行了提前1个月书面通知的义务，理由是单位不支付加班费。单位没有批准，所以1个月后王某不辞而别。但单位仍扣住王某的档案，王某觉得冤。此外，原单位与王某签的合同规定：离职后，两年内不得从事本行业工作，单位给予2万元的经济补偿。王某也觉得不合法，于是向当地劳动争议仲裁部门申诉，要求单位将其人事档案放行，并认定竞业限制条款无效。问：（1）王某辞职后，原单位扣留其档案并要求支付1万元违约金合法吗？（2）竞业限制条款是否有效？

劳动法试题二答案

一、单项选择题

1．A2．B3．C4．D5．B6.B7．B8．B9．C10．D11．A12．B13．C14．D15．B16．C17．D18．A19．A20．B二、多项选择题

1．BD2．BC3．ABC4．AB5．CD6．ABCD7．ABCD8．BC9．BC10．CD

三、简答题

1．答：（1）各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对象。（2）国家机关，事业组织，社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整。具体包括：①国家机关，事业组织，社会团体与所用工勤人员之间的劳动关系②实行企业化管理的事业组织与其职工之间形成的劳动关系③其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立的劳动关系2．答：试用期是指用人单位对新招收的员工进行思想品德，劳动态度，实际工作能力，身体情况等方面进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，另一方面可以维护新招收员工的利益。3．答：（1）以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（2）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4．答：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。（2）非因本人意愿中断就业。（3）已办理失业登记，并有求职要求。5．答：用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或业务。竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员

四、1．农工民的“边缘化”表现在劳动法立法的哪些方面？（1）尽管新出台的《劳动合同法》对我国原有的劳动法律制度具有进步作用,但《劳动合同法》在以下两个方面还有待进一步完善。对劳务合同或者雇佣合同的调整由于《劳动合同法》并没有将劳务合同或雇佣合同纳入其调整范畴,其仅仅调整的是劳动关系,是不能直接调整劳务或雇佣关系的,劳务或雇佣关系只能由民法去调整,因此,如果农民工与用人单位建立的是劳务关系或雇佣关系,那么,《劳动合同法》是不能调整的。现实中,大量的农民工与用人单位或包工头形成的关系就是劳务关系,而非劳动关系,用人单位或包工头就可以按照《劳动合同法》第2条的规定排斥劳动法的适用。如何全方位地调整劳动关系和劳务关系或雇佣关系,如何将现实中大量的劳务关系或雇佣关系纳入到劳动合同法的调整范畴,是完善《劳动合同法》应当思量的问题；用人单位法律责任的完善。《劳动合同法》将加付的赔偿金的范围仅仅限制为四种欠薪情形,加倍赔偿金不仅应当适用于欠薪,还应该扩大适用范围,如侵害劳动者的人生自由、人体健康等方面。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定的经济补偿的范围比该法要广泛,其规定的经济补偿的范围是:用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。该法可以参考上述赔偿办法,扩大赔偿金适用范围,更加全面的照顾劳动者权益。2．对农民工的劳动保护可以从以下几个方面着手：（1）改革户籍制度,建立统一开放、平等竞争的劳动力市场。户籍制度为基础的二元劳动力市场,直接侵害了农民工的就业权,造成了对农民工劳动就业的限制和歧视。因此,改革户籍制度、建立统一开放、平行竞争的劳动力市场势在必行。（2）完善劳动法律法规,加强劳动保障监察职能。完善劳动法律法规当务之急是修改完善《劳动法》,反思《劳动法》的立法理念和价值定位,《劳动法》不应成为单纯的政府部门的劳动法,而应成为真正意义上的调节劳动关系