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业务介绍ATA单证册是世界海关组织为暂准进出境货物专门设立的国际通用的海关通关文件。持ATA单证册暂准进出境的货物可以在各国海关享受免担保免纳进出口税免领进出口货物许可证免填报关文件免持证人的报关权等通关便利，因此，ATA单证册又被国际经贸
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查询报关单的操作首先登录中国深圳国际贸易单一窗口，需要使用电子口岸IC卡介质登陆的方式进行操作法人或者操作员的都可以另附上中央标准版的页面截图如下然后在货物申报子模块货物申报数据查询统计报关数据查询页面如下查询7天以内的数据，例如今天是20
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商品编码,商品名称,法定单位,法二单位,进口最惠国税率,进口普通税率,进口暂定税率,进口消费税税率,增值税税率,出口关税税率,出口暂定税率,检验检疫,监管证件,出口退税率,申报要素0101210010,改良种用濒危野马,0,0,0,9,PQ
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商品编码,商品名称,低税率优惠税率,最惠国,高税率普通税率,进口暂定税率,进口消费税率,增值税率,出口税率,出口暂定税率,法定第一计量单位,法定第二计量单位,监管代码,检验检疫代码,申报要素,备注0101210010,改良种用濒危野马,0,
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变更日期,变更标志,商品编码,商品名称,优惠税率,法定计量单位,法定第二计量单位,监管代码,品名变更,税率变更,法定单位变更,第二法定变更,监管代码变更,旧品名,旧税率,旧法定单位,旧第二单位,旧监管代码20230101,已变更,03061
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是否更新,商品编码,失效日期,商品名称,最惠国税率,普通税率,增值税率,法定单位,第二法定单位,监管证件,备注更新,2903750090,20211231,其他二氯五氟丙烷,0.055,0.3,0.13,035,更新,2903890020,
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商品编码,商品名称,申报要素,反倾销申报要素,最后修改时间8483409090,其他传动装置及变速装置,1品牌类型;2出口享惠情况;3原理;4用途;5品牌中文及外文名称;6型号;7GTIN;8CAS;9其他;,202111010121001
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一：归类预裁定申请条件申请人预裁定的申请人应当是进口货物收货人或者出口货物发货人。申请时间预裁定申请应当在货物拟进出口3个月之前提出，并需提供进出口订单合同或者进出口意向书等文件信息加以证明。特殊情况下，申请人确有正当理由的，可以在货物拟进
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一：综保区保税维修概念保税维修是指综保区内企业以保税方式将存在部件损坏功能失效质量缺陷等问题的货物以下统称待维修货物，包括境外或境内区外货物运入综合保税区内进行检测维修，使原产品局部受损功能恢复或原有功能升级后，再复运出境或回境内区外的生产
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李成林营销笔记李成林营销笔记：梁宁真需求笔记一序：让生命绽放，让资源流动 3商业价值能够在市场中变现用户愿意付费获得的，才叫商业价值。在商业世界里，人们用协作与成交来表达共识。在商业世界里，达成共识的成果有两个形态:一个形态是成交，另一个形
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PAGE PAGE 1员 工手册广聚人力资源有限公司 印制目 录 TOC o 12 h z 欢迎辞 4 第一章 总 则 5 第二章 文化与经营理念 5 第三章 人事管理 5 第一节 总 则 5 第二节 招 聘 5 第三节入 职 6 第四节
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在创业的浪潮中，寻找一个具有潜力和合法性的商业模式至关重要。你是否也在思考牛牛道商业模式合法吗hello牛牛道是资金盘吗牛牛道国际集团骗局是真的吗牛牛道商业模式靠什么赚钱等问题今天，就让我们深入剖析牛牛道商业模式，探寻其背后的商业逻辑和盈利
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石狮金辉城暖冬美好交付交 付 活 动 亮 点主题造景展示品牌属于精神堡垒能够准确表达主题同时融合项目场景人生至此入家境精致而不在多功能区造景以业主完成交房区域为主注重细节服务增加点缀氛围营造包装让交房体现温情化氛围造景以交房动线流程为主一步
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动国漫20XX集团项目国庆潮玩国漫嘉年华主题活动2022 Poly Jinting Bay National Day Chaosheng Guoman carnival theme activity潮玩国庆燃关于国漫崛起关于国漫崛起2015
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,新员工入职指南,亲爱的同事从今天起，你们已成为xxx集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解相互学习。在这里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有平等的晋升
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财务报表员工薪酬结算,x年x月,正式工,48,000.00 ,临时工,16,100.00 ,编号,姓名,性质,身份证,工作天数,每天工资, 薪酬合计 , 领取签字 1,钟俊,正式工,42xxxxxxxxxx09,20,500.00 , 10
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,新员工入职登记档案表,序号,姓名,性别,年龄,出生日期,身份证号码,聘请部门,入职岗位,入职日期,试用期限天,转正日期,考核日期,考核结果,考核内容,考核员,1,新发明1,女,33,19880204,34242519880204672X,
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家庭日活动创意携程携程的家庭日和周年庆是同一天，并且有个特别的名字，叫做Colorful Day，当天的携程员工不能穿单纯黑白灰三色来上班，所以每年的家庭日，整个公司都将染上不一样的多彩。Colorful Day也分为两部分举行，一是公司大
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公益募捐活动策划书2021一活动主题：二活动背景：三活动目的：为了帮助我们.的爱人早日脱离病魔的折磨，并且为她的家庭减轻一些经济上面的负担，我们特地举办这次爱心募捐活动。四活动组织方：五活动对象：六活动时间和地点：七活动大体流程：1主持人开
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公司名称公司名称 员工手册公司LOGO公司LOGO员工手册20版员工手册20版目 录TOC o 11 h u 27015 第一章 总 则 0 29906 第二章 招聘录用培训合同离职管理 0 21451 第三章 员工仪容仪表管理规定 9 1
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金地集团员工手册 TOC o 13 第一章 总则 2第二章 入职指引 2报到 2工作时间 3办公及生活安排 3试用与转正 3第三章 员工纪律和行为规范 4员工守则 4考勤制度 4工作风纪 5礼仪仪表 5保密 5第四章 薪金 5薪金系列 6分
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人力资源管理工具员工培训与开发,员工培训出勤统计表2018更新,说明：该出勤统计表用于培训计划实施协调组织过程中，由人力资源部使用。其中的缺勤统计，请将实际的缺勤时间统一换算成小时单位。实际出勤小时数出勤率为自动计算注：颜色标注部分为自动
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第 第 页劳动合同甲方用人单位名称：经济类型：有限公司地址：邮编：乙方职工：姓名：性别：年龄：出生年月：身份证号：户籍住址：邮编：紧急联系人：根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等有关法律法规的规
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财务报表员工薪酬分析,年度,薪酬总支出,2020年,7384934,2021年,12849503,2022年,15647284,2022年,薪酬总支出,一月,474859,二月,293042,三月,359682,2022年一季度薪酬总计：,
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新员工入职培训模板We have many PowerPoint templates that has been specifically designed to help anyone that is stepping into the
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,社会招聘背景调查报告,候选人姓名:,联系方式：,教育经历认证,学位证编号：,真实性：,真实 不真实,毕业证编号：,真实性：,真实 不真实,四六级证书：,真实性：,真实 不真实,其他证书：,真实性：,真实 不真实,其他证书：,真实性：,真实
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内部培训师薪酬制度目的一鼓励有经验的员工进行传道授业，以利于企业内部文化的传承及开展对人才培养的更具针对性工作。二培养企业人才，充分调动员工的工作积极性，持续培训师对企业长期利益的关注，实现企业稳健发展。原则一本薪酬制度为公司整体薪酬制度的
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家庭日活动创意哔哩哔哩B站家庭日又是另外一种风格，好吃又好玩的月饼制作形象生动的cosplay，最后竟然连草泥马都上场了年轻人的思路老司机真是快跟不上了呀撸猫撸狗，还有蠢萌蠢萌的草泥马是的，宠物们当然也是家庭中重要的一员啦
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,1月份考勤表, XX有限公司 人力资源部,查看考勤：,姓名,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,正常,旷工
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,员工考勤打卡统计自动生成异常考勤,员工姓名,上午,下午,上班时长自动计算,是否迟到自动判断,是否早退自动判断,当日异常考勤自动判断,自定义打卡时间,上午上班打卡,9:00,上班打卡,下班打卡,上班打卡,下班打卡,上午下班打卡,12:00,
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序号,部门,劳动合同签订续签者姓名,身份证号码,劳动合同起始日期,签收人签名须本人,签收日期,
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,202x,财务分析员工薪酬统计表,年度总薪酬,序号,部门,姓名,职称,年度总薪酬,月均工资,去年月均工资,增幅,1,行政部,喻满勇,经理,227808,18984.00 ,17338.22 ,1645.78 , 1,607,346.00
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蔬菜配送中心组织架构图岗位职责薪酬体系PAGE 配送中心组 织 架 构 图 业务部物流部财务部采购部行政人事部 业务部物流部财务部采购部行政人事部采购组订单组送货组采购组订单组送货组拣货组发货组储存组收货组拣货组发货组储存组收货组1总经理工
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薪 酬 体 系第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于上海同功网络科技有限公司和上海辰商软件科技有限公司以下简称公司在岗入职人员。第二条 目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。第三条
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薪酬设计方案目 录 TOC o 13 h z 31880 第一章 总则 1 20021 第二章 薪酬等级 1 9651 第三章 薪酬结构 2 28949 第四章 绩效工资 3 13071 第五章 销售提成工资 4 29618 第六章 附则
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PAGE 12XX金行销售部薪酬与绩效管理制度一目的为适应企业发展要求，激励销售部员工的积极性，提高工作效率，鼓励员工提高所需要的技能和能力，吸引和留住公司需要的优秀员工，增强公司凝聚力和团队荣誉感，特制定本制度。二适用范围本制度适用于X
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工程公司薪酬方案 目 录 第一章 总 则 附件5 岗亭工资等级表。职职员资确信1依照职员地点岗亭，对比岗亭职级表确信岗亭职级。2依照职员的技能程度及岗亭职级，对比岗亭工资等级表评定职职员资档级。老职职员资确信：薪酬改革过渡期，老职员以现有全
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人力资源管理实用工具培训与开发制度规范与流程 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 人力资源管理实用工具 人力资源管理实用工具销售团队管理工具 销售团队管理工具 模块四：培训与开发模块四：培训与开发培训实
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公司年度培训实施方案一方案摘要：为促进公司战略目标的实施系统有序地开展公司的培训工作，提高培训工作的计划性有效性和针对性建立规范化的培训体系，打造可持续性的学习型组织，使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现，特制订年培训方案如下：
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公司年度培训实施方案一方案摘要：为促进公司战略目标的实施系统有序地开展公司的培训工作，提高培训工作的计划性有效性和针对性建立规范化的培训体系，打造可持续性的学习型组织，使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现，特制订年培训方案如下：
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员工提成奖金统计表,单位名称：XX有限责任公司, 统计周期： , 202111至2021131 ,序号,员工信息,产品A,产品B,产品C,产品D, 提成合计 ,姓名,部门,销售额,提成比例, 提成金额 ,销售额,提成比例, 提成金额 ,销售
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员工年终评核年终奖发放统计表,奖金阶层设定,备注,工龄奖金基数,前,3,名对应奖金,8000,13名,2000,前,5,名对应奖金,5000,45名,前,10,名对应奖金,3000,610名,基本信息,司龄,考勤部分30,每月表现,工作量产
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员工超产奖金计算表,日期：,姓名,工序,等级,基准产能H刮,标准工时时,标准刮数刮日,月出勤标准天,单刮系数元,生产数量,生产用时,超产金额,超产总金额张三,头色IRCD纹理,a,280,10,2800,28,0.08,3000 ,10.0
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,销售业绩 Sales performance,提成阶梯 Commission ladder,序号,姓名, 销售目标 , 实际销售 , 实际回款 ,目标达成率,回款率,业绩排名,星级, 应发奖金 ,星级,达标线,提成比例,速算扣除,数据看板
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,xxxx公司年终奖个税扣除明细表,总人数,10,已领取,8,未领取,2,序号,姓名,部门,职位,入职时间,工龄年,税前年终奖,月均奖金,月均个税,适用税率,应扣个税,税后年终奖,是否领取,1,姓名1,部门1,职务1,201811,4 ,
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,年终奖发放月批量个税计算表 ,员工编号,姓名, 税前月工资 , 月个人社保 , 月个人公积金 , 其他抵扣项 , 月计税工资 , 月工资扣税 , 月工资实发 , 年终奖金额 , 奖金扣税 , 奖金实发 , 个税总额 , 当月工资实发 00
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XX公司年终奖金明细表,编制：,单位：元序号,姓名,应发年终奖金,发奖金当月发放的应付工资,发奖金当月发放的社保医保,发奖金当月发放的住房公积金,发奖金当月发放的应发工资,发奖金当月发放的已交个税,年终奖税基,年终奖适用税率,年奖金速算扣除
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,个税专项附加扣除怎么扣,国务院日前印发个人所得税专项附加扣除暂行办法，自2019年1月1日起实施。,新个税工资计算器,税前工资,18,000.00,五险一金个人缴纳,3,600.00,专项附加扣除,4,900.00,例：1000元子女教育
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