公共管理学课件
第一章 绪论 一、公共管理的意义 二、公共管理学的发展与研究途径 三、公共管理的特质以及与私部门管理的区别 四、新公共管理 五、公共管理。第一章 绪论 一、公共管理的意义 二、公共管理学的发展与研究途径 三、公共管理的特质以及与私部门管理的区别 四、新公共管理 五、公共管理。政府是公共管理的主体。
公共管理学课件Tag内容描述:<p>1、公共行政学 Public Administration 行政管理专业2010级研究生核心课程 李珍刚 lizg689163.com 1 v一、学习公共行政学需要掌握的理念 v公共行政学属于公共管理学科中一个重要领域。 v公共管理视野下行政管理的变革.ppt v公共管理的公共性价值及其实现(新).ppt v二、关于教材 v1、张国庆:行政管理学概论(第三版)北京大学 出版社2000年版。 v2、竺乾威:公共行政学(第三版),复旦大学出版社 2008年版。 v3、夏书章:行政管理学(第四版),中山大学 出版社2008年版。 v4、尼古拉斯亨利:公共行政与公共事务 (第 八版),中国人民大学。</p><p>2、公共管理学讲义,第一章 绪论 一、公共管理的意义 二、公共管理学的发展与研究途径 三、公共管理的特质以及与私部门管理的区别 四、新公共管理 五、公共管理:现时代的挑战,第一节 公共管理的意义,一、皮瑞和克莱姆的观点 公共管理是一种新的途径,它是传统公共行政的规范性取向以及一般管理之工具取向的结合体。公共管理的重点是将公共行政作为一种职业,并将公共管理者视为职业的实践者,而非政客或政治家。,二、卡尔森和欧尔姆的观点,公共管理是对行政的一般方面科际整合的研究它将人力、财力、物资、信息和政治资源的管理与管理学的计。</p><p>3、第3章 公共组织,3.1 公共组织的性质与结构 3.2 政府组织 3.3 非营利组织 3.4 公共组织的变革,3.1 公共组织的性质与结构,3.1.1 公共组织的内涵,组织及公共组织的内涵,组织的含义: 组织是指人们为了实现一定的目标、互相协作结合而成的集体。 公共组织的概念: 公共组织是指不以营利为目的,以实现公共利益为目的,以管理公共事务和提供公共服务为基本职能的社会组织。它一般拥有公共权力或者经过公共部门的授权、负有公共责任。 公共利益是公共组织发展的逻辑起点与终点,公共性是公共组织的本质。,1.以增进公共利益为目标。,2.公共组织的。</p><p>4、第二篇 政府部门的管理,政府是公共管理的主体,政府部门的管理是公共管理的核心。市场经济体制下,市场与政府如何分工?政府部门是如何运行的?政府有哪些作用?政府之间是一种什么关系?,第三章 政府部门的运行及其治理,关键词 市场失灵 外部效应 政府职能/治理/体制 摘 要 能运用经济理论分析市场制度与市场失灵; 了解政府职能的范围; 掌握政府治理方式; 了解我国政府体制改革历程。,第一节 市场制度与市场失灵,一、处理经济事务的制度路径,市场制度,政府制度,企业制度,其他制度,经济目标结果,经济主体行为,二、市场及市场经济 (一。</p><p>5、公共关系 理论、实务与技巧,公共管理学院 刘静 电话:15130116867 邮箱:jjliumail.hebtu.edu.cn QQ:1213678005,小盆友们: 健康成长 学业有成 心情愉快,愿你度过温馨、浪漫的一天!,课堂要求,关于考试成绩(题目、任务) 关于课上要求(纪律、考勤、积极互动) 课件 今天,我眼中的“公共关系”,销售 Sales 销售总监 Sales Director 销售经理 Sales Manager 市场/公关/广告 Marketing/ Public Relations /Advertising 公关/会务经理 Public Relations Manager 财务/审计/统计/金融 Finance/Accounting/Banking 行政/人事/后勤 Administra。</p><p>6、第三讲 公共管理学 马连杰 教授 2006年5月22日-6月26日 电话:027-62080795 Email:Lma04mail.hust.edu.cn,一、政府组织及其职能 二、非政府的公共组织及其作用 三、行政管理体制改革,公共组织及其结构,(一)政府组织: 政府体制 行政组织 立法、行政和司法 政府改革、行政改革与体制改革 (二)非政府公共组织: -非营利组织(Non-Profit Organizations,NPOs) -非政府组织(Non-Government Organizations, NGOs) 注意与社会中介组织的区别,一、政府组织,1、政府组织 1)广义:国家权力的一切机关。中央和地方的立法机构、司法机构和行。</p><p>7、第二讲 公共产品和公共服务 马连杰 教授 2006年5月22日-6月26日 电话:027-62080795 Email:Lma04mail.hust.edu.cn,一、公共产品的概念和特点 二、公共产品的类型 三、公共产品的提供方式 四、公共服务及其特点,一、公共产品的概念和特点,(一)公共产品的概念 定义1:1739年,哲学家休谟:公共产品不会对任何人产生突出的利益,但对整个社会来讲是必不可少的。因此,公共产品必须通过联合行动来实现。 定义2:1954年,经济学家萨缪尔森:公共产品是指由社会成员均等消费的产品,每个个人消费该产品不会导致别人对该产品消费的减少。公共。</p><p>8、公共管理学 马连杰 教授 2006年5月22日-6月26日 电话:027-62080795 Email:Lma04mail.hust.edu.cn,第一讲、公共管理的研究范围 第二讲、公共产品与公共服务 第三讲、公共组织的类型与结构 第四讲、公共管理的过程与方法 第五讲、行政管理体制改革,第四讲 公共管理的过程与方法,一、一般管理的过程与方法 二、公共管理的方法 三、人力资源管理,一、一般管理的过程与方法,-管理的过程 1、计划与决策:蓝图、目标、选择、方案 2、组织:任务、结构、职位、规则 3、领导:激励、团队 4、控制: 公司和政府部门的总结,管理的方法,1、市场的方。</p><p>9、公共管理与私人管理的相似与区别 相似之处:两者在一般性管理职能、管理方法和管理技术上有类似性。 区别之处: 管理使命不同 公共管理是为公众服务,追求公共利益; 私人管理以营利为目的,公共管理是行政官僚为了帮助由选举产生的政治家满足公众对公共服务的需求而产生的; 私人部门管理最终依靠获利而生存 2. 相较私人部门,公共管理的效率意识不强 3.公共管理强调责任性 4.公共组织中的人事管理较私人部门的人事管理要复杂得多。,三、公共物品 概念 公共物品的划分: 1. 纯公共产品与准公共产品 2.有形公共产品和无形公共产品(法律、。</p><p>10、第八章 政务信息资源管理,云南财经大学 杨黠,什么是信息?,控制论的创始人维纳认为:信息就是信息,不是物质也不是能量。也就是说,信息与物质、能量是有区别的。同时,信息与物质、能量之间也存在着密切的关系。物质、能量、信息是构成现实世界的三大要素。 只要事物之间的相互联系和相互作用的存在,就有信息发生。人类社会的一切活动都离不开信息,信息早就存在于客观世界,只不过人们首先认识了物质,然后认识了能量,最后才认识了信息。 信息具有使用价值,能够满足人们的特殊需要,可以用来为社会服务。但是,认识到信息是一种独立。</p><p>11、公 共 管 理 学,第十二章 公共管理的新策略,内容简介: 本章简要介绍一些在现代公共管理中普遍采用的新的策略,包括:公共服务的民营化、非营利组织参与公共服务、公共部门的目标管理、公共部门的全面质量管理、公共管理的顾客导向。,教学目标:通过本章的教学,使学生了解五种在现代公共管理中普遍采用的新的策略,并基本掌握这五种策略的核心内容。 重点和难点: 公共服务的民营化 非营利组织与公共服务 目标管理在公共部门的应用 公共服务的质量标准与政府全面质量管理 公共管理的顾客导向,关键术语: 公共服务的民营化、签约外包、特许。</p><p>12、公共管理学讲义,第一章 绪论 一、公共管理的意义 二、公共管理学的发展与研究途径 三、公共管理的特质以及与私部门管理的区别 四、新公共管理 五、公共管理:现时代的挑战,第一节 公共管理的意义,一、皮瑞和克莱姆的观点。 公共管理一种新的途径,它是传统公共行政的规范性取向以及一般管理制工具取向的结合体。公共管理的重点是将公共行政作为一种职业,并将公共管理这是为职业的实践者,而非政客或政治家。,二、卡尔森和欧尔姆的观点。,公共管理是对行政的一般方面科际整合的研究它将人力、财力、物资、信息和政治资源的管理与管理学的。</p><p>13、公共管理学,公 共 管 理 学 核 心 内 容,起点与终点,公共产品,公共管理,公共利益,主体客体,基本特性,基本区别,主要内容,两个途径,公共政策,治理工具,三种力量,公权,社会,市场,四个保障,领导能力,人力资源,公共财政,绩效管理,政府,NGO,企业,公共企业,公共部门,体制变革,第一讲 公共管理学:概念、框架与体系,一、相关概念解析 二、公共管理学的发展与研究途径 三、公共管理学研究内容与框架体系,一、相关概念解析 (一)行政管理、公共管理、公共行政 1. 行政管理 (1)何为行政?行政的必要性? 政治是立法团体和其他政策制定集团专有的活。</p><p>14、第八章 公务人力资源管理,一、 人力资源的特性 二、 现代人力资源管理的兴起 三、 人力资源管理的性质、功能和系统 四、 人力资源管理者的角色与知能 五、 公务人力资源管理的战略目标 六、 工作生活质量公务人力资源管理的新策略 七、 现代公务人力资源管理发展的新趋势,第一节 人力资源的特性,人力资源为能动资源。其能动性,核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用。此外,人力资源是唯一起创造作用的资源,只有高质量的人力资源才能承担不断创新的任务。,第一节 人力资源的特性,一、人力资源是高增值性资源。其所产生的价值与影响。</p>